従業員の生産性が高まる
最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 最低賃金引上げの労働生産性への弾性値についても、付加価値額への弾性値の結果同様、 業種・地域によって異なる。基本的に、付加価値額と同様の異質性を有するが、最低賃金の ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... との強力な統合を達成してきました。Oracle の基幹業務 アプリケーション・ファミリに、PeopleSoft、JD Edwards、Siebel の製品ラインが 加わったことにより、Oracle Portal では、業界の主要な 4 つのアプリケーション・ スイート（Oracle E-Business Suite、PeopleSoft ...
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した上で 日米間における生産性の比較を行う 一例として 日米のスーパーマーケットにおける生産性を比較する場合 店舗の広さなどは同等であったとして 日本のスーパーが従業員を米国よりも多く投入して きめ細やかなサービスを提供していたとしても 日米のサービスの質の差を考慮しなければ 労働時間当たりの付加価
... 年の平均値であるが、質の調整にはアンケート時点との労働生産性 の計測時点の差を最小化するため、労働生産性水準の最新年の値である 2012 年の数値を用いた。 ...
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JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します
... Connections のソーシャル・コラボレーション機能を 基盤としており、両者は統合」れています。Connections Engagement Center を使用する と、Connections や他のソースからのコンテンツを集約でき、シン）ルなページを作成できま す。使い慣れたインターフェースを使用し、容易に習得して使用できるため、従業員は必要な ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... OECD の多くの国で増加しているこ との背景として、過緊張な仕事の割合が増加傾向にあることを指摘している。また、日本の労働 者データを利用した神林ほか［2013］でも、「過緊張な仕事」に従事している労働者ほどストレ スが高まる可能性があることを報告している。 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 参考 ： 厚生労働省：「情報通信技術を利用した事業場外勤務（テレワーク）の適切な導入及び実施のための ガイドライン」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html 参考：テレワーク相談センターHP（関連資料） ...
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HOKUGA: 市場志向研究の展開と課題 : 顧客と接している従業員および顧客の視点を組み込む必要性
... 績 の 測 定 を し て お り（Rukert, 1992：De- shpande＝Farhey, 1998：Chang＝Chen, 1998：Kumar＝Subramanian＝Yauger, 1998：Baker＝Shinkula,2000：Homburg＝ ...志向の研究における調査回答者は，当該組織 の上位レベルのマネジャー個人であることが ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑷ 特別なケースの場合の対応など ① 加害者（被害者）が顧客・取引先などの場合 加害者が社外の者であっても、当該ハラスメン卜を放置すれば、 企業の責任が問われます。相談者の上司に事情を聴くなどして企業 として事実確認を行った上で、相手企業の担当者などに事情を説明 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 業である。二つ目として、上司から「明示的で具体的な」残業命令はない が、残業をおこない、賃金を請求しないパターン（これが最も典型的なホ ワイトカラーの無給残業の姿であるかもしれない）がある。この無賃金の 残業という慣行はなぜ生じたのか。これまでもしばしば考察され、その理 ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... （※） が、病理組織学的所見（剖検や生検）、細胞学的所見、理学的所見 （Ｘ線や内視鏡等）、臨床学的所見および手術所見の全部またはいずれかによってがんと診断確定し た時をいいます。 （※）被保険者が医師または歯科医師である場合は、被保険者以外の医師または歯科医師をいいます。 ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... 的知見が複数得られたため， （内容は後述）小企業従業員の 職業性ストレスに関して一つの枠組みを提供しうるものと 判断し，先述したある程度の安定性を以て理論的飽和に代 え，概念生成のための分析を終了した。また，質的研究に おいては，得られたデータの共通性に基づく最大公約数的 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 感想および印象を述べる。①従業員代表に対する労働者の関心の程度は様々である。従業 員代表が活発に活動し成果をあげるには，従業員が従業員代表に関心をもちそれに参加す ...
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災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-
... やしていない従業員も見られる。これは、特に高齢者や病人など介護や付き添いが必要な家族を抱えている場合、 もしくは乳児ー幼児などそばに大人がいる必要のある子どもがいる場合が挙げられる。 日常生活においては、これらの家族は、病院やケア施設、保育園などの公共サービスを利用することで、従業 員本人が介護や子どもの面倒をみるといった活動を行う必要はなくなる。しかし、災害発生時には[r] ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントソリューションで は、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト 技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管 学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の高 校卒業者のうち、数学及びデザインに興味がある者 を雇用し、設計の基礎技術を学校で２年間集中的に ...
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まえがき 環境問題に対する国民の関心が高まる中で 国は新たな 食料 農業 農村基本計画 において 環境に配慮した生産活動の推進や生物多様性保全に効果の高い農業生産活動の促進 食品の安全性の確保など 環境保全型農業の取組みに向けた姿勢を示し 持続性の高い農業生産方式の導入の促進に関する法律 や 有機農
... 愛媛県施肥基準・・・・・・・・・・・・１ １ 水 稲・・・・・・・・・・・・・・１ コシヒカリ・・・・・・・・・・・・１ あきたこまち・・・・・・・・・・・１ こいごころ・・・・・・・・・・・・２ ヒノヒカリ・・・・・・・・・・・・２ 愛のゆめ・・・・・・・・・・・・・２ にこまる・・・・・・・・・・・・・２ 松山三井・・・・・・・・・・・・・３ （参考）普通期成苗移植・・・・・・３ ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上 回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 ...同参画社会の意識調査でも見られたように，女性従業 員が管理職昇進に積極的ではないとみてよいであろう。 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 就業前に決定される要因である個人属性、両親の属性および過去の経験を示す変数を用いる。個人属 性は年齢、修士卒、博士卒、１５歳時点の出身都道府県、長男かどうか、兄弟姉妹数、両親の属性は、 父親大卒、母親大卒、過去の経験は、中３成績、高校時代の遅刻欠席の頻度、クラブへの所属である。 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... TOPIX の変動の影響を最もストレートに受けるのは、適格退職年金から確定拠出年金 に移行した場合の移換金である。同じ移換金でも退職一時金制度からのものは４年から ８年間に分割して投入されるので、後で述べるドル・コスト平均法がある程度作用し、 リスクは分散される。しかし、適格退職年金からの移換金は制度導入時に一括投入され ...
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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察
... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが，一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ， ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 ...
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