従業員一人ひとりの働きがいの向上
事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... 経営層が覚悟をもって「時間生産性」向上に率先して取り組み、ゼロベースで働き方を 変革するために2017年4月より所定労働時間を20分短縮（年間80時間）する。 • 20分短縮は14,000円/月以上の 実質ベースアップ効果 があり、グループ会社全 体の働き方に及ぼす影響も大きく、更には当社の 非正規雇用の従業員の働き方、 ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... 2017（平成 29）年度からは計画年休を年３日に拡充し、取得率の更なる向上を 進めている。 ・ 特別休暇の設定と連続休暇の取得奨励 同社では特別休暇制度として、平日連続３日間の「リフレッシュ休暇」と、誕 生日等の記念日に取得できる「アニバーサリー休暇」（年２日）を設けるととも ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... ことにより、法遵守はもとより職場の「安全・健康・働きやすさ」 の更なる向上を目指していきます。 NOKでは、障害者の方々が働きやすいように、適性に応じた 職場への配置、階段の手すりやバリアフリートイレの設置など 各事業場のバリアフリー化を推進しております。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 去 の 就 業 経 験 だ け で は な く 、 自 身 で 資 格 や 技 術を得るために学校に通う、企業内試験を受験するために正規従業員と一緒に勉強 会に参加するなどにより、職務遂行能力を向上させ正規従業員へ就業している。 な お 、 登 用 と 転 職 を 比 較 し た 場 合 、 登 用 に よ っ て 正 規 従 業 員 へ ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... サントリーグループでは、「Growing for Good」の実現に向けて、従業員一人ひとりがいきいきと、やりがいを もって働き、もてる力を最大限発揮している状態を目指しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント ...
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施策と制度 人材開発施策 人材開発施策の一端を担う研修は 当社全従業員が対象となる 共通研修 と 職種に応じた 専門研修 で構成されています NEC における研修制度 共通研修 は 従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから 昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニュ
... 「共通研修」は、従業員一人ひとりの成長とスキルアップを目的にしたものから、昇格時あるいは選抜によって受講するものまで多様な研 修メニューを揃えています。また、「専門研修」は、各分野での専門性を磨きプロフェッショナルをめざすための研修群です。 グローバル研修 全世界でビジネスを展開している NEC ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... との強力な統合を達成してきました。Oracle の基幹業務 アプリケーション・ファミリに、PeopleSoft、JD Edwards、Siebel の製品ラインが 加わったことにより、Oracle Portal では、業界の主要な 4 つのアプリケーション・ スイート（Oracle E-Business Suite、PeopleSoft Enterprise、JDE ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 商品にはそれぞれ特徴があり、商品選択に絶対的な正解はないが、同じカテゴリーど うしであれば、信託報酬の違いに着目するのもひとつの方法だろう。 国内株式にアクティブ型とパッシブ型が並んでいる場合を例にあげよう。TOPIX など に連動するパッシブ型に比べ、それを上回る収益を目指すアクティブ型は一般に信託報 酬が高い。そのため、もし運用成果が同じであれば、信託報酬が安い分だけパッシブ型 ...
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 個人の成長=能力×モチベーション。人事のミッションのひとつは、能 力やモチベーションを高める制度や仕組みを用意することです。C&A は従業員一人ひとりが成果を約束し、その成果に応じて賞与が決まる 仕組みです。成果を出すという厳しさを求めながら、その成果を出す ...
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JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します
... 応によって、システムや情報を保護することが求められます。不適切なアクセスにより、情報 の改ざん、破壊、または悪用を招くおそれがあるほか、システムが誤用」れた場合は他者への システムを攻撃してしまうおそれがあります。セキュリティーに対して包括的なア）ローチを とらない IT システムや IT 製品は、完全にセキュアであるとみなすべきではなく、また単一 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... Ａ３１：この場合は申請できません。復職するタイミングが５月１５日以降であることが要件となります。 Ｑ３２：育児休業期間中、業務上の都合で一時的に勤務した場合、要件を満たしますか。 Ａ３２：育児休業中に労使合意に基づき臨時的・一時的に就労した場合、休業を開始した日から起算した 1 か月ごとの 期間において就労している日数が 10 日（10 日を越える場合は就労時間が８０時間）以下であるときは、育児休業 ...
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従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
... 毎年 10 月に国内の全事業所が参加する「TSグループ大運動 会」を開催しています。従業員の家族やOB 等を含め約 2,300 人が参加し、コミュニケーションを深める場となっています。また、 「改善提案制度」を導入し、従業員一人ひとりが職場を改善する ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 「外国企業 の日本への投資活動に関係する規制・行政手続の抜本的な簡素化について１年以内に 結論を得る」とともに、 「事業者の生産性向上を徹底的に後押しするため、規制改革、 行政手続の簡素化、IT化を一体的に進める新たな規制・制度改革手法を導入すること とし、事業者目線で規制・行政手続コストの削減への取組を、目標を定めて計画的に ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... も、全ての者が同じ選択をするとは限らない。就業選択 の決断要因は皆同じではなく多様だということである。 2005年調査の就業状況から 2011年調査では 非正規 従業員内での昇格 転職 現状維持 という就業選択 に 類した。その中の 非正規従業員内での昇格 転職 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 条の５で定める取引を除く。以下次号及び第３号において同じ。 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 賃金と正の相関を持つ職務上のスキル形成と転勤経験の関係を分析したところ、転勤は、賃金や課 長昇進と関連する、習熟度や職務遂行能力と統計的に正で有意な相関を持つものの、異動経験と比べ 統計的に有意な差があるほど強い影響は観察されない 20 。転勤経験は、スキル形成に一定の役割があ ...
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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―
... とにより人件費の膨張を抑制する必要が生じたことといった経営状況が成果主義的な処遇の導入 に影響をもたらしたのである。 成果主義とは「一定評価期間内の成果業績をとらえて測定し，直ちにその結果を処遇に結び付 けていくこと（日本経営者団体連盟，1996）」である。これは，職務を遂行する上で必要な能力で ...
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