Top PDF 日常生活における男女共同参画の推進

「新たな取組を必要とする防災分野における男女共同参画の推進について」報告書（平成20年5月）

... いという事実、つまり男女共同参画実現されていいという根本的問題前提あるらす課題を解決するため、防災会議参画する各部、各機関トップ女性を用して委員とする、また、委員を拡大して民生委員、保健師、保育士、護師、栄養士、産婦人科医師や女性団体長中 ...

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第２部１青森県における男女共同参画の施策

... 青森県男女共同参画推進条例第 11 条の規定に基づき、平成 17 年 12 月に「青森県が実施する男女共同参画の推進に関する施策等の苦情・意見の申出に係る処理要綱」を定め、平成 18 年４月に苦情処理制度が創設された。苦情等の申し出 ...

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基本方針１　あらゆる分野への男女共同参画の推進

... 平成２６年１０月に実施した「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」の男女共同参画推進のために学校教育の場で力を入れる必要があることをみると、「日常の活動の中で、男女平等の意識を育てる指導をすること」が ...

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男女共同参画の推進平成２６年度評価結果長野市ホームページ

... 実績男女共同参画に関する意識の高揚を図るため、広報、ホームページ及び情報誌等により周知を図った。女性の地域社会活動等への参画しやすい環境づくりや男性の家事・育児への参画等の促進を図るため、男女共同参 ...

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第3次男女共同参画基本計画における参考指標の動向

... 第14分野　地域，防災・環境その他の分野における男女共同参画の推進日本ＰＴＡ全国協議会役員（平成21年） 8.7％ (平成23年） 0％（平成25年） 10％（平成25年） 11.1％都道府県・政令指定都市ＰＴＡ協議会役員（平成22年） 6.6％（平成23年） 4.9％（平成24年） 8.2％（平成25年） 6.6％ ...

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「府中市男女共同参画計画の推進について」中間報告書（平成24年3月）

... かに関しても点検を行い、推進懇談会会議において、すべての重点項目について検討・協議し、評価をしました。委員による評価についての発言内容は、第三者評価欄（推進状況評価報告書の下段に記載されている。）の「改善策等の提言」に記載しています。これらの第三者評価の内容は、各事業について「総合評価の判 ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... ＜事業の内容＞雇用形態が多様化する中で、働き方の違いにより賃金や処遇に不利益が生じないよう、労働相談情報センターとの連携を図りながら、事業者に対し雇用均等促進の情報や資料の提供を行い、「ポジティブ・アクション ...

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第29回府中市男女共同参画推進フォーラム記録誌

... れるということをお伝えしたいと思います。私は大学卒業後すぐに結婚するつもりでした。家族で食卓を囲める、そんな家庭を築きたいと思っていたからです。しかし、就職したのが飲食チェーン店で長時間労働、かつ休みが少ない。そうした職場では家族との時間がとれないと退職しましたが、ちょうど就職氷河期で再就職先など簡単には見つからず、あえなくフリーターになりました。 ...

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きらりvol23 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... 「仕事と介護の両立」をするためには、公的制度や勤務先の支援制度を上手く利用していくことがポイントとなります。現在、介護を行っていない方は、各種制度の把握や介護の相談窓口を知っておくなど事前準備をしておくとよいでしょう。そして「仕事と介護を両立」するうえで最も重要なことは「一人で抱え込まない」ことです。時には、息抜きのために介護サービ ...

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Kiratto20 男女共同参画推進のための情報誌 | 岡崎市ホームページ

... 最近は、防犯対策も心配するところですね。子どもたちの見守りや犯罪抑止のための取り組みも進めていかないといけないと思っています。それと、本宿学区は医療機関が少ないので、この学区で健康を維持できるような場を作って、みんなが健康に暮らせる地域になったらうれしいと思いますね。スーパーも少ないので、もっと自分の足で買い物に行けるようになるといいな、と思います。 ...

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第1章～第3章関連資料リスト・調査研究「仕事と生活の調和」推進サイト内閣府男女共同参画局

... 時間や場所等に制約のある社員に対する中長期的なキャリア形成支援に向けた取組の状況について回答企業における、時間や場所等に制約のある社員に対する中長期的なキャリア形成支援に向けた取組については、働く時間に制約があってもハンディとならない評価制度・ルールとなっているとする企業が最も多く、次いで、社員の評価・処遇には、働き方にかか ...

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評価シート（主管課等：市民部課男女共同参画推進室）人権尊重・男女共同参画の推進｜盛岡市公式ホームページ

... Step ４市民ニーズの把握・平成25年度に実施した，第20回市民意識調査によると，男女平等観については，以前の調査に比べて，平等に「なっていない」が減少しているものの，「なっている」が依然10％台と低い状況にあり，社会制度や慣行において不平等を感じている割合が高いことから，社会への女性の参画機会を拡大し，活躍しやすくする必要がある。 ...

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ダイジェスト版つくば市 | つくば市男女共同参画推進基本計画

... 仕事と子育て・家庭生活を両立するためにあるとよい行政からの支援は，「妊娠，出産の費用や子どもの医療費，教育費などの経済的支援」と「延長保育，休日保育，一時保育など多様な保育サービスの充実」が６割台と高くなっています。女性の人権が尊重されていないと感じる点は，「セクシュアル・ハラスメント」と「ＤＶ」 ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告（案）平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ

... 事業費」等の周知・啓発を行います。・係長職以上のみならず、一般職員にも年度当初に指名して、ハラスメント防止研修を実施した。研修実施回数を増やし、参加しやすい日程・会場設定を行ったため出席率が大きく上昇した。係長級以上の研修は公務職場に詳しい講師を招きテーマを絞った。・職員意識調査の結果を研修や人材育成ニュースで公表し、職員の意識を高めた。 ...

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( 岡山県 ) 都道府県政令指定都市名岡山県調査票 1 1 男女共同参画女性問題に関する事務を総括的に所管する組織局部課 ( 室 ) 名県民生活部男女共同参画青少年課担当職員数 4 人 ( 専任 2 人兼任 2 人 ) 2 国の男女共同参画推進本部に相当する本庁の連絡会議 ( 推

... １２　職員研修の実績状況 ※実施しているものに○をつけてください。 (1)　男女共同参画・女性問題に関する職員研修の実施 ○ １．職員向け男女共同参画・女性問題についての講演会、研修会等を実施 ○ ２．一般職員研修に、男女共同参画・女性問題の講義等を組み入れ ...

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日常生活における男女共同参画の推進