年度より現職で活躍。立
![大学・短期大学生および現職保育士における心肺蘇生法に対する意識と実態についての研究[令和元年度中間報告]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
大学・短期大学生および現職保育士における心肺蘇生法に対する意識と実態についての研究[令和元年度中間報告]
... 救命行動に関する 9項目については、具体的に傷病者の救命に関わる「胸骨圧迫の実施」 「AEDパッドの装着」、「AEDのショックボタンの実行」「応援要請応答」「AEDの確保搬 出」の 5項目について、過去の心肺蘇生法受講履歴者間での差が見られた。 緊急時の救命行動内容とその自信についての比較調査では、心肺蘇生法学習前の 1回目 調査での平均よりも、心肺蘇生法学習後の ...
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大学・短期大学生および現職保育士における心肺蘇生法に対する意識と実態についての研究[令和2年度中間報告]
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... ■女性のキャリア促進について 多様性尊重に関する進捗管理指標（KPI）の設定に関しては、グループ各社において国や地 域の特性などを踏まえて適正な指標を設定することとしていますが、ブリヂストン（単体）に おいては、多様性尊重に関する KPI として女性管理職人数を設定しており、2018 年に 2013 年 度比 3.6 倍（47 名）という数値目標を設定しています。具体的な施策については、入社 5 年目 ...
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＜特別寄稿＞神奈川県立総合教育センターの現職教育の現状と課題 : 総合教育センターと教職大学院のよりよい連携の在り方を求めて
... 指導方法を教育内容と関連付けて示すための在り方」が 示されている。 また、平成 24 年 8 月 28 日の中央教育審議会答申「教 職生活の全体を通じた教員の資質能力の総合的な向上方 策について」では、社会の急速な進展の中で人材育成像 が変化しており、思考力・判断力・表現力等の育成など 新たな学びに対応した指導力を身に付けることが必要で あることが示されている。さらに学校現場における諸課 ...
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暮らしの中で活躍するAIとロボット：0．編集にあたって
... 30 年前の AI ブーム（「第 2 次 AI ブーム」）のとき に日本で誕生した技術・製品の代表例は， 「エキスパー トシステム」である．エキスパートシステムは，専門家 の持つ知識を形式的に表現し，知識に基づいて高度 な推論・判断を行うプログラムであった．この時代には， 「第 5 世代コンピュータプロジェクト」と呼ばれる高速 ...
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評価書（女性の地域活躍マップで発信事業） 平成27年度市民活動補助金交付事業一覧｜浦安市公式サイト
... また、 マップを作る過程で新しい人と出会えたり、 顔の見える関係を作れ たことは、世代、職業、ライフスタイルの異なる子育て女性の交流、連携の 場となり大変意義深い事業と評価します。 【期待する点】 ...
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平成27年度・28年度男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査報告書
... ４. 結果詳細Ⅰ ～現在の就業状況～ ４-１．現在の仕事内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４-２．残業の頻度 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４-３．残業時間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...
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社会に向き合うエージェントシステム : 6.ユビキタス環境で活躍するエージェント
... ン ト えば，エージェントがモノを管 理している場合，人が管理しや すい場所（カメラの近くなど）に モノを移動させて，その管理を 助けるなどである．エージェン トは，ユビキタス環境によって モノや人の正確な状況が把握で きるため，一心同体の協力体制 をとることが可能になる．これ らの協調の良し悪しは，自律性 の評価と同様，安全性の観点・ そしてユーザビリティの観点か ら評価されるべきである． ...
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国・私立学校現職教員の方 手引
... ◆ 免除対象の表彰を受賞された方（修了確認期限までの１０年間に受賞した方） ◆ 免許状更新講習の講師の方（修了確認期限の２年２か月前から２月前までの２ 年間に１度でも免許状更新講習の講師を経験された方） ①学則又は内部規定等で学校教育法上次の職に該当する方 ・校長（園長） ・副校長（副園長）・教頭・主幹教諭・指導教諭 ②東京都教育委員会で免除対象者として定めた職に該当する方 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... まず、スポーツ分野についてみると、1 位「吉田沙保里さん」、2 位「高梨沙羅さん」、3 位「浅田真 央さん」、4 位「福原愛さん」、5 位「澤穂希さん」となりました。 回答者が選んだ理由をみると、吉田沙保里さんについては「前向きな姿勢がすばらしい」（50 代）や「何事にも前向きで元気がある」（30 代）といった前向きな点や元気がある点が多く挙げられ ました。高梨沙羅さんについては「常に向上心を持っている」（60 ...
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平成27年度CG報告書における女性の活躍状況の記載 報告書
... 27 年度資本市場における女性活躍状況の見える化と女性活躍情報を中 心とした非財務情報の投資における活用状況に関する調査」の一つである、「コーポレート・ガバナ ンスに関する報告書」（以降、コーポレート・ガバナンス報告書）における「『女性の活躍』状況に関 する記載」状況の調査結果をまとめている。調査では、2015 年 8 月 31 日時点の上場企業 ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... 本田由紀（東京大学） 要 旨 「女性の活躍」が政策的に謳われながらも捗々しく進展しない現状を脱するた めには、女性のジェンダー意識および仕事意識の実態とその多様性、規定要因 と派生的影響を把握する必要がある。本稿は、2014 年「女性の活躍」調査デ ータを用いて、有配偶女性におけるジェンダー意識と仕事意識の類型はどのよ うに分布しているか、各意識類型と関連する諸要因は何か、それが子どもの状 ...
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現職教員のストレングススポッティングに関する探索的検討
... 問題と目的 教師の児童生徒の強みを見出し生かす力 近年，ポジティブ心理学の研究成果に基づいて，人の 持つ強みや能力を引き出し，適応や幸福，目標達成を 高める様々なアプローチの開発がおこなわれている（Sin & Lyubomirsky, 2009）。その流れは学校教育の中にも広 がっており，人が持つ様々な強みを日常生活の中で活か すという「強みを活かす実践（Strength Based Program: ...
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仕様書 平成30年度市内企業で働く女性活躍プログラム業務委託企画競争の実施について（質問と回答）｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ４ 基本方針 管理職を目指して働く意識や必要となるスキルを，他社の社員と情報共有しながら学ぶ とともに，参加女性社員の勤務先の上司や管理職・人事労務担当者・経営者（以下「上司 等」という。）への働きかけを行い，上司等と女性社員双方に対し直接的な働きかけを行 うことで，岡山市における管理的地位への女性の活躍を推進することを目的とする。 （１） 効果的な事業実施を図るため， 女性社員のキャリア形成支援とともに， ...
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資料5 平成28年度事業概要 平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 事業名：市内企業で働く女性活躍プログラム事業 事業概要イメージ 女性社員が管理職を目指して働く意識や必要となるスキルを３回の講座により学ぶとともに、異なる業界の生きた情報と人脈づく りを得られる他の参加者との異業種交流も実施。あわせて、女性社員の上司等の講座も１回開催する。部下である女性社員への研修 ...
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暮らしの中で活躍するAIとロボット：2．なぜロボットを使うの？
... 人工知能ブームを発端に人とコミュニケーション するロボットも脚光を浴びている．レストランの店 先で順番待ちの整理券を配ったり，ホテルのフロン トで受付をしたりと実際に働いている（？）姿も見 受けられるようになってきている．普段から研究を 行っている立場から現状のブームを見ていると，人 とロボットのコミュニケーションの発展に皆が期待 を寄せていることを感じる．しかしながら，一歩引 ...
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地域産業で若者や女性が活躍できるまち 平成30年度当初予算（案）｜鹿児島市
... （拡） ・ 企業立地推進事業[産業創出課] 208,323 ・ 障害者技能向上支援事業[雇用推進課] 477 中小企業勤労者の福祉の向上を図るため、中小企業勤労者福祉 サービスセンターが行う各種事業や運営に要する経費を助成する。 働きやすい職場づくりを進めるため、市内の事業所に対し、ワーク・ラ イフ・バランス推進への取組事例等をリーフレットやセミナー等で紹介 ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... 7.3% 4.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% その他 平成28年度 その他 平成29年度 ワークライフバランスに関する研修 平成28年度 ワークライフバランスに関する研修 平成29年度 女性管理職候補を対象とした研修 平成28年度 女性管理職候補を対象とした研修 平成29年度 メンター制度 ...
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現場で活躍する3D計測技術
... ルなどの損傷評価基準すら定まっていないのが現状 である．まずは目視（デジカメ撮影を含む）による 定性的評価から，3D 計測による定量データ化とそ れに基づく定量的評価へと変えることが，国土強靭 化の第一歩ではないかと愚考する．筆者が 4 年間に わたり取り組んでいる 3D 計測技術および実用化製 ...
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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業
... 経営トップや管理職の働き方・休み方に対する意識の変革を図ることで、今までの 男性中心の長時間労働を慣例とする働き方を改め、仕事と生活の調和を図ること を目的とする。 ①男性管理職セミナー（２日間を２回) ５４名 ②女性活躍推進事業（さんかく岡山）実施予定 ...
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