施策の基盤となる雇用管理がいかな
平成 30 年度行政評価施策評価票 政策分野 42. 財政基盤主管部局 課財務部 財政課 政策目標 5. 豊かで魅力ある地域づくり政策 10. 社会の変化に対応した行財政運営 目指す姿 施策 施策 1 施策 2 社会の変化に対応した財政運営と 適正な税収の確保により 将来にわたって持続可能で安定的な
... ○平成25年度に、強固な収納基盤を確立するた め、『納税貯蓄組合会員加入促進』と『口座振替新 規加入促進』のキャンペーンを実施した。 ○平成27年度には、家計にかかわる幅広い分野の 相談に対応するため、「納税等相談専門員」にファ イナンシャルプランナーを追加配置した。 ○平成29年度から、増加傾向にある家計改善相談 に対応するため、ファイナンシャルプランナーによる ...
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取り組み方針を推進するための施策基本方針 3.(3) の支援事業メニューとの対応 都道府県の施策 1NPO 等の活動基盤整備のための支援 事業 2 寄附募集支援事業 (1)NPO 活動基盤強化研修 相談会開催事業 (2) NPO 基盤整備相談員派遣事業 (3)NPO と企業との協働面談会
... このため、広く県民や企業のＮＰＯ等の活動への参加と理解を促進するため、情報発信の 場の提供を目的として、富山の「元気ボランティア・ＮＰＯ」フェスティバルを開催する。 ※新規会員を集めることが困難 65.8%（任意団体 71.6%、ＮＰＯ法人 60%） 活動スタッフが不足している 59.7%（任意団体 51.6%、ＮＰＯ法人 67.8%） ...
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経済 財政 社会保障の一体的建て直し 強い経済 税収の基盤 重要な成長分野 健康 分野で需要と雇用を創出 成長を実現する予算編成 持続可能な財政の下で可能となる消費 保険料の基盤 社会不安の最小化 強い財政 最大の支出項目 安定財源の確保による持続可能な 社会保障制度の確立 ( 抜本的税制改革による
... （参考）表２ 供給面の成長寄与度の試算方法 a：高齢者、女性、若者等が就業しやすい環境の整備 「2020 年までの目標」（平成 22 年６月３日雇用戦略対話）に掲げた各種の就業促進策等を実施することで、女性のＭ字型カーブの解消等により高齢 者、女性、若者等の就労促進を図った場合の 2020 ...
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Microsoft Word - おおた障がい施策推進プラン（H30～32年度）
... 年度末までに、保健、医療、福祉等の関係機関による協議の場を設置するこ とを目標とし、必要なときに支援を受けることができる体制を整備していきます。 また、東京都においては、精神病床における 1 年以上長期入院患者数及び早期退院 率に関する数値目標を定めるとともに、平成 32 年度末の長期入院患者の地域移行に ...
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転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... 第一審及び第二審は、本件転勤命令は業務上の必要に基づくもの等としてＸの請求を棄却 した。最高裁は、原審判断は正当として上告を棄却した。 【判決の概要】 （第二審判決が最高裁において是認されたもの） ・ 本件転勤命令は、Ｙにおいて医薬情報担当者に対して長年実施されてきて有用ないわゆ ...
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地域共同体を基盤とした渇水管理システムの持続可能性
... （“水融通”）を香川用水 の 配水方針とすることと、上水道の利水を考慮し て 香川用水の取水制限率を多く負担する方針の 2 点が決定された。 1 つ 目の“水融通”とは、 「専用溜 池をもたない畑地干害地区や河川・出水掛の外、 溜池規模が小さく溜池依存度の低い地域、さらに は ...
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盛岡7) 河道内樹林の適正な管理かわまちミュージアム 市民からの提案書の反映に向けた施策について 資料 3 盛岡かわまちづくり計画 ( 案 ) かわまちづくり北上川ワークショップ -( 三川合流地点 ~ 明治橋下流 )- からの提案反映に向けた施策 ( 案 ) 1. ひと かわ まちの連携の再構築
... ●護岸の改修に伴い、盛岡の街並みに配慮し、自然石積護岸で整備及び修景とする。 ●既設護岸の勾配 1:1.0 より緩やかな勾配としないこととする。 【パラペット補修(修景)の考え方】 ○パラペットは極力、現況の高さ、幅以上とならないように検討する ...
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雇用対策推進事業 基本施策2 ものづくりと創造の力を育む工業の振興(工業) | 結城市公式ホームページ
... 職場見学会の開催 □拡充（人・モノ・カネ等の拡充） □改善改革しながら継続 ■現状のまま継続（改善・改革なし） □統合・新規事業への展開 □縮小 □休止 □廃止・終了 □予定どおりの要求 □一部改善の上要求 □今回は見送り □その他の処置 ...
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目 次 第 I 部雇用の維持を効果的に進めるために 1 1 なぜ雇用の維持が必要か 1 2 事業所の実情に合った雇用維持の方策は 1 3 雇用調整助成金とは 3 第 Ⅱ 部助成金を受給するためには 4 1 支給対象となる事業主 4 2 支給対象となる休業等 ( 休業および教育訓練 ) 出向 5 3
... ・ 特定求職者雇用開発助成金、沖縄若年者雇用促進奨励金、地域再生中小企業創業助成金、中小企業基盤 人材確保助成金、発達障害者雇用開発助成金、難治性疾患患者雇用開発助成金、精神障害者雇用安定奨励 金、精神障害者等雇用安定助成金、職場支援従事者配置助成金、被災者雇用開発助成金、若年者等正規雇 ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 ...
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OSS 体験セミナー Hadoop の概要 高スケーラブルな分散管理基盤 2 つのコア機能 分散ファイルシステム (HDFS) 分散処理フレームワーク (Map/Reduce) BigData の管理基盤として注目 分散処理基盤 (Map/Reduce) Hadoop 分散ファイルシステム (HDF
... あなたへのおすすめ商品は… DWH/BI 用途での活用例として、EC サイトの商品ページへのアクセスや購入履歴の分析結 果を「おすすめ商品」として提示する、レコメンドシステムが挙げられます。このような処理は RDB でも実現できますが、Hadoop により、分析時間が格段に短縮された事例が報告されてい ます。 ...
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( 注 3) マーケティング施策のターゲットとなる顧客を どのような方法を用いて 次のアクションへ誘導 するのか その行動結果によって 次にどのようなアクションに誘導するのかといったプロセスを 設計したもの 2. 新製品 Probance One の概要 (1) Probance One の概要 1
... 事業内容：アナリティクス事業／ソリューション事業／マーケティングプラットフォーム事業 ●Probance SAS について http://www.probance.com/ Probance（プロバンス）社は、フランスに本社をおく、MA ソリューションのリーディングプロ バイダです。マーケティング業務における、顧客一人ひとりに対する最適なキャンペーンの選定・ ...
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資料 2 農業データ連携基盤の構築について 農業データ連携基盤 (WAGRI) WAGRI とは 農業データプラットフォームが 様々なデータやサービスを連環させる 輪 となり 様々なコミュニティのさらなる調和を促す 和 となることで 農業分野にイノベーションを引き起こすことへの期待から生まれた造語
... 今後期待される取組 ① システムの相互連携によりデータをフル活用した栽培管理の実施 農業データ連携基盤を活用して が データをフル活用 して、 最適な栽培管理を選択・実施 異なるメーカーのシステム間での相互連携 できるようになることが期待される。 が進むことで、各農家 ...
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安全報告書 目次 1. ご利用の皆さまへ 1 2. 安全基本方針と安全目標 安全基本方針 2-2 安全目標 3. 安全管理体制と安全管理方法 安全管理体制 3-2 安全管理方法と主な取り組み 3-3 安全管理体制の見直し 年度安全重点施策の内容と
... ２０１４年３月１１、１２日の２日間にわたり、国土交通省による「運輸安全マネジメント 評価」が実施され、経営トップをはじめ社員が一丸となって安全確保に取組んでいることに加 え、 「経営トップが安全管理体制の維持・改善に向けて主体的にリーダーシップを発揮している こと」や「意識調査の実施により社員の安全意識を把握し、課題に対する取組みを行っている こと」 ...
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調査 5 モデルカリキュラムの提言コースウェア 9. ネットワークサーバ管理に関するスキル OSS が動作する基盤となるネットワークサーバについて その種 Ⅰ. 概要 類と特徴 動向を理解し ネットワークサーバを用いて開発するた めに必要な一連の基礎知識と管理技術概要を学ぶ Ⅱ. 対象専門分野 職種
... OS の機能と実装 セキュア OS とは何か、どんな要件を満たす必要があるのか、セキュア OS の種類と特徴について理解す る。 （1）セキュア OS の機能概要 ...OS の必要性 2. セキュア OS の特性 3. 一般の OS との違い ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人 一 人程 度 い 職種別 週 間 実 際 労働 時間 も も 長い 輸送 運転 . 時 間 こ 現場 管理 監 督 . 時 間 営業 販売 . 時間 接 客サ ー ス 及 び 製造 建 設 作業 も . 時間 等 続く 年 次 有給休 暇 い も 均取得 率 も も 低 い 営 業 販 売 次い 接客サ ー ス 現 場 管 理 監督 等 い こ 職 種 年次 有 給休暇 を た く取 得 し た 割合 や 取 得 日数 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... 重要性から暫定的に用いる３つの客観的と思われる特性を除き、一切説明変数に用いないこと とした。その理由は雇用者による上司や、職場や、企業の施策の主観的特徴付けは、本人が管 理職になったこと、あるいはなっていないこと、によって影響を受けた可能性が大きく、従っ ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... 響をより大きく受けやすくなり、また外部人材は、内部における外部労働市場からの遮蔽 の保護を獲得する可能性が高まるという主張である。その結果、外部人材が内部人材と接 近し、外部労働市場と内部労働市場の明確な境界としての伝統的な正規―非正規の分断が ...
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交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部管理局交通基盤部政策監交通基盤部政策監交通基盤部政
... 公共用地課 4月24日 4月24日 主査 小関 基夫 12,940 平成30年度損失補償算定標準書説明会 名古屋市芸術創造センター（名古屋市東区葵一丁目） ※ 交通基盤部 公共用地課 4月24日 4月24日 班長 大石 裕英 12,940 平成30年度損失補償算定標準書説明会 名古屋市芸術創造センター（名古屋市東区葵一丁目） ※ 交通基盤部 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... ○ フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 （出典）厚生労働省第１回非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会資料。本数値は、 ...
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