時間外勤務（残業）が少ない
1 教職員の校務負担の現状 教員の勤務時間について OECD 国際教員指導環境調査 (2013 年 ) 1 日本の教員は 1 週間当たりの勤務時間は最長 2 授業時間は 参加国平均と同程度であるが 課外活動 ( スポーツ 文化活動 ) の指導時間が特に長く 事務業務 授業の計画 準備時間も長い 3
... 公募校長（外部）からのヒアリング結果（平成25年12月∼26年１月実施） ○教頭の業務が非常に多く繁忙である。 副校長の意義は大きく、副校長の配置により業務課題が解決すると考える。 ○校長が参加する研修や説明会が多く、注意喚起すべき点を大きくクローズアップ ...
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Ⅰ 指導事例に基づく運営基準上の留意事項 1 人員に関する基準 (1) 勤務記録について ( 各サービス共通 ) 指導事例 医師 施設長等の勤務記録がなく 実際の配置状況が確認できなかった 出勤簿について 出退勤時間が記載されておらず 従業者の実際の勤務時間が確認できなかった 各サービスにおいて 人
... ① 入所者個々の状況の把握と入所者個々の状況に応じた食物形態での食事の提供 ※一律に刻み食を提供することで、かえって咳き込みやその結果としての誤嚥が生じてしまう 場合がある。 ※刻み食は、程度にもよるが、咀嚼に障害があっても食塊形成・移送には問題ないといった方 以外には不適切。また、①食物は柔らかいか、②適度な粘度があってバラバラになりにくい ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 60 時間を超えるか否かは制度利用に対して中立であった。長時間就業による 疲労を回復するために、労働時間を一時的に短縮させる休暇制度の利用が高まると予想し たが、意に反して有意な結果は得られなかった。長時間の就業状態にある者は多くの業務 を抱えており、労働時間を短縮する制度を使う余裕がないことを示しているのだろうか。 ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... 第 14 条 宿泊日当は、所属する事業所を基点として、出発当日より帰着当日までの日 数に応じ（別表１）に定める所定料金を支給する。 ２．会議（ブロック会議・営業会議・事務打合せ会議）において食事の供与があ った場合、その日の日当は、定額の半額を支給する。 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ■ 職務に応じた待遇の確保（第６条） • 国は、雇用形態の異なる労働者についてもその待遇の相違が不合理なものとならないようにするため、事業主が行う 通常の労働者及び通 常の労働者以外の労働者の待遇に係る制度の共通化の推進 その他の必要な施策を講ずる。 • 政府は、派遣労働者の置かれている状況に鑑み、 派遣労働者について、 派遣元事業主及び派遣先に対し、派遣労働者の賃金の決定、教 ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... （育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態） 第９条の３ 育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態は、幸 手市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成７年条例第２号）第４ 条第１項の規定の適用を受ける職員の次に掲げる勤務の形態（同法第１０条第 ...
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( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する
... イ 基本給÷（当該年度所定労働時間÷12）×休日勤務時間数×1.35 ロ 基本給÷（当該年度所定労働時間÷12）×休日勤務深夜労働時間数×0.25 ② 休日労働が、法定休日以外の休日である場合 原則として次のロの計算方法により算出した時給分のみ支給する。ただし、こ ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 熱供給・水道業、情報通信業、運輸業および医療・福祉のような産業については、①職場 が工場や建設現場等であり、業務内容上自宅への仕事の持ち帰りが物理的に困難である こと、②一人だけ短時間勤務を取得することが難しい業務であること（シフト勤務が固定 化している仕事） ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... (宿日直勤務) 第八条 任命権者は、労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)別表第一第一号から第十号 まで及び第十三号から第十五号までに掲げる事業にあつては、労働基準監督署長の許可 を受けて、別表第一第一一号、第一二号ならびにその他官公署の事業にあつては、人事委 員会が置かれた地方公共団体においては人事委員会又はその委任を受けた人事委員会の ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... （４）男女平等の推進 性的指向及び性自認に関する差別をなくし、LGBT※を含めすべての働く仲間が互いに尊重しあえる職場を目指す観点から、安 心・安全な環境で、平等に働くことができる職場の実現に向け、労使ともに認識を深めることに取り組む。 すべての労働者の雇用の安定と公正な労働条件確保の観点から、ワークルールの確認を行う。また、経営のチェック機能として ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... ⑵ 職員が裁判員、証人、鑑定人、参考人等として国会、裁判所、地方公共団体の議会その他の 官公署へ出頭する場合で、その勤務しないことがやむを得ないと認められるとき 必要と認め られる期間 ⑶ 職員が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞の提供希望者 としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行い、又は配偶者、父母、子及び兄弟姉妹 ...
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することができる体制がとられていること 3 時間外対応加算 2に関する施設基準 (1) 診療所を継続的に受診している患者からの電話等による問い合わせに対し 標榜時間外の夜間の数時間は 原則として当該診療所において対応できる体制がとられていること また 標榜時間内や標榜時間外の夜間の数時間に やむを得
... (２) 病院勤務医の負担の軽減及び処遇の改善に資する体制が整備されていること。当該体制に ついては、第１の１の(７)と同様であること。 (３) 院内計画に基づき、診療科間の業務の繁閑の実情を踏まえ、医師の事務作業を補助する専 従者（以下「医師事務作業補助者」という。）を、15対１補助体制加算の場合は届出病床数 （一般病床に限る。ただし、精神科救急入院料、精神科急性期治療病棟入院料、精神科救急 ...
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( 例 ) 病床数が 60 の場合 職員の総数が5 人以上であり かつ 当該職員のうち宿直勤務者を除いた職員数が2 人以上である体制をいう イ規則第 5 条第 3 項第 1 号に規定する 職員の数 とは 一日の中で 最も職員が少ない時間帯に勤務している職員 ( 宿直勤務者を含む ) の総数を基準とす
... という。 ）をいうこと。 オ 規則第５条第３項第２号に規定する「宿直勤務を行わせる者」とは、 労働基準法施行規則（昭和 22 年厚生省令第 23 号）第 23 条に規定する「宿 直の勤務で断続的な業務」を行う者をいい、通常の勤務の終了後におい て、勤務の継続に当たらない軽度又は短時間の業務を行うために勤務し、 ...
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依頼概要 対象者 A は 所定外時間 ( 以下 残業時間 ) において 会社端末を用いて業務に無関係な動画サイトの閲覧や SNS への投稿を繰り返している疑いがある 通信データを取得し 私的利用の割合を把握したい 対象者 A は 部下の B さん ( 以下 非対象者 B とする ) に対し 日常的に
... ⚫ 残業時間において私的利用に該当するダウンロードを 17 件確認しました。 調査結果から、私的利用カテゴリに該当する Web アクセスが全体の 75%を占めてい ます。また、残業時間において、私的利用カテゴリに属する Web アクセスを 482 件確 認しました。アップロード、ダウンロード調査のカテゴリも踏まえ、就業規則に違反する内 容であるかをご確認ください。 ...
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機能要件 基本要件 人事給与システムとの連動機能 1 人事給与システムとの連動を図り 次の機能を実現すること 人事給与システムで管理している職員名 所属 職員番号等の固有情報を取り込み 職員情報の管理ができること 勤怠管理システムにおいて記録された夜間勤務データ 特殊勤務データ 時間外勤務データ 休
... データ移行 94 移行対象データとして、職員マスターデータの移行を実施する。過去 の勤務データの移行は本契約の作業対象としない。勤務管理システ ムの運用にあたり必要となるマスターデータについては、病院局、新 病院・保健福祉政策推進課より移行元のデータの提供を受け、新シ ...
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( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
... １ この条例は平成27年４月１日に施行する。 ２ 大阪市の職員であったものであって、引き続き職員となったものの取扱い については次のとおりとする (1) 職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例（平成３年12月大阪市条例 第43号）の規定に基づきなされた、勤務時間の変更、時間外勤務、休日の ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 16 ③全体を通じて「検討中」が多い施策 「検討中」の回答は全体に少ないが、比較的多かったのは、「ワークライフバランス の確保」「女性の管理職登用」がともに 4 回答、11.8％、次いで、「男性の育児休業・休 暇の取得の促進」「長時間勤務による健康被害防止の徹底」「管理職を対象とした関 ...
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3 常勤嘱託員の給料月額は 会長が定める ( 臨時補助員の給与 ) 第 8 条臨時補助員の給与は 賃金 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 指導手当及びサポート手当とする 2 臨時補助員の賃金は日額とし その額は会長が定める ( 非常勤職員の給与 ) 第 9 条非常勤職員の給与は 給料 時間
... ３ 職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、 当該職員が次の各号いずれかに該当するかに応じ、第１号、第２号及び第４号にあっては当該各号に 定める割合の範囲内において、第３号の場合にあっては同号に定める割合を標準として、会長が定め るものとする。ただし、その所属において勤勉手当が支給されることとなる職員の数が著しく少数で ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 産後休暇終了時に、一定の条件を満たす場合は、標準報酬月額が改定されます 育児休業終了時に、 3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬月額が改定され ます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 る場合は、将来受け取る年金額の計算に際して、養育開始月の前月の標準報酬月額を当該養育期 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 時）勤務を命じないこととしています ...
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