日働き方改革実現会議決定）
平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... 建設現場の週休２日に取り組む旨を契約図書（特記仕様書など）に明記する 等により、 「週休２日工事」の検討・実施を図っていただくようお願いします。 また、週休２日工事の検討・実施に当たり、労務費（社会保険に係る保険料 の本人負担分を含む賃金） 、社会保険の法定福利費（社会保険に係る保険料の 事業主負担分） 、安全衛生経費（労働災害防止対策に要する経費） 、建設業退職 ...
6
March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 現在進められている賃金等請求権に関する消滅時効のあり方に関する検討は、 今年の夏をメドに取りまとめ が行われる見通しです。 改正民法の施行期日から逆算すると、 所定の法改正も速やかに審議が進められるこ とになりそうです。 労働法関連の規定改訂に伴い、 従来の消滅時効 2 年が大幅に延長される見通しで、 消滅時効期間が変更さ れた場合には、 労働者名簿や賃金台帳、 解雇、 災害補償、 賃金その他の労働関係書類の保存期間について ...
8
1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ◇『成長戦略進化のための今後の検討方針』（平成26年１月）を踏まえ、「世界トップレベル の雇用環境」を実現するために、今後の数年間を集中改革期間と位置づける。 ◇個別労働法制などについては、従来通り、労働政策審議会にて審議を行う。 ◇一方、世界および我が国社会の雇用・労働環境が大きく変化していることを踏まえ、現場 の実態や多様な意見を取り込んだ形で議論を行うために、政府として、雇用改革を成長戦 ...
7
2018IT user rel2 「働き方改革」とは異なる堅実な「人材の活性化」を実現するITソリューションとは？
... B1-6. 対 型 ッ 顧客対応 や動物 模 ッ 店舗や窓口 配置 音声や画面 接客や情報提供 行う B1-7. 顧客対応 丸形や 筒型 店舗や窓口 配置 音声 や 接客や情報提供 行う B1-8. 遠隔会議 用い 接客や Web 会議 組 用い 社 従業員 離 顧客向 接客や 開催 行う B1-9. 顧客向 ッ 決済 ッ 企業側 入 顧客 ッ 決済 環境 手軽 構築 ...
5
九都県市首脳会議「学校における働き方改革について」に係る提言の実施について 発表資料 平成29年11月分 | 相模原市
... 九都県市首脳会議「学校における働き方改革について」 に係る提言の実施について 平成２９年１１月１３日に開催された第７２回九都県市首脳会議での 合意に基づき、横浜市が九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、 横浜市、川崎市、千葉市、さいたま市、相模原市）を代表して、学校に ...
4
九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... １ 実施時期 平成２９年１１月２０日（月） ２ 要 請 先 加藤勝信厚生労働大臣 兼 働き方改革担当 平木大作経済産業大臣政務官 ３ 要 請 者 黒岩祐治神奈川県知事 ４ 要請内容 別添要請書のとおり ...
3
学校における働き方改革の課題と展望
... 度」 (65) の創設が行われた。また、地域や学校の実情に応じて多様な優れた人材を校長に登用す るという観点から、第 20 条に定める校長の資格要件が緩和され、いわゆる「民間人校長」の登 用も可能となった。 今後、新しい学習指導要領が掲げる「社会に開かれた教育課程」 「カリキュラム・マネジメン ト」等の理念を実現するため、学校のビジョンを明確にして学校内外で共有する必要があり、 校長はその先頭に立つことが期待される。また、 ...
23
経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 25 日の参院予算委員会で安倍首相における総理答弁 ⃝内閣総理大臣（安倍晋三君）働き方改革関連法案は，子育て，介護など様々な事情を抱える 皆さんが意欲を持って働くことができ，誰もがその能力を発揮できる多様で柔軟な労働制度へ と抜本的に改革する，戦後の労働基準法制定以来七十年ぶりの大改革を実現するものでござい ...
19
株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... 帳票に記載されている「認識したい項目」を定義することで認識を実現 図１．認識したい項目 図２．帳票の項目と抽出したい値 定義した 項目名（青枠） を帳票から見つけ、 関連する値（赤枠） を自動的に抽出 • 事前に全ての帳票レイアウトは不要 • レイアウトが異なる帳票ごとに定義不要 ...
32
トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... １．特に、取り組みを強化すべき輸送分野 （１）長距離輸送分野 関東、近畿等の大消費地に向けて、日本全国から農水産品等の貨物が集まる。特に、 北海道、東北、九州等の生産地からは、一定量以上の貨物を安価かつスピーディーに届 ける手段として、トラックによる長距離輸送の需要が多い。しかし片道 1000km を超え る長距離運行等では、改善基準告示を遵守しつつ翌日着を実現するには多くの問題を伴 ...
35
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ７ 助成金の請求 助成金交付額決定後、①額の確定通知書、②助成金請求書、③支払金口座振替依頼書を送付します。 ②及び③に必要事項を記入し、実印を押印の上、返送してください。 助成金請求書等を東京都が受領した日から概ね２～３週間程度で、 指定の口座に助成金を振り込みま す。振込完了のご連絡は行いませんので、記帳等で東京都名義の振込をご確認ください。 ...
15
Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 0% 10% 20% 30% 40% 業務計画や要員配置の見直し 経営トップによるメッセージの発信 担当者不在の場合、他の労働者がカバーできる体制づくり 「ノー残業デー」「ノー残業ウイーク」の設定と徹底 入退時刻のシステム管理、上限到達時の警告通知 長時間労働抑制に関する労使の話し合いの機会の設定 管理者自らによる「ノー残業デー」「ノー残業ウイーク」の実施 長時間労働の抑制を目的とした取引先への協力依頼 ...
6
働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※支給決定日以後に、テレワークを初めて実施する、または拡充するためにかかるテレワーク導入経費（Ⅲ．助成対 象経費に定める経費）が助成対象となります。 ○テレワーク形態は、在宅勤務を必須とし、 在宅勤務を含まないテレワーク導入計画は助成対象外となります。 ○実績報告時までに「テレワークに関する規定」を作成してください。就業規則の届出義務がある（常時雇用する労 働者が 10 ...
19
Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 【参考】国土交通省発注の土木工事においては、週休２日を実施する工事につい て、共通仮設費…1.02、現場管理費…1.04 の補正係数を上乗せ。営繕工事にお いては、工期に応じて共通仮設費及び現場管理費を算出。 ○ なお、上記の取組は、いたずらに工期を延ばすことを是とするものでは なく、建設業において不可欠な取組である生産性向上や、シフト制等によ る施工体制の効率化とも相まって、適正な工期設定を行うことを目的と ...
36
教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... 高校生がICTを活用して実現すること 10 Society 5.0へ向け、経済発展と社会問題解決を同時に実現する「知識や情報を共有し、新たな 価値を生み出す」人材の育成にむけ、高校3年間においてはICT活用の中で、具体例を用いて 「問題を定義し」、「データを収集し分析する」、「AIや機械学習の力を使い」「解決策を導く」 ...
51
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... ③ 「農業生産法人として人・自然に感謝し、心豊かに社会貢献します。」 ＜経営理念を実現するための数値目標を作る＞ ① 小学校３年生のときには「日本一の牧場を作る」という志を持っていた。経営規模の大小では なく、「何を思って、何を志すのか」しっかりしたビジョンを作り、そのビジョンをしっかりと実現する ために「見える化」「数値化」をし、「数値目標」を立てた。「何をしたいのか、どうなっているの ...
20
(3) 管理職の意識改革と人材マネジメントの改革が不可欠 なお こうした働き方改革は 予想できないような様々な社会環境の変化への対応力が高い働き方 の実現にもつながるものである 5. 活動 成果の概要上記の WLB 支援の考え方に基づいて 主に以下の (1)~(4) の活動を行っている (1) 日本
... b. 財団法人労務行政研究所が発行する『労政時報』（週 2 回発行）に執筆。 (ア) テーマ：「企業の成長戦略としてのワーク・ライフ・バランス」 (イ) 内 容：企業の人材活用としての WLB 支援の要点、働く人々の WLB の現状や働き方 の課題について解説したほか、プロジェクト参加企業における「時間意識の向上と働 き方改革」に対する取組みを紹介。 ...
11
労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
6
働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 〈３６協定の対象となる労働時間の定義〉 ３６協定に定める延長することができる限度時間の対象には、単月で45時間以内の場合には、週に1日・あるいは4週に4日の法定休日の労働時 間数は含まれません。それ以外の休日に労働させた場合で、法定労働時間を超えた部分が対象となります。 ...
28
平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... （ 12 ）本業務の実施に当たっては、 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成２５ 年法律第６５号） 」に基づく「障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領（平 成２８年１月２９日福岡県訓令第１号） 」に定めるところにより、本事業の実施に当たっては、 障がい者が社会的障壁を取り除くことを必要としている場合においては、その社会的障壁の ...
5