所できない等の場合には、育児休業の期間を、子が
( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員等が当該子を養育するために申出た場合 には、就業規則第３６条、嘱託社員就業規則第３５条およびパートタイマー社員就業規則第３１条の規 ...
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休業計画書 ( 別紙第 1) により学長に届け出た職員が当該請求に係る育児休業をし 当該育児休業の終了後 3 月以上の期間が経過した場合 ( この号の規定に該当したことにより当該子について既に育児休業をしたことがある場合を除く ) (5) 当該子の出生の日から 57 日間以内に 当該子の親である職員
... ３ 育児休業の期間の延長は、１回に限る（第４項に規定する場合を含まない｡)も のとする。ただし、配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居し ...
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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... ３. 育児休業申出書が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出書を提出した者 に対し、育児休業取扱通知書を交付する。 第 ３ 条 （育児休業期間・休業回数） ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... 会社は、所定外労働の免除の請求を受けるにあたり、各種証明書を求めること がある。 ③ 免除開始予定日の前日までに、請求にかかわる要介護状態にある対象家族の死 ...
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育児休業や 介護休業をする方を 経済的に支援します 育児休業給付の支給 介護休業給付の支給 育児休業等期間中の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の免除 育児休業等終了後の社会保険料 ( 健康保険 厚生年金保険 ) の特例 3 歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例 ( 厚生年金
... 歳６か月）に満たない子を養育するために 育児休業をする雇用保険の被保険者の方で、育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数（原則、 日給者は各月の出勤日数、月給者は各月の歴日数） が 11 ...
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Q&A Q 育児休業から復帰した場合 いつの時点の標準報酬月額が適用されますか? また 育児休業等終了時改定との関係を教えてください A 子の出生日が属する月の前月が基準月となり その時点の標準報酬月額が適用されます 育児休業終了後 4 か月目に育児休業等終了時改定 ( 2) によって標準報酬月額が
... Q 育児休業から復帰した場合、いつの時点の標準報酬月額が適用されますか？ また、育児休業等終了時改定との関係を教えてください。 A ...
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社会福祉法人 燦祥会 育児 介護休業等に関する規則の規定 第 1 章目的 ( 目的 ) 第 1 条本規則は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外労働の免除 時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章育児休業制度
... １ 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しようと する日（以下「育児休業開始予定日」という。）の1 ケ月前（第２条第４項及び 第５項に基づく1 ...
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る1 歳 6か月から2 歳に達するまでの子について, 次の各号のいずれにも該当する場合に限り, 学長に申し出ることにより育児休業をすることができる 一当該申出に係る子について, 当該非常勤職員等又はその配偶者が, 当該子の1 歳 6 か月到達日において育児休業をしている場合二当該申出に係る子について
... ６週間（多胎妊娠の場合にあっては，１４週間）以内に出産する予定であるか又 は産後８週間を経過しないとき ４ 前３項の規定にかかわらず，育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算し ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 所属部局等の雇用保険の担当で手続きを行ってください （５）財形貯蓄 財形年金貯蓄及び財形住宅貯蓄における継続適用特例 通常、定期的な払込を 2 年間中断すると利子等に対する非課税措置が受けられなくなりますが、 3 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 貸付けの種類を問わず、育児休業期間中は申出書を提出することにより元金分の弁済を猶予する ことができます ...
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⑴ 子の死亡 離縁 養子縁組の解消等の理由により 子を養育しなくなった場合 ⑵ 休業申し出をした教職員が傷病又は心身の障害のため 子を養育できない状態になった場合 ⑶ 次の子の産前産後休暇 介護休業又は新たな育児休業が始まった場合 2 下記のいずれにも該当する教職員については 子が1 歳 6 箇月に
... ⑷ 育児休業終了後、引き続き勤務する意思がある者 ⑸ １週間の所定労働日数が３日以上の者 （育児休業手続） 第３条 育児休業を希望する者は、原則として休業開始予定日の１箇月前まで（第４条 ...
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達日 ( 当該配偶者がする地方等育児休業の期間の末日とされた日が当該子の 1 歳 6か月到達日後である場合にあっては 当該末日とされた日 ) において地方等育児休業をしている場合 ⑵ 当該子の1 歳 6か月到達日後の期間について育児休業をすることが継続的な勤務のために特に必要と認められる場合として人
... 第２条の４ 育児休業法第２条第１項の条例で定める場合は、１歳６か月から２ 歳に達するまでの子を養育するため、非常勤職員が当該子の１歳６か月到達日 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... ※ 育児休業の他、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、時間外労働の制 限、深夜業の制限、所定労働時間の短縮等の措置について申出をし、又は制度を利用した ことを理由とする解雇その他不利益な取扱いについても禁止（育介法 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 職務の複雑、困難及び責任の度等を考慮して別表第２の教職員欄に掲げるものについて は、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額に、給料の月額及びこれに対する地 ...
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場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には
... ４ 育児休業した勤務期間は、給与規程第２２条第２項の規定による勤務期間の計算に おいて、育児休業した全期間を同条同項により計算した勤務期間から除算する。 （育児休業職員の職務復帰後における号給の調整） ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... C のいずれに変更するかを明らかにして、 原則として適用開始予定日の１ヶ月前までに、育児時差出勤申出書（社内様式 ）により人事部労務 課に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児時差 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 郵便番号 所 在 地 電話番号 FAX 番号 北海道 060-8566 札幌市北区北 8 条西 2 丁目 1 番 1 号 札幌第 1 合同庁舎 011-709-2715 011-709-8786 青 森 030-8558 青森市新町 2 丁目 4 番 25 号 青森合同庁舎 017-734-4211 017-777-7696 岩 手 020-0023 盛岡市内丸 7 番 25 号 盛岡合同庁舎 1 号館 ...
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改正要綱 第 1 国家公務員の育児休業等に関する法律に関する事項 育児休業等に係る職員が養育する子の範囲の拡大 1 職員が民法の規定による特別養子縁組の成立に係る監護を現に行う者 児童福祉法の規定により里親である職員に委託されている児童であって当該職員が養子縁組によって養親となることを希望しているも
... ２ 介護休暇を請求できる期間の分割 現在、介護休暇を請求できる期間については、一の要介護状態ごとに、 連続する６月の期間内とされているが、これを３回まで分割できるように ...
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の実現 出産育児期間中の研究者が研究しやすい環境整備の一環として 出産 育児に伴い研究に専念することが困難な場合においては 以下のとおり 採用を中断することができます (1) 対象者出産 ( 配偶者が出産する場合を含む ) 又は 1 歳未満の子を養育するため 採用の中断を希望する者を対象とします (
... 研究員が延長を希望する場合は、受入研究機関を通じて学振に申請書を請求し、当初の採用 期間終了日の 3 か月前までに受入研究機関長を通じて申請書及びその他の必要書類を学振に送 ...
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失業等給付の見直し、育児休業期間の延長及び職業紹介事業等の機能強化
... 128 労働契約締結までに雇用主と労働者の合意により労働条件が変更される可能性があり、求人時に提示され た労働条件と実際の労働条件に相違があることのみをもって、罰則は適用されないため。虚偽の労働条件を ...
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