応等を、マネジメント人材
人材マネジメント調査2013
... 継続雇用の賃金水準 83 Q6. 雇用調整・解雇 84 Q2. 多様な雇用形態 Q3. 有期労働契約 Q1. 新卒採用の選考方法 第1章 採用・雇用 調査概要 ■調査概要 F1. 経営上の実績値 F2. 年間人件費（売上高比） F3. 競合他社との競争優位の自己認知 F12.正社員の離職率 企業プロフィール F10.正社員全体に占める中途採用者比率 F11.管理職全体[r] ...
163
公共施設等マネジメントに関する基本的方針（案）
... １ 公共施設等の現状（平成２６年４月１日現在） ·················· ４ (1) ハコモノの保有状況 ····································· ４ (2) ハコモノの種別構成 ····································· ６ (3) ハコモノの建築年別整備状況 ····························· ７ ...
31
記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... それによれば、 「人事考課（賃金、昇進等を含む。 ）において、従業員の能力開発への取組 状況をより評価」が 51.4％ともっとも多く、次いで、「上長等の育成能力や指導意識の向上」 （ 50.9％）、 「経営トップからの呼びかけ等により、従業員の能力開発への意欲を向上させる」 （ ...
25
資料2「マネジメントスケジュール案」 岡山市公共施設等マネジメント推進本部｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... 入力更新、計画・ 決算等への活用 入力更新 (H32 まで保守 ). 個別計画に基づく点検・修繕等長寿命化[r] ...
1
人材や海外で活躍できる人材 監査ができる人材の必要性が高まっています これらの人材を育成するため 大学 研究機関で一定の役割を担っていただき 必要な知識 技能を教育していただく場合 どのような内容 体制が必要か また 産学官が連携すべきこと等を議論する場として 産学官連携による食品安全専門人材育成研
... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎皆さまの取組を情報共有ネットワークメンバーと共有してみませんか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ FCP の趣旨にのっとった、情報共有ネットワークメンバーの皆さまの活動事例 を FCP 事務局に御紹介下さい。FCP 通信や、皆さまの御都合がよろしければ FCP ...
7
公共施設等マネジメントに関する基本的方針骨子（案）
... 本庁舎、区役所、支所、地域センター、消防署、消防署出張所、消防団機庫 等 251 403 124,303 医療福祉施設 ふれあいセンター、総合福祉施設、障害者支援施設、高齢者施設、保健医療施設 等 41 55 77,454 子育て支援施設 保育園、幼稚園、児童相談所、児童館、児童クラブ、母子生活支援施設、青少年育成施設 等 205 527 127,465 学校教育施設 ...
10
議 を設置した 同会議は まず管理職等対象の学校組織マネジメント研修のカリキュラムを開発し 平成 16 年 10 月に 学校組織マネジメント研修 -これからの校長 教頭等のために- を完成させるとともに 平成 17 年 2 月には 学校組織マネジメント研修 ~すべての教職員のために ~( モデル カ
... - 4 - の講座に位置付けた。また、ミドルリーダー的存在の中堅教諭等資質向上研修では、 「キャリアの 振り返り」を１時間程度実施した後、学校組織マネジメントを専門分野とする大学教授をお迎え し、全日講座として悉皆で実施をしている。それ以降、ベテラン教員から管理職には、それぞれ ...
5
表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 評価制度 運用上の課題 ......................................................................................... 46 (3) 賃金制度の見直し ...
8
人材マネジメント調査2015
... 適切な人材が適切な部署に配置されるようになっている 人材の新陳代謝（入社・退社）は適切な水準にある 社員一人ひとりのモチベーションが高まっている 社員は仕事に対してやりがいと責任をもって取り組んでいる 社員一人ひとりに合わせたキャリア形成が実現できている 時間当たりの生産性を意識した働き方が浸透している 快適で働きやすいオフィス環境が実現されている ...
129
HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... にも白人と同等の権利、 等の機会を保障することであ る。 民権法は 11編からなっており、その第七編が 雇 用における差別 について詳細かつ 括的に規定されて いる。この法律は 人種、体色、宗教、出身国、（雇用に 関しては性差も含む） にもとづく差別を禁止している。 平等な権利保障を実現する手段として、第１に裁判所に よる救済、第２に連邦政府から財政援助を受けている活 ...
22
資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン構成比 表章単位未満を四捨 入してある 内訳 合計が全体 一致し. いこ もある.[r] ...
219
第１章 調査の概要 第２章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要
... 第 節 方 法 調査対 象 建 設業 製造 業 電気 ス 熱供 給 水道 業 情 報通信 業 運輸 業 郵 便 業 卸 売業 小 売業 金融業 保 険業 不 動 産業 物品 賃貸 業 学 術研究 専 門技 術サ ビ ス業 宿泊 業 飲食 サ ビス 業 生活 関連 サ ビス 業 娯楽 業 教 育 学 習支 援業 医 療 福祉 複合 サ ビス 事業 サ ビス 業 他 分 類 さ い ―― 産業分 類 け 全国 従業 員 人 以 上規模 企 ...
26
高度環境政策 技術マネジメント人材養成ユニット 実施機関 : 東北大学大学院環境科学研究科 ( 代表者 : 新妻弘明 ) I. 人材養成の全体計画 1. 人材養成の趣旨我が国が, 世界競争力を維持するには, 環境 エネルギー制約と経済成長との両立が重要な課題となると予測されている ( 産業構造審議会
... 習 を 行 う。 こ れ は， 与えられた課題に対し，制約因子を発見しながら最適解を 見つける少人数のグループによるトレーニングである。実 プロジェクトでは許されない失敗を意図的にさせることで 問題意識と応用能力を身につけさせる実践的教育システ ムである。OJT をベースに，平成 18 年度から VPP（バー ...
5
1. 経営力向上計画の概要 (1) 制度の概要 経営力向上計画 は 人材育成 コスト管理等のマネジメントの向上や設備投資など 自社の経営力を向上するために実施する計画で 認定された事業者は 税制や金融の支援等を受けることができます また 計画申請においては 経営革新等支援機関のサポートを受けることが
... 「証明書等の文書番号等」欄には、添付する①工業会等の証明 書の整理番号や、②経済産業局の確認書の文書番号を記載して 下さい。 ※ ①②両方を添付している場合は、両方の番号を記載して下さい （固定資産税特例と国税B類型の利用を想定している場合）。 「設備等の種類別小計」欄には、各設備等の種類毎に数量、金 ...
12
1. 経営力向上計画の概要 (1) 制度の概要 経営力向上計画 は 人材育成 コスト管理等のマネジメントの向上や設備投資など 自社の経営力を向上するために実施する計画で 認定された事業者は 税制や金融の支援等を受けることができます また 計画申請においては 経営革新等支援機関のサポートを受けることが
... 事業分野ごとの申請先については、以下のＵＲＬをご確認ください。 http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/kyoka/ （中小企業庁ホームページ → 経営サポート → 経営強化法による支援 → 事業分野と提出先） ※電子申請については、申請書に不備がなく、か つ特定許認可の承継の特例の適用もない場合、 受理から概ね25日以内（複数の省庁の所管に またがる場合は40日以内）に認定されます。 ...
17
1 内閣人事局における取組内閣人事局では 懇談会報告書等を踏まえ 求められるマネジメント行動を管理職に共有 浸透し 管理職のマネジメント能力の向上を図るため ア ) 別添に整理した管理職に求められるマネジメント行動についての資料 ( 資料 2) を始め マネジメント行動に関する周知広報媒体の作成や
... 述のフィードバックがあることにより、「部下からの見え方」の理解が深まった 等の意見があった。一方で、 個別フィードバックの際にもう少し分析的な説明が欲しかった、部下以外に上司・同僚の観察もあるとよい 等の意見もあった。 ②観察者からは、 有意義な取組であり、取組の浸透を望む 意見や、管理職とともに幹部職のマネジメントの重 ...
21
調査シリーズNo24 全文 調査シリーズ No24 第４回 日系グローバル企業の人材マネジメント調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問 現 地 法 人 の主 な業 種 ······························································· ················································ 問 － 現 地 法 人 の主 な業 種 ······························································· ...
247
第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . . . . . . 賃金 低いから 仕事の 成感 感 ら ないから 評価の納得性 確保さ ていないから 職場のコ ュニ ー ション 滑 ないから 昇進 対す る 展望 乏しいから 仕事を通 て学べる もの 少ないから 職場の人間関係 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから 仕事上の責任 重す るから ...
94
調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . . . . . . . . . . . . . . . . 賃金 低いから 仕事の 成感 感 ら ないから 評価の納得性 確保さ ていないから 職場のコ ュニ ー ション 滑 ないから 昇進 対す る 展望 乏しいから 仕事を通 て学べる もの 少ないから 職場の人間関係 悪いから 労働時間 長いから 雇用の安定性 不安を感 る から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ていないから ...
325