従業員の生産性が高ま
最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 最低賃金引上げの労働生産性への弾性値についても、付加価値額への弾性値の結果同様、 業種・地域によって異なる。基本的に、付加価値額と同様の異質性を有するが、最低賃金の ...
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JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します
... IBM エレクトロニック・サービス Electronic Service Agent TM および IBM エレクトロニック・サポート Web ポータルは、迅 速で卓越したサポートを、 IBM システムを使用するお客様に提供することのみを目的として います。 IBM Electronic Service Agent ツールは、追加料（不要のツールで、システム・エ ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... API が追加され ています。特に、Oracle Portal Content Management Event Framework（CMEF）を使 用すると、事前定義された特定のポータル・イベントにプログラム・フックを追 加し、Portal のコンテンツ管理機能を拡張できます。これにより、サード・パー ティー製プログラムはこれらのイベントを「サブスクライブ」し、Oracle ...
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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—
... 出現確率は大きく変わらず，生産性の向上をもたらす技術革新が，産業のインキュベーター の役割を果たしている中小企業群の中で中立的に起こっていることがわかる。他方，非製造 業については，経済を支えるべき主要業種（建設業，卸業，小売業）において確率的に見合 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 登用の順で回答が高くなった。また，平均勤続年数が 7.2 年と他の業種に比べ短い建設・不動産業界は，勤 続年数が伸びるように職業生活と家庭生活との両立の ための制度の充実を図るとの回答が高くなっている。 女性をより活用するための問題点はどこにあると考 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... OECD の多くの国で増加しているこ との背景として、過緊張な仕事の割合が増加傾向にあることを指摘している。また、日本の労働 者データを利用した神林ほか［2013］でも、「過緊張な仕事」に従事している労働者ほどストレ スが高まる可能性があることを報告している。 ...
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低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力と高ま財政リスク 低下するブラジルの成長力低下するブラジルの成長と高まる財政リスク
... 表 6）。 全要素生産性はコントロールすることが難しく、今後人口要因の寄与度が一層低下していく ことを考えると、潜在成長率の低下を止めるには 1 人当たり資本の引き上げは急務である。し かし 2000 年以降の実績をみると、1 人当たり資本の寄与度は 2011 年から 2013 年にかけての 3 ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... 的知見が複数得られたため， （内容は後述）小企業従業員の 職業性ストレスに関して一つの枠組みを提供しうるものと 判断し，先述したある程度の安定性を以て理論的飽和に代 え，概念生成のための分析を終了した。また，質的研究に おいては，得られたデータの共通性に基づく最大公約数的 ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOK グループでは、1993 年度より職場環境改善の取り組みを開始し、第一次・第二次に分けて、作業 環境管理（騒音・暑熱・寒冷）、作業管理（作業姿勢・重量物の取り扱い）に関する対策を行ってきました。 2005 年度から開始した「第三次職場環境改善計画」では、サポートシステム管理（リラックスするため ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 就業前に決定される要因である個人属性、両親の属性および過去の経験を示す変数を用いる。個人属 性は年齢、修士卒、博士卒、１５歳時点の出身都道府県、長男かどうか、兄弟姉妹数、両親の属性は、 父親大卒、母親大卒、過去の経験は、中３成績、高校時代の遅刻欠席の頻度、クラブへの所属である。 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... NOKグループでは、2007年5月に決算説明会、11月に中間 決算説明会を開催しました。各回ともに、企業アナリスト、 機関投資家のファンド・マネージャー、マスコミ関係者など およそ100人の参加者を迎え、経営陣の説明の後、活発な 質疑応答が交わされました。また4月には、大和インベスター・ リレーションズにおいて、 「新 3ヵ年計画」説明会を開催しま した。これは ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 災害認定で注目された。労災申請から認定までに要した期間もわずか9ヶ月 の短期間であった。また、一連の報道の中で次のような点が明らかになっ た。電通は、1991年にも入社後1年5ヶ月の社員が「過労自殺」しており、 この社員の両親が電通側に注意義務違反ないし安全配慮義務違反があった ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... ＥＭＣノイズ対策技術展 （ノイズ対策関連製品） 4/19∼21 幕張メッセ 幕張メッセ フラットパネル製造技術展 （フラットパネルディスプレー関連） 4/19∼21 東京ビッグサイト ＬＡＳＥＲ ＥＸＰＯ （レーザー関連機器） 4/19∼21 パシフィコ横浜 人とくるまのテクノロジー展 （自動車、部品） 5/24∼26 パシフィコ横浜 ＪＰＣＡショー （電子回路実装関連） 5/31∼6/2 東京ビッグサイト ＦＯＯＭＡ ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 運用商品数は、法律では最低３本以上、うち元本確保型が１本以上と定められている が、実際の採用本数は平均 16.0 本で、図表５のとおり、11 本から 20 本の企業で全体の ４分の３を占めている。 投資対象別の採用本数は図表６のとおり。平均像としては、各カテゴリー別の投資信 ...
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HOKUGA: 市場志向研究の展開と課題 : 顧客と接している従業員および顧客の視点を組み込む必要性
... 績 の 測 定 を し て お り（Rukert, 1992：De- shpande＝Farhey, 1998：Chang＝Chen, 1998：Kumar＝Subramanian＝Yauger, 1998：Baker＝Shinkula,2000：Homburg＝ ...志向の研究における調査回答者は，当該組織 の上位レベルのマネジャー個人であることが ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４号において同じ。 ）内容について確認を行わないまま注文を執行すること。 ２ 有価証券等の性質又は取引の条件について、顧客を誤認させるような勧誘をすること。 ３ 有価証券の売買その他の取引等において、 有価証券の価格、 オプションの対価の額の騰貴若しくは下落、 金商法第２条第21項第２号に掲げる取引 ...
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[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... ６．おわりに 対象企業12社の財務分析を通して、パッケージ・ソフ トウェア企業の実態解明に務めてきたが、次のようなこ とが判明した。売上高と従業員数の規模からすると、大 手企業は 1 社、それ以外は中堅ないし中小企業に留まる。 リーマン・ショックよる落込みから回復し得ていない企 業が 3 ...
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