方で、非正規雇用については、企業規模
前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... 同一の業務については、労働者派遣契約を更新して引き続き当該労働者派遣契約に定める業務に従事する場合 は同一の業務に当たること。このほか、派遣先における組織の最小単位において行われる業務は、同一の業務で あるとみなすこと。なお、この場合における最小単位の組織としては、業務の内容について指示を行う権限を有 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 5 への配置を行っていくことが困難となる（逆に、より難易度の高い職務を担当できるよう、 計画的に教育訓練を行ったり職務経験を積ませ、段階的に処遇を改善するなど、派遣 労働者のキャリア形成に配慮した雇用管理が行われていても、派遣先の賃金に引っ張ら れて派遣労働者の賃金が下がり、派遣労働者・派遣元事業主双方にとって納得感がな いこともあり得る）など、結果として、派遣労働者の段階的・体系的なキャリアアップ支援と ...
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職業構造の変化のなかでの社会階層の再生産 : 非正規雇用の拡大と機会の不平等
... そも到達先が非正規雇用となる現役世代男性がほとんど存在しなかった。2005 年には非正規雇用 が拡大したことに伴い、出身階層を問わず非正規雇用到達率が上昇する。その結果、非正規雇用へ ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... られる。 企業年齢、平均賃金をコントロールした上で、企業のパートタイム労働者比率、臨時 ・日雇労働者比率、派遣労働者比率の係数は「高ヴォラティリティ企業」の方が「低 ヴォラティリティ企業」よりも大きく、特に派遣労働者比率では大きな違いがある。 ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... いくつかの制度や施設について、正社員・正規職員と同じように利用できるかどうかを聞いたところ、『利用で きる（適用される）（計）』（「正社員・正規職員と同じ内容・基準で利用できる（適用される）」と「正社員・正規職員 と異なる内容・基準だが利用できる（適用される）」の合計）は、【休憩室】（90.2%）や【更衣室】（88.1%）、【通勤手 ...
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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... 働かない方が有利になるような仕組みを除去する ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 が新しく社会保険の適用対象になり，社会保険の ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... の違いが正社員化に与える影響を把握する。第二に、非正規雇用から正社員への転換だけ でなく、失業への転換についても比較可能な範囲内で同時に分析する。前述の通り、非正 規雇用は失業リスクが高く、一般的に失業の長期化は正社員への転換を困難にする。非正 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ①「やりたいことがないからフリーター」グループ このグループは「 『やりたいこと』がないからフリーター、 もしあれば正社員として働いている」と語り、①比較的男 性に多く、②若年の中でも中年層以上に多いことが特徴で ある。彼ら／彼女らは性別役割分業規範や、年齢からくる 周囲の強いプレッシャーにより「正社員として働くべき」 という規範意識を強く持っており、したがって葛藤も大き ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... て派遣労働者等の活用を進めている企業がある一方で，アナログ・スキルが 必要であるにもかかわらず派遣労働者を活用したために，人材不足等の問題 を抱えている企業もあることが報告されている．いずれの事例も情報通信機 器の導入によって仕事に必要な知識や技能についてバンドル化とアンバンド ル化の両方が起きたことを示している．また，阿部[2005]の第 8 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な る労働時間の付与や正規社員の新規採用の縮小、 パート社員の一週間の労働時間の短縮 などの対策を ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 約 方 パ ー ト タ イ ム 有 期 労 働 契 約 よ り 例 え フ ヤ ッ ク ス タ イ ム 影 響 を 受 け に く い よ う あ る フ ル タ イ ム 有 期 労 働 契 約 特 定 人 口 団 対 象 に っ い る テ ン ポ ラ モ ー 労 働 契 約 あ る に わ ら 労 働 時 間 特 性 点 常 用 雇 用 フ ル タ イ ム に り 近 い 一 方 パ ー ト タ イ ム ...
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「非正規雇用の踏み石効果は日本でも見られるのか」, 『2015年SSM調査報告書7：労働市場2』, pp.7791.
... 究 で は 、 2015 年 の SSM 調 査 デ ー タ を 用 い て 、 非 正 規 雇 用 の 踏 み 石 仮 説 と ト ラ ッ プ 仮 説 を 検 証 し た 。具 体 的 に は 、非 正 規 か ら 正 規 雇 用 や 無 業 へ の 移 行 率 だ け で な く 、無 業 か ら 正 規 や 非 正 規 雇 用 へ の ...
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第４章 米国における非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 干拠年 定 義 い ら 当 労 働 力 規 模 影 響 関 し さ ま ま 数 値 出 さ れ い る 極 端 派 遣 労 働 干 9 拠 ィ 年 ら 現 在 ま 創 出 さ れ た 新 規 職 約 平 イ % を 占 り Cappelli et al. 干 9 9 ウ 人 材 派 遣 会 社 数 干 9 拠 平 年 以 降 イ 0 0 % を 超 え 著 し く 増 加 し い る Hirshman 干 9 9 拠 す る ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... パ ー ト タ イ ム 労 働 者 つ い 、 Hicks and Thomas 平00拡 、 労 働 時 間 ン 所 得 統 計 調 査 ASHE の デ ー タ を 用 い 、 パ ー ト タ イ ム 労 働 者 の 均 時 間 当 た り 賃 金 10 . 1可 ポ ン ド 、 一 方 、 フ ャ タ イ ム 労 働 者 1ィ . イ年 ポ ン ド 格 差 年0％ あ る こ を 明 ら し い る 男 性 つ い ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 労働市場の二極化が更に深刻になれば、これまで日本の経済社会の安定性に寄与してきた「社 会的一体性」が大きく揺らぐことになり、その国全体への影響は計り知れない。このような大きな「負 の外部性」の存在を仮定すると、政府の積極的な対応は正当化されるであろう。しかしながら、その 場合も、やみくもに再分配政策を強化し、高福祉社会、大きな政府を目指すのではなく、「必要な ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... される。ここから言えるの、 「多様な正社員」施策をいれるのであれば、キャリアパスと仕 事の内容、両方を明確にわけることの重要性である。当然、本稿の結果からは断定できな い結論だが、 「多様な正社員」施策の効果的な設計について実務的な示唆である。 そして、第 3 が、非正社員を対象にしたときに見られた「多様な正社員」施策と従業員意 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 以上の要求度には，仕事や労働条件の実態 のほか，労働組合に組織されていることも， 反映されている可能性がある。 契約社員にも時給制と日給制があり，仕事の内 容は同様です。部署によっては時給制の人の方 が大変な仕事をしているのではないかと思う事 もあります。なのに待遇面が全く違う。どうす れば月給制になれるのかという明確な条件も提 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 1 で は、男女別に正規・非正規の割合が異なることから、労働力調査より職業シェア推移を男女 別に示した。図 1 をみても専門・技術職の増加と製造・制作・機械運転及び建設作業者の減 少、保安職業、サービス職業従事者の増加傾向が男女とも確認できる。これについては欧米 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... ることも確認できた。つまり、非正規雇用だからといって厚生水準が低くなっていると は限らず、その大多数を占める本意型については正規雇用や非就業と厚生水準は変わら ...
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RIETI - 人々はいつ働いているか？―深夜化と正規・非正規雇用の関係―
... 黒田祥子（早稲田大学） † 山本勲（慶應義塾大学） ‡ 要旨 本稿は、 『社会生活基本調査』の個票データを用いて、日本人の深夜就業の実態を把握 し、深夜化が進行した要因を特定化することを試みたものである。分析の結果、1990 年 代から 2000 年代にかけての日本では、日中に働く人の割合が低下する一方で、深夜や早 ...
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