従業員が仕事と生活を両立しながら、いき
仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... めに利用できる年次有給休暇の積立制度」は 20 ポイント以上、 「仕事と介護の両立のためのセミナーや ガイドブック」 「介護中の従業員・職員のための相談窓口の設置」は 10 ポイント以上、実施していると する割合が前回よりも上昇している。 〇 実態把握に向けたアンケートは 10,000 ...
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調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
... ■1.就職観、「人のためになる仕事をしたい」が4年連続増加 （Ｐ.1） 学生の就職観についてたずねたところ「楽しく働きたい」がトップで31.0％、続いて「個人の生活と仕事を両立させた ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休職制度」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... ○ 仕事と家庭の両立支援 従業員が安心して働ける基盤として、育児・介護 に関するハード、ソフト面の支援を行うこと ○ 自己啓発支援 幅広い視野と高いアンテナを持った人材となる ため、会社外の時間を有効活用し、自らの意思 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... このほか、従業員の多様な自己実現を支援するために、社 会福祉・社会奉仕活動および地域活動に参加する際に取得可 能な「ボランティア休暇」を設けています。 なお、当社は、次世代育成支援対策推進法に基づく「一 般事業主行動計画」に掲げた目標をすべて達成したことから、 2008 年および 2015 年に宮城労働局より、同法に基づく次 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... ①会社の「通信教育講座」 ：受領日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ②コラボ各種講座(語学・ビジネス・パソコン)：申込日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ③ライフサポート倶楽部提携：領収書発行日の翌月15日までに、申請終了・領収書等がカフェテリアセンターに到着すること ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... 利 用 資 格 社員（ライフサポート倶楽部は正社員・嘱託社員と二親等以内の親族） 申 込 先 ①会社の「通信講座」：アイシン精機→人事部 人材開発G アイシン・エーアイ→人事部 人材開発G アドヴィックス→人事部 人材開発室 ②コラボ各種講座（語学・ビジネス・パソコン）：アイシン・コラボシェアード・研修推進センター ③ライフサポート倶楽部提携：提携先により異なるため、ガイドブックもしくはホームページの「ご利用方法」参照 ...
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仕事と介護の両立（介護保険） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... 要介護認定 け 介護保険適用 サヸビス け 介護保険サ ビス 種類 ヷ訪問介護 ホヸムヘルプ ヷ短期入所生活介護 ショヸトステイ ヷ訪問入浴介護 ヷ短期入所療養介護 ショヸトステイ ヷ訪問看護 ヷ特定施設入居者生活介護 ...
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仕事・子育ていきいき両立プラン（案）
... とりを生みだし、仕事も家庭生活もより充実させることにつながります。このように、 仕事と家庭生活とは深く関わりあっており、父親・母親として、いきいきと仕事と子育 ...
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2014年 「仕事と介護の両立と介護離職」に関する調査
... べて低い（15 ページご参照）のは、この大幅な年収ダウンと無関係ではなさそうです。 ◆ 転職者は、仕事のある日の介護時間が大幅増 ― 男性 1.6 時間増、女性 1.8 時間増 ・介護のために転職した人と、同じ勤務先で働き方を変更した人について、転職・変更後に介護 ...
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Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集
... 広島県 仕事と家庭の両立支援登録制度、イクメ ン休暇応援制度 43 山口県 イクメンパパ子育て応援奨励金 44 愛媛県 仕事と家庭の両立支援促進事業 45 高知県 官民協働による少子化対策の展開 46 高知県 ワークライフバランス推進事業 ※ 47 福岡県 子育て応援宣言企業推進事業 ※ 48 福岡県 育児休業者職場復帰支援事業 ※ 49 佐賀県 ...
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仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 第 2 章 出産女性の就業継続と育児休業制度 出産女性の就業継続と育児休業制度の関係を分析し、出産後の就業継続が可能となるため には、育児休業制度の普及に加えて、さらなる両立支援策の充実が必要であることを示す。 図 1 ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... では、夫の家事能力は低い可能性があり、夫婦の分担 を上手に行っていくためには、夫の家事能力の向上に 向けた支援は必要だと考えます。また、女性の登用に 賛成している男性管理職であっても、いまだに育児は 母親が専念すべきと考える傾向があります。子育てを ...
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仕事と介護の両立（育児・介護休業法） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ※対象家族：従業員の配偶者、父母、祖父母、兄弟姉妹および孫、 配偶者の父母（同居・扶養していない祖父母、兄弟姉妹および孫） 事業主は、介護休業などの申出や 取得を理由として解雇などの不 利益取扱いをしてはならない。 ...
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仕事と介護の両立（労働者向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ・ 介護ロボットによる見守り ・ 安否確認 ・ 人工知能技術等で情報提供 ◆緊急通報装置の設置 ※電話回線を所有している方に限ります。 家庭内で急病・事故等により緊急な救護を要した際、自力では救援要請が困難と 想定されるひとり暮らし高齢者に緊急通報装置（24 時間体制のコールセンター ...
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仕事と介護の両立（事業所向け） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... １．「相談窓口＝人事や管理職」で従業員の状況を把握する！ ２．相談窓口を明確にし、事業所の「仕事と介護の両立支援制度」の手続 き等を周知する！ 事業所として対応すべきこと ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン ...
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3.不妊治療と仕事の両立に おける労働者の現状
... このように、人材を失うことは、企業にとって大きな損失です。仕事と不妊治療の両立に ついて職場での理解を深め、従業員が働きやすい環境を整えることは、有能な人材の確 保という点で企業にもメリットがあるはずです。 厚生労働省では、職場内で不妊治療への理解を深めていた ...
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仕事と介護の両立（介護保険サービス） 「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきな いきかた かんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ
... ※平成 30 年度 8 月より自己負担の割合は１割、2 割もしくは 3 割となります。 ちなみに・・・ 要介護もしくは要支援に必ず認定されるわけではありません。認定審査会に おいて、基本的な日常生活が概ね自己にて行うことができ支援等必要ないと判 断されると、 非該当 ...
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