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年労働時間の実態分析と実労働時間の短縮方策

表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 裕 労働政策研究・研修機構 研究所長） ················· 3 「2007 年労働時間の実態分析と実労働時間の短縮方策」 （オ・スボン 韓国技術教育大学 産業経営学部教授） ·············· 43 【第 2 ...

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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 19 野田（2000）105 頁参照。 20 この点、筆者が過去に年休に関する研究報告会（日本生産性本部並びに日本余暇学会）のために諸外国の法制 を調べてみたところ、諸外国と日本では幾つかの点で相違が見られる。日本では、年休取得率の低さの背景に ...

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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 年次休暇と統合した法律の効果が段階的に表れた結果である。2007 年の年次・月次休暇の合 計は 15.23 日と 2003 年の ...生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...2003 年 （5.97日）に比べ 1.39 ...

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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係

正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係

... 用を促している可能性が存在する。また勤続年数が長いほど、利用確率が有意に高まるこ とが分かった。長く企業に在籍することで、出産や子育て、介護や自身の病気療養などの ライフイベントを経験する可能性が高まるため、利用確率が高まると考えられる。企業規 模については、従業員を多く抱えているほど、利用確率が有意に高くなるという結果が得 ...

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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 ...

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我が国の労働時間の現状と 今後の課題について 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二

我が国の労働時間の現状と 今後の課題について 厚生労働省労働基準局労働条件政策課長田中誠二

... 施 策（続き） ＜法律面の整備＞ ○平成18年4月：労働時間の短縮だけでなく、労働者の健康と生活に配慮しつつ、多様な 働き方に対応したものへと改善するため、時短法を「労働時間等の設定の改善に関する ...

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最近の就業者の労働時間と労働時間帯の関連に関する実証分析

最近の就業者の労働時間と労働時間帯の関連に関する実証分析

... 社会生活基本調査の概要 ■ ５年ごとに実施している国民の生活時間の配分及 び自由時間等における主な活動について調査し、 国民の社会生活の実態を明らかにすることを目的 としている。 ...

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第２章 母親の非典型時間帯労働の実態と子どもへの影響 資料シリーズ No146 子育て世帯のウェルビーイング―母親と子どもを中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第２章 母親の非典型時間帯労働の実態と子どもへの影響 資料シリーズ No146 子育て世帯のウェルビーイング―母親と子どもを中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 表 時間 帯 別、副 業を 持つ 母親 の 割合 以 観察 実 を を 持 二 親世帯 母 親 非典 型 時間帯 労働 を 割 合 母子 世帯 母 親 く 非 典型 時間 帯 労働を し い 場合 専門 技 術職 正 社 員 残業 を 形 非 典 型時間 帯 働い い 多 い 一方 母 子世帯 母 親 場合 正社員 以 非 ...

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長距離輸送の実態と労働時間規制の在り方についての提言 - 改善基準告示等をめぐる諸問題 - 平成 27 年 9 月 公益社団法人全日本トラック協会

長距離輸送の実態と労働時間規制の在り方についての提言 - 改善基準告示等をめぐる諸問題 - 平成 27 年 9 月 公益社団法人全日本トラック協会

... （２）高速道路のＳＡ・ＰＡ、道の駅などにおける駐車スペースの整備・拡充 労働関係法令において、連続運転時間は４時間まで、休息期間は８時間の連続もし くは１回あたり４時間以上の合計１０時間以上と定められており、これを遵守するた ...

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RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測

RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測

... 人のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、労働時間を削減することが必要である との指摘は多く聞かれるが、労働者が自ら労働時間を削減する可能性がどの程度あるの か、といった労働供給側の視点からの検討は必ずしも十分になされているとはいえない。 ...

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日本人の労働時間－時短政策導入前とその20年後の比較を中心に－

日本人の労働時間－時短政策導入前とその20年後の比較を中心に－

... ２ 労働時間を統計で把握するのはなぜ難しいか 2.1 労働時間を把握する統計――事業所統計と世帯統計 労働時間は統計による把握が難しいといわれている。これは、労働時間に関する統計は、 個々人に対する調査では認識・記憶違いといった問題があり、また事業所に対する調査で ...

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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める

(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める

... ・航空連合「総実労働時間縮減に向けた取り組み指針」に基づき、最終到達目標の実現を目指し、各労組の実態を適切に把握す ...

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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性

HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性

... 労働時間・労働時間制度 では，①一人当 たり平均年間総実労働時間，②週労働時間 （製造業），③長時間労働の割合（就業者）， ④年間休日数，⑤法定祝日，⑥労働時間・有 ...

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1980年代以降の日本の労働時間

1980年代以降の日本の労働時間

... おいては，2004 年ごろから労働基準監督署の立ち入り検査でいわゆるサー ビス残業の是正勧告を受ける企業が続出し，世間の耳目を集めた．また，法 的には法定外賃金の割り増し対象とならない管理職についても，実態がとも なわないとして訴訟として争われるケースが報道されるようになり，政策的 ...

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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性

RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性

... 働 実 態 の 多 様 化 へ の 対 応 ― 適 用 除 外 と 裁 量 労 働 制 の 整 理 ・ 再 編 現 行 制 度 の 問 題 点 現 行 の 管 理 監 督 者 の 適 用 除 外 制 度 （ 労 基 法 41 条 2 号 ） は 、 その 法 律 規 制の あ り 方 が 簡 略 ・ 不 明 確 ...

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HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析

HOKUGA: 正規雇用者における平日の労働時間と休息時間 : 「社会生活基本調査」ミクロデータによる分析

... その結果，特に男性正規雇用者の長時間労働 と短い休息時間の実態の一端が明らかになっ た。また，労働時間の長さは連続する平日２ 日間ではあまり調整されず，１日目に長く 仕事 をした男性正規雇用者は，２日目に も長く 仕事 をする傾向が確認された。 EU では ...

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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間

HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間

... たいして監視者並びに規制者として関わるようになる。…… 労働者は、生産過程の主作用因であることをやめ、生産過程 と並んで現われる。この変換のなかで、生産と富との大黒柱 として現われるのは、人間自身が行う直接的労働でも、彼が ...

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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－

RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－

... 19 年調査（計数は 2006 年度）のクロスセクション・データである。同年のサンプル企業数は 27,917 社で ある。同調査の対象は、鉱業、製造業、卸・小売・飲食店、一部のサービス業に属す る事業所を有する企業で、従業者 50 人以上かつ資本金又は出資金 3,000 万円以上の企 ...

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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響

RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響

... 異なるデータや分析手法を用いた研究が蓄積されるべきである。特に、法制度 の導入や改正に向けた議論には、政策評価分析（policy evaluation）の手法を用い た厳密な効果検証が有益とされており、本稿では、その手法を用いてホワイト カラー・エクゼンプションの影響を分析する。通常、法制度の改正が実施され ...

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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態

付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態

... ５ 年 に 設 立 れ 欧 州 共 同 体 の 初 の 専 門 機 関 現 の 同 団 EU 欧 州 連 合 の 機 関 の 一 と 置 け ら れ お り 欧 州 に お け る よ り よ い 生 活 と 労 働 条 件 の の 企 画ン立 案 を 行 い る 同 団 生 活 労 働 条 件 労 ...

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