方を 勤務する企 業の従業員 規模別
第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「情報通信機器を利用して常時通信可能」 の割 合が 75.2 ％で最も高い。これ以外には、 「特に何もしていない」が 15.8 ％、 「始業・終業時間 をメール等で伝達」が ...「生活関連サービス 業、 娯楽業」 （ 88.0 ％） が 8 割を超えている 15 。 また、 従業員規模では 「 1,000 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... KPI を認識しており、行動できている」 において、「増加」が 38.3%、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI を認識しているが、 行動できていない」において、「増加」が ...KPI を認識しておらず、行動できていない」において、「増加」が 54.5%で最も多い結果となっ た。300 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度
... 171 の回答に対して、 「商品・サービスのアピールだけではなく、顧客の課題を聞き出すためのヒアリングを行 うロールプレイングも行っている」 、または「２人一組ではなく、３名以上で評価を行って いる」、「営業役・お客様役それぞれのシチュエーションの台本がある」、など、より真剣で ...
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Ⅶ 設備投資をしたい方への支援策 1. 小規模企業生産性向上設備投資補助金 ( 小規模企業経営力強化支援事業 ) 名古屋市内で営利を目的とした事業を5 年以上継続的に営む小規模企業者の方が 市内の事業所に設置する機械設備等を取得する場合に その経費の一部を助成します 補助制度の概要 区分従業員数補助
... 発行申請 ❶証明書発行依頼 ❺事前確認依頼 ※経営革新等支援機関 中小企業庁のホームページに掲載されていますので、ご確 認ください。http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/kakushin/nintei/kikan.htm 【お問合せ先】 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 般 を 、「 就 業 環 境 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で は 、 調 査 対 象 者 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... （Ｅさん）、 勤務時間以外に職場の上司の誘いで勉強 会に参加した （Ａさん）、 人事評価の面談の際に正規従 業員になりたいと上司に相談した （Ａさん、Ｂさん、Ｇ さん）など上司に相談できたことによって勤務先企業の 正規従業員として就業できた者がいる一方で、正規従業 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web ...
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東 宝 グループのCSR 企 業 の 使 命 (mission) 健 全 な 娯 楽 を 広 く 大 衆 に 提 供 すること 東 宝 グループ のCSR 方 針 (vision) 東 宝 グループが 提 供 する 映 画 演 劇 不 動 産 事 業 を 通 じて あらゆる 方 にエンタテインメント
... 障がい者雇用 TOHOシネマズでは、ノーマライゼーションの実現を目標に、障がい者雇用に力を入れて取り組んでいます。障がい によって就労の機会に恵まれない方々に広く門戸を開き、映画館のアルバイト勤務によって「業務としての接客」や ...
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. はじめに 本 事 業 の 背 景 および 目 的 日 本 企 業 における 低 収 益 性 の 要 因 と 事 業 再 編 の 方 向 性 に 関 する 考 察 調 査 の 全 体 像 国 内 外 の 主 要 企 業 における 事 業 再
... 今回の調査において検証することができた最大のポイントは、事業売却を含めた事業 再編は決して後ろ向きな企業行動ではなく、むしろ企業や従業員にとっての飛躍のチャ ンスともなり得るということである。 一般的に、事業売却、とりわけ「後手」に回った売却には、後ろ向きなイメージが付 ...
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製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 図表 12 人材確保に向けた工夫 （建設業） ○ 宿泊業、飲食サービス業では、 「不足」としている企業は、 「募集条件の拡大」が 52.2％と最も高く、次いで「多様な働き手の労働参加（47.8％）」となっている（図表 13） 。 「適正」としている企業では、 「多様な働き手の労働参加」と「柔軟な働き方の 導入」が ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... 本研究の目的はこれまで明らかにされてこなかった小企 業従業員の職業性ストレスについての仮説生成であること から，よく知られていない現象や人々の体験の特徴を探索 的に知ろうとする場合に有効な研究法（能智，2000）であ る質的研究法を採用した。具体的方法としては，依拠すべ ...
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Ⅰ マイナンバー 制 度 導 入 による 企 業 の 実 務 対 応 1 本 人 確 認 の 方 法 (1) 従 業 員 とその 扶 養 家 族 への 本 人 確 認 マイナンバーを 取 得 する 際 は 他 人 のなりすまし 等 を 防 止 するため 厳 格 な 本 人 確 認 を 行 わなくては
... 従業員扶養家族のマイナンバー取得の際、本人確認が必要な場合があります。 「扶養控除等申告書」や「健康保険被扶養者異動届」は、従業員が会社に提出するものな ので、扶養家族の本人確認は従業員が行うこととなり、企業が本人確認を行う必要はあり ません。これに対して、 「国民年金第 3 ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... ショップの立地（都市型、郊外型等）や規模によって来店客の多い曜日や時間 帯は大きく異なるため、１日の所定労働時間は最長で 12 時間、最短で４時間の 設定を可能としており、ショップごとに最適な勤務シフトを組めるように配意し ている。また、具体的な勤務シフトの設定は各店店長が行っているが、本社人事 ...
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第 Ⅷ 章 航 空 機 産 業 の 現 状 Ⅷ メーカー 別 売 上 高 利 益 従 業 員 数 Ⅷ- 3 (1) 航 空 宇 宙 防 衛 企 業 売 上 高 ランキング Ⅷ- 3 事 業 分 野 別 ランキング Ⅷ- 6 (2) 主 要 機 体 メーカー 経 営 状 況 Ⅷ- 7 (3
... プーチン大統領は22日の国家評議会で航空機メーカー統合に向けた法案づくりを命じ、ロシア の主要航空機メーカーを2006年までに統合する方針を打ち出した。（日経産業 05/02/25） Sikorskyは、ポーランドの航空機メーカーPZL Mielecの100%買収で合意した。この合意には、 ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... 転勤、休職、死亡等により、給与の支払を受けなくなった場合においては、当該納税者に係る特 別徴収義務を負わなくなることになります。このような場合には、給与支払者（特別徴収義務者） から「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を市役所税務課に提出していただくことにより、 ...
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地 方 公 務 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 法 律 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 条 例 6 職 員 の 育 児 休 業 等 に 関 する 規 則 ( 規 則 第 14-1 号 以 下 育 児 休 業 規 則 という ) 第 1 条 の2の 育 児 休
... 第29条 の非常勤職員の育児休業及び第25条第２号に規 定する非常勤職員以外の非常勤職員の部分休業 については、新潟県職員定数条例（昭和24年新 潟県条例第36号）第１条、新潟県市町村立学校 職員定数条例（昭和27年新潟県条例第８号）第 １条、新潟県地方警察職員定員条例（昭和29年 新潟県条例第24号）第２条、新潟県病院事業職 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上 企 業 勤 回 答 者 グ ル ー プ や や 割 合 低 く 規 模 よ 相 さ ほ 見 い 業 種 別 集 計 美 容 働 く 回 答 者 事 業 所 使 用 す 機 器 等 メ ー カ ー を 挙 げ 割 合 他 業 種 よ も 高 い 点 目 立 美 容 働 く 回 答 者 自 動 車 整 備 業 働 く 回 答 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 職場で不調となる従業員の増加は引き続き統計的に 5%水準で有意となるものの、係数は小さく なっている。この結果は、メンタルヘルスが不調となる従業員が増加している職場では、サービ ス残業が広く行われている可能性を示唆している 17 。 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... （２）１週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 本制度の申出については、子が３歳に達するまでの期間について、短時間勤務開始日 と終了日を明らかにして、原則として１ヶ月前までに申し出る。 ４ 本制度の適用期間の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給及び諸手当 ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... ⑦その他（必要な届け出について）【事業者→市役所】 １）従業員（納税者）が退職または転勤等で異動した場合 給与支払者（特別徴収義務者）は、特別徴収によって納税している従業員（納税者）が退職、 転勤、休職、死亡等により、給与の支払いを受けなくなった場合においては、当該納税者に係る ...
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