市の施策に対する満足度
市が行っている施策に対する満足度 市民意識調査（平成１６年度）｜三島市 20061011 rad687F1
... 市の施策に対する満足度について聞いたところ、 「満足」 、 「まあ満足」 を合わせた満足派が多い項目は、 「ナ 湧水を活かした水辺の整備」が 45. 9％と最も多く、以下「ア 広報紙や窓口相談などを通じた市の広報・広 聴活動」 が 45. 3％、 「ネ ...
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市の施策に対する満足度 市民意識調査（平成１５年度）｜三島市 20061019 rad1CF78
... 市の施策に対する満足度について聞いたところ、 「満足」 「まあ満足」を合わせた満足派の割合に ついてみると、 『ア 広報紙や窓口相談などを通じた市の広報・広聴活動』46. 0％、 『ナ 湧水を活 かした水辺の整備』40. 6％、 『コ ...
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第二次佐久市総合計画前期基本計画施策目標 市民満足度の推移 佐久市総合計画審議会(平成27年～平成29年) | 佐久市ホームページ
... 市街地 ●良好 市街地 形成.. 医療保険 国民 金[r] ...
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第 2 章調査結果 < 市政全般 ( くらし )> (2) 市政全般 ( くらし ) 市政全般 ( くらし ) に対する満足度 優先度について 問 38 次のそれぞれの取組に関して, 普段のくらしの中で感じている 満足度 と, 今後における市の取組としての 優先度 をうかがいます 日ごろの印象を含め
... 道路整備 防犯対策 子育て支援サービス 高齢者の福祉 火災などへの消防対策 小・中学校の教育 就労などの面で困難をかかえる若者への支援 障害者の福祉 ひとり親家庭への生活面・経済面の支援 病院・診療所などの医療機関 健康診断など保健サービス 公園や遊び場 緑の保全や自然環境 ...
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項目別ランキング / ストーリーの満足度 キャラクターデザイン UI デザインの システム ゲーム性の 操作性の満足度 項目 の満足度 満足度 満足度 消滅都市 対戦 ズーキーパー 77. 点 点 ル 8.67 点 ル 7.9 点 ル 点 新 生存率 0%! ようかい体操第一
... ■主な『ジャンル別ランキング』の傾向 ※その他、「アーケード」、「アドベンチャー」、「カジノ・さいころ・ボード」、「カジュアル・教育・単語・トリビア・ファミリー」、 「シミュレーション」、「ミュージック」の 6 ジャンル、計 12 ジャンルを発表。 各『ジャンル別ランキング』は、『総合ランキング』（1 ページ目参照）にはランクインしていないものの、それぞれのジャンルで人気の作品が ...
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第二次佐久市総合計画前期基本計画 施策目標（市民満足度） 佐久市総合計画審議会(平成27年～平成29年) | 佐久市ホームページ
... 市街地 ●良好 市街地 形成.. ●良好 市街地 形成..[r] ...
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平成25年度 函館市観光客満足度調査結果 | 函館市
... そ の 内 訳 , 観 光 案 内 板 H P 情 報 に 不 満 を 持 つ 割 合 が 約 ２ 割 あ た 。 男 女 別 ， 男 性 Ｈ Ｐ 情 報 ， 女 性 観 光 案 内 板 へ の 不 満 が 最 も 多 い 。年 齢 別 ，２ ０ 代 ，５ ０ 代 ，７ ０ 代 以 上 約 割 が 観 光 案 内 板 に 対 し 不 満 を 持 い る 。 ま た ， 来 訪 回 数 別 の 不 ...
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第6章 市民生活の安全確保と市民満足度の向上 第一次佐久市総合計画 | 佐久市ホームページ
... ● 施策の方向 ＊ＰＦＩ: 「Private Finance Initiative」の略。公共部門が実施していた公共施設等の建設や運営等を民間の資金やノウハウを活用し、民間事業者主 導で実施することによって効率的・効果的な公共サービスの提供を図ること。 ○ 長期的財政計画に基づき、計画的・効率的な 財政運営を推進するとともに、経費の節減合理 ...
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平成26年度 函館市観光客満足度調査結果 | 函館市
... 満 の 内 訳 つ い 値 段 不 満 を 持 つ 割 合 が ， ２ ％ 最 も 高 い 。 男 女 別 ， 男 性 値 段 不 満 を 持 つ 割 合 が 最 も 高 く , 女 性 商 品 の 品 揃 え 不 満 を 持 つ 割 合 が 最 も 高 い 。 年 齢 別 み ， ２ ０ 代 ０ 代 以 上 を 除 く 世 代 ， 値 段 不 満 を 持 つ 割 合 が 高 い 。 来 訪 回 数 別 み ...
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満足度 県民の身近な生活に関する項目の重要 満足度 平均.88 県内消費動向 ( ) 景観保全 ( ) 平均 重要度出典 :H1 県民アンケート調査 商品の安全性 の重要度が高い 商品の安全性 (
... 施策成果の進捗状況 農地の出し手と受け手をマッチングする担い手バンク システムや耕作放棄地再生利用緊急対策交付金の 活用、農地取得下限面積の緩和の推進、農地リフ レッシュ事業などの取り組みにより、耕作放棄地は 徐々に解消。平成21年度は、担い手バンクのマッチ ング成立面積が減ったため、平成20年度に比べ、１３ ｈａ減少 ...
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重要度−満足度マトリクスにおける境界の基準化と有意性の適用
... 該属性を過剰に捉えていることを示唆している。 したがって 、追加投資を行わず、場合によっては、 他の商品・サービス属性や新たな市場開拓に資 源を当てることも検討すべき分野である。第Ⅲ象 限の「低優先度（ Low Priority ）」は、顧客にとって はそれほど 重要でない属性であるため、現状では 弱みではない。この分野に該当する商品・サービ ス ...
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エイビーロードエアライン満足度調査
... 『エイビーロード』 （ http://www.ab-road.net ） では空港内・機内での時間も大切な海外旅行の 一部と考え、エアライン満足度の向上、およびユーザーへのエアライン選びのモノサシを提供した い、という思いから本調査を実施している ●調査対象 ： ...
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大学満足度が学業成績および人生満足度に与える影響
... サポートも含めたキャリアサポート全体が学生 の満足度に強く結びついているようである。 「友 人他」カテゴリや「先生他」カテゴリは大学で の人間関係に関するカテゴリである。吉村 （2015，2018）は女子大学生を対象とした調査 で友人関係が大学生活満足度に大きな影響を与 えていることを明らかにしている。本調査の結 ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... ３と表４より、３カ国の男女は、労働時間の減少を希望する場合、ベースとした労働時間 の増減を希望しない場合に比べて、労働時間満足度が統計的に有意に小さい。他方、労働 時間の増加を希望する場合は、減少を希望する場合に比べて、労働時間満足度に与える影 ...
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助産ケアに対する母親の満足度：過去30年間の研究の動向と国際比較による検証
... Henley, 1996, pp3-16）。このような土壌では，助産ケ アに対する母親の満足度の尺度開発は困難である。こ れに対し，国外と比較し日本国内ではほぼ均一の教育 や文化的土壌を共有するため，助産ケアを科学的に測 定する尺度開発の研究を実施するのには有利である。 科学的根拠を基に助産ケアを評価し，社会に発信し ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... メンバーが積極的に人事評価面談に参加し、意見を出しやすいような雰囲気 を作り出すことに関わる管理者の参加的雰囲気醸成行動については、ライン部 門およびスタッフ部門の管理者間で、 差異はみられないだろうと予想していた。 しかし、この仮説は支持されなかった。参加的雰囲気醸成行動も、スタッフ部 門の管理者よりも、ライン部門の管理者の方が積極的に行っているという結果 ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... 己裁量度や他者への影響度，及び仕事に対する正当な評価等，仕事の性質が仕事満足 度・生活満足度に大きく寄与していることが示唆された。したがって，個人が自分の好 きな働き方を選択できるようにするための働き方改革や，適正な人事評価制度の構築 ...
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エイビーロード『エアライン満足度調査2013』
... ●総合満足度で「シンガポール航空」が2年連続１位！（部門別も４部門で１位！） ２位「エミレーツ航空」に続いて、３位に「日本航空」がランクアップ ●LCCでは「ピーチ・アビエーション」が総合満足度10位にランクイン 株式会社リクルートライフスタイル(本社：東京都千代田区 代表取締役社長 北村吉弘)に設置された「エイビーロード・リサーチセンター」は、 ...
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重視度と満足度の乖離幅が大きかったのは 労災病院全体では 紹介患者の最終報告 ( 重視度 86% 満足度 64%) 及び 緊急時 時間外の受け入れ体制 ( 重視度 82% 満足度 52%) でした 当院では重視度と満足度が 20% 以上乖離する項目はみられませんでしたが 症例検討会 ( 重視度 36
... に改善可能なご要望もありました。合同研修会等の開始時刻も、従来は 18:00 以前の開始がほとんどでしたが、今後は 18:30 以降に開始したいと考えており ます。 アンケートの結果は、地域医療連携における当院の取り組みに対する客観的 な評価であり、また当院に対する激励の言葉でもあると受け止めております。 ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 ...
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