従業員の仕事と子育ての両立に向けて
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
... 女性の働き方で多いパターンは「子どもを出産、また、子どもが就学しても継続して就業 している」 が23.8％で最も多く、 次いで 「結婚・妊娠・出産をする女性はいない」 （20.3％） 、 「女性の従業員はいない」（16.3％）の順になっています。 ...
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平成 29 年度決算 :35,784 千円 ( 補正予算等の対応あり ) (2) 待機児童対策の推進 目標 取り 組み 安心して子育てと仕事を両立できるよう いわゆる潜在的な待機児童も含めた通年での待機児童の解消に向け 平成 31 年度当初までに 500 人の入所枠の拡大を目指します 待機児童の解消
... 取り 組み 待機児童の解消に向けて、私立保育園及び認定こども園による増改築や、分園設置等 を行い、定員増を図ります。また、私立幼稚園から認定こども園への移行支援や、小 規模保育事業の開設及び公立保育所の民営化などによる定員増の取り組みを進めると ...
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仕事と介護の両立（事業所向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ◆ 従業員の直面している介護の実態を把握しましょう！ ◆ 従業員が仕事と介護の両立に、どのような課題を抱えているかを把 握しましょう！ ◆ ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... ○ 仕事と家庭の両立支援 従業員が安心して働ける基盤として、育児・介護 に関するハード、ソフト面の支援を行うこと ○ 自己啓発支援 幅広い視野と高いアンテナを持った人材となる ため、会社外の時間を有効活用し、自らの意思 ...
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HP掲示用：神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー（配布レジュメ）
... Copyright 2018 All rights reserved, Mika Sunakawa 患者・従業員の新たな職業人生の再出発に向けて 立ち止まって、これからのことを考えませんか？ がん等の病気を乗り越えた経験や能力を発揮し 主体的な職業人生を描いていく ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... １． 労働時間削減の取組み ~ 長時間労働の是正が求められる中で「①残業の制限」に関する項目はあらゆる取 組みが進んでいる。「②勤務の多様化・柔軟化」「③残業削減に向けた事業・人事 戦略の見直し」といった制度・戦略に係る取組みは区々な状況であり、従業員規 ...
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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... 時間外勤務の縮減や年次有給休暇の取得促進は全職員に共通する問題ですが、特に 子育て中は、家庭の事情により時間外勤務が難しい場合や、子どもの入学式や授業参 観、運動会など各種行事への参加のため、休暇が必要となる場合があります。以下の ...
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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集
... 女性の採用・職域拡大、継続就業（仕事と家庭生活の両立）、管 理職登用など、職業生活における女性の活躍を推進することとし た。 ・企業の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定にあ ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... を上手に行っていくためには、夫の家事能力の向上に 向けた支援は必要だと考えます。また、女性の登用に 賛成している男性管理職であっても、いまだに育児は 母親が専念すべきと考える傾向があります。子育てを ...
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- 仕事と子育ての両立を応援します 秋田県んだッチ 令和 2 年 6 月 秋田県教育委員会
... 秋田県教育委員会では、これまで、次世代育成支援対策推進法に基づく「教職員の 子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画」を、①平成１７年度から ２１年度まで、②（後期計画）平成２２年度から２６年度まで、③（第３期計画）平 成２７年度から３１年度までの期間でそれぞれ策定し、また、女性の職業生活におけ ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... に関する論点整理」や個人所得課税について「総合的かつ一体的に税負担構造の見直しを行う」とされ ている骨太の方針2015等を踏まえ、幅広く丁寧な国民的議論を進めていく。社会保障制度については、 年金機能強化法による被用者保険（厚生年金保険・健康保険）の適用拡大（平成28年10月施行）に加 ...
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3.不妊治療と仕事の両立に おける労働者の現状
... このように、人材を失うことは、企業にとって大きな損失です。仕事と不妊治療の両立に ついて職場での理解を深め、従業員が働きやすい環境を整えることは、有能な人材の確 保という点で企業にもメリットがあるはずです。 ...
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仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ※対象家族：従業員の配偶者、父母、祖父母、兄弟姉妹および孫、 配偶者の父母（同居・扶養していない祖父母、兄弟姉妹および孫） 事業主は、介護休業などの申出や 取得を理由として解雇などの不 利益取扱いをしてはならない。 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 管理職割合等）を調べ、今後の日本における立法政策 の参考に資することを目的とした。調査の結果、他国 でも少子高齢化は取り組むべき政策課題と認識されて おり、歴史的背景や労働／社会環境等の違いはあるも のの、いずれの国においても日本における産前産後休 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... は、勤務先企業に育児休業制度の規定がなくても、育児休業を取得することができた。それ にもかかわらず、勤務先に「制度があった」とする女性は、 「制度がなかった」もしくは「知 らなかった」とする女性よりも就業継続率が高いところがポイントである。つまり、出産後 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 株式会社ジュピターテレコム（本社：東京都千代田区）は、1995 年に設立された国内最大手のケーブルテレビ事業・番組供給事業統括運営会 社です。ケーブルテレビ事業は、札幌、仙台、関東、関西、九州・山口エリアの 26 社 73 局を通じて約 538 万世帯のお客さまにケーブルテ ...
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いる また 引き続き 過労死等ゼロ 緊急対策 に沿って 企業におけるメンタルヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている また 病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については 働き方改革実行計画 に基づき 企業の意識改革や企業と医療機関の連携強化 治療と仕事の両立を社会的にサポートする仕
... ａ 事業者によるメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明 ｂ 衛生委員会等における調査審議を踏まえた「心の健康づくり計画」の策定、 実施状況の評価及び改善 ｃ ４つのメンタルヘルスケア（セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業 保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケア）の推進に関する教育研 修・情報提供 ...
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25～44歳の子育てと仕事の両立
... 9 現実…末子が中学生以降も４割が専業主婦。正社員フルタイム勤務は２割どまり それでは、実際の女性の働き方はどうでしょうか。 25～44 歳の既婚女性に、現在の働き方をたずねたところ、末子が未就園児の女性は「専業 ...
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