成果主義や雇用調整施策
資料シリーズNo2 全文 資料シリーズ No2 リストラと雇用調整｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ｢人員整理｣ や ｢首切 り｣ を指す ｢リストラ｣ として定着した感がある｡ 悪化した利益機会に対する企業の対応手 段が主として保有労働力の削減であった結果なのか､ 人員整理の対象となった労働者の環境 悪化が社会的に注目された結果なのか､ こうした語法のねじれに関してはさまざまな考え方 があろうが､ 多くの労働者が雇用機会を失い失業者が急増したという事実は､ 戦後半世紀以 ...
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主要施策の成果報告書
... 4 障害者福祉の充実 441,707,556 441,707,556 5 低所得者の自立支援 194,825,411 194,825,411 6 平和と人権の尊重 1,737,422 1,737,422 7 健康づくりの推進 71,085,553 71,085,553 26,098,995 6,273,446 8 医療の充実 577,250,414 577,250,414 2,632,858,914 254,263,019 9 ...
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HOKUGA: 「過程の公平性」と成果主義の導入による社内への影響についての 実証分析
... 職を対象としたアンケート調査結果を用い， 成果主義の職場へのインパクトは単にそれを 給与決定のメカニズムとして導入するだけで はマイナスかもしくは影響がほとんどみられ ないが，評価システムにおいて成果や業績を 重視し，人事考課結果に関する情報公開施策 を採用し，さらに上司が納得できる評価を行 うことで，企業の人的資源管理にとっても， ...
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平成 2 9 年度決算に係る 主要な施策の成果について
... こうした中、本市では、第五次総合計画の最終年度を迎え、保育士の増 員や保育施設の整備支援など充実した保育環境の確保、小中学校のトイ レ洋式化を始めとする教育環境の改善などの「子育て支援・教育の充実」、 雨水調整池や排水路、雨水幹線整備による浸水対策、避難所の資機材の充 実及び環境改善といった災害対策などの「安全安心・快適な暮らしの確 ...
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資料シリーズ No099 全文 資料シリーズ No99 雇用調整助成金による雇用維持機能の量的効果に関する一考察｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は、今般、厚生労働省職業安定局雇用開発課から要請を受けて、この雇用調整助成金による 雇用維持機能について、今回のリーマン・ショック後の景気後退の中で、どの程度まで量的 に発揮されたのか、同助成金がなかったならば、失業率はどの程度上昇する危険性があった のかについて実証分析を行ったものである。 ...
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Ⅰ 1 雇用調整実施の判断基準 雇用調整とは 経営の要諦の1つは 売り上げと 雇用量とのバランスをとることです バランスが適度に保たれることによって会社は順調に成長発展していきます 売上が少なくなり しかも そのような状況が当分の間続くと見込まれるときは それに合わせて雇用の量を調整することが必要で
... 労務管理 雇用調整の実務 一時帰休とは、 「雇用関係を維持しつつ、就業時間の全部または一 部について、従業員に自宅待機（休業）を命ずること」です。従業 員との労働契約の解消や変更を行わない点で、解雇や賃金引き下げ と比べて穏健な方策であるといえます。また、整理解雇の４要件の うち、解雇回避努力について、一時帰休を検討・実施したか否かが 要件充足の判断材料となります。 ...
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H23_表紙（主要施策成果説明書）-01.pwd
... 企 画 総 務 費 リニア中央新幹線の早期実現に向け、リニア中央新 幹線建設促進山梨県期成同盟会が行う要望活動や普及 啓発活動を支援した。 これにより、整備計画路線に格上げされるとともに、 県内の中間駅の位置や、建設費用の負担などの課題に 一定の方向が示され、大きな前進が図られた。 ...
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平成15年度主要施策の成果 主要施策の成果（平成15年度から平成19年度）｜杉並区公式ホームページ
... 高齢者分野では、特別養護老人ホームや痴呆性高齢者グループホームの開設、16 年度に向けた介護強化型ケアハウスや老人保健施設などの施設建設、法人選定に取 り組み、多様な入所型介護施設の整備促進に努めた。また、特別養護老人ホームの 優先入所システムを導入するとともに、在宅サービスの一層の充実に向けて、高齢 者筋力向上トレーニングを始めとする介護予防・痴呆予防の推進を図った。 ...
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平成16年度主要施策の成果 主要施策の成果（平成15年度から平成19年度）｜杉並区公式ホームページ
... 第４ 都市整備部 ～良好 住環境 都市機能 調和した ･･････････････ 可1 1 用途地域等の見直し ･････････････････････････････ ･････････････ ･････････････････ 可5 平 自転車利用総合対策 ････････････････････････････････････････････････････････････ 可① 年 りの保全ン創出 ...
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豊中市雇用・就労施策推進プラン（基本方向） 分野別計画一覧 豊中市
... そして、現在の流れは、次に整理したような制度など、地域を中心とした産業・ 雇用開発に重点が移っています。 地域からみた雇用政策の戦後を振り返ってみると、 国が主導する雇用政策という 性格、あるいは「失業者の救済」を目的とした事業といった位置づけから、特定 地域に指定されない限り、市町村が雇用施策に関心をもつ機会はなかったと言え ...
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平成18年度主要施策の成果 主要施策の成果（平成15年度から平成19年度）｜杉並区公式ホームページ
... の 成 18 度 この計画に基づいて具体的 事業の推進に取り組ん 。 特に ｢学校力 の向上により信頼される学校づくりを進める取組 して 教育 力向上の観点 ら 19 度 ら実施する区費による教員独自任用に向けた準備 特 別支援教育の充実に向けた環境整備 小中一貫教育の推進 小学校スクヴャカウン セラヴの配置拡充 を行 た。また 学校の経営力向上の観点 ら 経営力 指 力 協働力 教育課 等についての学校評価や第 ...
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13年度主要施策の成果について
... その結果、普通会計分については 13兆 9,552億円で前年度に比して 2兆 1,223億円 17.9％の増、公営企業会計 等分については、2兆 4,234億円で前年度に比して 4,719億円、3.1％の増となりました。 本市における起債状況につきましては、本年度許可額は6,810,400千円（うち収入済額 5,497,500千円）で、前 年度に比して、全体で 1,201,300千円、15.0％の減（うち収入済額 ...
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「障害者雇用納付金・調整金制度の経済分析」 研究 Toshihiro Tsuchihashi's Website
... 雇用を達成しないならば, 雇用納付金・調整金を 柔軟に改訂していくことが必要となる｡ 各企業に自社の費用構造を申告させて一気に適 正な雇用納付金や雇用調整金の額を定めたい場合 は, 虚偽申告を行うインセンティブがないような メカニズムを設計する必要がある｡ そのようなメ カニズムとして Vickrey-Clarke-Groves メカニズ ...
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表紙（主要施策成果説明書） pwd
... 千円 7 産業観光の振 興 観 光 総 務 費 技術等を資源として活用し、これらを新たな観光需要 モノづくりの現場や歴史など、産業に関する施設や に結び付けるため、山梨県中小企業団体中央会が行う 産業観光推進体制の整備に向けた取り組みに対して支 援した。 ...
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第１章 研究の目的と方法 第２章 リーマン・ショック後の雇用変動の背景分析 第３章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果（結論） 第４章 平成21年度の雇用調整助成金の規模とその背景 付注
... 自主的努力によって保蔵した雇用も当然存在するはずである。しかし、この推定値は、雇用 調整助成金による量的な雇用確保効果を測る上で、大いに参考となる数値であることは間違 いない。そこで本章では、前章の分析結果の確からしさを判断する、いわば傍証データを得 ることを目的として、雇用調整助成金の行政データおよび労働時間データを分析する。いず ...
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平成28年度 愛知雇用施策実施方針（記者発表原稿）
... ○ 事業主団体主催の会合等あらゆる機会を通じた気運の醸成を図るとともに、 企業における先進的な取組み事例を収集、周知する。 愛知県が実施する業務 ○ 「あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会」において策定した「あいち 仕事と生活の調和行動計画 2016－2020」に基づき、県内全域で「あいちワーク・ ライフ・バランス推進運動」を展開し、賛同事業所を募集することで、企業等 ...
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RIETI - 日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－
... 制度（MBO,Management by objective）があげられる。これらはすべて脱職務化の一貫として進められ たと言える。ブロードバンディングとは、職務等級の区分を細かくせずに、ある程度の範囲を大くくり にする人事施策である。その結果、 「職務」に縛られない人事評価が可能になる。その人事評価の基準と なったのが、 ...
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雇用調整助成金 ガイドブック
... 公表を行った都道府県労働局のホームページに事業所名等を掲載しています。 雇用調整助成金は、景気の変動など経済上の 理由により売上高等が減少し、 事業活 動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に 休業等を実施することにより、 労働者 の雇用の維持を図った場合、支払った休業手当 等の一部を助成する制度です。 この制 度は多くの事業所に利用していただいてますが 、虚偽の支給申請を行うなど、 一部に ...
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労働組合と雇用調整
... が 70.9％である． 希望・早期退職の実施の比率から本稿のデータの性質を評価すれば，日本 の大企業のリストラ行動をよく反映していると思われる．本稿のサンプルで は，メディア向けにリストラ策実施の発表を行わなかった企業や雇用調整施 策や成果主義導入を行わなかった企業は対象から外れている．このことが， ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No99 雇用調整助成金による雇用維持機能の量的効果に関する一考察｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第3章 雇用調整助成金による雇用維持・確保効果（結論） ····················· 10 第1節 ２つの「傍証」データ ··········································· 11 第2節 結論的概数 ····················································· 14 第4章 ...
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