• 検索結果がありません。

従業員が「社会から必要と

久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業

久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業

... お客さまのかかわり 社会のかかわり 従業のかかわり 環境のかかわり 経済のかかわり 久光製薬のCSR コーポレート・ガバナンス ■ 人権の尊重 社会のグローバル化進む中、企業活動にも人権に配慮した取り組みより強く求められています。久光製薬は、持 ...

8

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で

... (1)保育所等に入所を希望している、入所できない場合 (2)従業の配偶者であって育児休業の対象なる子の親であり、1歳以降育児に当たる予定にあ った者、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育すること困難になった場合 4 ...

5

従業員への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト

従業員への取り組み 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト

...  当社は障い者の雇用を重要な社会的責務認識し、障 がい種別にかかわりなく、年間を通して新規採用を積極的 に行っており、多くの従業現在活躍しています。 また、2007年に「障害者の雇用の促進等に関する法律」 に基づく特例子会社として㈱シンフォニア東武認定さ れました。2016年6月1日現在、特例子会社、関係会社を ...

2

調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関

調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関

... る運動施設を利用した人はそれぞれ1割未満でした。それらの参加者や利用者は、それら 自身の健康づくりに役立ったという実感をそれほど持てていません。今回対象した比 較的大きな企業においても、全体的にみれば健康づくりに対する取り組み従業に十分 活用され、その効果実感されるには至っていない考えられます。今後、こうした取り ...

11

従業員とのかかわり/社会とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

従業員とのかかわり/社会とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

...  NOKの各事業場では、従業による事業場周辺の清掃、 草刈り、植樹活動などを行い、周辺環境の整備に努めています。 熊本事業場では、6月の環境月間に50名の従業参加して事 業場周辺のゴミ拾いを行いました。阿蘇くじゅう国立公園内に 立地する同事業場は、良好な自然環境の維持を通じて地域社会 へ少しでも貢献するため、今後も清掃活動を継続していきます。 ...

4

アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活

アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活

... な要素組み合わされて決定される「基本給」 「賞与」 「家族手当」は差あるという企業・団体多い。 〇 非正規の従業・職員に対する制度・施策の改善は 6 割弱未検討、また、正規の従業・職員に対す る適用内容の縮小、もしくは制度・施策そのものの縮小は 9 割弱未検討で、多くの企業で具体的な検 ...

14

社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

... NOK グループでは、1993 年度より職場環境改善の取り組みを開始し、第一次・第二次に分けて、作業 環境管理(騒音・暑熱・寒冷)、作業管理(作業姿勢・重量物の取り扱い)に関する対策を行ってきました。 2005 年度から開始した「第三次職場環境改善計画」では、サポートシステム管理(リラックスするため の施設・職場生活に不可欠な施設の整備)に関する対策として、休憩所や喫煙所の整備を行いました。 人事部 安全課長 ...

5

事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (

事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (

... 行政手続の簡素化、IT化を一体的に進める新たな規制・制度改革手法を導入すること し、事業者目線で規制・行政手続コストの削減への取組を、目標を定めて計画的に 実施する」ことした。これを受け、対日直接投資推進会議における各種制度の改革 並行して、規制改革推進会議の投資等ワーキング・グループや行政手続部会におい ても、規制・行政手続コストの削減に向けた取り組み進められている。 ...

29

従業員のために レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社

従業員のために レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社

... すべての従業 イキイキ輝き 個性や能力を発揮できる 企業をめざしています 「Calbee Award 2015」開催 「Calbee Award」は年間の業績や会社の成長に貢献した従業を 表彰するイベントで、2016年度は福岡で開催、カルビーグループか ...

2

シンガポール 税関 製造者の申請フォーム以下の情報が必要 Singapore Customs 企業概要 ( 企業名 住所 Unique Entity Number コ関税貿易業務部 (Tariffs ンタクト先と工場のあるエリア ) and Trade Services 製造情報 ( 従業員の形態と

シンガポール 税関 製造者の申請フォーム以下の情報が必要 Singapore Customs 企業概要 ( 企業名 住所 Unique Entity Number コ関税貿易業務部 (Tariffs ンタクト先と工場のあるエリア ) and Trade Services 製造情報 ( 従業員の形態と

... 4.問題なければ申請者は税関より登録番号共 に承認レターを受け取る。EDB (Economic Development Board) からパイオニアステイタスを 得ている企業は、そのステイタスを証明する書類 あれば工場検査を省略することも可能。 (パイオニアステイタスは一定の基準を満たした 企業に対して税制上の優遇措置を与えるシンガ ポールの法制度のこと) ...

9

社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

... NPCT 受賞したのは「エネル ギーマネジメント部門」です。トヨタタイランドなど 4 社 ともに、ソラユット首相から記念の盾を手渡されました。 地球温暖化防止叫ばれる中、NPCT では 2004 年度 から省エネ活動を実施してきています、現場クリーン ...

5

社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり NOKグループ環境・社会活動のあゆみ/あとがき

社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり NOKグループ環境・社会活動のあゆみ/あとがき

... る人財を短期・集中型で育成する場として、各事業部で品 質道場を立ち上げました。 道場開設にあたり、4週間の道場主研修会を終え、品質 道場で指導できる人財を「道場主」として認定します。各 道場では、道場主中心なって門下生を教育し、道場を 卒業した人財には、 「Q推進者」の資格与えられます。 品質道場の基本方針は、 『自ら学び、考え、実行する人 ...

8

社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報|NOK株式会社

...  NOK グループでは、情報共有やコミュニケーションのツー ルとして、社内報「種まと」を毎月発行しています。国内 外 40人の通信により編集され、発行部数は 8,500 部を 数えます。経営関連情報をはじめ、品質改善事例や外部表彰・ 受賞の紹介、また従業の心体の健康づくりを推進する記 事を掲載しています。各事業所でのイベント・出来事の紹介 ...

7

(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶

(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶

... 平成28年分以降の従業・専従者の年末調整の際に、源泉徴収票へ記載することになります。 まずは、平成27年10~11月に簡易書留で届く通知カードを紛失しな いよう、従業等へ周知をしましょう。 また、給与所得者の扶養控除等(異動)申告書(※右記)への記載を依頼し、 番号を確認の上、受取後には手元でしっかり保管しておきましょう。 ...

6

従業員とのかかわり 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

従業員とのかかわり 社会・環境報告書|環境・品質・安全衛生への取り組み|サカタインクス

... 厚生労働省 「両立支援のひろば 一般事業主行動計画」公表サイト http://www.ryouritsu.jp/hiroba/index.php 当社は2017年1月、 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。 大阪市では、法令の遵守にとどまらず、 「意欲のある女性活躍し続けられる組織づくり」 「仕事生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援」などについて積極的に推進する企業を、 ...

4

女性従業員の就業意識と活用の課題

女性従業員の就業意識と活用の課題

... 現在の職場の選択理由は「職場近いから」31.3% 第 1 ...32.5% 一 番高く,「昇進を求めない」という回答 35.3% ある。 部長なる 2.0% 低くなる。この辺りは,男女共 同参画社会の意識調査でも見られたように,女性従業 ...

7

平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T

平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T

... アドレスは http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai09/schedule.html Ⅲ.福利厚生制度の運営に関する事業 「全国放送派遣・団体定期保険(Bグループ保険)制度」について この制度は、平成8年1月1日に発足し、平成28年1月1日現在、加入社数38社、 加入者数3,056名、総加入保険金217億9,500万円大きく発展している。 ...

5

pb 従業員用

pb 従業員用

... 前項で必要な書類を確認し用意できたら、パソコンで申請する場合は、スキャナーなどでその書類 を取り込み、画像データとしてあらかじめ保存しておくこと必要です。 カメラ付きのスマートフォンやタブレットで行う場合は、申請途中で書類を撮影し、直ちにアップロード することできて便利です。 ...

22

Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい

Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい

... 5 Q24:育児休業から復帰後3か月の間に、病気休業で休んでしまいました。 申請するにあたり、どのような扱いになりますか。 A24:本奨励金では育児休業から復帰後3か月間の就労実績必要になります。そのため、復帰後3か月 の間に自己都合による欠勤等の休み生じた場合は、休んだ日数分を充足しなくてはなりません。 ...

14

従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その2】

従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その2】

... 2 従業退任時に従業分を、役員退任時に役員分を支給する場合(【2】) 【2】についても、使用人兼務役員に係る論点あります。従業分の退職金を役員就 任時に払うのか、それとも、従業身分喪失時に払うのかによって、ケース分け必要 ...

5

Show all 10000 documents...

関連した話題