新・ダイバーシティ経営企業100選について
ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ①経営戦略への組み込み ダイバーシティ推進は「会社の成長に必要不可欠」と経営トップが強く公言、社員に直接伝える仕組みを構築 松本会長は就任した際「この会社はダイバーシティ経営において 1 世紀遅れている」との危機感を持ち、トッ プ自らダイバーシティ推進活動を開始。会長は、 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）とは 2013年9月、「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、志をひとつにする有志 企業20数社が集まって設立。活動は第３期目に入り、次のステージへ 人事担当者や障がい者社員向けのセミナー、ワークショップの開催、教育冊子の ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... ◆多 くの管 理 職 が“自 分 に求 められる役 割 の変 化 ”を実 感 も、企 業 側 からのサポートが不 足 71.8% の 管 理 職 が 「 人 材 の 多 様 化 」 を 実 感 。 そ れ に 伴 い 、 「 管 理 職 に 求 め ら れ る 役 割 が 変 化 し て い る 」 と 感 じている管 理 職 も 58.2%にのぼり、従 来 の一 律 管 理 では対 応 しきれない現 状 への戸 惑 いが浮 き彫 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... また、当社と国内子会社では JIS Q15001 の内部監査 チェック項目に基づいて定期的に内部監査を実施していま す。さらにマイナンバーを取り扱う業務については、国の 安全管理細則に基づき作成した安全管理措置チェック シートや再委託時のセルフチェックシートを使って、取り 扱い部門および委託先のモニタリングを実施しています。 1．情報セキュリティ対策の運用確認 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... て、２ダイバーシティ受信機能を１パッケージ化(チューナユニット２個とダイバーシティ 復調ユニット１個を一体化)した「TTM8J タイプ」の製品化(当社従来比:実装面積 半減)に 成功しました。新「ISDB-T 復調 LSI」は、４ダイバーシティまで対応でき、今回同時開発し ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 「NEC Health Innovation21」活動 当社では、2004 年からメタボリックシンドローム（メタボ）に着目し、脳・心臓疾患の発症リスクの高い従業員に対して生活改善指導を 行っています。 ・ 法改正にともなう特定健康診査・特定保健指導への対応を踏まえ、2008 年 4 月から、「NEC Health Innovation21（NHI21）」活動と称 ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ の原則に基づき、女性が社会的にその力を発揮できる 労働環境・社会環境を整備することへの意志を示し、今 ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... 企業以外にも、様々な非営利団体が、企業の取り組みを数値化し客観的に評 価する取り組み等を進めている。アメリカの人権団体ヒューマン・ライツ・キ ャンペーン（ＨＲＣ）は、2002 年より"Corporate Equality Index"（企業平 等指数）を公表し、全米の企業各社がＬＧＢＴ等特定の従業員を排除せず平等 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html 新・ダイバーシティ経営企業100選（経済産業省） 「ダイバーシティ経営企業100選」は、 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 移民二世・三世は、民族コミュニティと米国社会との 架け橋となっていた。しかし、彼らも市民権は持ってい たが社会的には 国民 になりきれていず、移民一世や 非行や犯罪に走る二世との違いを意識することで 国民 であることを主張しようとしていた。そのような彼らに とって、民族コミュニティ市場を凌駕しようとする企業 への就職は 困から抜け出し、経済的な安定と社会的に 米国人 としての承認を得るチャンスと受け止められて いたと ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 経営への提言ならびに社内外のネットワーク作り を実施中。 ■味の素・ウーマンズ・カウンシル（ＡＷＣ） 働きやすい会社から 働きがいのある会社 にしていきます。 男性社員の意識を変 ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... 日野自動車は世界中の人々から信頼される商用車メーカーを目指しており、グローバルな事業展開の担い手として、「変化を的確にとら え、自ら考え実行できる人材」の育成に努めています。 評価についての考え方 日野自動車では上司と部下が課題や目標を話し合う「面談制度」を軸に、職務遂行能力と成果を測る評価制度を導入しています。また、 管理者向けの評価者研修を実施するなど、公正な評価をおこなうための取り組みを推進しています。 ...
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1. 資生堂 1. ダイバーシティ ポリシーの策定 持続的な成長に向けた組織体制の構築に向け 2020 年度までの中長期経営戦略 VISION 2020 を策定 売上高 営業利益および ROE の 2020 年度目標を定めている この中長期経営戦略の実現に向けた取組の1つに 多様な文化が混じりあう会
... 図３：ダイバーシティ推進ロードマップ （出所）日立製作所 公式サイト ・ 中期経営計画を達成に向けた「人財ミックスの促進」に関するＫＰＩとして、採用や雇用に 関するＫＰＩを各属性（女性、外国人、高齢者、障がい者）について設定している。特に女 性登用に関するＫＰＩとして、女性人材の役員登用および管理職登用の２つをそれぞれ 2015 年度目標および 2020 ...
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Ｇ 中小企業経営・中小企業政策
... 財務省「法人企業統計年報（２００６年度）」によると、中小企業（なお、ここでは資本 金!億円未満の企業を指す。）の自己資本比率（総資産に占める自己資本の割合）は、 大企業の自己資本比率３７％ に対し ％ である。これは、中小企業の収益 性が大企業に対し相対的に低く内部留保が十分でないことに加えて、資本市場から ...
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新経営計画『Sanyo Innovation Plan 2017』の進捗状況 SANYO 株式会社三陽商会｜企業情報｜投資家情報｜決算短信
... • ルミネ新宿 ルミネ1にて2月23日より本出店に向けたPOP-UPストアをオープン • 本格立上げとなる18AWシーズンは複数店舗の出店を計画 • マッキントッシュ フィロソフィーの代表商材に加え、MP STOREの専用のMD として、ユニセックス展開のカジュアルウェアやストアロゴを取り入れた生活雑貨を 展開。服飾雑貨については一部ライセンス商材も導入予定 ...
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アジェンダ 1 前中期経営計画 変革と実行 2014 の振り返り 2 新中期経営計画 To Be a Good Company 2017 a 企業価値の創造に向けた経営戦略 - 新中期経営計画において目指す姿資本効率の向上 / 持続的な利益成長 / 株主リターンの充実 - 強固な ERM 経営の推進
... 販売チャネルの拡大、商品改定による収益性向上 地域統括会社であるTokio Marine Asiaによる経営管理機能の強化 グループ内のノウハウ（ベストプラクティス）の横展開による事業の更なる拡大 損保・生保ともに、販売チャネルの拡充等を通じて、パーソナル分野への展開を加速 ...
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新中期経営計画「新機軸」
... 誰もが何時でも気軽かつ快適に楽しめる東京ドームシティであり続けるため に、サインや昇降機などハード的な整備および、多言語化や免税対応など ソフト的な整備を、順次計画。 当社グループ事業の総体として持続的に安全・安心を維持・向上するた めの、安全マネジメントシステムの推進と拡充、施設・設備の老朽化に対 し先手を打つ更新投資など。 ...
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経営理念・企業ビジョンについて 明治安田生命 | 明治安田インフォメーション 2017
... 経営理念・企業ビジョンを刷新しました。 （経営理念の言葉に込めた想い） 私たちは創業以来、相互扶助の精神のもと、生命保険事業のパイオニアとして、お客さまそして地域社会を支えてきました。 いつの時代も変わることのない「人の想い」が込められている生命保険。託された一人ひとりの想いに応え、 ...
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「障害者雇用促進法が企業経営に与える影響について」
... これまでの研究でも，障害者雇用率制度や障害者雇用納付金制度について書かれている先行研 究はいくつかある．青山 (1997) は，障害者雇用と企業倒産リスクの関係性について言及し，ノ ーマライゼーション 2 の理念に基づき企業が自発的に障害者雇用に取り組むということは難しく， 助成金等の支援措置の必要性を指摘した．中島・中野・今田（2005）では，障害者雇用率制度や ...
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新収益認識基準が企業経営に与える影響の考察～業種別シリーズ 小売流通業～
... 営 新収益認識基準では、ポイント付与の対象となる商品とポイント への取引価格の配分が必要になりますので、適切な会計処理がで きる体制が必要です。すなわち、ポイントへの取引価格の配分比率 （ポイント単価）をいかに見積もるか、いったん付与されたポイント に色はついていないので、別個の履行義務として取引価格を配分 すべきポイントと、その必要がないポイントをいかに区別するか ...
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