従業員、お取引先、地域・社会など
派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... ２ 前項にかかわらず、労使協定で定めた次に該当する者は、当該休業を取得することはでき ない。 （１）１週間の所定労働日数が週２日以下の者 ３ 第１項に基づき派遣従業員が育児休業を取得した場合において、同人の育児休業期間終了 時（同人による休業期間短縮又は延長が行われた場合には短縮又は延長後の期間終了時） に、会社が派遣先と同人に関わる労働者派遣契約を締結しようと努めたにも関わらず、締 ...
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事業承継の実務における諸問題～債務超過企業のケース、従業員承継のケースなど
... （事例➀）老舗北関東地方の酒造販売業者 若干の債務超過ではあったが、老舗であり優良な商権を持っていた。 急な廃業を準備していたところ、取引先の紹介にて同業者に約一ヶ月 間の手続で株式譲渡。メインバンクが同じであったこともあり、支援 を受けてすべての金融負債の保証債務を解消した。 ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... ＯＳＨＭＳは、事業所における安全衛生水準の向上を図ることを目的として、計画的かつ継続的に安全衛生管理を主体的に 推進するためのシステムのことです。安全を先取りして潜在化しているリスクを顕在化させ、対策を実施し、未然に事故を防止 する仕組み作りであり、三つのＣＡ（チェック＆アクション）が機能しているかどうかがポイントです。 また、労働安全衛生に関する教育は、新規採用者（入工時）、危険有害作業 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 現状の評価と今後の職務計画をたてている。さらに非正規従業員は面談の際に正規 従業員への就業を希望する機会があり、非正規従業員から就業の意思や要望を伝達 している。正規従業員への就業意欲をもつ非正規従業員を把握した場合、企業は、 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 該当する契約社員に企業から登用を打診している。登用 には契約社員自身が正規従業員への就業を希望すること が条件のため、打診の際に意思の確認もおこなわれる。 また契約社員の方から正規従業員への就業を希望するこ とも可能で、企業が認めれば登用が可能となる。登用者 は現在まで 10名程度で販売職が多い。登用者は、子供が 成長し時間に余裕のできた女性、生活を担う立場の女性、 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... ・理容所・美容所開設者地位承継届（合併・分割）に関し、保健所ごとに対応が大き く異なるほか、オンライン化が不十分である。また、根拠不明の資料提出を求めら れるケースもある。加えて、一部の保健所においては確認済証に地位承継事項を裏 書する必要があり、申請と受領のため窓口を２度訪れなければならない。裏書しな い保健所が多数を占めている現状を考えると不要な手続ではないか。一連の手続 ...
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ASBJ「従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引に関する実務上の取扱い」の概要
... 従業員へのポイントの割当等に関する会計処理については、 これまでの実務において、費用配分のあり方の観点から、「信 託が自社の株式を取得した時の株価を基礎とする方法」のほ か、「信託への資金拠出時の株価を基礎とする方法」、「ポイン ト割当時の株価を基礎とし、その後の株価変動は反映しない 方法」および「ポイント割当時の株価を基礎とし、給付確定ま ...
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pb 従業員用
... 前項で必要な書類を確認し用意ができたら、パソコンで申請する場合は、スキャナーなどでその書類 を取り込み、画像データとしてあらかじめ保存しておくことが必要です。 カメラ付きのスマートフォンやタブレットで行う場合は、申請途中で書類を撮影し、直ちにアップロード することができて便利です。 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 職場で不調となる従業員の増加は引き続き統計的に 5%水準で有意となるものの、係数は小さく なっている。この結果は、メンタルヘルスが不調となる従業員が増加している職場では、サービ ス残業が広く行われている可能性を示唆している 17 。 このことに関連して、本稿で利用したデータは、同じ企業に勤める従業員かどうかを識別でき るため、 (3) ...
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お客さま 株主 投資家 お取引先さま 重なり合う利益 ( しあわせ ) の拡大 SC 地域 社会 従業員 企業価値 すべてのステークホルダーの 利益 の重なり合う部分 6 重なり合う部分の拡大 企業価値の向上 01 vol.02 vol.02 02
... に、新宿・渋谷の「マルイ」 「モディ」の5館が参加。店頭にレイン ボーフラッグを掲げるなどの取組みで、大きな反響を呼びました。 また、10月と11月には関西や博多の「レインボープライド」 「レイン ボーフェスタ」にも参加するなど、広く取組みが浸透しています。 さらに2017年2月には、特定非営利活動法人ReBit（リビット） さまと共同で、LGBT の就活生の方に向けて、スーツ選びを ...
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HOKUGA: 日本企業の経営における意思決定傾向の考察 : 経営者の価値参照先は従業員重視かマーケット重視か
... 争優位の源泉となるであろうというものである。競争優 位となる経営資源となるのは、①(組織の）財務資本、② (組織の）物的資本、③(組織の）人的資本、④(組織の） 組織資本に 類されるものである。財務資本は、企業の 資金である。物的資本は、所有する工場や設備、ハード ウェア、ソフトウェアなどである 。人的資本は、人間一 個人の属性である。人材育成の訓練や個人が保有する経 ...
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粉飾上場に協力した取引先従業員およびその使用人の投資者に対する責任 : 東京高判平成30・4・12金判1544 号8頁（原審: 東京地判平成29・1・27金判1514号20頁）
... （3）民法 719 条 2 項の責任について 他方で，本判決では，民法 719 条 2 項に基づき，Y 1 （発行会社の外部者 で要求されるような因果関係が必要とされないところに意義があるとする。そして， ①共謀・共同の認識，教唆・幇助など意思的関与が存在する場合には，各人が加害行 為を行っていなくとも，損害賠償責任を負い，②意思的関与が存在しなくとも，各人 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や 従業員と名刺交換を行い、また、実際の職場で ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2011 年 8 月 3 日、子どもが親の職場や働く姿を 参観する「JGC ファミリーデー」を実施しました。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕 事への理解を得ることを目的としたもので、従業員 の子どもたち（小学 4 ～ 6 年生）14 人が参加しま した。自ら手作りの名刺で会長や従業員と名刺交換 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... ファミリーデーに参加した従業員とその子どもたち エンジニアリング会社である日揮の持続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成や従業員とのコミュニケーションに力を入れています。 人材育成と ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... Ｖｉｓａデビットカード、マイレージカード、銀行 キャッシュカードの３機能を一体化した「ＡＮＡマ イレージクラブＦｉｎａｎｃｉａｌ Ｐａｓｓ Ｖｉｓａデビット カード」。 「マイル付き住宅ローン」や「マイル付き 定期預金」、給与振込や口座振替などの銀行取 引でより多くのマイルを貯めることができます。 ...
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災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-
... やしていない従業員も見られる。これは、特に高齢者や病人など介護や付き添いが必要な家族を抱えている場合、 もしくは乳児ー幼児などそばに大人がいる必要のある子どもがいる場合が挙げられる。 日常生活においては、これらの家族は、病院やケア施設、保育園などの公共サービスを利用することで、従業 員本人が介護や子どもの面倒をみるといった活動を行う必要はなくなる。しかし、災害発生時には[r] ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 産業医による問診 従業員が安心して元気に働くことが企業の活力につながるとの考えのもと、労働安全を推進するとともに、従業 員の身体と心の健康を支援しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント リープロダクツ（株）、サントリーウエルネス（株）、サントリー酒類（株）、サントリービア＆スピリッ ...
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ドイツの病院における従業員代表
... その活動および運営として，従業員代表は定期的に会議を開き（毎週または２週ごとな ど），職場の諸問題を討議する。また必要とあれば，会議に専門家（組合役員を含む）を招 く。代表委員は職場の諸問題につき従業員の相談を受け付ける。さらに，勤務時間中に年 ４回，従業員集会が開催され，従業員代表が活動状況を報告し，労使協議，事業所協定締 ...
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従業員満足度調査の活用
... これら3要素それぞれが高い満足度になるこ 組織の活力は企業が発展する原動力であり、従業員の活力向上はどの企業にとっても重要な経 営課題である。取り組み手法のひとつとして、従業員の会社に対する満足度を把握するための「従 業員満足度調査」が注目されている。本稿では、従業員満足度調査の概要と当社が2006年より 日本経営システム（株） (1) ...
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