従業員１人当り売上高 (百万円)
例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... v １ ， v ２ などは自責点や被安打など に対するウエイトであり，もしある投手にとって， 自責点を抑えるよりも，与四死球を抑えることのほ うが得意であるならば，与四死球により大きなウエ イト（例えば 2 倍）をつけてすべての選手との相対 的な評価を算出する。一方，与四死球よりも自責点 を抑えるほうが得意という別の投手では，与四死球 よりも自責点に大きなウエイト（例えば 5 倍）をつ ...
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ブラザー工業の概要 称号 : ブラザー工業株式会社 ( 東証 1 部上場 ) 創 業 :1908 年 4 月 売上高 :5,664 億円 ( 連結 )(2007 年度 ) 従業員 :23,809 名 ( 連結 ) (2008 年 3 月 31 日現在 ) 拠点 :40 の国と地域 (2008 年 9
... ・２００３年より、研究着手 ・２００３年より、研究着手 ２００４年１月より２年３ヶ月間共同研究 ２００４年１月より２年３ヶ月間共同研究 ２００５年１２月１２日技術発表 ２００５年１２月１２日技術発表 共同研究は以下の４法人で行いました。 ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 業の業務内容、人事制度、労働環境等により、 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 人権尊重を推進する委員会の設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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損益計算書 [ 自 2016 年 4 月 1 日至 2017 年 3 月 31 日 ] 科 目 金 額 売上高 完成工事高 18,654,695 兼業事業売上高 34,914,823 売上高合計 53,569,519 売上原価 完成工事原価 15,549,883 兼業事業売上原価 28,508,77
... 定額法(従業員の平均残存勤務期 間)で按分した額をそれぞれ発生の 翌事業年度より処理 役員への退職慰労金の支出に備えるため、内規に基づき期末時点での要支 給額を計上しております。 ...
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損益計算書 [ 自 2017 年 4 月 1 日至 2018 年 3 月 31 日 ] 科 目 金 額 売上高 完成工事高 19,024,535 兼業事業売上高 35,992,337 売上高合計 55,016,872 売上原価 完成工事原価 15,646,398 兼業事業売上原価 29,689,02
... 有）割合 関連当事者 との関係 取引金額 科目 期末残高 仕入高 1,517,238 工事未払金 及び買掛金 274,414 仕入高 2,280,747 工事未払金 及び買掛金 558,388 代行購買等 996,135 未収入金 239,163 仕入高 1,199,948 工事未払金 及び買掛金 415,698 代行購買等 353,903 未収入金 75,684 （注）1. ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ３ 育児休業中の従業員又は配偶者が育児休業中の従業員は、次のいずれかの事情がある 場合に限り、子の１歳の誕生日から１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数につい て育児休業をすることができる。なお、この場合、育児休業を開始しようとする日は、 子の１歳の誕生日（本人及び配偶者が第２項の休業を取得している場合は、１歳以降 ...
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親会社名 親会社の上場取引所 なし なし 補足説明 - 3. 企業属性 上場予定市場区分決算期業種直前事業年度末における ( 連結 ) 従業員数直前事業年度における ( 連結 ) 売上高直前事業年度末における連結子会社数 マザーズ 10 月サービス業 100 人未満 100 億円未満 10 社未満
... ８．その他監査役の監査が実効的に行われることを確保するための体制 監査役が重要な意思決定のプロセスや業務の執行状況を効果的かつ効率的に把握できるようにす るため、監査役はいつでも取締役及び従業員に対して報告を求めることができ、取締役は社内の 重要な会議への監査役の出席を拒めないものとしております。また、監査役は、内部監査担当者 ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業人材育成の詳細 4-a. 営業人材育成に関する課題の重要度
... ５ -g．営業評価方法(プロセスやスキルナレッジで判断しているか)においての収益比較 営業活動の評価に、売上数値などの結果以外（例えば必須の営業活動、プロセスを踏ん でいるか、プロセス毎の目標を達成しているかなど）の評価が明確であったり、営業スキ ル・ナレッジが組み込まれているかどうかを調査した結果と 2009 年度から 2010 年度の業 績の推移を掛け合わせた結果、売上高比較において、 ...
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7. バリック ゴールド社 (Barrick Gold Corporation) 1. 企業概要 本社 カナダ トロント 主要事業 鉱種 金鉱業 Au,Ag 従業員数 4,685 人 決算日 12 月末日 2. 財務状況 (mus$) 年度 売上高 Gold sales
... ・ New South Wales 州の Cowal 鉱床を開発中である。 Cowal 鉱床（豪州 New South Wales） Cowal 鉱床は､元々North 社が探鉱を実施していたもので、2001 年に Homestake 社が買収、更に 同年における Barrick 社による Homestake 社買収の結果、Barrick 社の権益となった。埋蔵量は金量 ベースで 76t とされており、2006 年第 1 四半期から年産 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や 従業員と名刺交換を行い、また、実際の職場で ...
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2 事業別目標 売上高 ( 億円 ) 2017 年度実績 2020 年度目標 営業利益 売上高 ( 億円 ) 売上比 ( 億円 ) 営業利益 ( 億円 ) 売上比 紙 板紙事業 3, % 3, % H&PC 事業 1, % 2,
... （2）吸収体事業 ①国内事業 当社の大人用紙おむつ「アテント」は業務用ではトップクラスであるという強みを活かし、 厚生労働省が推進する『地域包括ケアシステム』の枠組みの中で、医療介護専用の多職種連 携 SNS である「メディカルケアステーション」を通じて当社オリジナルアプリを提供する取 り組みを開始しました。生活者が病院、在宅を循環する社会に対応することにより、業務用 ...
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[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... し、それらをインテグレートする作業（アドオンするア プリケーション・ソフト開発も含まれているかもしれな い）が労務費を構成しているのであろう。 第 3 に着目するのは、その他費用の構成比率である。 1 桁台の 4 社を除けば、決して小さくない構成比率とな っている。その他費用（経費）なので、十分詳細に内訳 が開示されているわけではないので、判然としない場合 もあるが、①トレンドマイクロは支払手数料と減価償却 ...
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2016年 焼酎メーカー売上高ランキング
... 年連続トップ 売上高トップは 5 年連続で霧島酒造（株）。主力の芋焼酎「黒霧島」は、“黒ブーム”の火付け 役として全国的にも知られ、高い人気を誇っている。関東や関西地区などの大都市圏で一般家庭 向けの紙パックなどが好調に推移しているほか、甲類焼酎が主力の東北・北海道地区でも積極的 に営業を展開、売り上げを伸ばしている。「白霧島」「赤霧島」「茜霧島」なども順調で、前年比 ...
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売上高／経常利益／当期純利益
... ➢来客数の激減により大幅な減収減益。 ・受注したお客さまへの商品お渡しを最優先に万全の予防策を講じて店舗営業を継続。 ・ジュエリー前期受注分の売上寄与、アート展示即売会等もあり、黒字は確保。 ➢出店、改装等の店舗政策は計画どおり着実に実行。 ...
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売上高／経常利益／当期純利益
... 調整額 ※２ ※１ 各セグメントの業績数値は、セグメント間の内部売上高または振替高を調整前の金額で記載。 ※２ セグメント 利益の調整額は全社費用を計上。全社費用は、主に報告セグメントに帰属しない一般管理費。※３ セグメント損失 は△で記載。 ※４ 「全身美容事業」から名称変更。 ※５ 「アート事業」から名称変更し、従来「その他事業」に含めて ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2011 年 8 月 3 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕 事への理解を得ることを目的としたもので、従業員 の子どもたち（小学 4 ～ 6 年生）14 人が参加しま した。自ら手作りの名刺で会長や従業員と名刺交換 を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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ＪＡＨＩＳ売上高調査 早わかりガイド
... 匿名性を確保しています。 調査周期 年２回実施 毎年１０月下旬 ～ １１月頃（当該年度上期分の調査） 毎年 ４月下旬 ～ ５月頃（前年度下期分の調査） 調査結果の公表 調査結果（概要） 年度毎にＪＡＨＩＳホームページ上にて、調査結果の概要を公表 調査結果（詳細） 調査回答のあった会員企業のみに、調査結果の詳細情報を提供 調査対象期間 上期調査の場合 ４月 ～ ９月まで （会計年度が１月始まりの場合は、１月から ６月まで） 下期調査の場合 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2010 年 8 月 23 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。子 どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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目次 1 1. 会社概要 2. 売上高と利益推移および分野別売上高 3. 中期経営計画について
... 1-4．株式の状況 株主名 持株数（株） 持株比率 有限会社若尾商事 1,200,700 23.51% アイ・エス・ビー従業員持株会 324,000 6.34% 若尾 一史 135,500 2.65% 株式会社第一情報システムズ 90,000 1.76% ROYAL BANK OF CANADA (CHANNEL ISLANDS) LIMITED-REGISTERED CUSTODY 80,000 ...
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