2018年 7月 26日女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の取得
女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． ...
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女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール
... 評価項目設定開始事業 実施困難な事情 ＷＴＯ政府調達協定等の対象となる事業 該当事業については、外国籍企業に関する確認体制等が必要であり、内 閣府において検討、確認体制を整えた上で平成29年度から導入予定。 ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... Q．女性管理職（課長・主幹）が少ない現状について、あなたの考えを記入してください。 （１） 男女に関係なく、透明性を持って判断した適格者が管理職になるべき。 （２） 次の理由により、女性の早期退職が多いため管理職が少ない。 ア ...
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東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ
... ・各種両立支援に関する情報について、グループウェア等を通じて周知に努めます。 ・育児休業の取得前後において、職場との連絡体制の確保、円滑な復帰に資する研修 等の必要な支援を行います。 ・育児休業を取得した職員の業務を処理することが困難なときは、臨時的任用制度の ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 算出可能な場合も「開示あり」として集計を行っている。ただし、比率の算出が不可能な場合 は「開示なし」として集計している。 女性役員にかかる開示状況については、女性取締役比率の開示比率について、非 製造業が最も高く、一次スクリーニングを通過した企業のうち約 33.3％となってい ます。全業種の開示比率は約 ...
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企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... ○日経ヘルス 4Ｃ2Ｐ （企業広告、もしくは製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：4月～6月発売号にて ○et Rouge 4Ｃ2Ｐ （製品広告。タイアップ広告でも可。制作費別途） 掲載号：5月発売号にて ★上記からご希望の媒体を選択していただき、トータル6Ｐご出稿いただけます。 ○日経ウーマンオンライン タイアップサイト ＰＣ+ＳＰ標準パッケージ ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... 5 男女別の育児休業取得 率（区） 【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」か ら公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含 めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ ...
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新法「女性活躍推進法」が制定されました 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... 8 月28 日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 （女性活躍推進法）」が成立しました。この新法は、働く場面において 女性の個性と能力が充分に発揮されるよう、企業や地方公共団体に積 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ■ 協 力 ：テレビ東京、BSジャパン、日経HR ■ 後 援 ：経済産業省 （予定） ■ 来場者数 ：10,000人 （予定） 日本経済新聞社が行っている、女性が今よりもっと活躍できる環境づくりを応援するプロジェクトであ る日経ウーマノミクス・プロジェクトの一環として、2014年からおこなっているイベントです。日経グルー ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特 定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の 実施状況を公表するよう求めています。 富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... スのお手続きを迅速かつ正確に処理するという、受け身的な仕事が中心でした。そうした状況で したから、事務オペレーションを改定しようとか、そういう発想はエリア職員の仕事だとはあま り認識されていなかったんですね。この大会には、そうした姿勢を改めてもらうという目的もあ ...
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総合的設計による一団地の建築物の取扱い ( 建築基準法第 86 条に基づく認定基準 ) 平成 21 年 4 月 1 日 豊中市都市計画推進部 建築審査課
... (３)一戸建住宅をゼロ・ロット・ライン手法等により計画する場合には、－団地の区域の外周部分を除き、 外壁の後退距離を緩和することができる。 １２．－戸建住宅における日影規制、高度地区等の取扱い (１)一戸建住宅においては、法第 56 条の２を準用し、団地内の幅員４ｍ以上の通路を道路とみなして、 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あ るいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのよう な取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・ 介護等の為の休暇制度の整備（５４．９％） ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 埼玉県央広域事務組合管理者 埼玉県央広域消防本部消防長 平成１５年７月に次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号。以下「次世代法」 という。）が平成１７年度から１０年間の時限立法として成立しました。我が国では年々少子 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れ の時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者 （※２）「正社員」とは、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律（平成５年法律第 76 号。以下、「パートタイム労働法」 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 平成 26 年度における時間外勤務が年間 360 時間を超えている職員は 218 人と なっています。 女性職員が活躍できる職場を作るためには，男女双方の職員の働き方改革によるワ ーク・ライフ・バランスの実現が不可欠です。中でも長時間勤務は，その職場におけ ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...
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