方針がない
ウェブサイトへの掲載も検討すべきである また 品質マネジメントシステムの品質方針が示されている組織においては 品質方針と苦情対応方針との不整合がないかも確認しておく (2) 苦情対応目標苦情対応方針を実現するために 苦情対応方針を具体的にブレークダウンし 組織全体や部門において設定される具体的な目標
... 1. JIS Q 10002 (ISO 10002) に適合した苦情対応プロセス導入の五つのポイント ポイント 1：文書の整備 JIS Q 10002 に適合した手順を網羅する苦情対応プロセスを構築するためには、マネジメントシステ ムを構成する文書を体系的に整備することが望ましい。一般に、マネジメントシステムの文書は、方針 ...
9
できるだけ早くサービス展開の見通しを立てる必要がある しかし, 準備は順調に進んでいるとは言えない 地域向け放送については, 当初, 放送エリアを東北や九州 沖縄といったブロック単位とする方針がまとまっていたが, 地域の実情に合うのか, 採算が取れるのか といった疑問が投げかけられ,2010 年に入
... は，電子新聞だけではなく，ダウンロード型の コンテンツ全般について当てはまる。例えば， 都市部では携帯端末向け放送を通じて一斉に コンテンツを配信するものの，利用者が少ない 山間部では同じコンテンツを携帯電話用の通信 回線を通して配信するといったケースが考えら れる。この場合，前者のみに放送法の規律が 適用される。つまり，視聴者から見てまったく ...
12
I. 基本方針 個人情報保護方針 パシフィックゴルフマネージメント株式会社及びその子会社 ( 以下 総称して 当社 といいます ) は 当社が事業活動上取り扱う個人情報が貴重なものであり 適切に保護することが重要な責務であることを認識し 以下に定める当社の個人情報保護に関する基本方針及び個人情報取扱
... 3. 利用目的の達成のために必要な範囲内において、当社に対して機密保持義務を負っている代理店及び業務委託先等（以下、総称して「ビジネ スパートナー」といいます。）に対し、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託及び開示する場合（本人からのお問い合わせ、資料請求等の内 容から、当社のビジネスパートナーから回答することが適切であると合理的に判断される場合を含みます。）但し、この場合、当社は、当該ビジ ...
8
I. 基本方針 個人情報保護方針 パシフィックゴルフマネージメント株式会社及びその子会社 ( 以下 総称して 当社 といいます ) は 当社が事業活動上取り扱う個人情報が貴重なものであり 適切に保護することが重要な責務であることを認識し 以下に定める当社の個人情報保護に関する基本方針及び個人情報取扱
... 当社では、利用目的の変更、安全性の更なる向上、関連法令又は個人情報保護委員会のガイドラインの改定等に応じて、当社個人情報保護方針を 改定する場合があります。改定後の個人情報保護方針は、当社ウェブサイトなどにて掲載します。 ９．個人情報の利用目的 当社はお客様から提供いただく個人情報（ご芳名、ご連絡先住所・電話番号、電子メールアドレス、生年月日、性別、顔写真などの特定の個人を識別 ...
7
( コーポレートガバナンスに関する基本方針 ) コーポレートガバナンスに関する基本方針 改定平 実施平 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条本基本方針は 当社グループが にしてつグループの企業理念 ( 以下 企業理念 という ) の実現を通じて企業価値の向
... 第 24 条 当社は、取締役に対して、次のとおりトレーニングの機会を提供・斡旋する。 1. 取締役に就任する際には、外部セミナー受講を斡旋するなどして、その役割・責務について十分に理解 する機会を設ける 2. 社外取締役に就任する際には、当社の事業・財務・組織等に関する事項について、習得する機会を設ける 3. 必要に応じて、役員勉強会等を開催し、取締役が必要な知識を習得する機会を設ける ...
15
新基本方針（第三章） 基本方針及び分野方針 松本市文化芸術振興基本方針 松本市ホームページ
... 【文化芸術によってつくりだされる松本市の姿】 文化芸術で人と人とがつながり、まちに魅力と活気があふれる「3 ガク都・松本」 この姿に近づけるためには、これまで築いてきた松本市の文化芸術に新たな展開を加え、松本市の文 化芸術の抱える課題に対応していく必要があります。そこで、向こう 5 年間では、文化芸術によっても ...
4
評価結果詳細 ( あおぞらウィンクルム保育園 ) 評価細目の第三者評価結果 ( 保育所 地域型保育事業 ) 評価対象 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 Ⅰ-1 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) 第三者評価結果 理念 基本方針が確立 周知されている コメント Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化さ
... Ⅱ－２－（２）－① 職員の就業状況や意向を把握 し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 有給休暇、時間外労働については帳簿を整備 し、管理にあたっている。有給休暇については 消化を前向きに捉え、リフレッシュが図れるよ う促している。今後は労働時間制についても検 討し、働きやすさや多様な働き方に対応するこ とを意識している。 ...
8
2.MUFG フィデューシャリー デューティー基本方針 MUFG フィデューシャリー デューティー基本方針の策定 公表 MUFG は お客さま本位の取組みの徹底を図るため グループ共通の指針となる MUFG フィデューシャリー デューティー基本方針 を策定 公表します 本方針の下 グループ各社がお客
... 平成 29 年 5 月 2 日 株式会社三菱 UFJ フィナンシャル・グループ 「MUFG フィデューシャリー・デューティー基本方針」の改定について 株式会社三菱 UFJ フィナンシャル・グループ（代表執行役社長 平野 ひ ら の 信行 の ぶ ゆ き 、以下 MUFG）は、 お客さま本位の取組みの一層の徹底、さらなる高度化を図るため、平成 28 年 5 月に制定した 「資産運用分野における MUFG ...
5
見学者対応について 資料 2 第 3 回懇談会 H 新館清掃施設整備基本方針 新館清掃施設整備基本計画に示された基本方針のうち 見学者対応に関連する方針は 以下の とおりです 市民との信頼関係を築ける施設 見学者対応に関する基本方針 市民が集い 見学や学習体験ができる環境の確保
... 基本方針に基づき、以下の設備を備える必要があります。 ・市民との信頼関係を築ける施設 信頼関係を築く方法のひとつとして、施設を見学することにより、運転状況を確認できる 施設とします。プラットホームやごみピットの見学によりごみの搬入状況を確認するだけで なく、公害監視盤により排ガス中の有害物質等の確認、発電量表示板により発電状況の確認、 ...
5
目 次 1. 実施方針の概要 実施方針の位置づけ 空き住宅等の定義 空き住宅等の現状 空き住宅等の課題 基本方針 基本的な考え方 本方針の対象 基本方針 空
... 平成 29 年度に実施した空家等実態調査の結果から、市全域で空家等がみられる ものの、周辺に深刻な悪影響を及ぼす空家等は少ないことが分かりました。また、 実態調査時に空家等であったものでも、建物の解体や、土地・建物の売却・活用が その後の追加調査で判明した物件もみられました。しかしながら、所有者の高齢化 ...
20
3 法人等の財政状況 損益状況及び資金状況に問題がないこと 4 過去 2 年間に病院の医事関係業務等の業務委託を受託していること 5 個人情報保護に関する方針及び規程が定められていること 6 不正及び不誠実な行為がないこと (2) 留意事項 1 実施要領の承諾提案者は 応募書類の提出をもって 本実施
... ③ 法人等の財政状況、損益状況及び資金状況に問題がないこと。 ④ 過去２年間に病院の医事関係業務等の業務委託を受託していること。 ⑤ 個人情報保護に関する方針及び規程が定められていること。 ⑥ 不正及び不誠実な行為がないこと。 （２）留意事項 ...
6
平成30年度 施政方針 施政方針／袋井市ホームページ
... 進体制を構築し、まちづくり協議会をはじめ、市民ボランティアやＮＰＯ法人 などの皆様とともに、買い物や通院が困難な方への支援など、住民の身近な困 りごとを地域で解決できるサービスの実施に向け、取り組んでまいります。ま た、一人暮らしの高齢者や障がいがある方などを地域で見守る、見守りネット ...
21
支援特別措置法案 を参議院に提出した 内容の詳細は 5 節で検討するが その中心は PRT の民生部門への参加と国連決議に基づく海上補給活動の容認である 民主党は参議院における採決を避け 政府案 民主党案双方を次期通常国会へ継続審議にする方針とみられるが 政府 与党の方針に変更はないとされる 今後の
... 中心とした OEF から ISAF へ委譲された 3.2 開発援助分野における国際社会の活動 1993 年にパキスタンのイスラマバード（Islamabad）に設立された「国連アフガニスタン特 別ミッション（United Nations Special Mission to Afghanistan：UNSMA）」の下で、従来 アフガニスタンへの開発援助は「アフガニスタン支援グループ（Afghanistan Support ...
11
6 今後の取組方針について 徳島市まちづくり総合ビジョン検討資料 ( 施策方針編 ) をもとに 基本政策 社会をつなぐ に位置付けられた各施策の概要 取組方針 成果指標 ( 目標値 ) を説明 施策 健康づくりの推進 について 現状と課題に がん検診の受診率向上が挙げられているが 成果指標に それが
... 障害者は人口の約４％と言われているが、連合会で把握できているのは 300～400 人に過ぎない。市は手帳を発行しているので、全てを捕捉しているはずだが、個人情 報の保護が壁になって提供してもらえない。東北の震災の際には、障害者を支援した くても情報が無くてどこにいるか分からないというのが問題になった。「互助」とい ...
8
3. 地区計画が定められない区域 (1) 松山市市街化調整区域の整備 保全の方針 の開発行為を認めない区域 (2) 風致地区及び 緑地 公園等の都市計画に定められた都市施設の区域 (3) 災害等の発生の恐れがある地域で 関係法令等により規制されている区域 4. 地区計画で定める内容 (1) 地区計画
... （２）当該区域及びその周辺にある程度公共施設等が整備されており、建築物の 立地動向や土地の利用動向から見て、建築物の用途又は形態等が無秩序とな るおそれがあり、不良な街区の環境が形成されるおそれのある地区において、 新たな市街地を拡大させることがなく、かつ、必要不可欠な区域（都市計画 法第 12 条の 5 第 1 項第 2 号ロ） ...
8
2. 条例制定の方針 (1) 従うべき基準 及び 酌すべき基準 市が条例を定めるに際しては 定める内容ごとに 国が定める基準 に 従って あるいは 酌して 定めなければならない 府省令で定める基準に従って条例に規定するもの 従うべき基準 条例の内容を直接的に拘束する 必ず適合しなければならない基準で
... （１）家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準 児童福祉法の改正により、地域における多様な保育ニーズにきめ細かく対応し、質が確保された保育を提供するものとして、① 家庭的保育（利用定員５人以下）、②小規模保育（利用定員６人以上19 人以下）、③居宅訪問型保育、④事業所内保育（主とし ...
29
評価結果詳細 ( 上尾市立あたご保育所 ) 評価細目の第三者評価結果 ( 保育所 ) 評価対象 Ⅰ Ⅰ-1 福祉サービスの基本方針と組織 理念 基本方針 Ⅰ-1-(1) Ⅰ-1-(1)-1 理念 基本方針が明文化され周知が図られている 第三者評価結果 理念 基本方針が確立 周知されている b コメン
... 画の評価・反省はクラス内で話し合い、計画立案者 が個別に評価・振り返り、次の計画策定に反映して いる。週末会議で週間指導計画の評価・振り返りを 行い、翌週のクラス体制などを確認して計画内容が 年齢や発達に応じたものになっているか、クラス間 での活動の連携などを考慮して決定している。 各保育所の運営や保育活動の状況などを確認・調査 して、運営委員会で検討・協議を行い、各保育所に Ⅰ－３－（２） ...
16
なお サービスの質の確保が図れない等の理由により 選定することが適切でないと判断したときは 整備計画を選定しない場合があります (1) 書類審査応募者から提出された事前協議書から 厚生労働省令又は神奈川県条例で定める特別養護老人ホームの設備及び運営に関する基準 県協議方針等との整合性を審査します (
... 応募者から提出された事前協議書から、厚生労働省令又は神奈川県条例で定める特別養 護老人ホームの設備及び運営に関する基準、県協議方針等との整合性を審査します。 (2) プレゼンテーション 大和市介護保険施設等選考委員会において、実施します。 ・開催日時等については、後日、各応募者にお知らせします。 ・1 応募者あたり 30 分程度（質疑応答含む）を予定しています。 ・出席者は、法人の職員に限ります。 ...
6
食品事業がそれに対して監査や認証を受けられない 食品小売業者 製造業者または規格体系所有者の方針を定めていないか または食品の品質 動物福祉 環境基準 あるいは食品安全の範囲外のその他の領域の要件を規定していない ベンチマークおよびその関連性 GFSI は 購入する企業が GFSI に承認された規格
... GFSI ガイダンス文書第 6 版第 3 刷 Version 6.3 GFSI ガイダンス文書第 6 版第 3 刷 Version 6.3 は、 「パート III - 規格体系の範囲と重 要な要素」の更新後、 2013 年 10 月に刊行された。この更新には、保管と流通に関連する重 要な要素を含んでおり、既存の保管と流通の安全管理規格体系はベンチマーク手順を通して GFSI ...
10
人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... を前提とした人事方針は、伝統的な日本企業がとってきた評価・処遇面であまり差をつけ ない、長期雇用を前提とした年功的な考え方がベースとなっているため、長期的な視点で の取り組みである人材育成とは一貫性があるが、短期的な視点での成果向上を推進する成 果主義型人事管理との整合性は考えづらい。そこで以下の仮説を設定する。 ...
19