教育大学法人文書管理規則
国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ３ 休職の取扱いについては，国立大学法人上越教育大学職員休職規程（平成16年規程第 41号）に定める。 （休職の期間） 第１４条 前条第１項各号に掲げる事由による休職の期間（同項第２号に掲げる事由によ る 休 職 の 期 間を 除 く 。） は ， ３ 年 を 超 え な い範 囲 内 に お い て ，別 に 定め る 。こ の 場合 に ...
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国立大学法人東京医科歯科大学個人情報管理規則 平成 17 年 3 月 11 日 規則第 6 号 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 独立行政法人等の保有する個人情報の保護に関する法律 ( 平成 15 年法律第 59 号 以下 法 という ) に基づき 国立大学法人東京医科歯科大学 (
... 第７章 情報システム室等の安全管理 （入退管理） 第２９条 保護管理者は、保有個人情報を取り扱う基幹的なサーバ等の機器を設置する室 その他の区域等（以下「情報システム室等」という。）に立ち入る権限を有する者を定め るとともに、用件の確認、入退の記録、部外者についての識別化、部外者が立ち入る場合 の職員の立会い又は監視設備による監視、外部電磁的記録媒体等の持込み、利用及び持ち ...
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学士課程教育の構築に向けて 国立大学法人 北海道教育大学 大学教育開発センター ｜ホーム
... ら 教育振興 曓計画の在り方 い ヴ 大学教育の転換 革新 を可能 するた ヴ する意見書 提出 れた 参考資料 。この中 ， 成年可 年を展望し， 国境や年齢の壁を破り，多様 学生を迎え入れ，確実 学習成果 を 成する の提言の ，留学生や社会人の 入れの大幅 拡大 の将来目標 提示 れ ...
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「倫理・人権」実施最終案 国立大学法人 北海道教育大学 大学教育開発センター ｜ホーム
... 近年本学で連続して発生した不祥事は， 教育並びに地域社会及び文化 ・ スポーツなどの分野で現代社会の多 様なニーズに応える人材の育成を社会的使命とする本学にとって，きわめて深刻な事態である。 特に学生の不祥事事案の背景・原因としては， 有識者会議報告に述べられているとおり， 学生における規範 意識の欠如が挙げられる。 これは， 倫理・人権・法令遵守に関する基本的な理解と感覚の未確立と換言するこ ...
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国立大学法人富山大学職員の育児休業等に関する規則
... 育児休業対象児出生届（別紙様式２）を提出しなければならない。 （育児休業開始予定日の変更） 第５条 育児休業の申出をした職員は，次の各号の一に該当する事由が生じた場合には， 育児休業期間変更申出書（別紙様式３-１）により，育児休業開始予定日の１週間前まで に大学に申し出ることにより，育児休業開始予定日前の日に変更することができる。 (1) 出産予定日前に子が出生したこと。 ...
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養成に関する目的DP等 国立大学法人 北海道教育大学 大学教育開発センター ｜ホーム
... ６．養護・教職に関する知識と保健に関わる専門的知識を活かし、環境管理や安全管理の視点から、 それらを実践的に活用する基礎を身につけている。 教員養成課程 総合学習開発専攻（札幌校）ディプロマ・ポリシー １．教員としての豊かな人間性、幅広い教養、知性、コミュニケーション能力を身につけている。 ２．教職における使命感、責任感を身につけ、教育的愛情をもって子どもを理解しようとする。 ...
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国立大学法人富山大学環境安全衛生マネジメント規則
... （統括環境安全衛生管理者等） 第４条 本学の環境安全衛生マネジメントを統括するため，統括環境安全衛生 管理者を置く。 ２ 統括環境安全衛生管理者は，本学の理事又は副学長のうちから，学長が指 名する。 ...
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国立大学法人上越教育大学職員懲戒規程
... (1) 審査を受ける者に対し，審査の事由を記載した説明書を交付すること。 (2) 審査を受ける者が前項の説明書を受領した後14日以内に請求した場合，その者に対 し，口頭又は書面で陳述する機会を与えること。 (3) 必要があると認めるときは，参考人の出頭を求め，又はその意見を徴すること。 ３ 前項に規定するもののほか，第１項の審査に関し必要な事項は，教育研究評議会が定 ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... 第４条 本給，扶養手当，管理職手当，地域手当，広域異動手当，住居手当，通勤手当， 単身赴任手当，特地勤務手当等，初任給調整手当，義務教育等教員特別手当及び教職調 整額は，その月の初日から末日までの期間（以下「給与期間」という。 ）の月額の全額 を毎月の支給定日（この項において，１７日とする。 ）に，学位論文審査手当，教員免 許状更新講習業務手当，特殊勤務手当，超過勤務手当，休日給，夜勤手当，宿日直手当， ...
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平成 29 年法人規則第 7 号平成 29 年法人規則第 26 号平成 29 年法人規則第 31 号平成 30 年法人規則第 2 号平成 30 年法人規則第 14 号平成 30 年法人規則第 40 号平成 30 年法人規則第 48 号 国立大学法人筑波大学本部等職員の給与に関する規則 目次第 1 章
... ２ 勤勉手当の額は、前項の職員が、それぞれの基準日現在において受けるべき俸給月額（育児短時 間勤務者においては、育児短時間勤務者の俸給月額を算出率で除して得た額）、俸給の調整額（育児 短時間勤務者においては、育児短時間勤務者の俸給の調整額を算出率で除して得た額）及びこれら に対する教育研究等連携手当の合計額に、役職段階別加算額及び管理職加算額を加算した額（以下 ...
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個人情報保護委員会行政文書管理規則 委員会が保有する個人情報の開示等
... 二 職員の人事に関する事項について、 内閣官房令、 人事院規則の規定により保存期間の定めがあ るものは、それぞれ内閣官房令、人事院規則の規定による。 三 本表の第三欄は、 法第４条の趣旨を踏まえ、 経緯も含めた意思決定に至る過程並びに事務及び 事業の実績を合理的に跡付け、 又は検証する観点から重要な行政文書を示しているものであるこ ...
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国立大学法人熊本大学寄附金事務取扱規則 各種様式の 熊本大学 kifukin
... (受入れ承認の報告) 第5条 学長は、寄附金の受入れを承認した場合は、経営協議会又は教育研究評議 会に報告するものとする。 2 部局長等は、寄附金の受入れを承認した場合は、教授会(医学部附属病院にあっ ては運営審議会を、各研究所、附属図書館、学内共同教育研究施設及び保健セン ターにあっては運営委員会を、事務組織の各部等にあっては、経営協議会又は教 ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... (4) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき基本給月額 並びに基本給月額に対する地域調整手当及び広域異動手当の月額の合計額に、当該合計 額に期末手当及び勤勉手当支給細則第２条第４項の規定による役職段階別加算割合を 乗じて得た額を加算した額（同項に規定する特定幹部職員にあっては、その額に、基本 給月額に同項に規定する管理職加算の加算割合を乗じて得た額を加算した額）に、当該 ...
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学校法人金沢工業大学個人情報の保護に関する規則
... びこの 規則の解 釈の適 用は、 個人情報 保護に 関す る法律（平成15年法律第57号）その他の関係法令に従う。 附 則 １ この規則は、平成22年12月１日から施行し、金沢工業大学個人情報適正管理規程（平 成13年４月１日施行）及び金沢工業高等専門学校個人情報適正管理規程（平成14年４ 月１日施行）は廃止する。 ...
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国立大学法人上越教育大学防災計画
... 第１節 計画の趣旨 １ 計画の目的 この計画は，国立大学法人上越教育大学防災規則（平成16年規則第９号。以下「防災規則」 という。）の規定に基づき，国立大学法人上越教育大学（以下「本法人」という。）における 防災対策の強化を図るとともに，地震，風水害その他の自然災害並びに火災及び爆発等（以下 ...
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国立大学法人京都大学教員就業特例規則及び教職員休職規程
... ４．ベビーシッター育児支援制度（全教職員対象） 京都大学男女共同参画推進本部では、本学における教職員の仕事と子育ての両立支援を目的とし て、 「ベビーシッター育児支援割引券」を発行して、ベビーシッター事業者が提供するサービスを利 用した場合に、その利用料金の 一部を助成しています。 ...
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国立大学法人熊本大学利益相反に関する規則 各種様式の 熊本大学 riekisouhan
... 5 この規則において「事務組織の各部等」とは、監査室、経営企画本部、マーケ ティング推進部、教育研究支援部、学生支援部、医学部附属病院事務部及び運営 基盤管理部をいう。この場合において、第2項第1号の職員は経営企画本部に所属 するものとして取り扱うものとする。 ...
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教育研究員会への答申 国立大学法人 北海道教育大学 大学教育開発センター ｜ホーム
... ⅰ） 専門科目 「教育の基礎と理念」 （教員免許取得上の必修 2 単位） を 1 年次 （前期） に開講する。 ⅱ）現行の下記諸科目については、いわゆる「専門基礎」科目への移行が適切と判断されるが、当 面、 「基礎教養科目」ないし「現代的教養科目」の中に配置することも考えられる。 「特別支援教育」 「児童文化論」 「子どもと青年の文化」 「子育てと暮らしの教育」 「子どもと情 報メディア」 ...
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防衛装備庁行政文書管理規則
... ２ 職員の人事に関する事項について、内閣官房令、人事院規則の規定により保存期間の定 めがあるものは、それぞれ内閣官房令、人事院規則の規定による。 ３ 本表の第三欄は、法第４条の趣旨を踏まえ、経緯も含めた意思決定に至る過程並びに事 務及び事業の実績を合理的に跡付け、又は検証する観点から重要な行政文書を示している ...
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( 目的等 ) 第 1 条この法人規則は 国立大学法人筑波大学の組織及び運営の基本に関する規則 ( 平成 16 年法人規則第 1 号 以下 基本規則 という ) 第 89 条の2 第 2 項の規定に基づき 国立大学法人筑波大学 ( 以下 法人 という ) の保有する個人情報の保護管理に関し必要な事項
... ⑴ 保有個人情報の秘匿性等その内容に応じて、パスワード等（パスワード、ＩＣカード、生 体情報等をいう。以下同じ。 ）を使用して権限を識別する機能（以下「認証機能」という。 ） を設定する等のアクセス制御のために必要な措置 ⑵ 前号の措置を講ずる場合におけるパスワード等の管理に関する定めの整備（その定期又は 随時の見直しを含む。 ）とともに、パスワード等の読取防止等を行うために必要な措置 ⑶ ...
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