新・ダイバーシティ経営企業
平成 27 年度新 ダイバーシティ経営企業 100 選関東局管内表彰企業 (17 社 ) 企業名業種所在地法人番号 1 有限会社真京精機 * 製造業 栃木県 株式会社栄光製作所 * 製造業 群馬県 日本たばこ産業株式会社 製造業 東京都
... 15 サポート行政書士法人 行政書士 東京都 新宿区 中小企業 16 サントリーホールディングス株式会社 食料品製造 東京都 大阪府 大企業 17 株式会社 資生堂 化粧品製造・販売 東京都 中央区 大企業 18 第一生命保険株式会社 生命保険 東京都 千代田区 大企業 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で あり続けるため、沿線の付加価値を向上する再 開発プロジェクトなどに取り組んでいます。 また、「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」「平成 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 「新・ ダイバーシティ経営企業100選」 「100選プライム」の選定の動 きや、 「なでしこ銘柄」の選定は本年も継続しています。 こうした議論・政策の背景には、優秀な人材をいかに獲得 し引き留めるか、という世界的なレベルでの人材獲得競争（い わゆる、“War for Talent”）が存在します。才能ある人材が活 ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 「多様な人材が多様な価値観を持って働くことで組織が活性化され、企業も社員も成長できる」（50 代／本部長クラス） 「少子高齢化による日本国内の労働力不足や、ビジネスのグローバル化に対応するために必要」（50 代／部長クラス） 「価値観の違いを受け入れることで、新たな発想や気付きがもたらされる」（50 代／課長クラス） 「同じ職場で働く人でも生活環境は異なるため、仕事で能力を発揮しやすい環境づくりが重要」（30 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ダイバーシティ経営による成果 多様な人材の個性を尊重する仕組み作りにより、優秀な人材の採用、イノ ベーションの創出を実現 これらの取組により、様々な価値観や考え方を持った多様な人材の個性 を尊重する組織体制が整い、自らの個性を発揮できるという好循環が実現 できていると考えている。女性及び外国籍人材の登用のための研修制度に よる「リーダー人財の育成」、両立支援制度、障がい者や LGBT の取組に ...
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新中期経営計画「新機軸」
... 誰もが何時でも気軽かつ快適に楽しめる東京ドームシティであり続けるため に、サインや昇降機などハード的な整備および、多言語化や免税対応など ソフト的な整備を、順次計画。 当社グループ事業の総体として持続的に安全・安心を維持・向上するた めの、安全マネジメントシステムの推進と拡充、施設・設備の老朽化に対 し先手を打つ更新投資など。 ...
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アジェンダ 1 前中期経営計画 変革と実行 2014 の振り返り 2 新中期経営計画 To Be a Good Company 2017 a 企業価値の創造に向けた経営戦略 - 新中期経営計画において目指す姿資本効率の向上 / 持続的な利益成長 / 株主リターンの充実 - 強固な ERM 経営の推進
... 販売チャネルの拡大、商品改定による収益性向上 地域統括会社であるTokio Marine Asiaによる経営管理機能の強化 グループ内のノウハウ（ベストプラクティス）の横展開による事業の更なる拡大 損保・生保ともに、販売チャネルの拡充等を通じて、パーソナル分野への展開を加速 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 当社は 2005 年 10 月に「プライバシーマーク」を取得し、2015 年 10 月にはプライバシーマークの認証を更新しました。NEC グループ全体では 、 2018 年 3 月末時点で 29 社がプライバシーマークを取得済みです。また、病歴や出生地など、特にプライバシー性の高いセンシティブ情報（機微情報） は、情報漏えいによって社会的差別などの不利益をこうむることがないように、本人の同意を得ない取得を原則禁止としています。 GDPR ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... （２）取組みの歴史 ＷＬＢ向上を経営戦略として位置づけ、労使プロジェクトで様々な制度導入等を実施 ～労使プロジェクトとして2008年にスタート～ 2008年 「味の素グループ WLBビジョン」策定 ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業で働くイメージがわかない 自分の障がい種別や特性に応じた仕事にどういうものがあるのかを知りたい 在宅勤務や新しい技術を活用した就労体験をしてみたい コミュニケーション・コラボレーションスキルの習得 ビジネス文書、プレゼンテーション能力の習得 ...
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(1)1ダイバーシティ 経 営 企 業 100 選 価 値 創 造 のためのダイバーシティ 経 営 に 向 けて 100 選 受 賞 企 業 89 社 (H24,25)における 取 組 (ベストプラクティス)から 共 通 的 な 要 素 を 抜 き 出 し ダイバーシティ 経 営 を 成 果 につな
... ■「なでしこ銘柄」は、「女性活躍状況の資本市場における見える化」推進の一環と して、経産省と東証が共同で取り組むもの。 ■「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資 家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、各社の取組を加速化して いくことが狙い。 ...
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2006 年 11 月 6 日 新製品 パナソニックエレクトロニックデバイス株式会社業界初 ( 1) 4ダイバーシティ受信対応で地上デジタルテレビ放送を高感度受信 車載用 4 ダイバーシティ地上デジタルフロントエンド を製品化 セットの小型化 高性能化 省電力化に貢献パナソニックエレクトロニックデバ
... 【用語説明】 [1] ダイバーシティ受信 主に移動体受信の受信感度を向上するために、複数本のアンテナを用いて多方面からの 電波を受信する方法。 「２ダイバーシティ」とはアンテナが２本、 「４ダイバーシティ」 とはアンテナを４本用いて受信する方式。 ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 女性のエンパワーメント原則（WEPｓ）への署名 女性の 活躍推進 2017年4月、国連グローバル・コンパクト（UNGC）と UN Womenが共同で作成した、女性の活躍推進に自 主的に取り組む企業の行動原則である「女性のエンパ ワーメント原則（WEPs）」に署名しました。WEPsの7つ の原則に基づき、女性が社会的にその力を発揮できる 労働環境・社会環境を整備することへの意志を示し、今 ...
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1. 資生堂 1. ダイバーシティ ポリシーの策定 持続的な成長に向けた組織体制の構築に向け 2020 年度までの中長期経営戦略 VISION 2020 を策定 売上高 営業利益および ROE の 2020 年度目標を定めている この中長期経営戦略の実現に向けた取組の1つに 多様な文化が混じりあう会
... ・ ダイバーシティに対する考え方を明確かつ簡潔に「企業戦略のコア（Our Core Strategy）」と し、企業戦略とダイバーシティが不可分であることを明示している（参照 図１ダイバーシテ ィ・ポリシー）。国境を越えて人をつなげるインターネットを通じ様々なサービスを提供してい ...
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ダイバーシティ 1.0 以前の日本企業の状況 マイノリティの最大派閥である女性 ( いわんやほかの属性をや ) の活躍を阻む状況とは 1 WILL SKILL NETWORK が足りない 2 ライフイベントの壁 育休世代のジレンマ WILL の不足 男性より 社会的に 自信がない ( 成功恐怖 )
... 女性の意識改革、女性管理職目標の設定 Diversity1.0 「女性活躍推進」で企業がした事と、その帰結 働き方や評価などの 根本的な「意欲冷 却」要因 を除外しないと、モチベーション やロイヤリティが長続きしない ...
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新公立病院改革プラン - 君津中央病院企業団経営計画 - ( 平成 29 年度 ~ 平成 32 年度 ) 追補版 平成 29 年 2 月
... － 新公立病院改革プランに係る企業団経営計画策定の経緯と趣旨 ･･････････ １ ＜新公立病院改革ガイドラインで新たに加えられた項目＞ １．地域医療構想を踏まえた役割の明確化 ･･････････ ２ （１）地域医療構想を踏まえた果たすべき役割 ･･････････ ２ （２）地域包括ケアシステムの構築に向けて果たすべき役割 ･･････････ ２ ...
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ダイバーシティ東京プラザからガンダムとガンプラの魅力を発信! ガンダムビルドダイバーズフェスティバル 月 21 日 ( 土 )~9 月 2 日 ( 日 ) 開催 2018 年 7 月 4 日 ガンダムベーストウキョウ ~ 期間中 THE GUNDAM BASE TOKYO オープン 1
... 『ガンダムビルドダイバーズフェスティバル 2018』開催概要 タイトル ガンダムビルドダイバーズフェスティバル 2018 ※略称：ガンダムダイバーズフェス 日時 2018 年 7 月 21 日（土）～9 月 2 日（日） ※施設の営業時間に準ずる 会場 ダイバーシティ東京 プラザ全館、THE GUNDAM BASE TOKYO 主催 株式会社 BANDAI SPIRITS、三井不動産商業マネジメント株式会社 ...
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都民ファーストでつくる 新しい東京 を目指して 1 セーフシティダイバーシティスマートシティ もっと安全 もっと安心 もっと元気な首都 東京 < 一時滞在施設 > 誰もがいきいきと生活できる 活躍できる都市 東京 世界に開かれた 環境先進都市 国際金融 経済都市 東京 < 東京開業ワンストップセンタ
... ・・・資産運用業及びフィンテック企業の新規参入促進のため、都税である法人二税の軽減について検討するとと もに、国に対して、法人税の軽減（国家戦略特区制度における優遇税制の活用等）・・・について働きかけを行う。 ＜「国際金融都市・東京」構想骨子より抜粋＞ 提案 ...
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Ｃ 企業経営理論 中小企業診断士試験問題
... グローバル化や技術イノベーションの進展は、サプライチェーンに新たな課題や 可能性をもたらしている。このような状況下での中小企業をめぐるサプライチェー ンの動向に関する記述として最も適切なものはどれか。 ア アウトバウンドなサプライチェーンは、低価格な汎用部品では有利であるが、 頻繁な設計や生産計画の変更に柔軟に対応する場合、外部企業との管理が複雑に なりやすく、有利とは言えなくなる。 ...
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Ｃ 企業経営理論 中小企業診断士試験問題
... イ 国際水平分業志向企業は、グローバルに調達した安い原材料やキーデバイス で生産コストの安い国で生産を行いながら価格競争力を高めるのが合理的であ る。 ウ 自社技術志向企業が価格競争力を失うのは、自前主義で時間のかかる独自技 術の開発を貫こうとするためなので、コモディティ化のスピードに遅れた自社 技術は積極的に破棄してその市場からの撤退を進めなければならない。 エ ...
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