日本企業のために働きたい
日本企業とインドのスタートアップの連携－インドのデジタル化の波に乗るために
... ション疲れが生じているとの声も聞かれる。 日本企業が国内のスタートアップとの連携 を難しいと感じるのであれば、外国、しかも インドのスタートアップとの連携はさらに難 度が高まることになる。インドでR&D拠点 を設立するよりもスタートアップと連携する ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 に相談のための拠点 ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 休日の振替と代休の違いをご存知でしょうか。 「休日の振替」は、休日と労働日を入れ替えることをいいます。たとえば、日曜日と 2 日後の火曜日を入れ 替え、日曜日を労働日、火曜日を休日にすることを指します。 このように、休日の振替をすると、日曜日の労働は所定労働日の労働となり、休日労働とはなりません。 ...
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長く働き続けるための「学び直し」の実態と意識
... ①人生100年時代に向け、長く働くことで生計を維持するため、ＡＩ（人工知能）など技術 の進展に対応し、新しい技術や知識と共存することを模索しなければならない人が多くな るとされている。そこで本稿では、2018年３月に実施した「人生100年時代の働き方に関 ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 方も明るく丁寧に説明くださり家族と相談してすぐに決めました。 設置検討している企業へ 働く女性を中心とした子育て支援とそれに伴う職員の長期的なキャリア形成は企業に とって重要な取り組みであることを理解しつつも、なかなか設置までに至らないとい ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... 合、労働者1人あたり毎月20万ウォンを支給 ・育児休職期間中に新たに代替労働者を30日以上雇用し、育児休職者を復帰後30日以上雇 用した場合、毎月20～30万ウォンを追加支給 ・契約期間が1年以下の契約・派遣労働者が、妊娠16週以上または出産休暇期間に労働契約 期間が満了したにもかかわらず、事業主が当該労働者を継続雇用した場合、労働部長官が ...
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日本企業活性化のための再編戦略
... コングロマリット・ディスカウントを解 消するためには、スピンオフや子会社 IPO などを活用して、各事業をそれぞれ分割す ることが必要になる。個々の事業が独立の 事業体として適切に評価される環境を整え なければ、株式市場による過小な評価を解 消することは困難である。ただし、米国企 ...
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攻め のコーポレートガバナンス改革の狙いと方向性 日本企業の企業価値は約 20 年の長期にわたり低迷 主要な原因は 諸外国と比べ企業の 稼ぐ力 が相対的に低い 企業や国民に蔓延するデフレ マインド これを打破するためには 企業の 稼ぐ力 を向上させ 持続的な企業価値の向上に繋げることが重要 企業 資
... る。 • ＣＥＯや社長の時代に得ている報酬が少ないので、相談役になって引き続きもらおうというのが率直なところではな いか。株式報酬などの例を示し、具体的に進む方策を示すことが肝要。 • トップだった方は、いろいろな業界で社外役員について社会に貢献するという方向に向かうことが大事。また、日本 ...
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CCAJ セッション 1 採用 と 定着 働きたい! 働き続けたい! コンタクトセンターの実現 モデレータートランスコスモス ( 株 ) コンタクトセンターサービス沖縄本部サービス推進ユニットユニット長小林成輔氏 スピーカー ( 株 ) もしもしホットライン ( 現 : りらいあコミュニケーションズ
... 少という沖縄における厳しい採用状況が、具体的な数字ととも に紹介されました。さらに、優秀な人材を確保するためには、 応募者目線での課題抽出と変革が必要との提言がありました。 採用時の応募拡大施策として、有料媒体だけでなく無料チャ ネルの活用などの多様化が有効とのこと。スピーカー 2 社におけ ...
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ケース教材 年組番氏名 企業の社会的責任について ~ 生活を豊かにする雇用形態, 社会保険, 福利厚生とは?~ 現在 人々の雇用形態や働きたい仕事のニーズは多様化しています 仕事中心に生きたい 家庭や趣味を中心にしたい 同じ企業で定年まで働きたい 短い時間だけ勤務したい 会社の中で偉くなりたい 指示
... 務したい、会社の中で偉くなりたい、指示に従うだけの仕事で良いなど、様々です。 企業は、多様な雇用形態から、従業員の能力を最大限に活かせる環境を用意しなけ ればなりません。優秀な人材を集めるためには、従業員が、働きがいがもてる環境と して、社会保健や福利厚生を充実しなければはなりません。 ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... とちぎ中小企業支援ネットワークは、栃木県内の中小企業・小規模事業者の経営改善、再生支援業務に携わる31 の支援機関で構築され、中小企業支援にかかる情報交換・意見交換並びに研修会等を行い、会員機関相互の連携強 ...
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RIETI - 国際化する日本企業の実像－企業レベルデータに基づく分析－
... b. 労働投入 本研究では『企業活動基本調査』の従業者総数に臨時・日雇い労働者と受入派遣従業者 数を加えたものと定義した。臨時・日雇い労働者のデータは全期間利用可能であるが、受 入派遣従業者数の調査項目については 2000 年以降のみ利用可能である。したがって 1997 年から 1999 ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... Ｑ14 ①若者の経済的安定と②女性の活躍・継続就業に正社員転換の項目が あるが、15歳から39歳の女性１人分の実績があれば、２つの項目を満た すものとして考えてよいのか。 Ａ14 ①若者の経済的安定と②女性活躍・継続就業を満たすためには、少なくと ...
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企業業績がCSR の取り組みに与える影響 : 日本企業の実証分析
... 1） の取り組みに与える影響について、日本企業を分析対象に検証することである 2） 。 筆者が知る限り、海外（特に米国）ではCSR活動の効果を財務的観点とリンクさせた 先行研究の蓄積が充分にあるものの、日本企業におけるCSRの取り組みと企業業績に関 ...
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日系中小企業が東南アジアで現地経営を発展させるためには : 日本型HRMの受容度についての考察
... ３領域を特定し，これらの間でどのような補完性が成り立っているのかを示している。また，企業 の人事施策においては，その人事施策の個別領域間においても，補完性が成り立っている。その人 事施策の中で，日本型HRMの第１の特色は，長期雇用と年功制の補完性であるとしている。長期雇 ...
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第８回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」
... そのほか、「社員を大切にする」が２位、「福利厚生」が３位となり、配偶者の働きやすさを重視 している様子がうかがえる。一方、「ノルマ」、「教育・研修制度」などのポイントは、重視されにくい 結果となった。（図表Ｇ） 男女別の結果においては、１位はどちらも「給与額」であったが、男性の回答率が 33.3％であっ ...
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九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... 企業の働き方改革に向けた支援策について 少子高齢化による労働力人口の減少や、健康寿命の延伸による「人生 100 歳時代」を見据え、女性・高齢者等を含めた全ての働く人の能力を 最大限に発揮させ、高い生産性を確保できるような職場環境作りに向け、 ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... 1 つ目の視点：経営資源の最大化 「ヒト」という経営資源を最大化させるために「働き方改革」を実行するで、経営上の成果が生ま れます。 「働き方改革」による「企業にとっての “ 直接的なメリット ” 」を訴求することで、「重要性はわ かっているけれど、できない ( 余裕がない ) ...
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キャリタスリサーチリサーチ 就活生に聞いた 活生に聞いた ブラック企業 / ホワイト企業 への考え 2019 年 3 月発行 深刻な人手不足による売り手市場が続く中 少しでも学生に関心を持ってもらおうと自社の 働きやすさ を押し出す企業が増えている 一方で 大学生の就職先選びの視点も働きやすさを意識
... ば、企業ははじめから情報を正しく開示するべき。 ＜19 卒＞ ○入らないとわからないので、自分の会社がそうだったらどうしようという不安は少しあります。 ＜19 卒＞ ○パワハラ、セクハラが横行している会社は、尊敬できる上司がいないと思う。絶対に就職したくない。＜20 卒＞ ○ブラック企業とわかっていても、社内では言い出せない雰囲気があるんじゃないかと思う。 ＜20 卒＞ ...
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アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... 次に、理想のパートナー像を探るため、全回答者（1,200 名）に、「なんでも相談できる理想の男性パートナー」の イメージにあてはまる男性有名人を聞いたところ、1 位「星野源さん」（26 名）、2 位「所ジョージさん」（25 名）、3 位 「高橋一生さん」「西島秀俊さん」（ともに 22 ...
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