成果主義賃金制度の日韓比較
資料シリーズNo53 全文 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一般 職員 造造明 回造造答 企業数 Ｒ刷.5 核制.刷 根週.細 刷根.訴 刷細.制 刷.刷 Ｓ.細 週.核 刷Ｓ刷 Ｓ細細人未満 ＲＲ.刷 核週.5 核訴.根 刷根.核 刷Ｓ.根 5.細 5.根 週.刷 週週根 Ｓ細細～訴根根人 Ｒ制.細 核Ｓ.制 根細.細 刷根.細 制核.5 核.Ｒ 週.訴 Ｓ.Ｒ Ｒ週根 5細細～根根根人 Ｒ週.5 核根.Ｒ 根週.根 刷訴.刷 制Ｓ.訴 5.訴 訴.核 週.制 週核制 週細細細～Ｒ根根根人 ...
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第１章 アンケート調査結果 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一般 職員 造造明 回造造答 企業数 Ｒ刷.5 核制.刷 根週.細 刷根.訴 刷細.制 刷.刷 Ｓ.細 週.核 刷Ｓ刷 Ｓ細細人未満 ＲＲ.刷 核週.5 核訴.根 刷根.核 刷Ｓ.根 5.細 5.根 週.刷 週週根 Ｓ細細～訴根根人 Ｒ制.細 核Ｓ.制 根細.細 刷根.細 制核.5 核.Ｒ 週.訴 Ｓ.Ｒ Ｒ週根 5細細～根根根人 Ｒ週.5 核根.Ｒ 根週.根 刷訴.刷 制Ｓ.訴 5.訴 訴.核 週.制 週核制 週細細細～Ｒ根根根人 ...
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表紙・まえがき・本報告書の構成について・目次 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 果主義適用対象 影響要因 ……………………………………………………… 22 果主義 入 理 影響要因 …………………………………………………… 24 果主義 運用問題 影響要因 ……………………………………………… 28 果主義賃金 ………………………………………………………………………… 32 ...
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付属資料 アンケート調査票 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｈ制) 職 給 役割給 入 い いいえ あ Ｈ刷) 能力給部 大 い いいえ あ Ｈ核) 場 賃金水準や相場 連動 強 い いいえ あ Ｈ根) 家族手当等 生活手当 本給組 入 い いいえ あ 賞 Ｈ週細)個人業績 連動 部 大 い いいえ あ Ｈ週週) 業部 部門 業績賞 入 い いいえ あ ...
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ の も の が 家 父 長 的 な 性 格 を 帯 び る 公 的 家 父 長 制 が 成 立 し た と い え る （Hernes,1987）。フェミニストは公的家父長制への転換から女性の地位向上の糸口を見出し、 それから一歩進んで国家による男女平等の実現に向けた特別な措置の導入、そして公共サー ...
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Title < 投稿論文 > 日 韓の公的年金制度の体系の比較分析 -- 政策移転の観点から -- Author(s) 朴, 聖福 Citation 財政と公共政策 (2017), 61: Issue Date URL
... 国の経済・社会・政治的な状況によって元の 制度が一部変更あるいは修正されることに起 因する．形成期における韓国の公的年金制度 は当時日本の厚生年金と国民年金を学び，ま た再編期においては，類似なパラメトリック な改革が行われた．したがって，韓国の今後 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 23 日）に政府、労働者団体、使用者団体の 3 者が「雇用安定・創 出の実現に向けた政労使合意」を発表し、政労使が一体となって雇用安定・創出を推進して いる。昨年秋以降の金融・経済危機を受けて急激な減産に追い込まれた大手メーカーは、す でに残業削減や休業日の設定などで賃金抑制をしたり、関連会社へ社員を出向させたりして ...
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... もあり、また税が集団全体に課される場合もあり得る。便益を得る者に税を負担させる前者 の場合、特定集団の相対需要が著しく縮小する。もし税を財源とした便益を特定集団が高く 評価し、賃金所得に比例して便益が提供されるならば、労働力供給の増大効果が現れる。結 果的には税の死重損失は少ないこともあり得る。もし特定集団がそれほど便益の効用を高く ...
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日韓比較（１０）：非正規雇用-その４ なぜ雇用形態により人件費は異なるのか？―賃金水準や社会保険の適用率に差があるのが主な原因―
... 図 2 韓国の雇用形態別賃金カーブ（月給ベース） 資料出所）雇用労働部ホームページ「雇用労働統計」より筆者作成 企業が非正規雇用労働者の雇用により、コストが削減できるもうひとつの理由は、非正規職は正規職に 比べて公的社会保険の適用例外ルールが適用されることが多いからである。つまり、日本と韓国における ...
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現場からみた日韓政治比較-香川大学学術情報リポジトリ
... また野党ではなくて国会の与党が少数派になったら，大変なことです。そこで，これら のリスクを避けるため，当時，国会議長の権限で常任委員会と法制司法委員会の審査を 省略し，本議会に提出することを可能にしました。いわゆる職権上程といわれるもので す。そうすると，反対する野党または少数党の側からすれば，それを防がなければなら ...
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資料シリーズNo32 全文 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1970 年代末から 1980 年代まで福祉国家は再編の第 1 段階を経験したといえる。スウェー デンやデンマークは、1980 年代まで公共サービス部門の充実化を通し自国が直面した福祉 国家としての危機を乗り越えようとした。この社会サービスの拡大は、それ自体で雇用を創 ...
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自治体における行財政改革の日韓比較-香川大学学術情報リポジトリ
... と規則に基づいて行っているのが現状である。これに対して韓国の評価 制度は，自治体自らが行っている評価制度に加えて，中央政府が自治体 を評価する制度も存在する。自治体に対する中央政府の評価には合同評価 と個別評価がある。合同評価は「政府業務評価基本法」の第 条 項に ...
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 下手をすれば、 「業務量は変わらないのに、表面的な休日だけが増え、賃金は減った」という 事態すら想定される。 さらに、現在の操短によるワークシェアリングも程度問題であり、早晩、行き詰まる可能 性がある。現在多くの工場で実施されている、週 5 分の 1（20％）の休日増と賃金減額なら 耐えられる労働者も相対的には多いだろうが、30％、40％と収入が減っては生活が成立しな ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 韓両国の現状や法整備と課題をこれまでの研究成果に基づいて報告し、日韓の抱える問 題の背景にある文化的・制度的問題や労働時間短縮に向けた有効な施策あり方などにつ いて意見交換を行った。 本報告書はワークショップの報告論文を収録したものである。これが今後の両国の労 ...
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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ンス の議 論 多く の研 究に よれ 特定 の国 や地 域の 経 済 成 長す る過 程 さ ま ま あ る 概 し て 成 的 経 済シ ステ ム の場合 経 済発 展に 必 須の資 源や 機能 を構 築 するに あた り 関連 す る 主 体 の 相 互 関 を 定 義 し 規 制 す る イ バ ナ ン ス を 構 築 し て い ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 日、再度の団交申し入れを行ったが、それにも応じ なかった。結局、ユニオンは労働審判を選択することにした。 労働審判の申立は個人のみが行うことになっていたため、形式上、申立人はRさんとなっ ている。申立書の内容確定と記載はすべてユニオンの書記長によって行われた。12月18日付 ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働審判の申立は個人のみが行うことになっていたため、形式上、申立人はRさんとなっ ている。申立書の内容確定と記載はすべてユニオンの書記長によって行われた。12月18日付 で提出された「労働審判手続申立書」によれば、ユニオンは、解雇理由の明示がない解雇は 無効と主張し、Rさんは労働契約上の権利を有する地位にあること、しかし、団交拒否等の ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の男性は労働可能な大半の期間、正規職として労働市場に参加する 3 。 国別比較を試みた様々な研究結果は、各国の経済的状況や労働時間規制、税制及び社会支 援システム、教育及び高齢者介護システム、男女別賃金格差などの制度の差が、個人の労働 市 場 へ の参 加 決 定 や 企 業 の 人 ...
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ジェンダーの観点から見た韓国の雇用政策／第16回日韓ワークショップ報告書 女性労働問題：日韓比較
... 「ジェンダーの観点（gender perspective）」から雇用政策を見るということは、何をどの ようにするという意味であろうか？ ペ・ウンギョン（2016）はジェンダーの観点を「人々 が置かれている多様な社会的位置と重層的アイデンティティを考慮しつつ、ジェンダーをめ ぐる構造的・制度的不平等を減少させようとする“交差性”パラダイムの観点」を意味する ...
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第5-19表 最低賃金制度｜データブック国際労働比較2018｜JILPT
... 特定（産業別）最低賃金額以上の賃金額 を支払わない場合には, 30万円以下の罰 金（労働基準法） 日本は2007年11月28日に改正最低賃金法が成立（2008年7月1日施行）。この改正により, 地 域別最低賃金決定の際考慮する労働者の生計費は, 生活保護に係る施策との整合性に配 ...
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