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年の非正規労働者の増加を

18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安

18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安

... ・為替は中国の人民元切り下げを契機として乱高下した後、一旦落ち着きを取り戻しているものの、先行 きが見通しづらい状況が続いている。 ～社会情勢～ ・雇用動向は改善基調にあり、2015年10月の完全失業率は3.1％と20年ぶりの低水準となっている。また、 ...

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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契

契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契

... 　介護休業は、負傷、疾病、身体上もしくは精神上の障害により、２週間 以上にわたって常時介護を必要とする状態（「要介護状態」といいます。） にある家族を介護するための休業です。対象となる家族１人につき、要介 護状態に至るごとに１回、通算93日休業することができます。３回まで 分割して取得することが可能です。介護休業の対象となる家族は、その労 ...

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Ⅰ 1 非正社員の積極的活用が急がれる日本の労働市 労働力人口減少に対応するために 非正規社員の積極的な活用が必要 少子高齢化が進み 労働力人口が減少する中 就業構造の変化や働き方の多様化に伴い 非正社員数は年々増加し 雇用労働者全体の3 分の 1 以上を占める等 我が国の経済活動に重要な役割を果た

Ⅰ 1 非正社員の積極的活用が急がれる日本の労働市 労働力人口減少に対応するために 非正規社員の積極的な活用が必要 少子高齢化が進み 労働力人口が減少する中 就業構造の変化や働き方の多様化に伴い 非正社員数は年々増加し 雇用労働者全体の3 分の 1 以上を占める等 我が国の経済活動に重要な役割を果た

... 度で、人事担当役員および人事担当者、現場の主要部署の担当者、現場スタッフ（男女）、 労働組合等と幅広い人材で構成しました。その上で、社員への情報提供は適宜プロジェク トチームを中心に実施。可能なかぎり“開かれた人事制度の構築”に取り組んだことは、 ...

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70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %

70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %

... ことになる。しかしながら国民年金の低い納付率 を考えると，この中には年金の保険料を払わず将 来無年金者になる人も多く存在することが予想さ れる。例え，単純に厚生年金に加入していない事 業所一カ所に平均 5 人の従業員がいると仮定する と，約 400 ...

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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

... 1998 年に比して、2001 年以降着実にパー トタイム労働者比率が上昇していることを示している。また、産業ダミーおよ び不確実性関連の変数をコントロールした第 5 列の結果と第 3 列の結果を比較 すると、不確実性に関する変数については両者は概ね似通った結果になってい ...

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非正規雇用増加の背景とその政策対応

非正規雇用増加の背景とその政策対応

... 性があったこともあげられよう． 労働市場で取引される労働サービスは，情報の非対称性問題がはなはだ大 きいが，それを緩和し，より少ないコストで労働供給と需要を結合させるこ とが労働市場の効率性であり，それを実現するのが労働市場の機能である． 2000 ...

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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

... で の 分 析 の 結 果 、 社 会 的 排 除 指 標 に よ っ て 把 握 し た 社 会 的 排 除 の 程 度 は 、 被験者の個人属性や就業者の就業形態の違いによって異なることがわかった。また、 社会的排除指標は相互に関連するため、重複排除という深刻な状態にある人々が少 ...

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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－

RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－

... いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 後の受け取りに延伸した場合の要求利子率との差分）、対数賃金、地域ダミー変数である。 ...

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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ

目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ

... なぜ日本の労働時間が短く見えてしまうのか、そのカラクリは、見た目の労働時間の短縮 が、非正規労働者の比重が高まってきているために、労働時間が短くなったように見えてし ...

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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

... このようにして計算した各企業のヴォラティリティ指標（σ）を用いて、これと非 正規雇用比率（対常用雇用者数）の関係を分析する。被説明変数である非正規労働者 ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... そこで、労働政策研究・研修機構（JILPT）では、プロジェクト研究「非正規労働者施策 等戦略的労働・雇用政策のあり方に関する調査研究」のサブテーマである「正規・非正規の 多様な働き方に関する調査研究」の一環として、 ...

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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 請負 労働 者 対 す 労 働条 件 改善 あ 請 負会 社 適格 審 査 際 労 賃基 準を 賃 入 時 賃金 変更し 請 負労 働者 事実上 賃 上 社 会 保険 適用 包 括的 再 請 け 禁 労 働 法遵 確約 書 提出 等 を 通 処遇 改善 を 請負 契約 を 締結す 際 内 容を契 約書 明 示す こ し 請 ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 限定 を 中心 し 、 正社 員 中 雇用形 態上 ー ション を け 行 わ こ 多い こ 、 た、 有期 契約 無 期契約 へ 転換 焦 点 当 い こ 指 摘 アン ー 調査 、今後 ３年 間 正社 員 数 変 化予 測 い 、 増加を 見込 事 業所 ...、減少 を見 込 事業 所 . ％ を 大 く上 回っ 現 状維持： ...

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非正規労働の増加と所得格差：所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――

非正規労働の増加と所得格差：所得格差における個人と世帯――国際比較に見る日本の特徴――

... ネル調査（JHPS）」を用いて分析を行う。その結果、非正規労働者の給与所得は所得分布 の下層に集中しており、非正規労働の増加は労働者間の給与所得の格差拡大に大きく影響 ...

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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...

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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―

RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―

... （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々の主観的厚生水準がどのように異なるかを検 ...

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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－

非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－

... 近年，先進諸国では，企業システムや労働市場のあり方が変化するとともに， 労働力の女性化と非正規労働力の利用が増加し，中高年のモチベーション管理 が強化され， 「働き方」の多様化と戦力化が進行した。とりわけ，女性労働者 ...

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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について

若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について

... 「就職ができない のは本人がだめだから」、「この年になって定職についてないとかだめじゃん」といった考 えを持つ人が少なからず存在すると思う。しかし、多くの若者の非正規雇用者は彼らなり に考え、その中で何とかしようともがいているのである。また、価値観の多様化が進む中 ...

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RIETI - 非正規労働者の幸福度

RIETI - 非正規労働者の幸福度

... 働 者 、 製 造 業 派 遣 、 そ の 他 派 遣 、 雇 用 契 約 期 間 1 か 月 未 満 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、雇 用 契 約 期 間 1 か 月 以 上 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、 雇 用 契 約 期 間 の 定 め の な い 直 接 雇 用 （ ア ル バ イ ト ・ パ ー ト ）、 契 約 社 員 ...

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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察

社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察

... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な ...

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