新卒採用について
『A&R新卒採用マニュアル』立ち読み
... この『A&R』戦略を新卒採用に応用した場合、「いかにして、優秀な学生の 興味・関心を引きつけ、プレエントリーしてもらい（Attraction）、選考途中 の辞退や内定辞退をさせない（Retention）か」と言い換えることができます。 現在の雇用マーケットのような「買い手市場」では、優秀な学生の興味・関 心を引き、プレエントリーさせることも、選考中や内定後の辞退防止も本来、 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ る。ある企業の採用担当者から「コンサルティング会社に、最終選抜にはコンピテンシー面 ...
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目 次 調査概要... 1 結果概要... 2 第 1 章施設調査...25 Ⅰ. 回答病院の概要 回答病院の概要...27 Ⅱ. 採用充足状況 新卒の看護職員の採用充足状況 既卒の看護職員の採用充足状況...31 Ⅲ. 賃金制度 賃金
... １０）正規職員として、保健師を雇用されている病院におうかがいします。保健師を雇用されていない病院は１１）へ進んでください。 保健師業務に従事している保健師の処遇について、あてはまるものをすべてご回答ください。[○印はいくつでも] 1. 看護師と等級に差をつけている 2. 看護師と号俸に差をつけている（年齢による号俸差ではなく） 3. 保健師手当を支払っている 4. その他 ...
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佛教大学総合研究所紀要26号 L035山本奈生 長光太志「新卒採用と選抜手法：企業規模の差異に注目して」
... そして本稿にとって重要な，大企業における採用活動と中小企業における活動との異同につい て示唆を提供してくれる先行研究は，宮道力らによる大企業を対象とした分析と，土居雅弘の中 小企業を対象にした研究の対比である（宮道，2013）（土井，2016）。 宮道らは東証一部上場企業 1991 社を対象としたアンケート手法によって，採用選考における ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○グループ面接 学生 3 名に対し、採用チーム以外の人事部門の中堅社員 1、2 名が観察者を担当する。 （採 用チームの社員は「面談」で学生側の立場にたって話をきく役割を担うため、観察者として 学生を選抜する側に立つことは信頼関係に問題を生じさせる可能性がある） 。観察者は、全体 の流れを説明した後は学生たちに進行を任せて様子をみる。学生に与える課題は、各自が記 ...
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2013年度新卒者振り返り
... できるように支援致します。 採用担当の皆様にはより学生さんと向き合って欲しい と いう想いから、 成果を最大化するための採用業務の改善 提案 を行い、採用業務をひとつひとつ 丁寧・誠実・正確 ...
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採用者数の記載にあたっては 機械的に採用日の属する年度とするのではなく 一括 採用を行っている場合等において 次年度新規採用者を一定期間前倒しして雇い入れた 場合は 次年度の採用者数に含めることとしてください 5 新卒者等以外 (35 歳未満 ) の採用実績及び定着状況採用者数は認定申請日の直近の3
... 認定申請を行った事業主については、基準適合事業主認定申請書の４（２）③又は認 定状況報告書４③に記載の実績を記載してください。但し、当該申請書に週労働時間 60 時間以上の者の割合の実績を記載している場合は「所定外労働時間週労働時間 60 時間以 上労働者割合（※） 」に記載するとともに、平均所定外労働時間も併せて記載してくださ い。なお、週労働時間 60 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 1990 年代半ば以降、若年者の雇用環境は大きく変化した。学校卒業と同時に多くの若者が 一斉に正規の仕事へ就く「新卒一括採用制」は今も根強く残っているが、一方で、 「フリー ター」とよばれる非正規雇用の立場で働く若者の姿は既に日常的なものになっている。いっ たん「フリーター」になると、その期間が長くなるほど正規雇用の仕事を得ることは難しく なるため、 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ る。ある企業の採用担当者から「コンサルティング会社に、最終選抜にはコンピテンシー面 ...
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目次 調査概要 2 Ⅰ.218 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 入社予定者への量的満足度と質的満足度 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5) 面接から内定までの状況
... ●就職先が確定している学生の入社予定企業への満足度は、「非常に満足」「どちらかというと満足」の 「満足・計」が83.4％となり、 2017年卒の80.8％より2.6ポイント増加した。 ●企業を選ぶときに最も重視した条件について、就職活動を開始した頃と12月時点で見る。 就職活動を開始した頃と12月時点ともに、重視した条件は「業種」「職種」「勤務地」の順で高かった。 ...
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採用 就職市場の概況 前年同様の採用スケジュールの中 安定志向 大手志向がやや戻る 2014 年卒の新卒採用は 前年の 2013 年卒に変更された日本経済団体連合会の倫理憲章のスケジュールがそのまま踏襲され 12 月採用広報開始 4 月選考開始となった 比較的堅調だった前年の就職戦線の影響もあり こ
... について、複数名が「行員や内定者とたくさん話せてよかった」と回答している。 ８位から１０位までは大きく順位を上げた企業が並んだ。経営再建を果たし再上場した「JAL（日本航空）」は 2010 年卒以来 4 年ぶ りのベスト１０入りとなった。前年 18 位から初のベスト 10 入りを果たした９位の「Plan・Do・See」は 1993 年設立のウェディング企画の 会社で、近年はホテル事業にも進出している。10 ...
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Microsoft Word - 19新卒広報（総合評価）仕様書_
... は、パンフレットで作成した原稿を基に、修正、差し替えを行うこと。 （エ） 「採用情報」 、 「よくある質問」 、 「イベント」のページについては、発注 者から提供する情報を基に修正を行うこと。 （オ）発注者の学生向け Facebook のカバーページを新たに作成すること。 （カ）発注者の HP から新卒採用ページへ案内するバナーのデザインを作成す ...
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新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... 以上のことから、日本企業に就職した留学生は、次のような環境で初期キャリアを開始することに なるといえよう。まず、日本企業の留学生採用は、グローバルな競争優位性を確保するための経営戦 略や人的資源管理の視点から行われているわけでは必ずしもない。そして、留学生は、日本語力に優 れ日本人との協調ができる「日本人性」の高い人材として採用されたのちに、新入社員育成を現場で ...
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大学新卒者採用における「求める人材像」の業種別傾向に関する研究 : 企業ウェブサイトの発信メッセージ分析を通して
... 29）2004 年 1 月発表。企業が採用時に重視する能力は上位より「コミュニケーション能力」「基礎 学力」「責任感」「積極性・外向性」「資格取得」「行動力・実行力」「ビジネスマナー」となっ ている。この調査結果をもとに厚生労働省は「就職基礎能力（＝コミュニケーション能力，職 業人意識，基礎学力，ビジネスマナー，資格取得）」を提唱，YES―プログラム（若年者就職基 ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... ■次年度（19年卒）の採用活動について（P37） / 次年度（19年卒）重点を置くこと（P39） 次年度も「厳しくなる」が7割超。採用数は来年も「増加」の予想。 次年度（19年卒）の採用活動については、「非常に厳しくなる」と「厳しくなる」の合計が73.3％（対前年16.5pt増）で、7割 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 19年卒の採用活動は、3期連続で「3月広報開始、6月選考開始」というスケジュールが経団連の指針によって発表されてい る中、採用意欲の継続的な高まりもあって、複数の選考フェーズが早々に開始される状況となっている。特に開始時期の ピークに変化があったのは、「適性検査・筆記試験」で、開始ピークが早まった。採用エントリー受付後、すぐにセミナーへの ...
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新卒採用におけるミスマッチを解消するための就職指導の改善の試み
... 11 月～ 履歴書の書き方など講座 就職支援室 外部講師による複数回の講座を実施 12 月 第 3 回 進路説明会 進路希望調査 担任，進路支援室 就職活動前の最終進路調査，この調査で就 職活動の指導に入る 12 月 第 2 回 SPI 模擬試験（SP1 大卒） 担任 第 1 回 SPI 試験より難しい内容，4 年の全 学生対象 1 月 進路希望調査提出と希望の修正 ※企業選択の作業 進路支援室 学生が進路希望調査を提出 ...
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ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）
... • 大学生および大学院生の新卒採用における通年採用の状況について調査した。2019年4月入社者の採用活動を 終了した・終了する予定の時期については、9月末までに終了した企業が全体で54.9％、10月1日以降も継続し ている企業が34.2％、通年で採用活動予定の企業が10.7％であった。 • ...
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調査結果ニュースリリース 調査結果 2017 年卒の就職市場見通し 選考の解禁時期前倒しの影響大企業は 内定辞退者増加 中小 零細は 応募者減少 を不安視採用担当者の 3 割が 新卒採用のコストが増える と危惧 2017 年卒の新卒採用活動では 就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール 学業への影
... 募集担当者はどういった手段で就活生にアピールをしたいと考えているのでしょうか。採用担当者のうち、募集 業務に携わる方、または募集方法について決裁権を持つ方1,014名（募集担当者）に質問を行いました。 募集担当者（1,014名）に、就活生に自社/自団体のことをよく知ってもらうために、注力したいと思う情報発信や ...
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令和 3 年度京都市立学校教員採用選考試験説明会 資料 ( 採用試験の日程, 試験内容等について )
... （２） 京都市ならではの 特別選考 要項 Ｐ.２ Ｐ.７～９ 特別選考 出 願 区 分 採用予定数 国際貢献活動経験者 一般選考で実施する区分・教科 ５名以内 現職教諭 一般選考で実施する区分・教科 一般選考に含める ...
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