有職女性の「仕事」時間拡大
回答者のセクシュアリティ分類 LGBT 等 ( 性的マイノリティ ) 当事者 は 8% 調査結果 全国の 20 歳 ~59 歳の有職者 ( 1)1,000 名 ( 出生時の性別で 女性 500 名 男性 500 名 ) に 自認している性別 性的指向を聞き 分類したところ LGB ( レズビアン ゲ
... また、LGBT非当事者は92.0%（女性非当事者45.3%、男性非当事者46.7%）でした。 ※1 民間企業等の職場における意識を把握することが目的のため、自営業者（家族従業者含む）、家内労働者は除いた。 ※2 LGBTとは、レズビアン（女性同性愛者）、ゲイ（男性同性愛者）、バイセクシュアル（両性愛者）、トランスジェンダー（性同一性障 ...
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時間が足りないことをストレスに感じている方が 9 割 Q. 仕事や家事 育児についてあてはまるものをお答えください 産休明けから復職した女性は時間がないことをストレスと感じていることがわかりました また 頑張りすぎていると感 じていることは家事 (54.8%) 仕事 (48.5%) 育児 (45.2
... 仕事・家事・育児の両立で最も悩む時期、１日のうちでほっとできる時 間帯、そして生活習慣の変化によるスキンケアへの影響など、働くママの 実態が浮き彫りになりました。 古賀先生は「仕事・家事・育児を両立させようと頑張っている女性は、 毎日時間が足りず、イライラや体調不良を感じていることがわかりました。 ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... Key words: breastfeeding, return to work, working mother, experience Ⅰ．諸 言 働く女性は増加し，出産後に復職する女性も増加傾 向にある。2015年の調査では，M字カーブの底にあた る30～34歳代女性の労働力率は30年前と比較して20.6 ...
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また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... 【働く環境の改善】の「女性が働きやすい環境（トイレや更衣室など）の整備」86.0%、「仕事と家庭の両立支援制度 の充実」80.7%では8割以上となり、「女性が働ける職場であることの対外アピール」75.2%や「建設業界のIT化（重機 ...
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女性のための起業支援セミナー 小さくはじめる! わたしのプチ起業 ( 全 3 回 ) 日にち :6 月 16 日 30 日 ( 土 ) 内容 : 私らしい 起業 のカタチオンラインマーケティングコンテンツが決め手 講師 : 松永幸子 ( ハロー代表 ) 家庭に入ったり 仕事で時間が取れなかったりなど
... ク）、各医師会が実施する講習会等へ の託児サービス併設への補助等を行 っています。 「医師の働き方改革に関 する検討会」では、平成 30 年 2 月に 医師の労働時間管理の適正化、36 協 定の自己点検、多職種への業務移管 の推進、女性医師等に対する支援な ...
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本作のポイント Point.1 お仕置きスキルを自在に操る 目見麗しい仕事人 達本作のカードである仕事人たちは 普段は一般的な仕事に就く働く女性たち OL キャバクラ嬢 外科医など お馴染みの身近な職業から ラクロス選手 着ぐるみアクターなど 様々な仕事人が登場します また 仕事人達は職業に関係する
... 2013 年 8 月 22 日 フィールズ株式会社 株式会社フューチャースコープ フィールズ株式会社（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：大屋 高志）と株式会社フューチャースコープ （本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：冨永 政雄）は、株式会社ディー・エヌ・エー（本社：東京都渋谷区 代 表取締役社長：守安 功）が運営する「Mobage（モバゲー）」（URL：http://mbga.jp/）にて新ソーシャルゲーム ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... ① 国連が女性職員の採用に力を入れている中、以下の取組を通じ、 「国際機関における邦人職員増強戦略」を強力に推進し、2025年までに 国連関係機関の日本人職員を1000人とすることを目指す。 ② 将来的に国際機関等で働く意欲と能力のある人材の育成に向けて、 以下の取組を通じ2020年までの日本人留学生倍増を目指す ② ...
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未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... 2） 時間の柔軟性，信頼性のある子育ての負担を軽減す る支援へのニーズがある 子育ての負担を軽減する支援について，研究参加者 は，〔子どもの体調不良時に，急でも預かってくれる 場所が近隣にあると良い〕という思いや〔保育時間を さらに延長してもらえると良い〕という思いがあった． ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、経済分野においても、多様な人材の能力活用等の観点から、重要な担 い手としての女性の役割を認識し、女性の活躍の機会を拡大していく必要があ ります。 そのような中、国においては、平成27年９月、自らの意思によって働き又は ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... による非行少年少女の更正支援活動のひとつとして始まった。BBBS のメンタリング・ プログラムの研究結果によると、メンタリングを受けた青少年は、メンタリングを受 けなかった青少年に比べて、薬物使用が 46％、飲酒が 26％、暴力が 66％、怠業が 50％ 少ないという。以上のようにメンタリングは、BBBS の活動のひとつとして始まった ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... めに利用できる年次有給休暇の積立制度」は 20 ポイント以上、 「仕事と介護の両立のためのセミナーや ガイドブック」 「介護中の従業員・職員のための相談窓口の設置」は 10 ポイント以上、実施していると する割合が前回よりも上昇している。 〇 実態把握に向けたアンケートは 10,000 ...
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少子化と未婚女性の生活環境に関する分析～出生動向基本調査と「未婚男女の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて～
... 本研究は、これら十分解明されていない未婚化の背景要因を、既存研究とは異なるアプロ ーチによって解明しようとするものである。解明すべき具体的な研究課題は次の 3 点であ る。第一に、非正規雇用者、特に非正規雇用者の未婚女性の結婚が難しくなる理由を、経済 力以外の面から解明することである。具体的には、結婚市場のミスマッチ仮説を背景とする ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ とは適切ではありません。このことから、各企業が社員の意欲にマイナスの影響をもたら ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... 守せずに不当な労働条件で労働者を働かせて利益を得ている企業は市場から淘汰されるべきも のであるが、監督・取締りの機能が弱いと、そうした企業が存続してしまい、結果的に労働者の 交渉力が小さくなり、多くの労働者が過剰な長時間労働を強いられてしまう。雇用の流動性が高 ければ市場メカニズムによって自然と公正な行動をとらない企業は淘汰されるが、日本のように ...
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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―
... ど の よ う な 要 因 で 、 仕 事 満 足 度 が 満 た さ れ る の か 、 こ の 問 題 を 探 究 す る た め 、 仕 事 満 足 度 の 要 因 分 析 を 行 っ た 。 分 析 の 結 果 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ 2010 年 ） の 収 入 、 同 一 個 体 の t-1 期 （ ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... Program の 1994 年と 2002 年のデータを用い、日本では後の出生コーホートほど女性が仕事をもつこ との重要性への支持が低下しており、他の性別役割意識や女性が仕事をもつことの弊害に ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ①働きやすい環境の提供については、働く場所や時 間の柔軟度を高め、在宅勤務制度や、出社・退社時間 を柔軟に選択して働ける制度、柔軟に休暇を取得でき ることなどがあげられます。女性の活躍推進法施行の 影響に伴い、制度の拡充等への関心は高まっていると 考えられますが、制度が整備されても、それが特定の ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 本稿では、前述の育児・介護休業法の 2009 年改正で盛り込まれたいくつかの制度変更の 中でも、育児目的の短時間勤務制度の義務化に焦点を当て、この制度を企業が導入するこ とで、女性従業員の離職抑制・仕事満足度改善効果が生じているといえるのかを検証する。 ...
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利用ポイントサービス編 ポイントサービス利用率は T ポイント が 3 年連続 1 位 2 位は Ponta 3 位は 楽天スーパーポイント ビジネスウーマンは平均 4.7 種類のポイントサービスを利用 はじめに 20 歳 ~39 歳のビジネスウーマン ( アルバイト パートを除く女性有職者 )2,
... 《利用ポイントサービス編》 ◆ポイントサービス利用率は「T ポイント」が 3 年連続 1 位、2 位は「Ponta」、3 位は「楽天スーパーポイント」 ◆ビジネスウーマンは平均 4.7 種類のポイントサービスを利用 はじめに、20 歳～39 歳のビジネスウーマン（アルバイト・パートを除く女性有職者）2,000 名が利用しているポイ ...
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2016 年 1 月 28 日 NEWS LETTER( 調査レポート ) 調査結果 利用ポイントサービス編 ポイントサービス利用率 T ポイント が 2 年連続 1 位はじめに 20 歳 ~39 歳のビジネスウーマン ( アルバイト パートを除く女性有職者 )2,000 名が利用しているポイントサ
... ◆特典航空券の取りやすさでしのぎを削る日系航空大手 2 社、JAL はリードを拡大し 2 年連続 ANA を上回る では、特典航空券の取りやすさについて、満足度の高いポイントサービスは何なのだろうか。特典航空券との交 換のしやすさを確認するにあたり、航空会社系のマイレージサービスに限定し、“このマイレージサービスは特典航 ...
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