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平成27年度の好事例集(見本)

平成25年度コージェネ大賞優秀事例集

平成25年度コージェネ大賞優秀事例集

... 産業用部門 理事長賞 COGENERATION AWARD 2013 トヨタ自動車とトヨタ自動車東日本をはじめ工業団地内企業が中心となって設立した 「F-グリッド宮城・大衡有限責任事 業組合(LLP ※ )」 では、環境性向上、経済性確保、エネルギー安定供給及び地域防災性向上を目指し、組合で共同 保有するガスエンジンコージェネ (7,800kW) ...

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Ⅲ 平成22年度花きのネットワーク構築モデル地区事例

Ⅲ 平成22年度花きのネットワーク構築モデル地区事例

... (アンケート集計及び結果報告会準備) ・11 月 13 日:結果報告会&第 10 回実行委員会 活動報告、収支報告、出展者及びアンケート結果等 *平成 23 年 花と緑生産者紹介 2011in ちば(時期は未定) *全国生産者が連携した花き消費拡大へ展示商談会(検 討中) ...

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平成22年度 環境報告 優良事例集

平成22年度 環境報告 優良事例集

... 企業像を具現化するため、 006年度より010年度 まで実施すべき活動を明確にしたものが第4次 「トヨタ環境取組プラン」 です。第4次 「トヨタ環境取組プラン」 策定に当たっては、 0∼030年に予想される環境問題を再確認し、①エネルギー/温暖化、②資源循環、③環境負荷物質、④大気環境を4大 ...

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平成27年度 コージェネ大賞優秀事例集

平成27年度 コージェネ大賞優秀事例集

...  従来は、PC(石油コークス)焚きの蒸気ボイラーとスチームタービンでの BTG 発電設備から工場のエネルギーを供給し ていたが、ボイラーの老朽化に伴い、新たなシステムの検討が必要であった。そこで、導入するシステムは、環境負荷低減を 配慮し、エネルギーを最大限有効に使用し省エネルギー・省コストを図り、生産継続性(BCP)を確保するシステムとした。 兵庫県内の間伐材(未利用[r] ...

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平成27年度 学校教育基本計画

平成27年度 学校教育基本計画

... 児童生徒等 い 状態や教育的 等 地域 教育資源 活用 把握 事例 記録 対象 児童生徒等 以 当 児童生徒等 言う 決定 当 児童生徒等 関 保護者 持 相談支援 連動 個 教 育支援計 及 個 指 計 活用 提供 合理的配慮 い 計 明記 ...

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平成27年度研究実施報告書

平成27年度研究実施報告書

... 関係資本把握ため標準的なアンケート調査票構築と実施事例(少なくとも3例) 提供、③物理的資本ストック将来予測を行うため簡易な計算ソフト(未来シミュレ ーター)構築と配布(未来シミュレーターによる将来予測に基づく市町村比較結果を含 ...

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2005年度(平成17年度)

2005年度(平成17年度)

... 22 例えば「競争セーフガード制度運用に関する意見及びその考え方」 (総務省、09年2月5 日公表)における意見48において、イーアクセス、イーモバイルが「ユーザが NTT116 窓口にお いて、加入電話移転転居手続を行った際に、ユーザから B フレッツに関する問合せを行ってい ないにも拘らず、現状他社サービス利用状況を確認された上で、移転先において B ...

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平成23年度事例集06

平成23年度事例集06

... (エ) 8 月 24 日に持参した設置届は、8 月 20 日に締め付け強度が得られなかったこと から x が「試験実施者」名を未記入まま、他関係書類と併せて b に手渡したも ので、b が関連する職員 h 名前を無断で使用し報告したものであった。 (オ) 当該設置工事に伴う着工届は、届出必要はないものと思い込んでいた(b は、乙 種第6類のみ取得しているため)。 ...

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行政サービス改善事例集(平成24年度版)

行政サービス改善事例集(平成24年度版)

... [マナー講習様子] 事例4:部外講師による職員意識向上ため講話を実施 (京都府警察本部) 各警察署において職員意識向上を図るため、地元企業接遇担当者や地域 包括支援センター職員等部外講師を招へいし、①応接について、②障害者目 ...

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総務省「平成20年度 地域力創造事例集」

総務省「平成20年度 地域力創造事例集」

... 空き家を活用して定住対策に取り組み始めたが、採算が低いため宅建業者が農山村集落 物件を取り扱うことがあまりないなど様々な課題が出てきた。江津市担当職員が紹介 することでIターン者と家主と間で交渉がまとまり、賃貸契約を交わすという段階まで きたが、家主側から「市に保証人になって欲しい」という要望が出た。家主にとって、I ...

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介護サービス事業所情報(平成27年度版)

介護サービス事業所情報(平成27年度版)

...  「家族として・・・家族ため・・・家族愛介護」を基本理念として、理学 療法士、作業療法士、言語聴覚士によるリハビリマネジメント及び短期集中リハビリ テーション実施。 食事選択メニュー、行事食等ご利用者に喜んでいただけるサービス提供を心が けています。また、在宅復帰を目指し、ご家族や在宅サービス事業者とも連携を図 ...

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平成22年度事例集 平成29年度地域活動支援事業の概要  上越市ホームページ

平成22年度事例集 平成29年度地域活動支援事業の概要 上越市ホームページ

... № 林芙美子文学碑建立・第 拓本講座並 句碑・文学碑 回俳句会及 ・歴史散策事業 俳句教室 文 ポ 振興 三八朝市周辺 協議会 事業概要 林芙美子 文学碑 新た 建立し す 設置済 作家や歌人 俳人 碑 基 あわせ活用 図 人的交流や直 ...

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平成29年度(2017年度)インターネットアンケート 調査報告書

平成29年度(2017年度)インターネットアンケート 調査報告書

... LGBT当事者と行政職員が意見交換できる場を設けてほしい その他 特にない LGBT当事者やその周囲人たちが気持ちや 情報を共有できる居場所づくりをしてほしい 戸籍上、同性同士パートナーやその家族も、 法律上パートナー、家族であると認めてほしい 戸籍上、同性同士でも結婚できるようにしてほしい 遺族年金や扶養控除など国による家族や婚姻関係を ...

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別紙様式4(美容科)_平成27年度

別紙様式4(美容科)_平成27年度

... ※「就職(内定)状況調査」における調査対象抽出ため母集団となる学生等は、卒業年次に在籍している学生等としている。ただし、卒業 見込みない者、休学中者、留学生、聴講生、科目等履修生、研究生及び夜間部、医学科、歯学科、獣医学科、大学院、専攻科、別科学 生は除いている。 ...

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好事例集 過去の調査・研究一覧 | 児童健全育成推進財団 H29research jirei

好事例集 過去の調査・研究一覧 | 児童健全育成推進財団 H29research jirei

... 後は、支援窓口として役割と継続支援 必要な親子つなぎ先探索は、児童厚 生員も関与していく必要がある。しかし、 児童厚生員が発達相談業務に関与していく ためには、児童厚生員相談援助に関する 知識と技術向上という課題がある。 具体的には、現在、本センター発達相談 ...

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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集(平成30年度)

精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集(平成30年度)

... 2017.3.6 ・「在宅就業支援団体(厚生労働大臣登録)」に、NPO法人 自立支援センターむくを掲載しました。 2016.1.25 ・「雇用事例 原稿作成・データ入力業務」に、株式会社カタログハウスを掲載しました。 2015.11.9 ・「雇用事例 Webサイト関連業務」に、豊通ヒューマンリソース株式会社を掲載しました。 2015.11.9 ・「在宅就業支援団体(厚生労働大臣登録)」に、NPO法人 ...

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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成27年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成27年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... なお、図表「テレワークに対する懸念点・課題」で、「テレワークを実施していない企業」懸念点 上位3位である「勤怠管理」「情報セキュリティ」「(テレワーカー)スケジュール管理」に関する 取組や「テレワーク対象者・頻度」は、「ダイジェスト編」「詳細編」で下線を引いて示しています。 次ページテーマ別インデックス(図表 ...

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精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集(平成30年度)

精神障害・発達障害のある方の雇用促進・キャリアアップに取り組んだ職場改善好事例集(平成30年度)

... 障害について ◆気分障害(うつ病、そううつ病)とは 気分障害は、憂うつや気分高ぶりなど気分浮き沈みが、生活に支障をきたすほ どに一定期間正常を超えた状態となる病気で、その代表は、うつ病(単一性障害)とそ ううつ病(双極性障害)です。うつ病では、一般に身体と精神両方に症状が現れます。 ...

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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成26年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成26年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  多く企業では、テレワーク利用頻度は週に1∼日程度ですので、現行評価制度をそのまま適用 することもできます。職務目標を上司と部下で話し合い、その達成状況に応じて評価を行う「目標管理制度」 があります。これは四半期や半期毎に職務達成状況確認や見直しが行われることが一般的です。テレ ...

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平成17年度 奈良公立学校優秀教職員表彰実践事例集

平成17年度 奈良公立学校優秀教職員表彰実践事例集

... け自室窓はカーテンで閉ざし外界を遮断した。1年次は原級留置、その後、休学。そ 間母親と面接を続ける中で、徐々にT男を見つめる母親姿も「小さな子供みたい です」と少しずつ変容し、T男自身も父や兄を避けることが少なくなり、自室に閉じこ もる時間も短くなっていった。家庭訪問で、T男に会えない時はメモ書きを残すように し た 。 T 男 は 年 間 ...

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