従業員における人権配慮
ドイツの病院における従業員代表
... 経済的事項における参加 従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 この事項では，まず使用者は従業員代表と毎月懇談し，そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果，従業員代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで， この事項に関する参加がある。ここで参加の対象となる事項は，「組織変更」といわれる病 ...
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不適応定着従業員の研究
... 図を簡単に説明してみよう.人間が雇用されると， そこに職務(身体的特性・知的精神的特性@責任)が 存在し，個人特性(身体的・精神的@社会的な資格要 件)を有する入職者が決められ，所定の賃金・労働時 間・職場環境をもっ労働条件により働くこととなる園 定着のための企業雇用の最初のポイントは，ヱ i 三人の 適性発見とそれによる配置である そして， ミ人間と 適応、で述べたよ[r] ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 本稿の分析から得られた結果を予め要約すると、次のようになる。まず、メンタルヘルスの状 況や施策の導入状況をみると、従業員 300-999 人規模や情報通信業、週労働時間が長い企業でメ ンタルヘルスの不調がみられることや、産業保健スタッフの雇用やストレス状況の把握など高い コストが予想されるメンタルヘルス施策の導入率は相対的に低い傾向にあることがわかった。次 ...
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日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
... 最後に米国の社会学者らによる実証研究（Colignon et al. 2007）をみる。この研究は、タ イ（バンコク）に拠点を置く６つの米国系企業と、４つの日本系企業を対象として、それ ぞれの企業で働く現地人従業員 959 人のサーベイ調査を行ったものである。彼らの関心 は、米国系と日本系、それぞれの企業におけるマネジメントスタイルの相違が生み出す ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 業の業務内容、人事制度、労働環境等により、 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継 続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 くなければ、関心を持てというほうが無理かもしれない。だが、遠い将来だからこそ、 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... ダイバーシティ（多様性）の推進を加速 新たな価値を絶えず創造していくためには、国籍や年齢などにとらわれることなく、多様な人材、多様な価値 観を積極的に取り入れ、活かすことが重要であるとの考えのもと、2011年にダイバーシティ推進室を設置し、 「従業員の属性の多様化を図り、特性や個性を活かす組織づくり」を推進しています。2012年には、ダイバー ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ロ) 育児休業中の従業員に対する対応 • 育児休業中の従業員に対しては人事評価を行わず、また、復帰後に成果によってはキャッ チアップできる機会を与えるようにするなど、人事評価上の対応も必要。 • また、育児休業中の従業員が電子メールや社内イントラネットへのアクセス等を通じて仕事に ...
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事業承継の実務における諸問題～債務超過企業のケース、従業員承継のケースなど
... ➁ 対象債権者における対応 イ）後継者との保証契約の締結について 対象債権者は、前経営者が負担する保証債務について、後継者に当然に 引き継がせるのではなく、必要な情報開示を得た上で、第４項（２）に即 して、保証契約の必要性等について改めて検討するとともに、その結果、 保証契約を締結する場合には第５項に即して、適切な保証金額の設定に努 めるとともに、保証契約の必要性等について主たる債務者及び後継者に対 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 本稿では、転勤・異動・定年に関するウェブアンケートデータを分析して、転勤経験と 賃金、昇進、スキル形成の関係を定量的に分析した。転勤経験の賃金へのプレミアムは観 察されるが、異動によるプレミアムと差がない。転勤・異動経験ともに昇進確率を高め、 転勤の係数は異動の係数と比べ大きい。ただし、属性を制御していくとその差は縮小して いく傾向が観察される。転勤回数の多さは賃金や昇進確率を高めるが、賃金に関しては国 ...
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数学と人権 : 中学生における人権を考慮した統計教育の実践
... 2 3 4 清水俊一・後緩和雄：数学と人権 人権のことにつながるというのは，こじつけみたいだ、と思うけれど，人権開題の根本は，こう いうところにあるのだと感じました。 この授業を通じて数学の違った箇を感むた意見 この授業の内容に人権が関わっていたのか，いなかったのかは正直よく分からないけれど， この授業を受けて，いつも勉強している数学だけが数学なんじゃないということも分[r] ...
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成人前期における非製造業の小企業従業員の職業性ストレスに関する探索的研究 [ PDF
... Ⅱ 方法 １．方法の選択 本研究の目的はこれまで明らかにされてこなかった小企 業従業員の職業性ストレスについての仮説生成であること から，よく知られていない現象や人々の体験の特徴を探索 的に知ろうとする場合に有効な研究法（能智，2000）であ る質的研究法を採用した。具体的方法としては，依拠すべ き理論がない状況下で幅広いデータ収集を可能にし，かつ ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... 1990年代後半には財政再建のため、家族政策における様々な給付が削減されることにな った。両親が育児休業を取得する場合には、休業直前の所得の９割が両親保険で補償され ていたが、 1995年には一時期75％に削減された。児童手当も削減され、第3子以降の増額分 は減額され、1996年には増額分は一時期廃止された。両親が学校での参観日、行事に参加 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... OJT の様子 ファミリーデーに参加した従業員とその子供たち で技術を磨くOJT（On the Job Training）を実 施しています。2013 年までに卒業した 55 名が 既にこの OJTにより実務経験を積んでいます。 なお、日揮プラントイノベーションが盛岡市内 に設立した（株）プラントエンジニアリング盛岡 が、2013 年度より配管レイアウト訓練センター として、育成を受け継ぐこととなりました。 ...
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サービス組織における従業員満足が顧客成果に与える影響 : 文献レビュー 徐彬如 馬駿.
... 意な影響を与えない。⑦多次元的に従業員満足を捉えるに比べて，単一尺度で 従業員満足を捉えた場合において，従業員満足が顧客成果に与える影響が強い。 また，この研究では，従業員満足がサービス品質を通じて，顧客満足にポジティ ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... 本研究では、面談における管理者の学習促進行動の内容として、管理者が評 価に関する理由の説明を行うことや今後のパフォーマンスを高めるための短所 の指摘などを行うことを想定している。評価に関する理由説明は、メンバーの 自分の能力を評価したいという欲求を充足させることと関わっていると思われ る。また、将来の効果的な職務遂行や成果の向上について指摘するなどの行動 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ３ 育児休業中の従業員又は配偶者が育児休業中の従業員は、次のいずれかの事情がある 場合に限り、子の１歳の誕生日から１歳６ヶ月に達するまでの間で必要な日数につい て育児休業をすることができる。なお、この場合、育児休業を開始しようとする日は、 子の１歳の誕生日（本人及び配偶者が第２項の休業を取得している場合は、１歳以降 の当該休業終了予定日の翌日）に限るものとする。 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 正規従業員として就業できた者がいる一方で、正規従業 員になりたいと上司に相談したが、うちの企業では難し いといわれたため、この企業では難しいと思った （Ｃさ ん）や、 営業の仕事なら正規従業員のあてはあるけど、 事務職ならうちの企業では難しく年齢的にも無理だとい われたので、この企業で正規従業員になることはあきら めた ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４ 外務員は、顧客と当該取引に係る契約を初めて締結しようとするときは、あらかじめ、当該顧客に対 し、口座設定約諾書を交付するとともに、内容等について十分説明し、理解させるものとする。 ５ 外務員は、初めて当該取引を行う顧客からは所定の口座設定約諾書及び顧客が当該契約に係る金融商 品取引業等に関する内閣府令（以下「金商業等府令」という。 ）第 117 条第１項第１号イからニまでに ...
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従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 安 全 で 健 康 な 職 場 づ くり 経済産業省が「日本再興戦略2016」に基づき、認 定制度を運営する日本健康会議において、明治グ ループ［明治ホールディングス（株）、 （株）明治、Meiji Seikaファルマ（株）］は、 「健康経営優良法人2017」の 大規模法人部門（ホワイト500）に認定されました。こ れは健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経 営を実践している企業を顕彰する制度です。明治グ ...
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