年度 新入社員意識調査 報告書
岩手経済研究所訪問 日時 2017 年 8 月 23 日 ( 水 )10:00 場所岩手経済研究所 ( 盛岡市 ) 目的 岩手県内新入社員の職業観と生活観 平成 29 年度新入社員意識調査より ( 岩手経済研究所 ) に関して 調査概要やその詳細について伺い 今年度の活動の参考にすること 参加者教育
... 2017 年度 岩手大学男女共同参画推進学生委員会（GESCO） 活動報告書 ＜2017 年度の活動テーマ＞ 「学生の職業観に見るこれからの若者の多様な生き方」 設定理由等：2015 年度は「学生の結婚観からジェンダーを考える」、2016 年度は「これか らのライフプランニング～多様な視点から～」とテーマを設定して活動してきたが、これ ...
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2012年度新入社員意識調査報告書
... 2．1 調査の目的 ····························································································· 5 2．2 調査の対象 ...
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平成26年度春日市男女共同参画市民意識調査報告書 春日市ウェブサイト | 報告書
... 前回調査と比較すると、あまり大きな変化は見られないが、 「活動に参加しやすくな るような学習機会を増やす」が減少し、 「学校で地域づくり活動への参加の必要性を教 える」が増えたことから、順位が入れ替わる結果となった。男女とも「男性も女性も対 象に、仕事と家庭の両立を支援する体制の整備を図る」の割合が増加し、女性で「企業 等において地域づくり活動、協働の重要性を啓発する」、男性で「労働時間を短くして ...
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平成13年度人権に関する市民意識調査報告書 長崎市│調査研究
... ３） 国や県、市町村に対する意見や要望 問32 最後に、女性や子ども 、 「同和問題」など人権問題の解決、人権尊重などについて、国や県、市町村に 対して、ご意見やご要望がありましたら、下記の欄に自由にお書きください。 今回の調査では、問６∼問21、問25、問28∼問31の質問については「その他」の 項目を設け、回答者の意見を書き込めるようにした。また、最後の問32において、 ...
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平成27年度人権に関する市民意識調査報告書 長崎市│調査研究
... 問」」 人権 尊重 社会 実現 今 う 力 入 い い 思い 」『.1 人 尊 思 想 広 啓 広 貸.重 人 侵犯事件 調査 処理 人 相談 報活動 推 関 人員 実 』1.貸 学 校 地 域 企 業 人 教 育 」『.『 国 市 民間団体等 関 機 実 関 連携 一体的 教育 啓 「買.8 人 問 題 関 相 談 機 関 広報活動 推 ...
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成田市市民意識調査報告書（平成26年度実施）
... 満足度： 「満足」5 点、 「やや満足」4 点、 「どちらとも言えない」3 点、 「やや不満」2 点、 「不満」1 点と 満足度に応じて得点を設定し、この得点に各々の回答者数を乗じて総得点を算出した上、その得点を回 答者数で除した数値です。数値が大きいほど満足度が高く、小さいほど満足度が低いことを表します。 重要度： 「重要」5 点、 「やや重要」4 点、 「どちらとも[r] ...
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市民意識調査報告書 平成２８年度市民意識調査の結果について 笠岡市ホームページ
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防災意識 第8回市民意識調査(平成17年度実施)報告書｜入間市公式ホームページ
... い」は単身（59. 8％）で６割を占めて多くなっている。 【住居形態別】「ない」は借家（中高層集合住宅）（82. 5％）と社宅・寮・官舎（81. 3％）で８割 を超えて特に多く、借家（一戸建て）（55. 0％）でも５割半ばを占めている。 【定住意識別】定住意向が強くなるほど、「ある」の割合が高くなっている。 ...
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入間市市民意識調査・ダイジェスト版 第8回市民意識調査(平成17年度実施)報告書｜入間市公式ホームページ
... 25.4% 職員数と人件費の適正化 公共施設の運営の見直し 市民への情報公開の徹底 事務を効率化・合理化する 職員の意識改革や能力開発を進める 事務事業の見直し（施策の重点化、 効果のうすれた事業を廃止・縮小） ...
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平成27年度 佐久市男女共同参画社会に関する市民意識調査 報告書
... 勤め人正社員・正職員 勤め人契約社員・派遣職員 勤め人パート・アルバイト 専業主婦、専業主夫 無職就業も就職もしていない 学生就学中 その他 配偶者なし・無回答 ひとり暮らし 夫婦のみ 自分と親の二世代 自分と子どもの二世代 自分と親と子どもの三世代 自分と親と祖父母の三世代 その他 無回答... 勤め人正社員・正職員 勤め人契約社員・派遣職員 勤め人パート・アルバイト[r] ...
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H29research report 平成29年度「郷土を愛する心に関する県民の意識調査報告書」
... ３ 回答は、この調査用紙に、直接、ご記入ください。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【ご返送のお願い】 ...
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平成26年度市民参加に関する意識調査報告書 市民参加推進計画｜浦安市公式サイト
... ○うらやす市民大学の内容理解・認知状況について各調査結果を比較してみると、内容理解 率（ 「内容を知っている」 ） ・認知率（ 「内容を知っている」 「言葉を聞いたことがある」の合 計）ともに「市職員」が最も高く、次いで「団体」 、 「市民」となっており、特に市民では 認知率でも５割未満と、うらやす市民大学が市民の中に十分に浸透していない状況である ...
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表紙・目次 第8回市民意識調査(平成17年度実施)報告書｜入間市公式ホームページ
... ３．調査設計 ････････････････････････････････････････････････････････････････ 3 ４．調査実施機関 ････････････････････････････････････････････････････････････ 3 ５．公表方法 ...
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人権問題 第8回市民意識調査(平成17年度実施)報告書｜入間市公式ホームページ
... 人権に関する差別を受けたと感じたり、 見聞きした経験があるか聞いたところ、 「ある」 （18.0[r] ...
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Microsoft Word 年度新入社員に求める組込み技術知識と人物像_調査報告書 docx
... 当委員会では、⽇頃より学⽣の就職⽀援に務めている教育機関・学⽣に対し、組込み業界 の認知度の向上および教育機関の教育ベースと企業で⾏う社員研修カリキュラムの間で求 められる技術知識についての認識の共有と技術教育に関するシームレスな関係構築を⽬的 として、このアンケート活動を開始しました。当会会員はもとより学校関係者においても組 込み開発事業を⾏う企業の採⽤のあり⽅や新⼊社員に期待する知識やスキルに対する考え ...
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2018年度_新入社員報告書
... 一方で、新たに社会に船出した新入社員にとって、 「上司・同僚との人間関係」が最大 の不安要素となっています。SNS によるコミュニケーションが得意な新入社員に対して、 上司・先輩には、 『対話』を通じて信頼関係をつくっていくことが不可欠となります。 今の気持ちを表す漢字に現れている通り、「 『新』たなことに『挑』戦するべく、 『努』 ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... となっています。また、給料と残業に対する考え方では「給料は少なくても、残業がない方がよい」 と答えた人が 3 年連続で増加し 50.7％と初めて 50.0％を超え、ワーク・ライフ・バランス（仕事 と生活の調和）を重視する傾向が強まっていることが見えてきます。 価値観の形成には、育ってきた環境や経験が大きく影響することを理解する必要もあると思います。 ...
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2014年度_新入社員報告書
... 理想の上司像は、新入社員、上司・先輩ともに「言動が一致している」ことが上位に挙げられた。両者 でギャップの大きかった「丁寧に指導してほしい新入社員」と「結果を褒めたい上司・先輩」という姿か らは、新入社員が仕事を進める過程での支援を求めているのに対し、上司・先輩は評価時点での指導を重 ...
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平成29年度つくば市民意識調査報告書
... ࡑࡢyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy 㸦㸯㸧ၥ ᅜ㝿㒔ᕷࡋ࡚ᚲせ࡞ྲྀ⤌yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy 㸦㸰㸧ၥ ࠕ⛉Ꮫࡢࡲࡕ࡛ࠖ࠶ࡿࡇࡢᜠᜨyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy 㸦㸱㸧ၥ ᖾ⚟ᗘyyyyyyyyyyyyyyy[r] ...
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ＣＳＲに関する意識調査報告書
... そうした、ＣＳＲの考え方や企業の取り組みが生活者にどのようにとらえられて いるのでしょうか。経済広報センターは、全国の様々な職種、世代により構成され ている当センターの「社会広聴会員」を対象に、ＣＳＲについて調査しました。 今回の調査からは、生活者の半数超がＣＳＲという言葉を認知していることが確 認されました。また、およそ４人に３人が、 「ＣＳＲに積極的に取り組んでいる企業 ...
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