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従業員のモチベーションが向上する

従業員のモチベーションをめぐる法的課題（PDF:768KB）

従業員のモチベーションをめぐる法的課題（PDF:768KB）

... 条） のように仕事の完成を目的とする契約ではない。 このため，従業員が労働契約に基づいて負う労働 義務は，一定の結果の達成を目的とする債務 （結 果債務） ではなく，その結果達成のために必要な 行為をする債務 （手段債務） を意味する。この結 ...

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目標管理制度の運用と従業員の内発的モチベーションの関係（PDF:743KB）

目標管理制度の運用と従業員の内発的モチベーションの関係（PDF:743KB）

... る。以上から，MBO の運用において目標の質を 向上させることは部下の有能さと自律性を刺激す ることで，最終的に内発的モチベーションを促進 することが確認できたといえよう。面談の質と上 司とのかかわりについては，直接的に内発的モチ ベーションに向かうパスは確認できなかったが， ...

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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の

1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の

... 50％を超えており、中でもショップに所属する従業員 の６割が女性である。このように従業員の多くを占める女性の活躍を推進するため に、店長や管理職候補となる女性従業員を対象とした研修会を開催するなど、能 ...

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戦略的人的資源管理研究における従業員モチベーション─文献レビューと将来展望（PDF:810KB）

戦略的人的資源管理研究における従業員モチベーション─文献レビューと将来展望（PDF:810KB）

... は，世界の他 の地域に比べ高業績モデルへの採用率が低い。 このように，過去の実証研究の「要約版」から は，高業績 HRM システムの構成要素を厳密に特 定し，それぞれの施策について，具体的にどのよ うな方針で，また他のどの施策との組み合わせに おいて実施すべきか，といった点にまで踏み込ん ...

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仕事内容と雇用形態選択理由からみた非正規従業員のワーク・モチベーション

仕事内容と雇用形態選択理由からみた非正規従業員のワーク・モチベーション

... さて，その処遇に関して，本研究では施策の中身までは踏み込まなかったが，会社で非正規 従業員に対して行われている施策の数，および実施されている施策と希望の施策の一致数が， ワーク ･ モチベーションに影響を与えているのかを見たが，仕事の内容で分けたどのグループ でも，ワーク ...

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「臨地実習指導者研修セミナー2016」評価 : 指導へのモチベーションの向上

「臨地実習指導者研修セミナー2016」評価 : 指導へのモチベーションの向上

... 指導方法が詳しく理解できた 指導方法など詳しく理解できた 臨床でも活用したい 指導者として必要な知識を得ることができた 実習指導者として必要な知識を得ることができた 様々なやり方があっていい 同じグループ、 全体の意見、 先生方の意見を聞き、 様々なやり方があって良いということを学んだ ...

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英会話学習におけるモチベーション向上のためのオンラインフォーラム

英会話学習におけるモチベーション向上のためのオンラインフォーラム

... †愛知工業大学 基礎教育センター（豊田市） 英会話学習におけるモチベーション向上のためのオンラインフォーラム Online Forums for Increasing Motivation in English Language Learning Robert Clayton, Charles Kelly † ...

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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上

Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上

... e-vita の支援を仰ぎま した。このソリューションは、Oracle Technology に完全に基づいて構築されます。 フロント・エンドには Oracle Portal を利用し、バックエンドでは社内システムと 社外システムを統合するために Oracle Fusion Middleware のプロセス統合機能を利 用します。プロジェクトは、開始後 3 ヶ月足らずで納入され、本番運用されまし ...

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JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します

JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します

... 応によって、システムや情報を保護することが求められます。不適切なアクセスにより、情報 の改ざん、破壊、または悪用を招くおそれがあるほか、システムが誤用」れた場合は他者への システムを攻撃してしまうおそれがあります。セキュリティーに対して包括的なア）ローチを とらない IT システムや IT ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...

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企業の従業員活用評価に関する研究

企業の従業員活用評価に関する研究

... 年齢や勤務年数に関係なく権限委譲を行い，自己申告書により個人のニーズ把握を行うなど，「従業 員の主体性」確保に留意している。企業の理念，経営方針や今後の企業展開は従業員に外部講演会な どの場を通して伝えるようにするなど「従業員満足」に留意している。顧客については，営業を通し ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

...  2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 ...

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中高年従業員活用

中高年従業員活用

... 1 の若年層、中堅層、中高年層のいずれかの地位に新入社員として入り、 教育・訓練、異動により、求められる能力を身につけ、標準的な年数に基づき、より高次の職能を担っ ていく。採用後の従業員の業務に対して企業は、業務の標準化を行い、OJT・集合研修により従業員が ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 人材育成と 従業員とのコミュニケーション 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価 値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性 を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナ ルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献 をもたらしていく」ことを目指した人事制度を導入。 ...

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ドイツの病院における従業員代表

ドイツの病院における従業員代表

... １）基本給 ドイツでは通常は担当している職務の格付けにより賃金額が決まる職務給 であるが，看護師では異なり，賃金格付けは学歴（Bildungsgrad）と経験等級（Erfahrung sstufe）の組み合わせで決まる。要するに資格給である。同時に経験年数による昇給が組 ...

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従業員満足度調査の活用

従業員満足度調査の活用

... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... 去 の 就 業 経 験 だ け で は な く 、 自 身 で 資 格 や 技 術を得るために学校に通う、企業内試験を受験するために正規従業員と一緒に勉強 会に参加するなどにより、職務遂行能力を向上させ正規従業員へ就業している。 な お 、 登 用 と 転 職 を 比 較 し た 場 合 、 登 用 に よ っ て 正 規 従 ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... も、全ての者が同じ選択をするとは限らない。就業選択 の決断要因は皆同じではなく多様だということである。 2005年調査の就業状況から 2011年調査では 非正規 従業員内での昇格 転職 現状維持 という就業選択 に 類した。その中の 非正規従業員内での昇格 転職 ...

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インターンシップが中小企業の従業員に与える効果 : 社会人基礎力をベースとした従業員の成長：横浜型地域貢献企業の場合

インターンシップが中小企業の従業員に与える効果 : 社会人基礎力をベースとした従業員の成長：横浜型地域貢献企業の場合

... 「教わる若者（学生）」 のそれぞれがこれを活用することで、対話が 促進されることを狙いとしている（リベルタ ス・コンサルティング、2014：ⅰ･ⅱ）。 インターンシップと学生の社会人基礎力の 関係については、多くの先行研究が見られる。 例えば、廣川・大嶋・宮崎・芳賀（2016）は ...

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社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア

社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア

... 会 員 向 けに 提 供している編集記事と、クライアントにスポン サードしていただくブランド・コンテンツをオリ ジナルで制作しています。それぞれに、編集 部とブランド・デザインチームが編 成され、ビ ジネスの最 先 端を取 材するプロフェッショナ ル集 団として、価 値あるコンテンツを読 者に ...

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