Top PDF 教職員の気づきが基本

3. いじめの未然防止のための取組未然防止の基本とは児童が周囲の友人や教職員と信頼できる関係の中安心安全に学校生活を送ることができ規律正しい態度で授業や行事に主体的に参加活躍できるような授業づくりや集団づくり学校づくりを行っていくことであるこの基本をもとに取組を進めるまた本校教職員

... 発見・通報を受けた時には、特定の教職員で抱え込まず、速やかに組織的に対応し、全教職員が一致団結して問題の解決に当たることを基本に取組を進めていく。 (1) いじめの発見・通報を受けたときの対応・いじめと疑われる行為（悪ふざけ等）を発見した場合、その場ですぐその行為を止めさせる。 ...

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Microsoft Word - 教職員退職手当規程( ).doc

... ２ 教職員が新制度適用教職員（教職員であって、その者が新制度切替日以後に退職することにより改正後の国立大学法人静岡大学教職員退職手当規程（以下「新規程」という。）の規定による退職手当の支給を受けることとなる者をいう。以下同じ。）として退職した場合 ...

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「少人数学級の推進など計画的な教職員定数の改善について」～子どもと正面から向き合う教職員体制の整備～資料編3

... 公立義務教育諸学校の学級規模及び教職員配置の適正化に関する検討会議（第１４回）配付資料４．雇用と年金の接続についての基本方針（国家公務員）１再任用による雇用と年金の接続 ① 定年退職する職員がフルタイム再任用を希望する場合、当該職員の任命権者は、定年退職日の翌日、フルタイム勤 ...

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大阪市立大学教職員退職手当規程

... （退職手当基礎額の減額に伴う退職手当の基本額にかかる特例）第９条退職した者の基礎在職期間中に、給料の月額及び基本年俸（以下「給料の月額等」という。）の減額改定（給与に関する規程又は規定の制定又は改廃により改定がなされた ...

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学生相談における教職員の連携事例

... A が研究室に来るようになった．10 月以降，卒業研究指導は研究室で行った．研究室での指導は，初回のみカウンセラーが同席し，その後，1 対 1 の指導になった．基本的な関わり方は，可能な限り，厳しく指導しないように留意し，本人の行動，発言を優先した．また，要点をまとめて説明するよう考慮した．資料の作 ...

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教職員研修制度の日韓比較研究 [ PDF

... 戦後、教育制度の全面的改革に伴い新教育の理念と方法の徹底を図るとともに、教職員の資格、資質を高めるための再教育が全国的な規模をもって実施された。1986 年になって、臨時教育審議会は、教員養成・免許制度の改善、初任者研修制度の創設など、教員の資質向上のた ...

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県立学校教職員人事評価教職員人事評価実施要綱 ( 総則 ) 第 1 条県立学校教職員 ( 以下教職員という ) の人事評価は地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) に定めるもののほかこの要綱の定めるところにより実施する ( 目的 ) 第 2 条人事評価は職務遂行過程で教職員

... ①公正を求める心…… 特定の人とだけ親しくせず、誰にでも平等に接しましょう。 ②認識を求める心…… その人のはたらきを信頼し、認めるようにしましょう。 ③機会を求める心…… 新しい仕事や責任ある仕事、研修などのチャンスを与えましょう。 ④安定を求める心…… チャレンジの内側にはたらく「安定」の心理も理解しましょう。 ...

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Microsoft Word - 教職員利用者マニュアル( ).doc

... 左メニューから、対象とする基本情報及び業績データをクリックすると、上記業績データの一覧ページに移動します。一覧ページでは、業績データを一覧で確認できます。一覧では、まず、掲載順位が設定されている業績データが昇順で表示されます。次に、掲載順位が設定されていない業績データが日付による降 ...

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大阪市立大学教職員退職手当規程

... アその者に対する退職手当の基本額が第３条から第５条までの規定により計算した額であるものとした場合における当該退職手当の基本額の退職手当基礎額に対する割合イ前号に掲げる額の特定減額前退職手当基礎額に対する割合２前項の基礎在職期間とは、その者に係る退職等（この規程により退職手当を支給しない ...

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イ　教科別教職員数一覧表

... 間計画に従って４回実施した。教員個々の基本研修も年度当初に立てた計画通り、滞りなく終了できる見通しである。・初任者研修の研究授業は、予定時間を実施できる見通しである。参観者は、実施時間によっては限定されてしまった部分もあったが、関係教科にとどまらず多数の教員の参観が得られ、さまざまな角度から講評していただき、授業担当者にと ...

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岩手県教職員コンプライアンス・マニュアル

... １業務推進の基本姿勢・・・・・・・・・・・・・・・・・３２人権の尊重・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５３体罰・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６４わいせつ・セクシュアルハラスメント行為の禁止・・・・７５パワーハラスメントの禁止・・・・・・・・・・・・・・ 10 ６アカウンタビリティ（説明責任） ...

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教職員の再任用の選考基準等，教職員の再任用の募集形態等

... ・高等学校の教諭，実習助手については，基本的に希望者全員を任用している。 50 さいたま市・在職中の勤務実績（勤務状況）、健康状況の確認、面接の実施等に基づき、総合的に選考する。 51 千葉市・従前の勤務実績、面接等による選考を行う。 52 川崎市・再任用希望者の能力、意欲、勤務実績及び健康状況等について総合的に判断し選考する。 ...

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教職員の組織学校法人中村専修学園組織図

... 【ビジネス関係】教科名講師名開講学期講義内容パソコン実務Ⅱ 原良重前期表計算ソフト（Excel）の基本操作を学ぶ。 Excel は請求書や売上一覧など計算やデータ分析に不可欠なソフトです。計算式・グラフ・データーベースといった 3 大機能の基本を理解し、 ...

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東京大学教職員倫理規程

... 管理又は監督の地位にある教職員は、事業者等から、金銭、物品その他の財産上の利益の供与若しくは供応接待（以下「贈与等」という。）を受けたとき又は事業者等と 教職員の職務との関係に基づいて提供する人的役務に対する報酬として次条に定める報酬の支払を受けたとき ...

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私立学校教職員共済制度貸付規則

... 本項一部改正［平成一二年一二月諸政第四の一四号］（平成八年一月三十一日以前の旧貸付規則による貸付金の利率の特例） 15 この規則の実施の際、現に旧貸付規則による貸付金に係る未償還元金を有する者（平成八年一月三十一日において未償還元金を有していた者であって、引き続きこの規則の実施の日の前日まで償 ...

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「少人数学級の推進など計画的な教職員定数の改善について」～子どもと正面から向き合う教職員体制の整備～資料編　参考資料

... 規模及び教職員の配置の適正化に関し、公立の小学校の第二学年から第六学年まで及び中学校（中等教育学校の前期課程を含む。）に係る学級編制の標準を順次に改定することその他の措置を講ずることについて検討を行い、その結果に基づいて法制上の措置その他の必要な措置を講ずる ...

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国際教養大学教職員給与規程

... ５第３項第二号の規定にかかわらず、教職員が、労働時間等規程第１２条の２に定めるところにより代休の取得を申し出た場合は、当該代休の取得に係る時間外勤務時間については、第１項に定める時間外勤務手当を支給する。ただし、教職員から当該代休の取得の申出を受け、この規定により第１項に定める時間外勤務手当を支 ...

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教職員・学生の意見(w2)(QandA)(w4-1)

... 通勤手当の引き下げにあたる。車通勤からバス通勤に切替える人もいると思うが、それも含めてシミュレーションをしているのか。回答自家用車の利便性を考慮して車通勤している人もいると思うが、バス通勤に切り替える人には給与規程に基づき手当する。 ...

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大阪医科大学教職員向け Office365(Outlook Web App) 操作手順書 Office365 Outlook Web App 教職員向け操作手順書 1

... ② メッセージ一覧の右側にあるアイコンを選ぶと、メッセージやスレッドを削除したり、フラグを追加したりすることができます。また、添付ファイルがあるメッセージ、スレッドにある未読アイテムの数を示します。 ③ メッセージを右クリックすると、メッセージを既読または未読としてマークするオプション、 ...

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平成31年　教職員グループ保険　パンフレット

... この保険契約は共同取扱契約であり、明治安田生命保険相互会社は他の各引受保険会社の委任を受けて事務を行います。引受保険会社は、それぞれの引受金額により保険契約上の責任を負います。なお、引受保険会社等は変更されることがあります。 ...

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