従業員が積極的に健康づくりを行う環
2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... また、出産・介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等、積極的な取り組みを 行っています。育児・介護・看護に関連した休職・休暇制度については、2016 年度より育児休暇の取得期間を 満 3 ...
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花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ 要約 健康 は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産 社員の健康は自分にも家族にも そして会社にもかけがえの無い財産健康は社会にとっても共通の財産 健康づくりの主体はあなた 1 人だけでは限度もあり 会社としても積極的に支援気付きを促し
... あなたの気づきを促し、早期対応を実施していきます。 「禁煙しやすい環境づくり」、「禁煙を始めた人への支援」の ２つを支援策の柱として行っていきます。 がんは最大の死亡原因です。花王グループでは、罹患率・死亡率 が高く、早期発見・早期治療が有効ながんに対するがん検診の受 診を促進していきます。 ...
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花王グループ健康宣言 Page 1 経営トップからのメッセージ 要約 健康 は個人生活の基盤ばかりでなく社会の財産 社員の健康は自分にも家族にも そして会社にもかけがえの無い財産 健康は社会にとっても共通の財産 健康づくりの主体はあなた 1人だけでは限度もあり 会社としても積極的に支援 気付きを促し
... あなたの気づきを促し、早期対応を実施していきます。 「禁煙しやすい環境づくり」、「禁煙を始めた人への支援」の ２つを支援策の柱として行っていきます。 がんは最大の死亡原因です。花王グループでは、罹患率・死亡率 が高く、早期発見・早期治療が有効ながんに対するがん検診の受 診を促進していきます。 ...
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健康長寿に係る先進的な取組事例 三芳町 ~ 食べて! 歩いて! 健康長寿!~ (1) 取組の概要平成 26 年 10 月 1 日 三芳町健康づくり推進条例 ( 以下 条例 という ) が施行された この条例の第 1 条では この条例は 住民一人ひとりが健康で暮らせるまちづくり ( 以下 健康づくり
... 箇所に設置し、活動量計のデータと一緒にサーバーへ送信できるよう に行った。そして三つ目の「みんなでコラボする」では、条例第 8 条に掲げる「三芳町 健康づくり推進会議」での意見や民間企業のノウハウを活用とした事業の展開を行った。 なお初年度の民間企業は、株式会社タニタヘルスリンクと三芳町総合体育館の指定管理 ...
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2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... ②次世代育成支援 日立金属では、次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し、子育てする従業員へ のサポートを強化しました。 また、出産・介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等、積極的な取 ...
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退職後の健康保険について 在職時の健康保険証は退職日当日までしか使用できません 事業所の事務担当者様は 退職された従業員様から健康保険証 ( 扶養家族の分を含む ) をすみやかに回収してください 退職後に加入する健康保険は一般的に3つの選択肢があり 従業員様ご自身で加入先の選択および手続きをしていた
... ◆在職時の 健康保険証は退職日当日までしか使用できません 。事業所の事務担当者様は、退職された従業員様から 健康保険証（扶養家族の分を含む）をすみやかに回収してください。 ...
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評価項目 A Bともすべての項目に を入れてください 評価項目 A 宣言内容 ( 共通項目 ) チェック項目 取り組み結果 出来た概ね出来た出来なかった 1 経営者が率先し 健康づくりに取り組みます 健康宣言証の社内掲示など 健康づくりに関する企業方針について 従業員へ周知していますか? 経営者自身
... ○チェック項目以外の具体的な取り組み内容や健康保険組合へのご意見等ございましたら、最終ページの「自由記入欄」に 記載してください。 ○記載済みチェックシートは加盟の健康保険組合まで提出してください。なお、控えが必要な場合は、お手数ですが、貴社 にてコピーをお取りください。 ...
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関するハラスメントⅢ 妊娠 出産 育児休業等に事業主が講ずべき措置パワーハラスメント対応事例3 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず 性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする 4 パワーハラスメントとは 優越的な関係に基づき 業務の適正な範囲を
... 就業環境を害する言動や性的な言動、パワーハラスメントに関する相談と相談窓口の担当者に申し出 ることができる。 ３ 対応マニュアルに沿い、相談窓口担当者は相談者からの事実確認の後、本社においては人事部長へ、 各事業場においては所属長へ報告する。報告に基づき、人事部長又は所属長は相談者のプライバシー ...
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1. はじめに本研究の代表研究者が所属する岡山県南部健康づくりセンターは 県民の健康づくりを支援することを目的に岡山県により開設された健康増進施設である 公の施設として 種々の障害をもつ方の利用も積極的に受け入れており 知的障害 発達障害のある人についても利用していただいている 今回の研究の主題とし
... 運動プログラムは、特別支援学校小学部に通学している子どもたちを想定して開発 を行い、立位で行う運動プログラム「たのしくダンス」と、座位で行う運動プログラ ム「すわってストレッチ」を作成した。 「たのしくダンス」については、岡山県内の A 特別支援学校小学部で実施していただいた。また、 「たのしくダンス」と「すわってス トレッチ」の DVD ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... （n=1,000、単位：％) （n=1,000、単位：％) 最近１年間に、健康づくり（運動・食生活・睡眠・喫煙など生活習慣の改善や病気の 予防など）に関する情報を、自分の会社の媒体で見たことがあるかたずねました。図表 ３の通り、「会社に貼られていたポスター等で見た」（27.0％）、「会社で配布・回覧 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ス不調の予防と早期発見のための取り組みを行っています。 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... ● 自社製品（ア・スリープベッド、寝装品、 トヨタミシン、LIXILシャワートイレ等）が社内販売価格で 購入できます。 ● さらにポイントを利用すれば、その利用額まで会社の補助を受けることができます。 ● 申請には、本人名義の領収書か請求明細が必要です。 領収書等でアイシン・グループ製品名を ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... ①会社の「通信教育講座」 ：受領日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ②コラボ各種講座(語学・ビジネス・パソコン)：申込日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... ③ライフサポート倶楽部メニュー：直接支払（ポイントを申請する場合は領収書等が必要） 補 助 申 請 ①会社の通信講座：申込日の翌月15日までに申請終了 ②コラボ各種講座（語学・ビジネス・パソコン）：申込日の翌月15日までに申請終了 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... J:COM では、育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ、多様な働き方を支援する制度を導入、ワークライフバランスと ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 ...
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サポートスタッフが定期的に菜園を訪問し、野菜づくりのアドバイスを行うほか短期講座や収穫祭などのイベントを実施するなど、菜園利用者との積極的なコミュニケーションを重視している点が特徴です
... また、開園期間中は「農」に携わるプロを招いて楽しみながら学ぶ 『Agri ア グ リ Academy ア カ デ ミ ー 』を開講。お子様を対 象とした「子ども食育アカデミー」から、大人を対象とした「知的農業セッション」まで、貸し菜園の会員以外の方 でもご参加いただける様々な企画を随時開催します。その他、旬の新鮮野菜や関連グッズを販売する ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 11 5. おわりに 本稿では、労働者のパネルデータを活用して、労働時間との関係に注目しながら、メンタルヘ ルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル ...
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子どもにやさしいまちづくり部会 の設置について ( 報告 ) 1 子どもにやさしいまちづくり部会 の設置について重点施策である 計画推進への子どもの主体的な関わりや 子どもの生きる力の育みについて 重点的に提案 意見をいただくことで 子どもにやさしいまちづくり の積極的な推進を図るため 平成 27
... 新 旧 月までの分の医療費の助成については、前前年の所得とする。）が、その者 の所得税法（昭和40年法律第33号）に規定する控除対象配偶者及び扶養親族 （以下「扶養親族等」という。）並びに当該保護者の扶養親族等でない児童 で当該保護者が前年の12月31日（１月から９月までの分の医療費の助成につ いては、前前年の12月31日とする。）において生計を維持したものの有無及 ...
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14～15ページ 健康づくり推進員による健康づくり活動、民生委員制度創設100周年、出雲市戦没者追悼・平和祈念式典
... ①地域や職場で健診やがん検診を受けるようにすすめましょう。 ②会議中および集会所の禁煙をすすめましょう。（実態把握をしましょう） ③食生活を見直して、減塩の取組をすすめましょう。 ①地域や職場で健診やがん検診を受けるようにすすめましょう。 ...
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