従業員・社会とともに
従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 従業員への労働安全衛生教育の充実 明治グループでは事業・事業所に合わせた安全衛生 教育を実施しています。 （株）明治では、法令や過去の災害の再発防止をまとめ た「安全衛生ハンドブック」を活用し、従業員への労働安 全衛生教育を行っています。また、過去の事故事例と教 訓を示すパネルや安全体感設備等を備えた社内研修施 設を活用し、風化防止に向けた教育も推進しています。 一方、Meiji ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... 3. 平成26年4月1日 派遣子会社より転籍した業務スタッフが、別途 平成28年3月末344名おります。 3 月の時間外手当を含む平均給与月額であり、賞与を除くものであります。 2. 従業員の定年は、満 60 歳に達した時としております。 ただし、当社が必要と認めた時は、延長または嘱託として期限を定めて再雇用することがあります。 ...
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不適応定着従業員の研究
... 図を簡単に説明してみよう.人間が雇用されると， そこに職務(身体的特性・知的精神的特性@責任)が 存在し，個人特性(身体的・精神的@社会的な資格要 件)を有する入職者が決められ，所定の賃金・労働時 間・職場環境をもっ労働条件により働くこととなる園 定着のための企業雇用の最初のポイントは，ヱ i 三人の 適性発見とそれによる配置である そして， ミ人間と 適応、で述べたよ[r] ...
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従業員満足度調査の活用
... これら3要素それぞれが高い満足度になるこ 組織の活力は企業が発展する原動力であり、従業員の活力向上はどの企業にとっても重要な経 営課題である。取り組み手法のひとつとして、従業員の会社に対する満足度を把握するための「従 業員満足度調査」が注目されている。本稿では、従業員満足度調査の概要と当社が2006年より 日本経営システム（株） (1) ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... ダイバーシティ（多様性）の推進を加速 新たな価値を絶えず創造していくためには、国籍や年齢などにとらわれることなく、多様な人材、多様な価値 観を積極的に取り入れ、活かすことが重要であるとの考えのもと、2011年にダイバーシティ推進室を設置し、 「従業員の属性の多様化を図り、特性や個性を活かす組織づくり」を推進しています。2012年には、ダイバー ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 1 はじめに 2016年６月に閣議決定された『日本再興戦略 2016』において、政府は、 「外国企業 の日本への投資活動に関係する規制・行政手続の抜本的な簡素化について１年以内に 結論を得る」とともに、 「事業者の生産性向上を徹底的に後押しするため、規制改革、 行政手続の簡素化、IT化を一体的に進める新たな規制・制度改革手法を導入すること とし、事業者目線で規制・行政手続コストの削減への取組を、目標を定めて計画的に ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2010 年 8 月 23 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。子 どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ２ 外務員は、前項による調査の結果、店頭取扱有価証券の注文の受託の適否について疑義がある場合は 管理者の指示を受けて処理するものとする。 ３ 外務員は、譲渡制限等により流通を制限した店頭取扱有価証券の投資勧誘を行った結果、店頭取扱有 価証券（グリーンシート銘柄及び「店頭有価証券に関する規則」第２条第４号ロ又はニを除く。以下こ の項から第６項において同じ。 ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... 厚生労働省が求める、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻の確認および記録に対して、当社では、 ＩＣカードによる出退 社時刻記録とイントラネット上での勤務報告を導入しています。労働時間の適正管理に努めるとともに、管理業務を効率化 しました。 また、次のような制度や窓口を設け、従業員にとって働きやすい環境の実現に努めています。 フレックスタイム制度・裁量労働制度 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 正規従業員として就業できた者がいる一方で、正規従業 員になりたいと上司に相談したが、うちの企業では難し いといわれたため、この企業では難しいと思った （Ｃさ ん）や、 営業の仕事なら正規従業員のあてはあるけど、 事務職ならうちの企業では難しく年齢的にも無理だとい われたので、この企業で正規従業員になることはあきら めた ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... ただし、在籍出向とは雇用保険被保険者資格の継続、出向元での給与の支払いの有無、出向後に出 向元に戻る旨の契約等があり、企業内組織間の人事異動の一環として行われていることが確認でき る場合を指します。 Ｑ２６：社会福祉法人で収益事業を行っていますが、法人都民税の納税証明書が発行されません。 申請するにあたり、納税証明書の代わりに必要な提出書類はありますか？ ...
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社会とともに 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業 員などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況 を把握できる体制を2012 年 4 月に整えました。以来、 半年ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維 持を図っています。2015年度については、2015年10 月および 2016 年 3 月に、全従業員を対象に安否確認 テストメールの配信を行いました。また、大災害により ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 36 補論 B. 異動パターンの分析 本稿で用いたデータでは、転勤と異動を明示的に区分する設問している。本文中では、転勤に関し て国内・海外回数に分けた分析を実施しているが、異動についても同様にそのパターンを区分するこ とが可能である。異動を把握する設問は、「現在の会社での異動（同じ会社または同じ組織の中にお ける、転居を伴わない、担当する職務または役職の変化）についてお尋ねします。異動したことはあ ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... ９ 介護休業中の社会保険料本人負担分は、会社が立替え払いする。この立替金については、 派遣従業員は毎月会社の指定する銀行口座に送金して支払うものとする。ただし、これに より難い場合には、会社と派遣従業員が協議して便宜的方法を定める。 10 育児休業又は介護休業に関し、本条に定める以外の事項については、それぞれ、「派遣従 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 要旨 北陸に位置する福井県は，女性の就業率や共働き率が毎年全国の上位にあるが，指導的な立場で働く女性 の比率，管理職比率は毎年全国の下位に位置している。本研究では福井県の女性就労に焦点を当て，女性の 就業意識と活用の課題を考えていく。まず「国勢調査」等の社会統計から福井県の女性就業の状況を抽出， 分析する。次に福井県企業並びに女性従業員へのアンケート調査を行い，実情の把握と女性活用への課題を ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 37 JGC CORPORATION ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたち エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継 続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 くなければ、関心を持てというほうが無理かもしれない。だが、遠い将来だからこそ、 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 当社は、意欲ある人材が自発的に参加できる 教育の場として 2001 年に日揮テクノカレッジを 設立しました。講座の多くを従業員有志が自ら 講師となって構築・運営し、先輩から若手へ技 術、スキル、経験を継承しています。国内外の 有識者を講師に招いて講演会も開催しており、 2012 年度は約 170 講座、延べ 5,000 人以上 の役員・従業員が参加しました。 ...
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社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり ＮＯＫグループ環境・社会活動のあゆみ／あとがき
... NOK では、各事業場長を総括安全衛生管理者とする安 全衛生管理組織を設置して安全衛生活動を推進すると共 に、事業場事務局と本社安全課が連携し、全社レベルの取 り組みも行っています。その他、従業員の安全意識の向上 と労働災害情報の共有化による再発防止を目的として、 1973年度より毎年、NOK グループの「労働災害統計」を 各事業場の課長以上の役職者に配布しています。 ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 藤沢事業場は、藤沢市工場等環境緑化推進協議会の加入企 業として、 「第23回藤沢市緑と花いっぱい推進の集い」に参加し ました。10月には、引地川緑地保全地区における記念植樹を 行い、藤沢駅駅頭でのグリーンキャンペーンでは花の種子の配布 とみどり基金の募金活動とともに緑化推進のPRを行いました。 ...
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