思える職場環境をつくる
～クラレグループを取り巻くすべての人が誇りに思える(Proud)企業を目指して～ 中期経営計画「PROUD2020」
... ２． 中期経営計画『PROUD 2020』概要 近年、先進国が先導していた景気拡大の流れがアジアをはじめとする新興国へ徐々に波及し、今後、 ますます消費の中心となる新興国経済の世界に与える影響が大きくなっていくことが予測されます。 また、デジタル化の進展が様々な産業で技術革新を与え、今まで想定できなかった変化を起こし、新 たなビジネスの機会が出現してくることが期待されます。 ...
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新しい時間をつくる
... 光格子時計の提案は2001・9・12 ST. ANDREWSの会議 原子時計はノーベル賞の系譜、既定路線で研究しても意味がない 発表が一日延期。BBCの非日常の映像を尻目に、部屋にこもって計算、 プレゼンを練った。若者は突飛なアイディアを出すべきと思ってた。 ...
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『笑顔が未来をつくる』
... 土地柄ということもあるのでしょうか。わが子に熱心に習い事をさせる親御さんがたくさん いて、習い事のひとつとしてスケートを始める女の子が多いようです。もちろん、伊藤みどり さんの活躍や、先生方の熱心な指導の成果も大きかったと思います。 私もフィギュアスケートだけでなく、習字もピアノも習っていました。結果的に ...
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ジャンル題名 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 心を楽にするセルフケア - 考え方のクセに気づこう- 25 分 セルフケアとは ストレスとは を導入として 職場で起こりがちなシチュエーションから 考え方のクセ = 認知の歪み によってストレスが生じることを解説する 考え方を変えることでストレスをつ
... 40 人権全般 誰もがその人らしく -LGBT- ＤＶＤ （2017年） 20分 この作品は、主人公の周りにいたけれど見えなかったＬ ＧＢＴ(性的少数者）の人たちが見えてくるストーリーで す。ＬＧＢＴの人たちに対する社会の偏見はまだまだ強 く、存在していてもなかなか見えない、その存在を見いだ しにくいのが現状です。しかし、各種の統計からも明らか なように、ＬＧＢＴの人たちは確かに存在し偏見や差別に ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 事として課題をとらえ、解決に積極的に乗り出してい る活動は多くはない。 また、一般的な就職活動支援では、当事者が働く場 所での安心感を得られないままに行われることが多く、 就職しても長く続かないばかりか、緊張のあまり面接 当日に突然キャンセルしたり、履歴書を送るまでが大 変な苦労があることもわかってきている。就職できな い当事者は稼働年齢層が多く、本来的に仕事をする能 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ■各活動の内容 ご機嫌な職場づくり運動の節目として１期の活動終了後の日程でフェスタが開かれます。 ご機嫌な職場づくり運動をきっかけに職場が「イキイキとした職場」になったからといって油断してはい けません。ご機嫌な職場の状態を継続的に維持できてこそこの活動の意味があります。そのためには継続 ...
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職場を楽しくするTOOL BOX
... 楽しい職場とは、ユーモア、愉快なゲーム、楽しいお祝い、自己啓発 のチャンス、目標達成や画期的な業績の表彰など公式・非公式のさま ざまな活動を定期的に行い、メンバーがつねにやる気を燃やし続けら れる環境を指します。メンバーはそこで、上司、チーム、同僚にとっ て自分が大切な存在であると再認識できるのです。 ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... （詳細） http://www.hokkaido-gas.co.jp/index.html ●全社をあげた“自らの実践”としては、オフィスの省エネ、廃棄物削減、ごみゼロ、グリーン購 入、業界および地域での環境活動など幅広く活動している。 ●｢省エネルギーの促進｣と｢省資源・リサイクルの促進｣の２つの目的を明確化し、毎年度２か月間 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第２条 制度の実施主体は、三重県（以下、 「県」という。）とする。ただし、この制度の実施に係る事 務等については、三重県社会福祉協議会への事業委託により実施するものとする。 （制度内容） 第３条 福祉・介護事業所が、職場環境の改善に取り組んでいる内容を「みえ働きやすい介護職場取組 宣言」として県へ申請し、これを県が証明するものとする。 ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... 1. 活気がわいてくる ------------------------------------------- １ ２ ３ ４ 2. 元気がいっぱいだ ------------------------------------------- １ ２ ３ ４ 3. 生き生きする ------------------------------------------------ １ ２ ３ ４ 4. 怒りを感じる ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 セクハラの内容、 「セクハラが起きてはならない」旨を就業規則等の規定や文書等に記載して周知・啓発する ２ 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 セクハラの被害を受けた者や目撃した者などが相談しやすい相談窓口（相談担当者）を社内に設ける ３ ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... 第１条 この規程は、社会福祉法人 善心会（以下「法人」という）が運営する職 場におけるハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ） を防止するために職員が遵守すべき事項や防止するための措置等を定めたもの であり、働きやすい職場環境を実現することを目的とする。 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 考えられる．職場風土の中でも，施設は外部組織とのつながり を形成し，外部の意見を採り入れるような柔軟性，開放性をも つ施設であることが重要だろう． なぜならば， 開放システムは， 外部環境との相互関係を保ちつつ内部要素間の均衡維持を行 い，自らの変容と再調整を促進するとされており （Bertalanffy, ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... ⑵ 国の個別労働紛争解決制度 厚生労働省の出先機関である東京労働局が平成23年度に受け付け た、民事上の個別労働紛争に関する相談は約32,000件でしたが、そ の中で「いじめ・嫌がらせ」に関するものは5,188件（16.1％）となっ ており、「解雇」7,824件（24.3％）に次ぐ件数になっています。民 事上の個別労働紛争に関する相談内容の内訳を平成22年度との比較 ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 11 産 業 医 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 ： Q5 ストレスチェック制度では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）第52条の14にあるように、集 団ごとの集計や分析、労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講じることは、事 ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 3 におけるストレス対策、体制整備への取り組みが議論されてきている。2008 年秋以降の経 済不況も相俟って、就業者の良好な精神健康状態の維持・増進を目的とした対策、制度づ くりは喫緊の課題と考えられる。また、職場環境の変化に伴い精神健康が悪化することは、 離職意向の程度にも影響することが示されており、企業における適正な人材確保の阻害、 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 理職女性比率についても一定の条件の下では利益率に有意にプラスの影響を与えるという結果 を報告しており、本稿で用いたデータでも同様の結果が得られる可能性はある（管理職女性比率 と企業業績との関係についての検証や考察は山本［2014］を参照されたい）。いずれにしても女 性を活用することは、企業にとっても費用対効果の面でメリットのあるものであり、この点の認 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... （％） TO PICS TO PICS 「えるぼし」企業に認定されました／「準なでしこ」に選定されました 女性の職域拡大とネットワーク形成支援 現在、特に女性が少ない職場である営業外勤と製造現場への積極的な配置・登用を進め ており、2016年4月にはモデル工場とした段ボール3工場に6名の女性が定期入社しまし た。男女の区別なく指導・育成することが重要ですが、男性主体の職場の中では、女性は ...
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24水とみどり豊かなまちをつくる
... 企画段階 Ａ) 取組項目の成果により、取組目標の達成に向かっている 保存樹維持管理・枯損防止助成事業、生垣設置助成・駐車場緑化助成事業、緑化相談業務により、市民自らが緑を育んでいく 環境整備を進めている。更に散歩道推進事業では、まちの骨格となる友呂岐緑地のサクラの保全事業として、サクラの樹勢回復 ...
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激動の時代に歴史をつくる生き方を
... これによって人間社会は大きく変わります。とくに重要なのは、 労働時間を抜本的に短縮できることです。労働時間が抜本的に短 縮され、自由な時間が増えれば、人間は自分の能力をもっと発達さ せることができるでしょう。人間の発達によって社会はいっそう発展 し、さらに労働時間を短縮することができるでしょう。そうなれば、 ...
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