新しい労働時間管理 導入と運用の実務
労働契約法の改正と実務への影響
... College of Foreign Studies, Kansai Gaidai University 要旨：有期労働契約に関する平成 24 年度労働契約法改正、特に無期転換ルールとこれによって生じると懸念される雇 止めを念頭に解説し、検討を加える。無期労働契約における解約自由の修正（解雇権濫用法理）、有期労働契約におけ ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ①荷役作業時の「トラックからの墜落災害」の防止に向けた集中的な周知啓発、②安全衛生委員会の確立 と定期開催の実施および「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」の周知・徹底、③第 13次労働災害防止計画に基づく安全確保の取り組み、④日常の職場点検を徹底し、適正な対策措置 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... Matching の効率性が高まりうる。以上の理由から、インターネット環境ダミーを賃金に対 適用を労働者の意思に委ねている運用例も確認できる。そのため、フレックスタイム制と 労働時間が同時決定されている可能性がある。しかし、労働基準法に従えば、原則として 企業による「適用」が基本であるし、また JHPS ...
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RIETI - 日本の技術導入管理政策と企業パフォーマンス
... 補表1 産業の対照表 業種リスト 開銀財務データ KEO Database (減価償却労働統計年鑑(労働時間) 開銀融資 ind zaimu_ind KDB_ind labor_ind 中分類 中分類 業種番号 業種名 産業番 産業 産業番 産業 補助金データ 産業番 産業名 1 食料品 111 畜産加工食品 5 5.食料品 5 食料品製造業 ① 食料品 1 食料品 1 食料品 ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 課長 代理 ク ス 以 尋 た昇 進 ス ー 別 同 時期入 社等 比 較し 昇進 早い 人 通 いし 遅 い 人 週 間 実際 労 働時間 や や長 い た ヶ 所 定外 労働時 間 時 間を 超えた 経験 も 昇 進 早 い 人 . ％ 通 . ％ あ い 遅 い . ％ 人 を 回 い 一 方 年 次 有 給 休 暇 い も 昇 進 早い 人ほ 均取 得 率 低 く . ％ 遅 い 人 間 . ㌽ 差 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 刻な資本ストックやそもそも基礎データが乏しい中間投入財・サービスに比べると、 労働投入量は計測技術上の問題が比較的少ないと考えられてきた。しかし、近年、パ ートタイム労働をはじめ非正規雇用が急増しており、生産性の計測において非正規労 働をどう取り扱うかが大きな課題となっている。厚生労働省「毎月勤労統計調査」に ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 体 の 初 の 専 門 機 関 現 の 同 団 EU 欧 州 連 合 の 機 関 の 一 と 置 け ら れ お り 欧 州 に お け る よ り よ い 生 活 と 労 働 条 件 の の 企 画ン立 案 を 行 い る 同 団 生 活 労 働 条 件 労 使 関 係 人 管 理 の 変 更 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... 異なるデータや分析手法を用いた研究が蓄積されるべきである。特に、法制度 の導入や改正に向けた議論には、政策評価分析（policy evaluation）の手法を用い た厳密な効果検証が有益とされており、本稿では、その手法を用いてホワイト カラー・エクゼンプションの影響を分析する。通常、法制度の改正が実施され ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... • 医師については、改正法の施行期日の５年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の 下で検討の場を設け、質の高い新たな医療と医療現場の新たな働き方の実現を目指し、２年後を ...
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第３章 ドイツにおける労働時間制度の変化−新しい労働時間モデルの導入
... 理念的 時間主権 人や組織ン企業 ら 浟を る 暷 限 状態 個 人 自 ら 労 働 時 間 を 決 定 る 機 会 を 意 味 る 考 え ら れ い る よ う 自 由 雇 用 労 働 ら び 業 制 基 環 境 限 定 的 い 労 働 時 間 管 理 個 人 利 用 る 自 由 力 関 左 右 れ る 理 論 時 間 管 理 権 連 的 概 ...
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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題
... で労基法においては、労働者の過半数代表との労使協定が大きな役割を果たしてきた。しかし、 労働者の過半数代表者が労使協定を締結するにあたっては、そのために労働者のなかで議論する など集団的に代表意見を形成するプロセスは法的に保障されていない。過半数代表者が過半数労 ...
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CONTENTS Ⅰ. 短時間正社員制度の導入背景 (1) 短時間正社員とは? (2) 短時間正社員制度導入のメリット (3) 短時間正社員制度が解決する人材活用上の課題 Ⅱ. 短時間正社員制度の導入手順 (1) 短時間正社員制度導入の目的を明確化する (2) 短時間正社員に期待す
... 短時間正社員制度 の導入・活用に当たっての課題を整理し、これをもとに、 短時間 正社員制度 の導入の手順や導入後の運用改善に関する実践的な情報を提供することにより、 短時間正社員制度 の活用 ...
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第Ⅰ部 事業再生に関わる実務家からのヒアリング 調査シリーズ No45 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション ―事業再生に関わる実務家からのヒアリング記録｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 産業再生機構が支援を決定したＭＭ社のケースでは、複数の投資ファンドと商社が組んで スポンサーになって、新しい経営者 2 人が入ってきた。そのときにこれから店舗閉鎖や人員 削減を行い、その後ようやく事業の再生に向けた取組みが可能となるという認識は労使で共 ...
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HOKUGA: 地方公会計についての一考察 : インフラ資産の会計と実務的管理について
... より具体的で，意思決定のために役立ち，そ の結果の説明責任を果たすためのツールが必 要である。そこで，経営上の意思決定や投資 家への財務情報開示に利用されている会計の 有効性が認められることとなり，平成 15年 ３月には， 会計概念フレームワークが 表 され，その後， 会計を全国の地方 共団体 ...
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実務に役立つサーバー運用管理の基礎 CompTIA Server+ テキスト SK0-004 対応
... ● ホスト集中型システム ホスト集中型のシステムでは、処理すべきデータやアプリケーション（プログラム）のほぼすべてが ホストコンピューターに格納されます。これにより、端末側は、ホスト側から送信された情報（文字 コード）を表示したり、データを入力したりする入出力の機能しか持たなくてもよくなります。 ...
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日本人の労働時間－時短政策導入前とその20年後の比較を中心に－
... 働省）でも同様である。 『賃金構造基本統計調査』は、職階ごとに賃金と労働時間が把握で きる優れた統計であるが、時間外規制の適用除外者が多く含まれていると思われる管理監 督者層（部長・課長）の所定外時間数は毎年ほぼゼロとなっている。 ...
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調査シリーズNo45 全文 調査シリーズ No45 事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション ―事業再生に関わる実務家からのヒアリング記録｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 弱に減額され、一人あたり平均の支払額は 20％の減額となった。 以上の労働債権のカットについては組合、従業員の同意が得られたが、ＨＴ社が運営して いた厚生年金基金の解散をめぐり、元従業員が年金基金の理事を被告として訴訟を提起した。 ...
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... 態 の 多 様 化 へ の 対 応 ― 適 用 除 外 と 裁 量 労 働 制 の 整 理 ・ 再 編 現 行 制 度 の 問 題 点 現 行 の 管 理 監 督 者 の 適 用 除 外 制 度 （ 労 基 法 41 条 2 号 ） は 、 その 法 律 規 制の あ り 方 が 簡 略 ・ 不 明 確 で あ り す ぎ る ...
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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間
... も彼の偉大な功績である。余暇時間でもあれば、高度な活動 のための時間でもある、自由な時間は、もちろんその持ち手 を、これまでとは違った主体に転化してしまうのであって、 それからは彼の直接的生産過程にも、このような新たな主体 として入っていくのである。この直接的生産過程こそ、成長 ...
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短時間労働者の適用拡大 新しい 4 分の 3 基準 に満たない場合であっても 平成 28 年 10 月 1 日以降 次のすべての要件に該当した場合は 短時間労働者の適用拡大の対象となります 週労働時間 20 時間以上 勤務期間 1 年以上 月額賃金 8.8 万円以上 学生でない 従業員 501 人
... Ｑ５ 被保険者資格取得時の標準報酬月額の基礎となる報酬月額と、短時間労働者の被保険者資格の取得要件で ある月額賃金が８.８万円以上であるかないかを判定する際に算出する額の違いは何か。 Ａ５ ...
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