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場合には 当該育児休業の承認を取り消するものとする ( 育児休業職員の期末手当等の支給 ) 第 7 条職員の給与に関する規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 21 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のうち 基準日以前 6 月以内の期間において在職した期間がある職員には

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職員の育児休業・介護休業等に関する規程 平成24年10月15日制定 平成25年7月26日一部改正 平成25年10月21日一部改正 平成26年4月1日一部改正 平成30年5月21日一部改正 第1章 目的 (趣旨) 第1条 この規程は、職員就業規則(以下「規則」という。)第24条第2項及び嘱託職員 就業規則(以下「嘱託規則」という。)第23条第2項規定に基づき職員(規則第2条掲 げる職員及び嘱託規則第2条に掲げる職員をいう。)の育児休業、育児短時間勤務、介護 休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための深夜業の制限及び超過勤務の制限 に関し必要な事項を定める。 第2章 育児休業制度 (育児休業の請求) 第2条 職員は、常務理事に請求することにより、当該職員の3歳に満たない子と同居し、 養育するものは、当該子が3歳に達する日まで、育児休業をすることができる。 (育児休業の請求手続) 第3条 育児休業の請求は、別に常務理事が定める育児休業承認請求書により行うもの とする。 (育児休業の期間の延長) 第4条 育児休業をしている職員は、1回に限り当該育児休業の期間の延長を請求する ことができる。ただし、第6条第1項(当該育児休業に係る子が死亡し、若しくは当該 職員の子でなくなった場合を除く)により効力を失った場合、その他特別の事情がある 場合はこの限りではない。 (育児休業の効果) 第5条 育児休業をしている期間については、職員としての身分を有するが、勤務に従事 しない。 2 育児休業をしている期間については、第7条に定めるもののほか、給与を支給しない。 3 育児休業をしている期間の昇給(第8条の規定による号給の調整を含む。)について は、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程で定めるところによる。 (育児休業の期間の終了等) 第6条 育児休業の期間は、当該育児休業をしている職員が産前の休業を始め、若しくは 出産した場合、又は当該育児休業に係る子が死亡し、若しくは当該職員の子でなくなっ た 場合には、終了するものとする。 2 常務理事は、育児休業をしている職員が当該育児休業に係る子を養育しなくなった

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場合には、当該育児休業の承認を取り消するものとする。 (育児休業職員の期末手当等の支給) 第7条 職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)第21条第1項に規定する それぞれの基準日に育児休業している職員のうち、基準日以前6月以内の期間において 在職した期間がある職員には、第5条第2項の規定にかかわらず、その在職期間に応じ て、当該基準日に係る期末手当を支給する。 2 給与規程第22条第1項に規定するそれぞれの基準日に育児休業している職員のう ち、基準日以前6月以内の期間において、勤務した期間がある職員には、第5条第2項 の規定にかかわらず、その勤務期間に応じて当該基準日に係る勤勉手当を支給する。 3 育児休業した在職期間は、給与規程第21条第2項の規定による在職期間の計算に おいて、育児休業をした期間の2分の1に相当する期間を同条同項により計算した在 職期間から除算する。 4 育児休業した勤務期間は、給与規程第22条第2項の規定による勤務期間の計算に おいて、育児休業した全期間を同条同項により計算した勤務期間から除算する。 (育児休業職員の職務復帰後における号給の調整) 第8条 育児休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上必要 があると認められるときは、その育児休業の期間を100分の100以下の換算率に より換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日、同 日後における最初の昇給日又はその次の昇給日に、昇給の場合に準じてその者の号給 を調整することができる。 (育児休業をした職員の退職手当支給に係る在職年の計算) 第9条 育児休業をした期間は、職員の退職手当に関する規程(以下「退職手当規程」と いう。)第9条第1項の規定による在職期間の計算において、当該育児休業をした月数 の2分の1に相当する月数を同条同項により計算した在職期間から除算する。 2 育児休業をした期間のうち当該育児休業に係る子が1歳に達した日の属する月まで の期間に限り、前項中「2分の1に相当する月数」とあるのは、「3分の1に相当する 月数」とする。 (不利益取扱いの禁止) 第10条 職員は、育児休業を理由として、不利益な取扱いを受けない。 第3章 育児短時間勤務制度 (育児短時間勤務の承認) 第11条 常務理事は、職員が請求した場合において、当該職員の3歳に達するまでの子 を養育するため、育児短時間勤務をすることにつき承認しなければならない。 2 前項の育児短時間勤務の所定勤務時間は休憩時間を除き、1日5時間45分とする。 3 育児短時間勤務の勤務時限(以下「承認後の勤務時限」という。)は、職員の請求に基 づき、育児短時間勤務が承認される前(以下、「承認前の勤務時限」という。)における

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勤務時限の範囲内で30分を単位として、承認前の勤務時限の始めを繰り下げ又は終わ りを繰り上げることにより、承認後の勤務時限を定めるものとする。この場合、所属長 は当該請求に基づく勤務時限を承認しなければならない。 4 育児短期間勤務の承認を受けている職員は、職員の休暇に関する規程第5条第1項第 10号に掲げる特別有給休暇(以下「保育時間」という。)を取得することができる。 (育児短時間勤務の年次有給休暇) 第12条 育児短時間勤務の承認を受けている職員は、時間単位の年次有給休暇を日に換 算する場合は6時間をもって1日とする。 (育児時間) 第13条 常務理事は、職員が請求した場合において、業務に支障がないと認めるときは、 当該職員が小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため1日につき勤務時間の一 部について勤務しないこと(以下この条において「育児時間」という。)を承認すること ができるものとする。ただし、前条の育児短時間勤務の承認を受けている者を除く。 (育児時間の承認) 第14条 育児時間の承認は、所定勤務時間の始め又は終わりにおいて、1日を通じて2 時間(3歳未満の子を養育する場合は1時間30分)を超えない範囲内で、職員の託児 の態様、通勤の状況等から必要とされる時間について、30分を単位として行うものと する。 2 前項の規定にかかわらず職員の休暇に関する規程第5条第1項第10号に定める特別 有給休暇(以下「保育時間」という。)の承認を受けている職員については、当該承認さ れている保育時間と合算して、1日を通じて2時間を超えない範囲内で育児時間の承認 を受けられるものとする。この場合において、育児時間の承認は所定勤務時間の始め又 は終わりにおいて行うものとする。 (育児短時間勤務等の承認の請求手続) 第15条 育児短時間勤務及び育児時間の承認の請求は、別に常務理事が定める育児短時 間勤務等承認請求書により行うものとする。 2 請求期間は1年単位とし、4月1日から翌年3月31日までとする。 (育児短時間勤務等の期間の延長) 第16条 育児短時間勤務及び育児時間の承認を受けている職員は、当該育児短時間勤務 及び育児時間の延長を請求することができる。 (育児短時間勤務等の承認の失効等) 第17条 育児短時間勤務及び育児時間の承認の失効並びに取消しについては、第6条の 規定を準用する。 (育児短時間勤務等をしている職員の給与) 第18条 職員が育児短時間勤務の承認を受けている場合には、所定勤務時間の短縮を受 けている1時間について、給与規程第18条に規定する勤務1時間あたりの給与額を減

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額する。 2 職員が育児時間の承認を受けている場合には、その勤務しない1時間について給与 規程第18条に規定する勤務1時間あたりの給与額を減額する。 (育児短時間勤務等職員の期末手当等の支給) 第19条 育児短時間勤務及び育児時間の承認を受けている職員の期末手当に係る在職期 間は、給与規程第21条第2項の規定による在職期間の計算において、除算しない。 2 育児短時間勤務及び育児時間の承認を受けている職員の勤勉手当に係る勤務期間は、 育児短時間勤務により所定勤務時間の短縮を受け又は育児時間により承認を受けて勤務 しなかった期間が、給与規程第22条第2項の規定による勤務期間から除算される期間 について、育児短時間勤務による短縮後の勤務時間(当該育児短時間勤務の承認を受け る前の所定勤務時間から承認を受けた後の所定勤務時間を差し引いた勤務時間をいう。) の全期間又は育児時間を取得した全期間を同条同項により計算した勤務期間から除算す る。ただし、除算期間の合計が90日を超える場合に限る。 3 前項の90日は、前項の短縮後の勤務時間又は育児時間の合計時間について7時間4 5分をもって1日として換算する。 (不利益取扱いの禁止) 第20条 職員は、育児短時間勤務及び育児時間を理由として、不利益な取扱いを受けな い。 第4章 介護休業制度 (介護休業の請求) 第21条 職員は、常務理事に請求することにより、次の各号に規定する者で、負傷、疾 病又は老齢により2週間以上にわたり日常生活を営むのに支障がある者の介護(以下要 介護者という)をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合に介護休業 をすることができる。 (1) 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同 じ。)、父母、子及び配偶者の父母 (2) 職員と同居する祖父母、孫又は兄弟姉妹及び職員若しくは配偶者との間において 事実上父母と同様の関係にあると認められる者並びに職員との間において事実上 子と同様の関係にあると認められる者 第22条 介護休業の期間は、要介護者の各々が前条に規定する介護を必要とする一の継 続する状態ごとに、連続する6月の期間内において必要と認められる期間とする。 第23条 介護休業の単位は1日または1時間とする。 2 1時間を単位とする介護休業は、1日を通じ、始業時刻から連続し、または終業時刻 まで連続した4時間の範囲内とする。 (介護休業の承認の請求手続) 第24条 介護休業の承認の請求は、別に常務理事が定める介護休業承認請求書により行

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うものとする。 (介護休業の期間の延長) 第25条 介護休業をしている職員は、1回に限り当該介護休業の期間の延長を請求する ことができる。ただし、特別の事情がある場合はこの限りではない。 (介護休業の効果) 第26条 介護休業をしている期間は、職員としての身分を有するが、勤務に従事しない。 2 介護休業をしている期間の昇給(第30条の規定による号給の調整を含む。)について は、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程で定めるところによる。 (介護休業をしている職員の給与) 第27条 介護休業をしている期間については、その期間の勤務しない1時間につき、給 与規程第18条に規定する勤務1時間あたりの給与額を減額する。 (介護休業の期間の終了等) 第28条 介護休業の期間は、当該介護休業に係る者が死亡等した場合には、終了するも のとする。 (介護休業職員の期末手当等の支給) 第29条 介護休業した在職期間は、給与規程第21条第2項の規定による在職期間の 計算において、除算しない。 2 介護休業した勤務期間は、給与規程第22条第2項の規定による勤務期間から除算 される期間について、介護休業をした全期間を同条同項により計算した勤務期間から 除算する。ただし、除算期間の合計が30日(週休日を除く)を超える場合に限る。 3 前項の30日は、前項の介護時間の合計時間について7時間45分をもって1日と して換算する。 (介護休業をした職員の職務復帰後における号給の調整) 第30条 介護休業をした職員が職務に復帰した場合において、他の職員との均衡上必要 があると認められるときは、その介護休業の期間を2分の1以下の換算率により換算し て得た期間を引き続き勤務したものとみなして、その職務に復帰した日、同日後におけ る最初の昇給日又はその次の昇給日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整するこ とができる。 (介護休業をした職員の退職手当支給に係る在職年の計算) 第31条 介護休業をした期間は、退職手当規程第9条第1項の規定による在職期間の計 算において、当該介護休業をした月数の2分の1に相当する月数を同条同項により計算 した在職期間から除算する。 (不利益取扱いの禁止) 第32条 職員は、介護休業を理由として、不利益な取扱いを受けない。 第5章 子の看護休暇 第33条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が、その子の看護(負傷し、

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若しくは疾病にかかった子の世話又は予防接種や健康診断を受けさせるために付添うこ とをいう。)のため勤務しないことが相当であると認められる場合は1年において5日 (その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が2人以上の場合にあっては、10 日)の範囲内の期間で、当該子の看護に係る休暇(以下「子の看護休暇」を付与する。 2 前項に規定する1年とは4月1日から翌年3月31日までとする。 第34条 子の看護休暇にかかる職員の給与、昇給及び職員退職手当支給の算定について は、規則第21条第1項の特別有給休暇として取り扱うこととし、通常の勤務をしたも のとみなす。 第6章 介護休暇 第35条 要介護者の介護又は要介護者の通院等の付添や要介護者の介護サービスの提供 を受けるために必要な手続きの代行を行う職員が、その世話を行うため勤務しないこと が相当であると認められる場合は1年において5日(要介護者が2人以上の場合にあっ ては、10日)の範囲内の期間で、当該要介護者に係る休暇(以下「介護休暇」という。) を付与する。 2 前項に規定する1年とは1月1日から同年12月31日までとする。 3 第20条の規定は介護休暇の承認について準用する。 第36条 介護休暇にかかる給与、昇給及び職員退職手当支給の算定については、規則第 21条第1項の特別有給休暇として取り扱うこととし、通常の勤務をしたものとみなす。 第7章 深夜勤務の制限 (育児又は介護を行う職員の深夜勤務の制限) 第37条 所属長(部長及び地区事務局長)は、小学校就学の始期に達するまでの子を養 育する職員又は要介護者の介護をする職員が請求した場合には、業務に支障がある場合 を除き、深夜(午後10時から午前5時まで)勤務をさせてはならない。 (育児又は介護を行う職員の深夜勤務の制限の請求手続等) 第38条 職員は、深夜勤務制限請求書により、深夜勤務の制限を請求する一の期間(6 月以内の期間に限る。以下「深夜勤務制限期間」という。)について、その初日(以下「深 夜勤務制限開始日」という。)及び末日(以下「深夜勤務制限終了日」という。)とする 日を明らかにして、深夜勤務制限開始日の1か月前までに前条の規定による請求を行う ものとする。 2 前項の規定による請求があった場合においては、所属長は、業務の支障の有無につい て、速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。当該通知後において、 業務に支障が生じる日があることが明らかとなった場合にあっては所属長は、当該日の 前日までに、当該請求をした職員に対しその旨を通知しなければならない。 第39条 前条の規定による請求がされた後、深夜勤務制限開始日とされた日の前日まで に、次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、当該請求はされなかったもの とみなす。

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(1) 当該請求をした職員が当該請求に係る子又は要介護者の死亡等により子の養育又 は要介護者の介護をしなくなった場合 (2) 前項に掲げる場合のほか、当該請求をした職員が前条に規定する職員に該当しな くなった場合 (3) 当該請求をした職員が当該請求に係る子と同居しないこととなった場合 (4) 当該請求をした職員について、産前産後休暇、育児休業又は介護休業が始まった場 合 第8章 超過勤務の制限 (育児を行う職員の超過勤務の制限) 第40条 所属長は、3歳に達するまでの子を養育する職員が請求した場合には、業務に 支障がある場合を除き、超過勤務をさせてはならない。 (育児又は介護を行う職員の超過勤務の制限) 第41条 所属長は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員又は要介護者の 介護をする職員が請求した場合には、業務に支障がある場合を除き、1か月について2 4時間、1年について150時間を超えて超過勤務をさせてはならない。 (育児又は介護を行う職員の超過勤務の制限の請求手続等) 第42条 職員は、超過勤務制限請求書により、超過勤務の制限を請求する期間について、 その初日(以下「超過勤務制限開始日」という。)及び末日(以下「超過勤務制限終了日」 という。)とする日を明らかにして、超過勤務制限開始日の1か月前までに前条の規定に よる請求を行うものとする。 2 前条の規定による請求があった場合においては、所属長は、業務の支障の有無につい て、速やかに当該請求をした職員に対し通知しなければならない。当該通知後において、 業務に支障が生じる日があることが明らかとなった場合にあっては所属長は、当該日の 前日までに、当該請求をした職員に対しその旨を通知しなければならない。 第43条 第40条及び第41条の規定による請求がされた後、超過勤務制限開始日とさ れた日の前日までに、次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、当該請求は されなかったものとみなす。 (1) 当該請求をした職員が当該請求に係る子又は要介護者の死亡等により子の養育又 は要介護者の介護をしなくなった場合 (2) 前1号に掲げる場合のほか、当該請求をした職員が第40条及び第41条に規定 する職員に該当しなくなった場合 (3) 当該請求をした職員が当該請求に係る子と同居しないこととなった場合 (4) 当該請求をした職員について、産前産後休暇、育児休業又は介護休業が始まった場 合 第9章 雑則 (法令及び国家公務員における制度の準拠)

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第44条 この規程に定めるもののほか職員の育児休業、育児短時間勤務、介護休業、子 の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための深夜業の制限及び超過勤務の制限に関して は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3 年法律76号)その他の法令及び国家公務員の例に準じて取り扱うものとする。 (細則) 第45条 この規程を実施するために必要な事項は、常務理事が定める。 附 則(平成24年10月15日24総第151号理事長決裁) 1 この規程は、平成24年11月1日から施行する。 2 この規程の施行日において、現に第2条に定める育児休業及び第14条に定める育児 時間に相当する休業を取得している職員にあっては、従前のとおり取り扱うこととする。 附 則 この規程は、平成25年8月1日から施行する。 附 則 この規程は、平成25年11月1日から施行する。 附 則 この規程は、平成26年4月1日から施行する。 附 則 この規程は、平成30年5月21日から施行する。

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