従業員が常に意識すること
従業員意識の研究(続・第5報) : 定着志向,はりあい志向の解明
... 本研究の調査内容 本研究は先研究方式と方法を踏襲し，従業員のより細 分化された定着意識に焦点をあて，従業員階層の意識の 数量化把握をおこなうものである。 官官研究で明らかにされた変動しがたい人間意識の部分 としての ATMOS (職場雰囲気〕アイテムと，変動しや すい人間意識の部分としての QWL( 仕事のはりあしうア イテムのうち QWL の組織階層における意識構造の[r] ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 明ら するこ を目的 し 、2007 年 12 月 従業員の意識 人材マネグメ ントの課題 関する調査 を実施した 本調査 、 全国の企業 10,000 社 そこ 働く正規従業員 100,000 人を対象 する大規模 の ある 本調査 、 仕事の満足感、 仕事 対する意欲、 仕事 関する意識、 ...
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従業員意識の研究(続・第7報) : 適応意識・不適応意識構造の年齢階層別解明
... 1 4 3 1.はじめに 先端技術社会の出現と従業員の高令化社会が予見され て，従業員の社会，企業への適応は何物にもかえがたい 重要事のーって‘ある。適応，積極的意識が従業員に強く 要請される社会の趨勢である。 意識数量化は研究をすすめる段階である。従業員意識が 企業経営の場，労働生活の場で個人的出自，環境との相 互作用により意識構造，意識パターンの柏違を形成する こと[r] ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上 回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 ...で現在も変わっていない。昇進意欲が高くない ことは，今回の調査でも明らかになった。どの役職ま で昇進したいかという問いには「主任」が ...
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従業員意識の研究(続・第1報) : 適応意識,不適応意識の構造の解明
... 研究の志向の方法 従業員意識の諸側面を体系的，数量的に適応意識，不 適応、意識，また積極的意識，消極的(中間的)意識とし て探究し，構成し，それらをデータに基づき実証的に再 把握しようとするものである。 さきにのべたように，解明のため企業(会社) ，経営 者，職場生活と強い相互作用をもっ従業員意識を，表 2 にみる従業員意識調査の属性と環境諸要因から，体系的 にフレーム[r] ...
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(2) 異常現象と認識しているにもかかわらず 情報収集を行った後に通報することとなっている場合には 異常現象と認識した時点で通報する体制とすること (3) 従業員 ( 協力会社等の従業員を含む ) が異常現象の判断に迷うことにより通報が遅れるおそれのある場合には 異常現象の通報に関する教育 訓練の内
... ア ２ 爆発 中「施設、設備等」を「化学的変化又は物理的変化によ り発生した爆発現象で施設、設備等」に改める。 イ ３ 漏洩 中「準危険物」を「可燃性固体類、可燃性液体類」に改 め、「次に掲げる少量」の下に「（液体の危険物及び可燃性液体類に あっては数リットル程度）」を加え、「漏洩で、」の下に「漏洩範囲 が当該事業所内に留まり、」を加え、「散水、回収、除去等の保安上 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 無を企業の 従業員規模 別 みる 、従業員規 模が大 い ほ 育児 や介護の ための残業 ・休日労働 減免 、 短 時間勤務制 度 、 法定 以上の育児 休業制度 、 法定以上 の介護休業 制度 、 法 定以上の子 供の看護の ための休暇 制度 を実施して ...
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第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この就業規則は 有限会社アース ( 以下 会社 という ) に派遣社員の雇用期間 労働条件及び服務を定めることを目的とする 2 派遣社員は 自己の権利のみを主張することなく 会社 他の従業員及び派遣先に対してどれだけ自分が貢献できているかを常に客観的な視点で自
... （金品の返還） 第１３条 再雇用従業員は、退職又は解雇の日までの間に、会社諸規程、身分証明書、従業員記 章、健康保険証等のほか図面、名簿、会社所有の文書、CD、FD 等の記録媒体及びそれらの写し を所持している場合には、すべて会社に返還しなければならない。また、会社に債務があると きは、退職又は解雇の日までに完済しなければならない。 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと 残業時間を削減す る ...
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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察
... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが，一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ， ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...
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従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・個の侵害 ―プライバシーの侵害、私生活への過度の立入り ２「職場のパワー・ハラスメント」は、それ自体、「違法な」概念か？ （１） 「パワ・ハラに該当するか、否か」 ○職場において、優位な立場の人が優位な地位や権限等を利用して、 相手にいじめ・嫌がらせ等を行い、その行為を受けた相手が、それを ハラスメントと感じたとき、これをパワー・ハラスメントという？ ...
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困難となり意識レベルも低下する やがて 下 顎呼吸が始まり その生を全うする これらが くれ 何もできなくなることもある 常に寄り添い 傾聴する それだけでも家族 には大きな力になり やがて自ら立ち直ること 一般的な死に至るプロセスである このような死に至るプロセスそのものをコン が多い トロールす
... ）を持続皮下注として使用 する。皮膚への刺激性があるため、リンデロ ン ® （べタメサゾン）2mg（0.5mL）の混入や、 生食やモルヒネでの希釈が行われる。また、個 人差は大きいものの、強い浮遊感（揺れる飛行 機に乗っている感じ、幽体離脱などと表現され ることもある）を生じる可能性があるため、少 量のドルミカム ® （ミダゾラム）を併用するこ ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 5 Ｑ２４：育児休業から復帰後３か月の間に、病気休業で休んでしまいました。 申請するにあたり、どのような扱いになりますか。 Ａ２４：本奨励金では育児休業から復帰後３か月間の就労実績が必要になります。そのため、復帰後３か月 の間に自己都合による欠勤等の休みが生じた場合は、休んだ日数分を充足しなくてはなりません。 ...
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ない旨を定め 労働者に周知 啓発すること 為を行った場合のリスクについて 従業員に十分 周知 説明することを強くお勧めします 上記必要な措置の内容につき補足しますと 企業は 就業規則 従業員心得 行動マニュアル等において セクハラはあってはならないこと 及び 性的役割分担意識に基づく言動がセクハラの
... また、聴き取りの際に、被害者又は加害者の言 い分に関係する手紙、電子メール、Facebook の書 き込み、LINE のやり取り又は録音が存在すること が判明した場合には、速やかにこれらの資料の提 ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ 他 無 回 答 総 数 91 100.0 26.4 48.4 3.3 18.7 5.5 18.7 18.7 6.6 5.5 3.3 業 種 建 設 業 7 100.0 28.6 42.9 - 14.3 - 42.9 42.9 - 14.3 - 製 造 業 消 費 関 連 3 100.0 33.3 33.3 - - - - - - - - 製 造 業 素 材 関 連 3 100.0 - 33.3 - - - - - - - - 製 造 ...
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従業員意識の研究(続・第6報) : Atmos意識とNon-Atmos意識の要因の解明
... 4 以下は急激に影響力を弱めてゆく。 ATMOS 意識の良否に大きくかかりあう要因として， 企業幹部の公正意識，技術，能力と指導力が大きく関わ れていることが鮮明となっている。 ( 2 ) ATMOS 意識と Non-ATMOS 意識の差異 ATMOS 意識の影響要因として， IUNDERST.YES. 年令階層別にみる ATMOS志向の要因分析 「年令 J が属性[r] ...
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従業員意識の研究(続・第II報) : 適応意識,不適応意識の構造の解明
... -1375J の低下 が目立っている。 本研究では「改善の余地 .NO ・ -1776J' 仕事上の知 識・技術獲得の必要性 .NO ・ -1587J が不適応意識の構 成要因として上位に位置つけられている。 不適応意識の構成要因として，休憩時間の利用・ N OJ と「賃金の内訳知悉・ N OJ が数値的 l 乙低まり示さ れていない。 不適応意識の上位構成要因の固定化[r] ...
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ドイツの病院における従業員代表
... ２）労使協力原則 使用者と従業員代表は労働者と事業所の双方の利益を実現すべく信頼に満ちた協力を行 う。すなわち，双方がお互いの立場・利益を理解して合意形成することをめざす。 そのために使用者はさまざまな情報を従業員代表に提供することを義務づけられてい ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... この過労自殺事件は、新聞報道等の経過から見ると、まず過労死の労働 災害認定で注目された。労災申請から認定までに要した期間もわずか9ヶ月 の短期間であった。また、一連の報道の中で次のような点が明らかになっ た。電通は、1991年にも入社後1年5ヶ月の社員が「過労自殺」しており、 この社員の両親が電通側に注意義務違反ないし安全配慮義務違反があった ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ②女性の家事・育児負担の軽減については、男女と もに従業員を対象とした意識啓発活動、男性向けの家 事能力向上に向けた研修機会の提供などがあげられま す。①働きやすい環境の提供を通じて、男性の育児・ 家事参画のための時間は確保しやすくなりますが、夫 婦間の家事能力の差を埋めるのは、容易なことではあ ...
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