従業員の健康と安全のために
全従業員へ : 運用管理者フランク ロビンソン氏より : タイトル : 安全順守事項 近頃 会社の安全順守事項に従っていない従業員が見受けられます この順守事項は 皆さんの採掘現場での作業中の安全を確保するためにあるのだということを ご理解下さい 皆さんの記憶を呼び起こすために 以下に 常時順守すべ
... 近頃、会社の安全順守事項に従っていない従業員が見受けられます。この順守事項は、皆さんの採掘現場での作業中の安 全を確保するためにあるのだということを、ご理解下さい。 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... 仕事と家庭の両立支援 従業員が安心して働ける基盤として、育児・介護 に関するハード、ソフト面の支援を行うこと ○ 自己啓発支援 幅広い視野と高いアンテナを持った人材となる ため、会社外の時間を有効活用し、自らの意思 ...
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目次 はじめに P1 第 1 章平常時 P3 1. 企業等における施設内待機のための計画策定と従業員等への周知 P3 2. 企業等における施設内待機のための備蓄について P3 3. 平時からの施設の安全確保 P5 4. 従業者等との安否確認手段 従業者等と家族との安否確認手段の確保 P8 5. 帰宅
... 公共交通機関が運行の停止等を行っている中で、大量の帰宅困難者が徒歩等 により一斉帰宅を開始した場合には、緊急車両の通行の妨げになる可能性があ り、応急活動に支障をきたすことが懸念される。 このような帰宅困難者の一斉帰宅に伴う混乱を回避するとともに、企業等に ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... 本日のポイント ・VG2.0のスタートに際して、VG2.0を推進する原動力である「人」と 「組織」の成長を加速するための取組みを強化。 ・目標を設定して取組みを進めているのは「人財アトラクションと育成」、 「ダイバーシティ＆インクルージョン」、「従業員の健康」、「労働安 ...
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はじめに 平成 29(2017) 年度安全衛生優良企業周知啓発事業において 企業における従業員の健康保持増進等に配慮した職場づくりのための取組事例をとりまとめたので このような取組を実施しようとする企業に対する周知等に活用いただければ幸いです なお 本パンフレットに掲載している事例は 安全衛生優良企
... 具体的に、研修の内容を見てみると、新規採用者に対しては、３月 に新任研修を実施して、自己流の介護にならないように指導している。 その後も、３か月に１回程度、自己流の介護になっていないかどうか 研修を行うことによりチェックしている。自己流になっている者に対 ...
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超音波検査者が安全・快適で健康的に働くための提案－作業関連筋骨格系障害と眼の障害を予防するための機器と作業環境－
... ことを前提にしている。検査台が高すぎる場合には次善的対策として椅子が高い必要があり、そ の場合はフットレストが必要である。また、その場合には操作パネルの高さは検査台と椅子の高 さに対応して最適に調節する必要がある。周辺機材の仕様を含めて検査者に障害のリスクがない ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... ●スポーツクラブ 利用補助・・・市中の施設も対象になりました。（ライフサポート倶楽部提携以外の施設も可） ●保育施設サービス利用補助・・・会社の託児所(あい・マミーズサポート)・育児用品レンタルも対象になりました。 ●介護施設サービス利用補助・・・介護用品レンタル、介護用品購入も対象になりました。 ●講座・通信 ...
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1 安全に使用するために 本ソフトをご使用になる前に HOMEメニューのを選び 安全に使用するために の内容をご確認ください あなたの健康と安全のための大切な内容が書かれています また 本体の取扱説明書もあわせてお読みください
... いて一切の責任を負いません。 6.任天堂は、予告なく、本規約を変更する ことができるものとします。その場合、 任天堂は変更後の本規約を任天堂のホー ムページ（http://www.nintendo.co. jp/）上に掲載します。変更後の本規約 は、任天堂が別途定める場合を除き、任 天堂ホームページ上に掲載表⺬された時 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... ①会社の「通信教育講座」 ：受領日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ②コラボ各種講座(語学・ビジネス・パソコン)：申込日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... 年間に会社が実施した健康づくりに関する研修等に参加した人は２割程度、健康づくりの ためのツール・プログラム・制度や健康相談の窓口、会社が提携・運営等をおこなってい る運動施設を利用した人はそれぞれ１割未満でした。それらの参加者や利用者は、それら ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 産業医による問診 従業員が安心して元気に働くことが企業の活力につながるとの考えのもと、労働安全を推進するとともに、従業 員の身体と心の健康を支援しています。 ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... さらに、 「心の健康」に対しては、毎年、全国労働衛生週間にあわせてメンタルヘル ス講習会を実施しています。２０１６年は、労働者自身のストレスへの気づきを促すと ともに職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることが目的である「ストレス ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 46 条 派遣従業員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な 個人情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、派遣従業員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 ...
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従業員の退職や採用 雇用契約の変更等が多くなる時期です ~ 下記の事項にご留意のうえ届出をお願いします ~ 健康保険 厚生年金保険 被保険者資格喪失届 従業員が退職したときなど 健康保険及び厚生年金保険の資格を喪失するときは 資格喪失日から 5 日以内に届出をします 被保険者と被扶養者全員の健康保険
... 各種届書の郵送による受付・審査決定及び決定通知書の発送を行っていました宮崎事務センターは、一層の 事務の効率化及び標準化を進めるため、平成30年１月１日をもって福岡広域事務センターに統合されました。 したがいまして、健康保険・厚生年金保険適用関係届の送付先は、福岡広域事務センターへ変更となりました。 ...
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従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 「ヘルスケア委員会」発足 健康経営を着実に推進するため、2016年4月に「ヘ ルスケア委員会」を発足しました。カルビー健康保 険組合の事業として「人間ドック」 「女性の乳がん検 診」 「子宮頸癌検診」を、35歳以上の社員とその被扶 養配偶者は無料で受けることができるなど、さまざ まな支援制度を設定しました。また、 ...
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従業員向け 健康診断のご案内 健康診断受診のお願い健康診断内容健康診断申込方法健康診断閲覧方法 Q& 総務部日本工営健康保険組合
... 2. 株式会社イーウェルは、前記 1. の個人情報および検診結果データ を含むお申込者のすべての個人情報（以下総称して「当該個人情報」 とします）を健診機関から取得いたします。 3. 株式会社イーウェルは、当該個人情報を保持管理いたします。 4. 株式会社イーウェルは、当該個人情報を所属団体に提供いたします。 5. ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 ...
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退職後の健康保険について 在職時の健康保険証は退職日当日までしか使用できません 事業所の事務担当者様は 退職された従業員様から健康保険証 ( 扶養家族の分を含む ) をすみやかに回収してください 退職後に加入する健康保険は一般的に3つの選択肢があり 従業員様ご自身で加入先の選択および手続きをしていた
... （＊1） （注１）退職後5日以内に事業所が「被保険者資格喪失届」を出した場合を前提とした所要日数の目安です。 （4月は処理が集中するため、さらに日数を要する場合があります。） （注２）任意継続の健康保険証がお手元に届く前に医療機関で診療を受けて全額自己負担された場合は、 『療養費支給申請書（立替払等）』 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 11 5. おわりに 本稿では、労働者のパネルデータを活用して、労働時間との関係に注目しながら、メンタルヘ ルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル ...
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従業員とのかかわり／社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... ことにより、法遵守はもとより職場の「安全・健康・働きやすさ」 の更なる向上を目指していきます。 NOKでは、障害者の方々が働きやすいように、適性に応じた 職場への配置、階段の手すりやバリアフリートイレの設置など 各事業場のバリアフリー化を推進しております。 ...
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