性的指向及び性自認（SOGI）に関する
性的指向及び性自認（SOGI）に関する差別禁止に向けた取り組みガイドライン
... ３．性的指向・性自認に関する差別やハラスメントの実態 （１）差別やハラスメントに関するデータ 連合調査では、8 割以上の人が職場における「LGBT」に関する差別をなくすべ きであると答えています。しかし一方で、3 割前後の人が「職場の同僚・部下」 が「LGBT」であった場合に、 「嫌だ」と答えています。これを裏付けるように、 ...
56
性的指向及び性自認・性別違和に関する対応指針
... また、国の「ニッポン一億総活躍プラン」においても「性的指向、性自認に関する正しい理 解を促進するとともに、社会全体が多様性を受け入れる環境づくりを進める」と明記されまし た。 本市では、平成２９年３月に策定した習志野市第２次男女共同参画基本計画（改訂版）に おいて、個人としての尊厳を重んじ、多様な生き方や価値観を認め合い、その可能性を生か ...
24
平成24年度 人権シンポジウム 東京会場 第１部 シンポジウム 性の多様性を考える 性的指向と性同一性障害 コーディネーター 横田 洋三 よこた ようぞう 公益財団法人人権教育啓発推進センター理事長 法務省特別顧問 国際労働機関 ＩＬＯ 条約勧告適用専門家委員会委員長 日本国際連合学会理事長 197
... 特定非営利活動法人 動くゲイとレズビアンの会理事 法律サービス・ディレクター 1992年にアカーに入会後、人権・アドボカシー分野を中心に活動。辞書・事 典等の同性愛／同性愛者に関する記述改訂、精神神経学会診断基準におけ る同性愛に関する記述改訂、府中青年の家利用拒否に対する訴訟、人権擁 護法案・東京都他地方自治体の人権施策推進指針において性的指向に関す ...
33
LGBT 等 * に関する名古屋大学の基本理念と対応ガイドライン 平成 30 年 5 月 国立大学法人名古屋大学 *LGBT 等とは,Lesbian Gay Bisexual Transgender 及び他の性的指向や性自認を含 む総称とします
... - 6 - ※１ 二人が，相互に相手方を任意後見受任者とする任意後見契約に係る公正証書を作成 し，登記していることを確認します。任意後見契約とは， 「任意後見契約に関する法律」 に基づき，本人の判断能力が不十分となったときの自分の生活，療養看護及び財産の管 理に関する事務について，あらかじめ，任意後見受任者（任意後見契約の効力が生じた ...
10
研究ノートジェンダー セクシュアリティの視点からみた海外の教科書 -ドイツの中等学校における性教育関連の教科書を中心に- 橋本紀子 はじめに近年の人間の性と性教育に関する国際的動向は 生殖に関する健康権 リプロダクティブ ヘルス ライツから性的少数者も含む多様な人々の性のありようを認め すべての人々
... 取り上げている内容は、「思春期―私は変 る」「発達」「セクシュアリティと性的指向」 で、生理学的側面と同時に倫理的側面と言わ れる部分のトピックも扱っている。たとえば、 中絶についての資料が載せられているが、そ の中の「人間存在はいつ始まるか」では、医 学的見解、法律的見解、生物学的見解、神学 的見解、刑法２１８条の鑑定家委員会の見解 を示して、中絶問題を考えさせている。生理 ...
9
日本人の同性間性的接触者における 薬物使用行動と性行動に関する研究 －全国インターネット調査－
... 対人援助職からも誰が性的マイノリティなのか分からない 彼らにとっても、誰が自分たちの本当の理解者となってくれるのかわからない “性的指向を言ってくれないから” “話してくれない” と、相手を責めない 性的指向を知らなければ支援できないのではなく、性的指向を言いやすく する状況を作る努力自体が、すでに支援である ...
14
り 連邦職員の性的指向およびジェンダー アイデンティティの双方について 実質的には差別が禁止されていると考えられる 州法と自治体法による保護 現状では ( 上述のケースを除き ) LGBT 労働者は 雇用差別を禁ずる法律を定めている州または自治体においてのみ法的に守られる 図表 1のとおり 性的指向
... 社内のダイバーシティを推進する仕組み 同社における取り組みの主体は、ダイバーシティ委 員会（Executive Diversity Council）と従業員グルー プ（Caucus Group）である（図表３）。ダイバーシティ 委員会のメンバーは、シニア・リーダーから選ばれる。 委員会では、ダイバーシティに関する複数のテーマに ついて年に数回の会合をもち、話し合いを行う。また、 ...
8
(1) 授業のヒント考資料2 参考資料編 工夫次第で 日々の話題の中やあらゆる教科で性の多様性 セクシュアルマイノリティに触れることができます ポイントは LGBT について 性的マイノリティについて というテーマを立てないことです 性的マジョリティ ( 多数者 ) の存在も含めた 性の多様性につい
... 厚生労働省「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置に ついての指針」 （通称「セクハラ指針」 平成２８年８月２日改正 平成２９年 1 月 1 日施行） 「なお、職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものである。 また、被害を受けた者（以下「被害者」という。）の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に ...
7
埼玉大学紀要教育学部,68(1):63-92(2019) 性別違和感のある児童生徒への学校における支援 畔田由梨恵 中下富子 安来市立山佐小学校 埼玉大学教育学部学校保健学講座 キーワード : 性自認 性的指向 セクシュアルマイノリティ 学校 支援 1. はじめに 1-1 国内外の動向近年 性同一性
... 考えや気持ちを理解していると考えられる。本人の学校生活の状況に応じた支援において、教諭 及び養護教諭ともに、他生徒への指導よりも、本人に対する対応が多かった。これは、他生徒が、 本人の性別違和感を個性として認識したり、本人を理解したりする肯定的な認識や、本人が他生 徒へカミングアウトできないことが背景にあると推察される。また、本人の望む学校生活を送るこ ...
30
回答者のセクシュアリティ分類 LGBT 等 ( 性的マイノリティ ) 当事者 は 8% 調査結果 全国の 20 歳 ~59 歳の有職者 ( 1)1,000 名 ( 出生時の性別で 女性 500 名 男性 500 名 ) に 自認している性別 性的指向を聞き 分類したところ LGB ( レズビアン ゲ
... ◆「LGBT」が身近にいる人ではLGBT関連のハラスメントを受けたり見聞きしたりした人は約6割 職場において、LGBTに関するハラスメントは発生しているのでしょうか。 全回答者（1,000名）に、職場（飲み会等含む）で、いわゆる「LGBT」に関するハラスメントを経験したこと、または、 見聞きしたことはあるか （※7） 聞いたところ、「自分が受けたことがある（LGBT当事者・非当事者問わず）」が1.3%、 ...
16
ところが同じ性であってもセクシュアリティになると事情が変わってくる セクシュアリティ (Sexuality) とは 人々があるモノ コトを性的と感じている事態そのもの を指している語である 生物学的な性別 性自認 性的指向 性的嗜好 生殖などの様々な概念が含まれている つまり その人の性のありようを
... 男性性に関する相談場面では、こうしたセクシュアリティの視点が欠かせな い。例えば、男性の役割葛藤に物心ついた時より同性に性的関心が向いている ことをカミングアウトできないでいる男性、性愛の方向が社会的に逸脱してい ることを自覚してはいるものの修正することができずに悩んでいる男性たちが 実際にいる。このような男性たちが抱えている主訴に耳を傾けるには、男性の ...
8
RIETI - 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果－「30代ワークスタイル調査」の分析より－
... また「消極」は、いずれの「強み」も自認しない男性でもっともスコアが高く、その次 に同様の女性が続いている。「強み」すなわち仕事上の「能力アイデンティティ」を持つこ とができない場合、働くことからの逃避や無力感を伴いがちであることが確認される。 最後の「安定」志向は、総じて女性で強く、男性の中では「対人能力・行動様式」を自 認する者で相対的に高い。後者の点は、こうした不定形の「能力」が、企業の内部労働市 ...
19
斜面住宅地における持家世帯の居住指向に関する研究 [ PDF
... また、 車輌進入不可の住宅への入居は 「定住層 30 ／ 更新なし・借地 ｣ で 50.0% と最も高く、 次いで 「定住層 20 ／更新なし」 が 44.8% となっている。 これらの時期は前述 のように住宅が建て詰まっていたことにより、 車輌アクセス の良い宅地が少なかったことが主な要因として考えられる。 ここで、 物件情報の取得方法についてみると、 相続や 戻り入居が減少しているのに対し、 不動産業者の紹介に ...
4
ブログにおける作者の指向性と内容・コミュニケーションとの関連
... 指向性タイプによるブログ記事中の感情表出の多寡 を幸せ，不幸せ語の出現する程度によって検討 したところ，両者には高い相関が見られたものの，指 向性タイプとの関連には違いが見られた。幸せ感情表 出度については指向性タイプによる有意差が見られな かった一方で，不幸せ感情表出度は関係性のある他者 を含む多様な他者を想定しているタイプのブログ作者 ...
7
目 次 はじめに 第 Ⅰ 章性的マイノリティの抱える課題と支援の重要性 1 性的マイノリティ とは何か 2 性的マイノリティの抱える課題 3 自治体 支援団体等による積極的な支援の必要性 重要性 第 Ⅱ 章性的マイノリティ支援の方向性 1 生活場面ごと等からみた対応策の整理 2 自治体 支援団体等に
... 流スペース事業（「FriendSHIPよこはま」）、②個別専門相談事業（「よこはまＬＧＢ Ｔ相談」）などを行っている 29 。 また、横須賀市では平成21年に「横須賀市人権施策推進指針」において、性的マイ ノリティについて人権課題の一つとして位置付け、当該指針や人権施策推進会議の委 員の提言をもとに、「相談者の人権を守る」、「相談体制を整える」、「正しい知識を伝 ...
44
児童の性的搾取等とは 児童に対する性的搾取 ( 児童 (18 歳に満たない者をいう 以下同じ ) に対し 自己の性的好奇心を満たす目的又は自己若しくは第三者の利益を図る目的で 児童買春 ( 児童買春 児童ポルノに係る行為等の規制及び処罰並びに児童の保護等に関する法律 ( 平成 11 年法律第 52
... うことを通じて、携帯電話利用者の年齢認証や当該年齢情報を活用した実効 性のあるゾーニング（サイト内において悪意のある大人を児童に近づけさせ ないように、携帯電話事業者の保有する利用者年齢情報を活用し、大人と児 童との間のミニメールの送受信やＩＤ検索を制限することをいう。以下同 じ ）の導入、メッセージ交換サービスにおけるミニメールの内容確認を始 。 めとするサイト内の監視体制の強化等コンテンツ事業者等による児童の保護 ...
37
Cisco Aironet 2.4 GHz/5 GHz 8-dBi 指向性アンテナ（AIR-ANT2588P3M-N）
... National Electrical Code, Article 810 （米国） 。 Canadian Electrical Code, Section 54 （カナ ダ） ）。 毎年、数百人の人がアンテナの設置時に死亡したり、負傷しています。これらの多くで、犠牲となった 人は感電死の危険性を認識していましたが、危険を避けるのに十分な対策を講じていませんでした。 ...
14
職業性ストレス要因及びストレス反応と身体活動との関連性に関する研究 [ PDF
... 勤労者では, ストレス対策, または抑うつ対策が産業 衛生上の重要な課題となっている. 職場のメンタルヘル スの重要性が認知されるとともに, 職業性ストレスへの 関心が高まっており, 多くの様々な研究が実施されてき た. 例をとして, 仕事の要求度- コントロールモデルを 紹介する. 仕事の要求度‐コントロールモデルは仕事の 要求度と仕事のコントロールの 2 二つ要因から構成さ れるモデルである. ...
4
6 情報指向ネットワーク 情報指向ネットワークがもたらす可能性と研究課題 朝枝仁 情報指向( またはコンテンツ指向 ) ネットワーク :Information/Content-Centric Networking (ICN/CCN) は コンテンツ名を通信の識別子として利用することで所望のコンテンツ
... このような視点により、我々は ANBR（Aggregatable Name-Based Routing） [10] という ICN アーキテクチャー を設計した（図 2 参照）。ANBR ではコンテンツを扱 うネットワークを Information Island（IOI）と呼ぶネッ トワーク、つまり比較的小規模なスコープとして分割 し、そのスコープ単位でコンテンツを管理し経路制御 する。各 IOI には Forwarding ...
5
株式会社ココナラ事業計画及び成 可能性に関する事項
... 事業領域拡⼤への 投資について 今後もサービス、案件、ユーザー、コンテンツなどの各種マッチング経路の拡充などプロダクト機能の 開発や、対⾯サービスのココナラミーツなどの新事業領域の拡⼤への取り組みを進めていく予定であ り、事業規模の拡⼤および収益⼒の向上に努めてまいりますが、これらの実現には、⼈材の採⽤、サー ビス・システム開発費⽤等の追加的な⽀出が発⽣し、さらに、事業領域の拡⼤が⽬論⾒通りに推移しな ...
41