従業員への環境教育等のためのコスト
事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 「外国企業 の日本への投資活動に関係する規制・行政手続の抜本的な簡素化について１年以内に 結論を得る」とともに、 「事業者の生産性向上を徹底的に後押しするため、規制改革、 行政手続の簡素化、IT化を一体的に進める新たな規制・制度改革手法を導入すること ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... ＯＳＨＭＳは、事業所における安全衛生水準の向上を図ることを目的として、計画的かつ継続的に安全衛生管理を主体的に 推進するためのシステムのことです。安全を先取りして潜在化しているリスクを顕在化させ、対策を実施し、未然に事故を防止 する仕組み作りであり、三つのＣＡ（チェック＆アクション）が機能しているかどうかがポイントです。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 教えた後、横浜地区で技術を磨く OJT(On the Job Training) を実施します。2011 年までに卒業した 46 名が既にこの OJT により実務経験を積んでいます。 将来は盛岡市内に設計拠点を設ける予定であり、 日揮グループが手掛ける世界中のプラントの設計を 行なうことになり、地元盛岡ではこの取り組みは若 年者の雇用確保の点からも注目を集めています。 ...
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025 of 訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり
... ★時間外労働や休日労働はなるべく行わせないようにすることが望まれますが、やむなく行わせる場合は、 事業者と従業員（訪問介護員等）との間で時間外労働・休日労働に関する労使協定（36協定）を結び、事業 所を管轄する労働基準監督署長に届け出なければなりません（労働基準法第36条）。 ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑴ 管理監督者向け 職場におけるハラスメン卜の加害者は、セクシュアルハラスメン ト・パワーハラスメントともに被害者の上司である事例が多くなって います。また、従業員を直接指揮監督する管理監督者は、職場におけ るハラスメン卜を防止する職場の責任者であり、職場環境に配慮しな ければなりません。職場におけるハラスメン卜の当事者とならないこ ...
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研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... 第４巻 賃金・給与のしくみ 第５巻 人事考課の進め方 第６巻 新しい福利厚生 第７巻 人事の法律常識 目標管理のためのコーチング （１）達成意欲を高める目標設定 （２）目標達成のための中間フォロー （３）評定面談とビジョン・コーチング ＩＴ化時代の新しいマネジメント ...
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平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... アドレスは http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai09/schedule.html Ⅲ．福利厚生制度の運営に関する事業 「全国放送派遣・団体定期保険（Ｂグループ保険）制度」について この制度は、平成８年１月１日に発足し、平成２８年１月１日現在、加入社数３８社、 加入者数３,０５６名、総加入保険金２１７億９,５００万円と大きく発展している。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントイノベーション では、今後不足が見込まれるプラント配管レイ アウト技術者を養成するため、岩手県盛岡市に おいて配管学校を2007年4月に開設しました。 盛岡市付近の高校卒業者のうち、数学及びデ ザインに興味がある方を雇用し、設計の基礎を 配管学校で 1 年間集中的に教えた後、横浜地区 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントソリューションで は、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト 技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管 学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の 高校卒業者のうち、数学およびデザインに興味があ る方を雇用し、設計の基礎技術を学校で 1 年間集中 的に教えた後、横浜地区で技術を磨く OJT(On the Job ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 1 要 旨 本稿は、従業員を追跡したパネルデータを用いて、労働時間の長さとメンタルヘルスとの関係 を検証する。先行研究では、労働者に固有の効果をコントロールしたり、労働者属性や職場環境 ...
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不利益取扱い と妊娠 出産 育児休業等を妊娠 出産 育児休業等にⅦ26 関連条文 指針5 性的な言動により 他の従業員の就業意欲を低下せしめ 能力の発揮を阻害する行為 6 交際 性的関係の強要 7 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して 解雇 不当な人事考課 配置転換等の不利益を与える行
... ②前号の行為が再度に及んだ場合、その情状が悪質と認められる場合又は第３条第３項⑥、⑦の行為を行った場合 就業規則第▽条⑤に定める懲戒解雇 （相談及び苦情への対応） 第５条 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情処理の相談窓 ...
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立教大学 ESD 研究センター ESD 政策重要文献 シリーズ R-SEA-1 ASEAN 環境教育アクションプラン 環境教育アクションプラン (AEEAP) : 持続可能な 持続可能な開発のための 開発のための環境教育 のための環境教育 監訳 野村 康 阿部 治 (立教大学 ES
... 今回の出版作成にあたり、環境教育に関する貴重な意見を提供し、サポートをしてくださ った ASEAN 加盟国と各国フォーカルポイントの皆さんに、ASEAN 事務局より感謝の意を 表明したいと思います。 当アクションプランは、広範囲にわたる集中的な協議、インタビュー、調査を通して作成 されました。2006 年７月 11 日～13 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 2010年より、時間と場所の制約を取り払い、よりフレキシブルな働き方を目指してフレックス勤務やテレワー ク勤務 ※ を拡大しています。また、営業活動でのスマートフォンの活用など、ITを活用した新しい働き方が確 実に浸透してきています。 2012年12月からは、さらに一歩踏み込み、もっと創造的な、サントリーグループらしいワークスタイルに変革 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web と連動して、女性チャンネル♪LaLaTV ...
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社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり ＮＯＫグループ環境・社会活動のあゆみ／あとがき
... る人財を短期・集中型で育成する場として、各事業部で品 質道場を立ち上げました。 道場開設にあたり、4週間の道場主研修会を終え、品質 道場で指導できる人財を「道場主」として認定します。各 道場では、道場主が中心となって門下生を教育し、道場を 卒業した人財には、 「Q推進者」の資格が与えられます。 品質道場の基本方針は、 『自ら学び、考え、実行する人 ...
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在宅ホスピス緩和ケア・システム作りのための介護支援専門員への実践的ケアマネジメント教育
... ③ 介護支援専門員の立場からのプレゼンテーション技術 介護支援専門員の立場からのプレゼンテーション技術についても課題が残された。介護支援 専門員は、サービス担当者会議を主宰する役割があることから、日頃、会議を運営するなかで プレゼンテーションが行われていると考えた。演習の時間的な制約もあるため、プレゼンテー ...
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従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
... 15 従業員 の 笑顔 のために メンタルヘルスの専門医による無料の相談窓口を設置し、従業 員が相談しやすい環境づくりに努めています。2016 年度は産業 医や保健師による研修会の他、ストレスチェック等を行いました。 ...
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 「ヘルスケア委員会」発足 健康経営を着実に推進するため、2016年4月に「ヘ ルスケア委員会」を発足しました。カルビー健康保 険組合の事業として「人間ドック」 「女性の乳がん検 診」 「子宮頸癌検診」を、35歳以上の社員とその被扶 養配偶者は無料で受けることができるなど、さまざ まな支援制度を設定しました。また、 「フルグラ」を従 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... 特 典 積立てたポイントを、アイシン・コラボまたは近畿日本ツーリスト、日通旅行で旅行商品を購入した場合、旅行が割引価格にて利用できます。 ※物品の購入および金券・一部旅行商品は特典の対象外です ※割引対象商品・価格についてはアイシン・コラボまたは近畿日本ツーリスト、日通旅行へお問合せ下さい 税 務 区 分 課税 申 請 内 容 パソコンにより補助申請をしてください 留 意 点 ...
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従業員への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト
... 21 従業員への取り組み 4 社会とのかかわり ● 2016 TOBU Corporate Social Responsibility Report 経営環境の変化に柔軟に対応し働きやすい職場環境をつくるとともに、従業員教育の充実を図 ...
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