就業規則にどのように
就業規則に定めるべき労働者の 義務 就業規則には 有給休暇や給与などの労働者 の 権利 に伴うべき 義務 をどのように 定めればよいでしょうか はじめに 近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規 則を整備するか は 法律上の作成義務を超え
... はじめに あなたの会社に「組織図」はありますか？会社（組織）は 複数の経営資源（人・モノ・金）の集合体であり、リーダ ーはそれらの資源に 「分業」 と 「調整」 を組み込んでいき、 組織の力を最大化するよう努めなければなりません。 組織図を作ることは事業の方向性や戦略思考を整理する 上で有効です。ここでは、会社組織図の効果的な作り方に ついて解説します。 ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... それぞれの基準日現在において当該特定職員が受けるべき本給月額並び にこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額（第３２条第２項別表（２） に定める職員にあっては，当該合計額に同表の職員の区分に対応する加算率を乗じて 得た額（同項別表（３）に定める職員にあっては，その額に，本給月額に同表の職務 ...
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目次 1. 被保険者資格の取得要件 ( 総論 ) 問 1 被用者保険の適用拡大の実施により 厚生年金保険 健康保険の被保険者資格の取得要件はどのようになるのか 問 2 施行日以降は 4 分の 3 基準をどのように判断するのか 問 2 の 2 就業規則や雇用契約書等で定められた所定労働時間又は所定労働
... ５ヵ月目の翌月も被保険者の総数が 500 人を超えたため特定適用事業所に 該当したにもかかわらず、年金事務所へ特定適用事業所該当届を届け出な かった場合はどうなるか。 （答）施行日以降は、特定適用事業所に該当したにもかかわらず、年金事務所 へ特定適用事業所該当届を届け出なかった場合は、機構において対象の適 ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ③ 期末手当及び勤勉手当の算定期間は、基準日直前の６か月間とする。算定期間中における、 別冊職員就業規則第１１条、同第１３条第２項、同第３１条～３３条、同第３４条第１項～ 第３項に基づく、休業、休暇、就業免除については、これを出勤と同じく扱う。 ④ ...
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問題社員から会社を守るための就業規則見直しポイント はじめに どの時代にも 会社にとって問題となる社員は存在していました 高度経済成長時代には そのような問題社員を抱えている余力が企業にもありました しかし リーマンショック 東日本大震災という大きな二つの経済危機を経て 企業には そのような余力はな
... 企業経営情報レポート 8 ■解雇有効のケース ● 判例 Ａ社に勤務していた社員Ｂは、通勤途中の負傷や私傷病等を理由に、約５年半の間に 約２年４ヶ月を欠勤し、そのうち、４回の長期欠勤を含んでいました。また、最後の長 期欠勤の前には、出勤日数の約４割が遅刻であった。それだけでなく、ある月において は、計 100 分の無断離籍をしました。 Ａ社は、社員Ｂに再[r] ...
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あなたのマネジメントに コーチングをどのように活かしますか?
... コーチング研究所によるエビデンスをベースとした「システミック・コーチング」をワールドワイドに提供。 ニューヨーク、上海、シンガポール、香港、バンコクの拠点を起点に、日本語、英語、中国語、タイ語に よる多言語で、企業・組織の業績向上にむけて「創造的な組織づくりを担うリーダー」を増やし、人と組 ...
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運動生理学をどのように教えたか
... 5 今後の課題 「先生の授業は面白かったよと」いう学生の声もあった。しかし、 「必修でなければわざわざとらないよ、 先生」と、面と向かって言われたときには辛かった。アスリートとして成績向上を目指してスポーツに 関わってきている学生たちに、運動生理学は絶対に興味を引く学問分野である。最初の講義で 15 コマ ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... 事業者は、給与所得の源泉徴収票作成事務のほか健康保険・厚生年金保険届出事務等 を行う場合、従業員等から個人番号の提供を受けるに当たって、これらの事務の全てを 利用目的として特定して、本人への通知等を行うことにより、利用目的の変更をするこ となく個人番号を利用することができる。なお、通知等の方法としては、従来から行っ ている個人情報の取得の際と同様に、社内 LAN における通知、利用目的を記載した書類 ...
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あなたが きたい校はどのタイプ? 1 定時制課程 1 校選びに当たって 2 2 費はどのくらいかかるか 2 3 授業内容や卒業資格はどのようになっているか 3 4 授業時間はどのようになっているか 4 5 部活動にはどのようなものがあるか 4 6 応募資格や出願 法はどのようになっているか 5 7
... その一つ一つが、挫折や困難を乗り越え、自己実現を図ろうとすることの大切さとすばらしさを教えてくれ ます。代表として、平成 2８年度の文集から、石橋さんと橋本さんのお話の一部を抜粋します。 「あたりまえのこと」 都立世田谷泉高等学校 ４年 石橋 旺大 私は中学三年生の頃、いじめにあうようになった。誰にも相談できなかった。それから不登校になり、高 ...
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○広島大学船員就業規則
... る法律(平成6年法律第33号。以下「勤務時間法」という。)の適用により受けていた年 次休暇の残日数（以下「残日数」という。）が20日を超える者については，その超え る日数を加算することができる。 3 勤務時間法の適用を受けていた職員，他の国立大学法人の職員，大学共同利用機関 法人の職員又は大学が指定する法人その他団体の職員であった者(以下「公務員等」と いう。 ...
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派遣社員就業規則
... 1）1 歳に満たない子を養育するスタッフ（日々雇用を除く）から会社に申出がある場合、会社は育児介護休業法で定められた 期間の範囲で、その申出があった期間中（雇用契約が求める期間の途中で終了する場合は、終了までの期間）、所定外労働 をさせない。 2）常時介護を要する対象家族を介護するスタッフ（日々雇用を除く）から会社に申出がある場合、会社は 3 ヶ月間（雇用契約 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ２ 第１項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 社員は、育児休業期間変更申出書により労務担当部署に、育児休業開始予定日の１ 週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り上げ変更を、また、育 児休業を終了しようとする日（以下「育児休業終了予定日」という。 ）の１か月前（第 ...
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無期契約職員就業規則
... 2 前項に定める労働条件の明示の時期は、当該有期契約職員の通算契約期間が 5 年を超 えることとなる労働契約期間の満了日 1 ヶ月前までに行うものとする。 （嘱託職員に関する特例） 第7条 法人が、高年齢者雇用安定法に規定する、高年齢者雇用確保措置のいずれかを講じ、 当該措置を実施するとともに、労働契約法第 18 条定める、継続雇用の高齢者に関する 申請(以下「第二種計画認定申請」という。) ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １. 派遣社員に、就業時間の全部又は一部について、出張その他事業場外で就業させる場合 で、労働時間を算定し難いときは、個別の雇用契約により定める所定労働時間を就業した ものとみなす。ただし、あらかじめ特段の指示をしたときはこの限りではない。 ２. 前項の場合であって、事業場外の労働に要する時間が通常、所定労働時間を超える場合 ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 2 データと変数 本稿では、総務省「就業構造基本調査」の 1992 年、1997 年、2002 年の個票を用いて分析を行う。 「就 業構造基本調査」は、総務省統計局によって 5 年ごとに実施されている調査である。本分析では、女性 の就業に注目するために、20 歳から 49 歳までの女性に限定して分析をおこなった。学歴は、中学卒、 ...
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独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
... ２ 採用による試用期間中の職員については、前項の規定は適用しない。 （休職の期間） 第12条 前条第１項第１号の規定による休職の期間は、医師の診断の結果に基づく休養を要する程 度に応じて、３年を超えない範囲内において、理事長が定める。当該休職の期間が３年に満たな い場合においては、休職とした日から引き続き３年を超えない範囲内に限り、これを更新するこ ...
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等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... （短時間労働者の待遇の原則） 第８条 事業主が、その雇用する短時間労働者の待遇 を、当該事業所に雇用される通常の労働者の待遇と 相違するものとする場合においては、当該待遇の相 違は、当該短時間労働者及び通常の労働者の業務の 内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下「職務の 内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の 範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められる ものであってはならない。 ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... 一 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間 二 別に定める産前産後の期間及びその後３０日間 （解雇予告） 第２６条 機構長は、第２３条及び第２４条の規定による解雇を行う場合は、少なくとも ３０日前に本人に予告をするか、又は平均給与（労基法第１２条に規定する平均賃金を いう。以下同じ。）の３０日分の解雇予告手当を支払う。ただし、試用期間中の職員（１ ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 遣社員と都度協議し、1 ...
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派遣労働者等就業規則
... 第 42 条（個人情報） 派遣労働者等は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な個人情報 を申告、提供しなければなりません。 2 会社は、派遣労働者等の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健康管理、 安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者へのスキル・資格・経歴等の照 ...
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