2015年度の新卒・中途採用見通し
中途採用実態調査（2018年上半期実績、2019年度見通し）
... 2018年度上半期 中途採用未充足への対応 注） 2018年度上半期（2018年4月～9月）において、中途採用を実施したが、必要な人数を確保できなかった企業を対象としている ■従業員規模別 2018年度上半期 中途採用未充足に対する対応 ...
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調査結果ニュースリリース 調査結果 2017 年卒の就職市場見通し 選考の解禁時期前倒しの影響大企業は 内定辞退者増加 中小 零細は 応募者減少 を不安視採用担当者の 3 割が 新卒採用のコストが増える と危惧 2017 年卒の新卒採用活動では 就活生の活動期間の長期化や過密スケジュール 学業への影
... それでは、採用担当者は就活生にどのような視点で就職先を選定してほしいと感じているのでしょうか。採用担 当者にとっても就活生にとっても痛手となる“入社後のミスマッチ”を題材に、就職先の選び方についての質問を行 いました。 全回答者（2,000名）に、就活生がミスマッチのない就職先を選ぶために重視すべきだと思うポイントはどこか聞 ...
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新卒採用におけるミスマッチを解消するための就職指導の改善の試み
... 1 のマッチング情報 として何を重視するかを，2012 年度の就職データを 分析して SPI 等の筆記試験と特定し，2013 年度に活用 して良好な合格率（71％）を得た。単純な指導の観点 であるが，このような分析をした効果は大きかった。 また，本校の就職支援を担当して思ったことは，就職 内定率 ...
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佛教大学総合研究所紀要26号 L035山本奈生 長光太志「新卒採用と選抜手法：企業規模の差異に注目して」
... このように D 社で見られるような，組織化・体系化されていると同時に「第一印象」による 直感もまた選考基準の一つとして重視されているという点は，他の大企業では C 社も同様であ った。C 社の場合も 3 名チームによる書類審査や一次面接など初期の選抜を経て，ここで「会 社の業務内容を知らないか，業界研究を全くしていない学生」「ものすごく字の下手な学生」を ...
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募集人数 病院事務職 ( 医療事務 ) 新卒 1 名 中途 / 名 常勤 ( 日勤 ) 資格の必要無 契約 ( 日勤 ) 資格の必要無 雇用区分 パート 資格の必要無 経験者優遇! 子育て中のママさん OK!(24h 対応の保育室完備 ) 新卒 OK! 常勤登用制度有扶養内での勤務 OK! ブランク
... 先輩方の人柄も優しく・穏やかな環境の中で、お仕事ができます！ 様々な休暇があるため、もしもの時の保証（サポート）も充実！ 当院では”育児休業”は、女性職員だけではなく、男性職員の取得も可能です！ ”夏季休暇”では、年間を通して使用できるため、気兼ねなく取る事ができます！ 夏季休暇 4日程度（4/1～翌年3/31の年度内に取得） ...
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募集人数 介護福祉士 ( 通所リハビリセンター ) 新卒 2 名 常勤 ( 日勤 ) * 新卒 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 介護福祉士免許 契約 ( 日勤 ) * 中途 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 介護福祉士免許 パート 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 介護福祉士免許
... 様々な休暇があるため、もしもの時の保証（サポート）も充実！ 当院では”育児休業”は、女性職員だけではなく、男性職員の取得も可能です！ 夏季休暇 3～5日程度（4/1～翌年3/31の年度内に取得） ※夏季休暇は「公休＋有給休暇」を合わせて取得して頂く連続休暇になります。 年末年始（12/30PM～1/3） 4.5日程度 ＊公休での休暇 ...
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管理・企画部門中途採用市場レポート（2016年1月発行／PDF版）｜DODA(デューダ)中途採用をお考えの法人様へ
... ・大手からベンチャー企業まで幅広く求人が発生しているが、売り手市場を反映して採用担当ポジションは引き続きニーズが高い状況で、経験よりも人柄・営業力などを重視する傾向がある。 ・業績向上を背景に組織力強化を進める企業が増加し、「給与・社会保険」「労務系」のニーズも高く、中長期的な組織強化のため、管理職・幹部候補の募集も引き続き見られる。 ...
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HOKUGA: 看護師長が行う中途採用看護師の職場定着に向けてのサポート
... 整、思いを寄せる、日常の中での気配りなど、仕事以外 の関りを通して新入者の存在を肯定し、一方でスタッフ に育成を依頼しながら支援体制を構築し、相互の関係作 りを調整することで中途採用者がいやすい職場環境づく りを行っていたと考える。具体的なサポート内容とし ...
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中途採用の看護師が働く際の 職場適応に関する文献検討
... 2017 年度の正規雇用看 護職員の離職率は 10.9％で，新卒看護職員の離職率は ...2013 年度の中途採用の看護師の 就職一年後の離職率は ...2013 年度の新卒看 護師の離職率である 11.0% ...
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大学新卒者採用における「求める人材像」の業種別傾向に関する研究 : 企業ウェブサイトの発信メッセージ分析を通して
... 材料として活用できること期待した。YES―プログラムは，2009 年度をもって事業を終了した。 30）2007 年 8 月 9 月に実施。全国の従業員数 100 名以上の 1 万社を対象に調査票郵送方法で実施。 新規学卒者枠の正社員採用選考において通常重視する項目の第 1 ...
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2013年度新卒者振り返り
... アウトソーシングソリューションによる課題解決事例 豊富なアウトソートソーシング経験に基づく実践的なノウハウ により様々な企業様の採用課題を解決しております。 コンサルタントによる課題分析の結果、現 行の採用フローの中で、採用に結びつか ない多くのプロセスが存在することを 発見。 ...
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目次 調査概要 2 Ⅰ.218 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 入社予定者への量的満足度と質的満足度 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5) 面接から内定までの状況
... １）進路確定の状況／入社予定企業への満足度・・・・・・・・・・・・・・・ ２）就職活動プロセス毎の実施状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３）就職活動プロセス毎の開始時期・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４）就職活動中の情報収集・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ５）企業を選ぶときに最も重視した条件・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ...
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第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中途採用のあり方と、人事労務管理との関連を見ていくため、正社員の採用・活用に関す る方針についての回答を、類型ごとに集計してみた（図表 3-5） 。 採用については、仕事継続型採用企業で、新卒採用に注力という回答の比率が、他の類型 ...
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新卒 外来名 回復期リハビリテーション病棟 2 名 募集人数 看護師 中途 療養病棟 名 外来 名 回復期リハビリテーション病棟 名 療養病棟名 常勤 ( 日勤 夜勤 ) * 新卒 応募資格 ( 国家資格免許有資格者 ) 看護師免許 常勤 ( 日勤 夜勤 ) * 中途 応募資格 ( 国家資格免許有資
... ※ 詳細については、「求人案内」→「当院のＰＲポイント」にて”職員寮”をご紹介しております！ 新しい職員寮も完成しているため、タイミングによって新しい寮に入居可能になります。 最寄り駅（通勤） 最寄り駅・病院から自転車で、15分程度 費用 ￥20,000 ～ ￥30,000 （＊当院の規程に基づき） 間取り 1Ｋタイプ （冷暖房付） ＊間取り：6～8畳程度 ...
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海事 物流企業の 2022 年度新卒採用計画 ( 合計 144 社 ) 紙面で掲載しなかった他項目を含むフルデータをウェブで紹介 採用活動 欄は2 月中旬までの回答状況 外航海運 (21 社 ) 会社名 会社データ 事業内容 募集職種 初任給 ( 月給 )
... 会社名 会社データ 事業内容 募集職種 初任給（月給）／昇給・賞与 福利厚生 研修・教育制度 2020年度採用実績 2021年度採用内定 2022年度募集人数 募集学科 選考方法 採用活動 備考 問い合わせ先 三菱重工業 代表者：泉澤清次▷設立： 1950年1月▷本社所在地：東 京都▷資本金：2656億円▷上 場：東証・名証1部、札 ...
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2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... ■選考途中の辞退率 - 内々定辞退率（P26） / 内々定辞退の方法（P29） / 内定後の対応（P30） 「選考途中の辞退率」は、「前年より高かった」が「前年より低かった」を上回るが、途中辞退率が3割を超える企業数は 大きく減少 選考途中の辞退率は「前年より高かった」「前年より低かった」がいずれも前年より減少した（前年より高かった： ...
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採用 就職市場の概況 前年同様の採用スケジュールの中 安定志向 大手志向がやや戻る 2014 年卒の新卒採用は 前年の 2013 年卒に変更された日本経済団体連合会の倫理憲章のスケジュールがそのまま踏襲され 12 月採用広報開始 4 月選考開始となった 比較的堅調だった前年の就職戦線の影響もあり こ
... No.1 の「積水ハウス」が並んでいる。建設・住宅・インテリア業界は ベスト 100 内に 11 社がランクインし、うち 10 社が順位を上げた。東日本大震災からの復興需要や、政権交代による公共事業増加の 期待など、業界全体に吹く順風もランクアップに影響したと思われる。17 位の「森永製菓」は 41 位から大幅にランクアップ。選社理由 の「やりたい仕事ができそう」が ...
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ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）
... • 大学生および大学院生の新卒採用における通年採用の状況について調査した。2019年4月入社者の採用活動を 終了した・終了する予定の時期については、9月末までに終了した企業が全体で54.9％、10月1日以降も継続し ている企業が34.2％、通年で採用活動予定の企業が10.7％であった。 • ...
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『A&R新卒採用マニュアル』立ち読み
... 2000年代に入り、景気がようやく回復基調に乗っても、かつてのような高度 成長を望むことができない中、成果創出能力やストレス対処力に焦点を当てた 厳選採用の傾向は続き、さらに“コミュニケーション力”や“社会性”の有無 など新たな要件も問われるようになりました。一方で、“失われた10年”の間 ...
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