新入社員が、何度もアクセス
2012年度新入社員の理想の上司ランキング 有名人 芸能人など
... 今年度は、「理想の男性上司」は橋下徹さん（初） 、「理想の女性上司」は天海祐希さん（３年連 続）でした。 調査は、３月２８日から４月１１日までに、本学総合研究所の産能マネジメントスクールが開 催した『新入社員研修』を受けた新入社員のうち、１５０社５５０人を対象に実施。有効回答は ４６６人（男性３１４人・女性１５２人）でした。調査対象は、主として首都圏に本社を置く企 ...
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2017年度新入社員の会社生活調査
... ２０１７年度入社の新入社員に就職活動を振り返ってもらったところ（Ｐ.１２／問１）、 「かなり大変だっ た」２８.２％、 「思ったより大変だった」４０.９％で、合わせて６９.１％が“大変だった”と回答し、昨年 度より２.５ポイント減少しました。 一方、 『就職活動の満足度』 （Ｐ.１３／問２）については、 「たいへん満足」が５２.７％、 ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... ◆ 理想の上司の有名人をカテゴリ別に見ると、管理職は「スポーツ監督・選手」、新入社員は「俳優・ 女優」を選ぶ割合が多くなっています。４位以下は、管理職で「経営者・実業家・政治家」「歴史上 の人物」と続くのに対し、新入社員では「キャスター・文化人」 「歌手・アイドル」が続いています。 ...
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2013年度新入社員の会社生活調査
... 今年度の新入社員は、約８８％がスマートフォンを所有し、ＬＩＮＥなどを使って毎日ＳＮＳを利用して いるようです。周囲の友人とのコミュニケーションを日常的に行っている様子がわかりますが、上司から の友達申請には、 「嫌だ」とする回答が多くありました。また、ＳＮＳを利用することは「会社にリスクは ...
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平成 30 新入社員意識調査 超売り手市場! 仕事にも楽観ムード新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体 ( 一部県外含む ) の今年の新入社員は 売り手市場だったことから就職先には 知名度の高さ や 休日の多さ を重視 夏より前 に内定をもらい 4 社 5 社 から内定を得たという人がそれぞれ
... 平成 30 年度 「新入社員 意識調査」 超売り手市場！仕事にも楽観ムード 新しいキャリア観の台頭 栃木県の企業や自治体（一部県外含む）の今年の新入社員は、売り手市場だったことから 就職先には「知名度の高さ」や「休日の多さ」を重視。 「夏より前」に内定をもらい、 「4 社」 「5 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが第２位となっていました。まだ職場全体を見渡す余裕のない 新入社員にとって、上司のイメージは職場のイメージと重なる場合もあります。明るい雰囲気の中で 仕事をしたいという新入社員の希望がうかがわれます。 ◆ ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが第２位となっていました。上司には面倒を見てもらうだけで なく、職場を明るく楽しくしてもらいたいという期待を持っています。この結果から、新入社員の受 け身的な傾向がうかがわれます。 ◆ 理想の上司の選択カテゴリとして、管理職では「スポーツ監督・選手」と「俳優・女優」から選ぶ割 ...
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Microsoft Word 年度新入社員に求める組込み技術知識と人物像_調査報告書 docx
... 【 パ ー ソ ナ ル ス キ ル 】 優先度 1*4+優先度 2*3+優先度 3*2+優先度 4 で降順 point 1 【実務】 業務上の指⽰に対して、指⽰者に「連絡」「報告」「相談」が適宜できる 260 2 【集団活動】 役割を理解して連携協⼒して⾏動できる 135 3 【⾃⼰管理】 ⾃分の意志や判断で、⾃ら進んで⾏動できる 121 4 【⾃⼰管理】 ...
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岩手経済研究所訪問 日時 2017 年 8 月 23 日 ( 水 )10:00 場所岩手経済研究所 ( 盛岡市 ) 目的 岩手県内新入社員の職業観と生活観 平成 29 年度新入社員意識調査より ( 岩手経済研究所 ) に関して 調査概要やその詳細について伺い 今年度の活動の参考にすること 参加者教育
... 当委員会は、今年度「学生の職業観に見るこれからの若者の多様な生き方」をテーマに 活動を行ってきた。これからの自分の人生をどうしていくか、それにあたり学生時代はど のようなことを知ったり考えたりするべきであるのかなどを考える機会、そして今年度の 活動テーマ設定理由にも関わる「ライフプランやキャリアデザインに関する多様な“気づ き” 」を持てる機会として、このフォーラムを活用してもらいたいという目的で企画し ...
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2012年度新入社員意識調査報告書
... (4)自身の働く目的 ························································································ 104 (5)自身が考える会社員生活において大事なこと ················································· 105 ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... 1０．給料と残業に対するあなたの考え方はどちらですか（1 つ選択） 全体では「残業は多くても、給料が多い方がよい」が 49.3％、 「給料は少なくても、残業がない方 がよい」が 50.7％であった。最終学歴別では専門学校卒、高校卒は「残業は多くても、給料が多 ...
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2018年度_新入社員報告書
... 属性別にみると、 『高校卒』では「学校の教員や先輩に勧められたこと」が、 『大学院卒』 では「家族に勧められたこと」が最も高くなっている。 研修制度が 充実していること 会社の将来性を 感じたこと 希望の仕事であること 残業が少ないこと 会社の知名度が高いこと 経営が安定していること 給料が高いこと 家族に勧められたこと ...
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2014年度_新入社員報告書
... 「日本企業は進んでいる」については、管理職、非管理職別にも年代別にもあまり差は なく、 「日本企業は進んでいる」と見ているのは、2 割程度となっている。 全体 （n＝151） 管理職 （n＝96） 非管理職 （n＝54） 20代 （n＝14） 30代 （n＝37） 40代 （n＝42） 50代以上 （n＝55） 全体 （n＝151） 管理職 （n＝96） 非管理職 （n＝54） 20代 （n＝14） 30代 ...
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2018年度 新入社員の会社生活調査
... 一方、３１時間以上の残業を許容する割合（ 「３１∼４０時間」＋「４１∼５０時間」＋「５１∼６０時 間」＋「その他」 ）はあわせて３０.５％で、昨年度より１.４ポイント減少しました。 ３−３．転勤について 『転勤についてどのように考えているか』 （Ｐ.２４／問１０）については、 「転居を伴う場合でも期間が ...
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NO G298 G299 G300 タイトル 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー 電話編 DVD 新入社員のためのこんなときどうする 仕事の マナー コミュニケーション編 DVD マナー 職場の基本マナー編 DVD メントシステム 専門工事店社の導入のポイン ト-DVD G303 G
... 42 G544 ビジネスマナーバイブル (4)電話対応のコツ とビジネス文書 DVD 1.上手な電話のかけ方 ・電話をかけるときの心得－相手 の都合を確認、気遣いの一言を入れる、用件を整理して 電話、態度に注意、準備をする 2.気配りの電話対応 ・電 話応対の基本－3コール以内に電話に出る、相手の名前を 確認する、相手を待たせない ・本人が不在の場合の応対 －3つのパターンとその注意点 ・伝言メモ 3.携帯電話の マナー ...
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学校法人産業能率大学 ( 東京都世田谷区 ) は 新入社員の働く意欲や新社会人としての意識 将来の目標などに関するアンケートを実施し 25 新入社員の会社生活調査 としてまとめました この調査は 3 月 26 日から4 月 4 日まで 本学の産能マネジメントスクールが開催する 新入社員研修セミナー
... 『年功序列と成果主義のどちらを望むか』 （Ｐ.３２／問２０）を二者択一で尋ねた結果、 「成果主義」が５ ６.３％、 「年功序列」が４３.７％となり「成果主義」が今年も過半数を超えました。しかし経年で見ると、 ３年連続で「年功序列」側にシフトしてきており「年功序列」を希望する新入社員が増えつつある現状があ ...
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新入社員セミナーを開催 ４月１０日 月 と１１日 火 の二日間 当所３Ｆ大ホールにて株式会 社モアクリエイション 近藤美和 氏を講師にお迎えして新入社員セミ ナーを開催し ３１名のご参加をいただきました セミナーでは社会人に必要とされる 社会人基礎力 とは何かを学 ぶことから始まり 挨拶や対話などの
... 議が行われ、満場一致で可決承認されました。また、今年 度は当女性会が設立１０周年を迎えることから、１０周 年記念事業についても協議したところ、秋に鶴岡市のイタ リアンレストラン「アル・ケッチァーノ」の奥田政行シェフ を招き、小千谷の食材を使用して作った料理を参加者に ...
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18新入社員guide.indd
... ・個々人の方法で作成され継続的な活用が難しく、面倒で後回しに されがちな業務マニュアルについて、作成ステップや活用のポイ ント、更新の仕方について具体的に解説します。 ・担当者変更の度にノウハウがスムーズに移行できない、業務が属 人化して一人が抱え込んでしまうといった問題を解決し、社員の ...
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新入社員を対象とした「電子情報概要セミナー」の開発（PDF）
... 員の能力のバラツキが多いことがあげられる．例えば， 新入社員の中には高校卒業生や文系大学卒業生，理系大 学院卒業生もいる．このため，セミナーの習得度に大き なバラツキが発生することが懸念される．また，従来の セミナー方法では指導員が受講生に一方通行で話すこと ...
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講師について 19 (86.4%) 2. 良かった 3 (13.6) 3. 普通 感想等ご自由にご記入ください 新入社員なので不安でいっぱいでしたが 自信を持つ事ができました ありがとうございます 今日 学んだことは新入社員としてやるべきことがたくさんあったので学んだ事を生かして頑張っていこうと思い
... ・基本的なマナーなどを細かく教えて頂いて尐しの差で印象が変わるような事ばかりだったので毎日気を付けたいと思いました。 ・説明がとても分かりやすく、実際に自分で何度も実践することで覚えやすくて良かったです。また、他の人に見てもらう事でどこが良くどこが悪い のかがわかったので、悪いところを直していきたいと思います。 ...
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