従業員が「生きがい
災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-
... やしていない従業員も見られる。これは、特に高齢者や病人など介護や付き添いが必要な家族を抱えている場合、 もしくは乳児ー幼児などそばに大人がいる必要のある子どもがいる場合が挙げられる。 日常生活においては、これらの家族は、病院やケア施設、保育園などの公共サービスを利用することで、従業 員本人が介護や子どもの面倒をみるといった活動を行う必要はなくなる。しかし、災害発生時には[r] ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... ご婦人の病気 子宮内膜増殖症 子宮頸部異形成（異形上皮を含みます。） その他 各種しゅよう（良性、悪性、性状不詳または不明を含みます。） 糖尿病 皮膚筋炎（多発性筋炎） 各種かいよう 血液凝固異常（血友病、血小板減少性紫斑病など） 循環器関係の病気 脳卒中（脳出血・脳こうそく・脳軟化症・くも膜下出血） 心筋こうそく 心臓弁膜症 心筋症 狭心症動脈 硬化動脈瘤 心不全 一過性脳虚血発作 心筋炎 心房細動 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2010 年 8 月 23 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。子 どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 ...
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従業員満足度調査の活用
... 2 従業員満足度調査の活用 とが可能となっている。 当社サービスでは、15の活力要素毎に5設問 を設定し、標準の75設問について「大いにそう 思う」、「ある程度そう思う」、「あまりそう思わ ない」、「全くそう思わない」の4段階で回答する 形式となっている。また、標準の75設問に加えて、 各調査企業独自の設問10問及びフリーコメント の収集ができる。フリーコメントを参照するこ ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... ５．転勤の決定要因と過去の経験の関係 ５－１．転勤の決定要因 転勤経験者と未経験者に賃金や課長昇進といったパフォーマンス、スキルに差が生じていたとして も、それは転勤を経験することなのか、そもそも能力やスキルが高いものが転勤を命令されやすいた めの差を反映しているのだろうか。本稿で用いたデータは、同一個人を転勤前後で比較可能なパネル ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 評価できると定められた。次いで、2011年に「業務における強い心理的負 荷による精神障害」を背景とする「過労自殺」の過労死ラインとして「心 理的負荷による精神障害の認定基準について」の通達が行われた。 また、厚生労働省労働基準局長通達によれば、「業務による心理的負荷 評価表」は、として、（1）「特別な出来事」 心理的負荷の総合評価を｢強」 とするもの＝極度の長時間労働：発病直前の１か月におおむね160時間を超 ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... （１）保育所等に入所を希望しているが、入所できない場合 （２）従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり、１歳以降育児に当たる予定にあ った者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 ４ 育児休業中の従業員又は配偶者が育児休業中の従業員は、次の（１） ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や 従業員と名刺交換を行い、また、実際の職場で ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 参考 ： 厚生労働省：「情報通信技術を利用した事業場外勤務（テレワーク）の適切な導入及び実施のための ガイドライン」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html 参考：テレワーク相談センターHP（関連資料） http://www.tw-sodan.jp/materials/ ...
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社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア
... 会 員 向 けに 提 供している編集記事と、クライアントにスポン サードしていただくブランド・コンテンツをオリ ジナルで制作しています。それぞれに、編集 部とブランド・デザインチームが編 成され、ビ ジネスの最 先 端を取 材するプロフェッショナ ル集 団として、価 値あるコンテンツを読 者に ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... を報告している。しかも、有意な関係が検出された 3 本はいずれもクロスセクション・データを 用いた分析であった。 クロスセクション・データを用いた検証は、仮に労働時間と精神症状との間に統計的に有意な 関係が検出されたとしても、その関係は逆の因果性からもたらされている可能性がある。具体的 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... ２）労使協力原則 使用者と従業員代表は労働者と事業所の双方の利益を実現すべく信頼に満ちた協力を行 う。すなわち，双方がお互いの立場・利益を理解して合意形成することをめざす。 そのために使用者はさまざまな情報を従業員代表に提供することを義務づけられてい る。そのうえで，使用者と従業員代表は定期協議を行い企業の状況等につき情報を交換す ...
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従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 育児休業（名） 子どもが満2歳まで取得可能 153 25 169 24 178 24 育児短時間勤務（名） 子どもが小学校3年生まで選択可能 • 労働時間の短縮・繰り上げ・繰り下げ・所定外・ 深夜業の免除、フレックスタイム制度適用 112 0 161 1 200 2 産前産後休暇・育児休業後の復職率（％）復職予定総数のうち、復職した従業員の総数 100 － 100 － 100 － ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 運用商品数は、法律では最低３本以上、うち元本確保型が１本以上と定められている が、実際の採用本数は平均 16.0 本で、図表５のとおり、11 本から 20 本の企業で全体の ４分の３を占めている。 投資対象別の採用本数は図表６のとおり。平均像としては、各カテゴリー別の投資信 託（国内株式投信は３本、他は１～２本）に加え、バランス型投信を数種類（株式の割 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... に 関 わ ら な い 生 活 全 般 を 、「 就 業 環 境 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で は 、 調 査 対 象 者 の 今 後 の 就 業 に 関 す る 考 え 方 は 多 様 で あ り 、 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 条の５で定める取引を除く。以下次号及び第３号において同じ。 ）又はデリバティブ取 引につき、 当該有価証券又はデリバティブ取引 （以下 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 登用の順で回答が高くなった。また，平均勤続年数が 7.2 年と他の業種に比べ短い建設・不動産業界は，勤 続年数が伸びるように職業生活と家庭生活との両立の ための制度の充実を図るとの回答が高くなっている。 女性をより活用するための問題点はどこにあると考 えているのか。前回調査では「家事家庭責任を考慮す る必要がある」が第 1 位（58.4%），第 2 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... には契約社員自身が正規従業員への就業を希望すること が条件のため、打診の際に意思の確認もおこなわれる。 また契約社員の方から正規従業員への就業を希望するこ とも可能で、企業が認めれば登用が可能となる。登用者 は現在まで 10名程度で販売職が多い。登用者は、子供が ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... J:COM では、育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ、多様な働き方を支援する制度を導入、ワークライフバランスと 女性が活躍できる環境づくりを推進し、子育て中の従業員をサポートしています。このような環境のもと、J:COM グループの働くママ従業員 の声から立ち上がった「daysy」。J:COM ...
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サービス組織における従業員満足が顧客成果に与える影響 : 文献レビュー 徐彬如 馬駿.
... これまで，多くの研究者が定性的または定量的なアプローチから，SPC の妥当性に対する検証を試みた。代表的な研究として，銀行を対象にした Loveman（1998）と Kamakura et al.（2002）や，小売業を対象にした Rucci et al.（1998）と Pritchard and Silvestro（2005）などが上げられる。しかし 残念ながら，そのいずれも SPC ...
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