派 遣 社 員 就 業 規 則
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派 遣 社 員 就 業 規 則
第 １ 章 総 則
第１条 目的 １. この規則は、ディプロス株式会社（以下、「会社」という）の派遣従業員（以下、「派遣社員」 という）の雇用期間、労働条件、服務規律その他派遣社員の就業に関する事項を定める｡ ２. この規則に定めない事項は、労働基準法、労働者派遣法その他関係法令の定めるところ による。 第２条 定義 １. この規則で派遣社員とは、会社と雇用契約（以下、雇用契約とは「派遣就業条件明示書を 兼ねるもの」を指す）を締結した従業員を指す。 （１） 有期派遣社員 第３条により採用され、期間の定めのある雇用契約を締結した従業員であり、労働者 派遣契約に基づき派遣先の事業所（以下、「派遣先」という）で就業する者 （２） 無期派遣社員 有期派遣社員が、入社から５年を超えて就業する見込みがあり又は派遣先の同一組 織単位に３年を超えて就業する見込みがあり、本人が希望して期間の定めのない雇 用契約を締結した従業員。但し、就業場所は問わない。第 ２ 章 人 事
第 １ 節 採 用
第３条 採用 １. 会社は、派遣社員を会社の派遣社員登録名簿に登録されている者のうちから、必要に応 じて採用する。 ２. 採用にあたっては、その都度労働条件を明示し、各人毎に雇用契約を結ぶこととする。 ３. 前項の雇用契約は、労働者派遣契約の都度、締結する。 ４. 派遣社員は、前項の雇用契約に合意しないことができる。この場合には雇用契約は成立し なかったものとする。 第４条 試用期間 １. 会社は、前条により有期派遣社員と雇用契約を結ぶときに、最長１４日間の試用期間を設 けることがある。 ２. 前項の試用期間中に、有期派遣社員が業務遂行上又は派遣社員として不適格であると判 断した場合、会社は雇用契約を即時に終了することがある。 ３. 無期派遣社員は原則として試用期間を設けない。但し、無期転換に伴い就業する業務に 変更がある場合など、特別な場合はこの限りではない。 第５条 業務の内容 １. 派遣社員が従事すべき業務の内容は、会社が第３条による採用の都度、書面により明示 する。2 ２. 派遣社員は、会社が指示した派遣先で、派遣先の指揮命令者の指示により業務に従事す るものとし、正当な理由なくこれを拒んではならない。 ３. 派遣社員は、就業開始後、会社所定の報告書を会社に提出しなければならない。 第６条 雇用期間 １. 有期派遣社員の雇用期間は、原則として１年を超えないものとし、採用の都度、雇用契約 により定める。 ２. 前項の雇用期間は会社が有期派遣社員に事前に通知し、有期派遣社員の同意を得たうえ で更新することがあるが、自動更新はしない。 ３. 有期派遣社員と会社との雇用契約は期間を定めた契約であり、会社からの通知が有期派 遣社員に行われない限り、派遣社員と会社との雇用契約（更新した場合は更新後の雇用 契約）の期間が終了した日で雇用契約は期間満了により終了する。 第７条 雇用期間の 更新 １. 雇用契約の期間は、次の各号のいずれかの基準に基づき、会社が必要と判断した場合 に、有期派遣社員に事前に通知し、同意を得たうえで更新することがある。自動更新は一 切行わない。 （１） 派遣先との派遣契約の更新の有無 （２） 出勤率、就業態度または就業状況 （３） 業務遂行能力または業務効率 （４） 健康状態 （５） 会社及び派遣先に提出すべき出勤簿その他各種書類の提出状況 （６） 本規則を含む会社規定の遵守状況 （７） その他、上記各号に準ずる状況
第 ２ 節 異 動
第８条 無期派遣社員 転換 １. 会社は、有期派遣社員が、入社から継続して５年を超えて就業する見込みがあり、本人が 希望した場合、無期派遣社員に転換する。 ２. 前項の希望があった場合、会社はそれを拒むことはできない。 ３. 転換後の労働時間・休日・休暇その他の労働条件は、原則として有期派遣社員の雇用契 約を引き継ぐものとする。 第９条 無期派遣社員 転換の特例 １. 前条に関わらず、会社は、出勤率および業務遂行能力等が優れている有期派遣社員が、 入社から６ヶ月以上継続して就業し、本人が希望した場合、無期派遣社員に転換する特 例を設ける。 ２. 前項は管理者の推薦および会社の面接試験を実施し、合格した場合のみ転換し、転換後 の労働条件は、就業条件明示書により明示する。 第１０条 無期転換時期 １. 転換の時期は、原則として毎月 1 日とする。3 第１１条 人事異動 １. 会社は派遣社員に対し、業務の都合により必要な場合には、職務の変更を命ずるとともに 臨時に他の派遣先又は就業先への異動または転勤を命ずることがある。 ２. 有期派遣社員は、前項の異動を拒否することができる。但しこの場合、雇用契約は締結し ない。 ３. 無期派遣社員は正当な理由なく、前項の命じられた人事異動を拒むことはできない。
第 ３ 節 退 職 及 び 解 雇
第１２条 退職 １．派遣社員は、次の各号のいずれか一に該当するときは退職するものとする。 （１） 雇用期間が満了したとき。 （２） 退職の申出が承認されたとき。 （３） 会社の都合により正当な理由があるとき。 （４） 派遣社員が死亡したとき。 （５） 音信不通又は行方不明の状況が７日に及んだとき。 （６） 無期派遣社員が定年に達したとき。 ２. 派遣社員は、前項第２号により退職の申し出をするときは、退職を希望する日の１ヶ月前ま でに口頭、又は文書で会社に申し出なければならないが、退職日が事業の正常な運営を 妨げる場合には、その時期を派遣社員と会社で話し合いにより変更することがある。 第１３条 定年・再雇用 １． 無期派遣社員の定年は満６０歳とし、誕生月の月末をもって退職とする。 ２． 前項の定年後も引続き就業を希望する無期派遣社員については、個人別の雇用契約の 契約更新により満６５歳まで再雇用する。但し、第１２条（退職）、第１４条（解雇）、第４６条 （懲戒基準）に該当する場合はこの限りではない。 第１４条 解雇 １. 派遣社員が、次の各号のいずれか一に該当するときは解雇する。労働基準監督署長の認 定を受け即時解雇する場合以外は、労働基準法第２０条又は労働基準法第２１条を適用 する。 （１） 精神又は身体の傷病により、就業に堪えられないと認めるとき。 （２） 就業状態、成績、又は能率が極めて悪いとき。 （３） 職務に適さないとき。 （４） 天災事変その他やむを得ない事由により、会社又は派遣先の事業の継続が不可能 となったとき。 （５） 会社又は派遣先が業務上、必要とし、又はやむを得ない事由により、組織機構の改 革、事業の縮小、統廃合等を行うことになったとき。 （６） 第４７条第１項（４）懲戒解雇に該当するとき。 （７） その他前各号に準ずる事由があるとき。 第１５条 労働者派遣契 約の終了と解雇 １. 無期派遣社員において、労働者派遣契約の終了のみを理由として解雇することはない。 ２. 有期派遣社員で労働者派遣契約終了時において雇用契約が存続している場合は、派遣 契約終了のみを理由として解雇することはない。4
第 ３ 章 就 業
第 １ 節 就 業 時 間 及 び 休 憩
第１６条 始業・終業の時 刻及び休憩時間 １. 派遣社員の始業・終業時刻及び休憩時間は、１日８時間以内、１週４０時間以内で派遣先 の就業条件その他で定める事情を勘案し、雇用契約において示すものとする。 第１７条 １年以内単位の 変形労働時間制 １. 会社は、労働基準法第３２条の４に定めるところにより、労使協定で定めた期間（１年以内） 単位の変形労働時間制を採用することがある。 ２. 前項に定める変形労働時間制を採用する場合は、労使協定により、対象となる派遣社員 の範囲、対象期間、対象期間における労働日、及びその労働日毎の労働時間、その他法 令で定める事項を定めることとする。 第１８条 １ヶ月以内単位 の変形労働時 間制 １. 会社は、労働基準法第３２条の４に定めるところにより、原則として、毎月１日を起算日とし た１ヶ月以内単位の変形労働時間制を採用することがある。この場合、所定労働時間は１ ヶ月以内で定めた変形期間を平均し、１週間あたり週法定労働時間を超えない範囲とし、 特定の週又は日における労働時間、始業及び就業時刻は、派遣先の就労形態を勘案して 雇用契約で定める。 ２. 各日・各週の所定労働時間、始業・就業の時刻は、シフト表等によって決定し、前月の末日 までに通知する。 ３. 業務の都合により、事前に派遣社員に通知し、前項の就業時間を繰り上げ、又は繰り下げ て変更し、又は休日に就業の必要がある場合には、当該週の開始前に通知し、他の曜日 と振替変更して就業を命ずる事がある。 ４. 第１項の起算日は、派遣先の制度その他の事情を勘案して、雇用契約により変更すること がある。 第１９条 事業場外労働 １. 派遣社員に、就業時間の全部又は一部について、出張その他事業場外で就業させる場合 で、労働時間を算定し難いときは、個別の雇用契約により定める所定労働時間を就業した ものとみなす。ただし、あらかじめ特段の指示をしたときはこの限りではない。 ２. 前項の場合であって、事業場外の労働に要する時間が通常、所定労働時間を超える場合 には、これに必要と認められる時間就業したものとみなす。第 ２ 節 時 間 外 労 働 及 び 休 日 労 働
第２０条 時間外・休日 労働 １． 会社は、業務の都合により時間外労働・休日労働に関する労使協定に定める範囲内にお いて、就業時間外又は休日に労働させることがある。 第２１条 妊産婦等の 特例 １. 妊産婦から請求があった場合は、時間外、休日労働も命じない。5 第２２条 育児・介護休 業、子の看護 休暇等 １. 派遣社員のうち必要のある者は、育児・介護休業法に基づく育児休業、介護休業、子の看 護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及 び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等（以下「育児・介護休業等」という。）の 適用を受けることができる。 ２. 育児休業、介護休業等の取扱いについては、「育児・介護休業規程」で定める。
第 ３ 節 休 日 及 び 休 暇
第２３条 休日 １. 派遣社員には、少なくとも週１日又は４週に４日の休日を与えるものとし、各人毎に雇用契 約に示すものとする。 ２. 前項の休日は、業務の都合により変更することがある。 ３. 派遣先の創立記念日、臨時休業日、年休計画付与日、年末年始休暇日及び夏季休暇日 等、会社が指定した日は休日とする。 ４. 休日は、業務の都合により変更することがある。 第２４条 公民権行使の 時間 １. 派遣社員が、就業期間中に選挙権の行使、その他公民として権利を行使するためあらかじ め申し出があった場合は、それに必要な時間を与える。 ２. 前項の申し出があった場合に、権利の行使を妨げない限度においてその時刻を変更するこ とがある。前項の休暇中の給与は、無給とする。 第２５条 裁判員休暇 １. 次のいずれかに該当する派遣社員から請求があった場合、裁判員休暇を与える。 （１） 裁判員候補者として裁判所に出頭したとき （２） 裁判員又は補充裁判員として裁判審理に参加するとき ２. 裁判員休暇中の給与は無給とする。 ３. 裁判員休暇を取得するときは、裁判所からの、裁判員候補者としての出頭日の通知又は裁 判員もしくは補充裁判員としての裁判審理参加日の通知から、１週間以内に会社に届け出 なければならない。 ４. 裁判員候補者として出頭又は裁判員もしくは補充裁判員として裁判審理に参加した従業員 は、出社後すみやかに、裁判所が発行する証明書等を提出しなければならない。 第２６条 休日の振替 １. 会社は、業務上必要とする場合には、前条の休日を各人毎に他の日に振替えることがあ る。休日を振替えたときは、その日を休日とし、従来の休日は、通常の就業日とする。 第２７条 産前産後の休 暇等 １. 産前産後の休暇、育児時間、生理休暇については、労働基準法の定めるところによる。但 し、就業に就かなかった期間・時間は無給とする 第２８条 育児・介護休 業、子の看護 休暇等 １. 派遣社員のうち必要のある者は、育児・介護休業法に基づく育児休業、介護休業、子の看 護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及 び深夜業の制限並びに所定労働時間の短縮措置等（以下「育児・介護休業等」という。）の 適用を受けることができる。 ２. 育児休業、介護休業等の取扱いについては、「育児・介護休業規程」で定める。6 第２９条 年次有給休暇 １. 派遣社員の年次有給休暇については、６ヶ月間継続就業し、その出勤日数が出勤すべき 日数の８割以上に達する者に対し、１０日の有給休暇を与える。以後は勤続年数に応じ て、以下の有給休暇日数を加算付与する。 勤続 年数 ０．５年 １．５年 ２．５年 ３．５年 ４．５年 ５．５年 ６．５年以降 有給休暇日数 １０日 １１日 １２日 １４日 １６日 １８日 ２０日 ２. 当該年度の有給休暇の全部又は一部を消化しなかった場合、その残日数を翌年度に限 り、繰越すことが出来る。但し、繰越しを含めた総日数は４０日を限度とする。 ３. 所定労働日数及び所定労働時間が正社員と比較して少ない派遣社員に関しては、労働基 準法第３９条により比例付与する。 週所定労働 日数 年間所定労働 日数 ０．５ 年 １．５ 年 ２．５ 年 ３．５ 年 ４．５ 年 ５．５ 年 ６．５年以 降 ４日 １６９～２１６ （８５～１0８） ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５ ３日 １２１～１６８ （６１～８４） ５ ６ ８ 9 １0 １１ ２日 ７３～１２0 （３７～６0） ３ ４ ５ ６ ７ １日 ４８～７２ （２４～３６） １ ２ ３ ※（ ）内は、雇い入れ６ヶ月で付与する場合の実労働日数 ４. 年次有給休暇については、休暇当日の所定労働時間を労働したものとみなし、通常給与 を支給する。 ５. 出勤率の算定にあたり、次の各号の期間は出勤とみなして取り扱う。 （１）業務上の傷病による療養期間 （２）会社の都合による休業期間 （３）前年度に休んだ年次有給休暇の期間 ６. 雇用契約終了後、会社との登録が継続され、次の派遣開始までの期間が１ヶ月以下の場 合は、その権利は消滅しないものとする。 ７. 年次有給休暇は、本人の請求のあった時期に与えるものとする。但し、業務の正常な運営 を妨げる場合は、その時期を変更させることがある。 ８. 起算日は、登録後初めて派遣就業をした日を起算日基準とし、無期派遣社員転換後も同 様とする。 ９. 前項の起算日は未就労期間（第６条の雇用契約が結ばれていない期間）が１ヶ月を超えた とき、もしくは他企業にて派遣社員が雇用されたときに消滅し、次の雇用契約が締結された 日を改めて起算日として勤続年数を設定し直し、以後も同様とする。 １０. 年次有給休暇の有効期間は２年間とする。ただし、登録を取り消された場合、未就労期間 が１ヶ月を超えた場合もしくは他企業にて派遣社員が雇用された場合は以降無効になる。 １１. 年次有給休暇の申請は次のとおりとする。 （１） 申請の方法・・・会社（ディプロス株式会社）宛に直接行うこととする。
7 （２） 申請期限 休暇日数が１日の場合は前日までに行う事とし休暇日数が１日を超える場合は以下 の期限を設ける。但し、突発的な急病や慶弔においてはその限りではない。 ・休暇日数が２日以上４日以内の場合は概ね７日前迄。 ・休暇日数が５日以上の場合は概ね１ヶ月前迄に届ける事。 （３） 時期の変更 申請の時期に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、 その時期を変更することがある。 （４） 残日数の計算 繰越された年次有給休暇がある場合には、付与年度の古いものから優先して利用さ れたものとする。 １２. 年次有給休暇を利用できる日は、雇用契約に定められた労働日に限るものとするが、派 遣先の就業カレンダーに長期連休設定がある場合、これに連続した有給休暇の設定はな るべく避けるようにする。 １３. 年次有給休暇を利用したときの支給額は、次の数式によって算出する。 （１） 時給の場合 時給×１日の所定労働時間×年次有給休暇利用日数＝支給額 （２） 日給月給の場合 月給÷各月の所定労働日数×年次有給休暇利用日数＝支給額 ただし、年次有給休暇は所定労働日に取得するものとし、利用日が土・日曜日、祝 日であっても当然時間外等割増の適用はしない。 １４. 年次有給休暇を利用した日の賃金は、その日の属する月毎の給与とともに支払う。ただ し、申請が遅れた場合は、利用を認めないことがある。
第 ４ 節 休 業 及 び 休 職
第３０条 休業手当 １． 会社は、会社の責めに帰すべき事由により、派遣社員に休業させたときは、休業手当を支 給する。休業手当の額は、１日につき平均賃金の６割とする。 第３１条 休職 １． 派遣社員が、次の各号の一に該当する場合は会社が休職を命ずる。 （１） 業務外の傷病により欠勤が通算して７日以上におよんだとき （２） 会社の承認を得て、公職に就任し会社の業務と両立しないとき （３） その他特別の理由があり、会社が休職を相当と認めたとき ２. 有期派遣社員が前項の各号に該当する期間中であっても、雇用契約期間の満了日が到 達した場合、その日をもって雇用期間満了により退職となる。 第３２条 休職期間 １. 前条に定める休職期間は、次のとおりとする。 （１） 前条第１項（１）のとき・・・３ヶ月 （２） 前条第１項（２）のとき・・・その期間 （３） 前条第１項（３）のとき・・・その都度会社が決める8 ２. 有期派遣社員が前項の各号に該当する期間中であっても、雇用契約期間の満了日が到 達した場合、その日をもって雇用期間満了により退職となる。 第３３条 復職 １. 前条の休職から復職した後に、同一傷病（類似の傷病を含む）により欠勤するときは、欠勤 開始日より休職とし、休職期間は復職前の休職期間と通算する。 ２. 休職期間満了までに休職事由が消滅したときは、原則として、休職期間満了の２週間前ま でにその旨を会社に通知し、復職願を提出しなければならない。また、休職の事由が傷病 による場合は医師の診断書を復職願に添付しなければならない。この場合、会社が必要と 認めたときは、会社の指定する医師による診断を命ずることがある。 ３. 会社は、休職期間満了時までに休職事由が消滅したものと認めた場合は復帰させる。た だし、必要に応じて原職と異なる職務に配置することがある。 ４. 前条第１項（１）により休職し、休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず、就業が困難と 認められる場合は、休職期間の満了日をもって退職とする。 ５. 休職期間中は、無給とする。
第 ４ 章 賃 金
第３４条 賃金 １. 賃金は時給又は日給月給とし、毎月１日から月末日までを合算する。ただし、休日、休憩時 間、欠勤、遅刻、早退等の場合には、その日又はその時間の賃金は無給とする。 ２. 給与計算期間は毎月１日から末日までとし、賃金の支払いは、計算期間の翌月末日払いと する。 ３. 支払いにあたっては、所得税等法令に定められたものを控除し、直接通貨により、又は派 遣社員の指定する銀行口座への振込みによって行うものとする。 ４. 銀行振込の場合に支給日が銀行の休日にあたるときは、その前日に振込むものとする。 ５. 派遣社員に１日８時間、又は１週４０時間を超えて労働させた場合は、労働基準法の定める ところにより２割５分増しの賃金を支払う。ただし、月６０時間を超えて時間外労働をさせた 場合は、６０時間を超えた時間について５割増の賃金を支払う。 ６. 法定休日（１週につき１日又は４週を通じて４日）に労働させた場合は、３割５分増しの賃金 を支払う。 ７. 深夜（午後１０時から午前５時）に労働をさせた場合は、２割５分増しの賃金を支払う。 第３５条 賃金の見直し １. 会社は、社会・経済情勢の変化、又は業務内容の変更等賃金の見直しを行う必要があると 認めた場合には、派遣社員の賃金の改定を行うことがある ２. 第６条第２項の雇用期間の更新（新たな雇用契約の締結を含む）の場合の賃金について は、その都度協議して定める。 第３６条 賞与 １．派遣社員には、賞与は支給しない。9 第３７条 退職金 １. 派遣社員の退職又は解雇に際して、退職金は支給しない。
第 ５ 章 安 全 衛 生
第３８条 健康診断 １. 会社は、雇用期間が６ヶ月以上の派遣社員に対して、１年に１回、定期健康診断を行う。ま た、就業時間に夜勤が含まれる派遣社員については、１年に２回の定期健康診断を行う。 ２. 派遣社員は前項の健康診断を受診しなければならない。 第３９条 労働災害 １． 派遣社員が業務上又は通勤途上の災害を被った場合は、労働基準法、労働者災害補償 保険法その他法令の定めるところによる。 第４０条 就業の禁止・ 退勤 １． 派遣社員が次の各号のいずれか一に該当するときは、会社は当該事由が消滅したと認め るときまで就業を禁止し、又は、職場から退勤させることがある。 （１） 派遣先等の職場において風紀もしくは秩序を乱したとき、又はそのおそれがあると き。 （２） 派遣先又は会社の業務を妨害したとき、又はそのおそれがあるとき。 （３） 派遣先等の職場において、頻繁に私語を繰り返し他の派遣先の従業員、もしくは、他 の派遣社員の業務遂行の妨げになるとき、又はそのおそれがあるとき。 （４） 派遣先又は会社の命令に従わず、業務遂行を拒否するとき。 （５） 派遣先又は会社の社風を著しく逸脱する服装、酒気帯び、又は非合法薬物を服用す る等、就業するにふさわしくない状況のとき。 （６） 業務遂行に必要としない危険、もしくは有害な物を所持しているとき、又は、派遣先が 持ち込みを承認しない物品等を派遣先等の職場に持ち込んだ、もしくは持ち込もうと したとき。 （７） 会社から出勤を停止されているとき。 （８） 派遣先の許可なく業務外の事由により派遣先等の職場に入場しようとするとき、又は 終業後退場しないとき。 （９） 前各号に準ずる事由があるとき、その他、就業を禁止し、又は職場から退勤させる 等、相当とする事由があるとき。第 ６ 章 服 務 規 律
第４１条 服 務 事 項 ・ 禁 止事項 １. 派遣社員は、次の各号に定める事項を遵守しなければならない。 （１） 常に健康に留意し、清潔感のある態度をもって誠実に就業すること。 （２） この規則及び会社ならびに派遣先の指示命令を遵守して、自己の職務を正確かつ迅 速に処理し、常にその効率をはかり、業務の改善に積極的であること。 （３） 出退勤・遅刻・早退に際しては、所定の方法に従って、その時刻の記録を行うこと。 （４） 始業時刻には、直ちに就業できる態勢であること。10 （５） 終業時刻前に退勤の準備をしたりしないこと。 （６） 就業時間中は、業務外の行為はしないこと。 （７） 派遣先の就業に関する規定を尊重し、所定終業時刻以降は、承認又は指示を受け たときを除き速やかに退勤すること。 （８） 就業時間中は、勝手に職場を離れる、私用面会、私用電話、私的メールをしないこ と。 （９） 派遣先等の職場の立ち入り禁止区域に入らないこと、また、職場に第三者を入場さ せないこと。 （１０） 就業中は私語を慎むこと。 （１１） 就業中はその職場にふさわしい清潔な服装、身だしなみ等、マナーの保持に務める こと。 （１２） 品位、人格を保ち、挨拶、言葉づかいに十分に配慮すること。 （１３） 派遣先の承認を得ずに日常携行品以外の私物を派遣先等の職場に持ち込まないこ と。 （１４） 派遣先等の職場の整理整頓に務め、退出するときは、後片づけをすること。 （１５） 定められた届出、手続きを怠らない、もしくは偽らないこと。 （１６） 無断による欠勤、遅刻、早退、私用外出等は、理由の有無にかかわらず皆無である こと。 （１７） 派遣先等の職場において口論やけんか、その他トラブルを起こさないよう万全を期す こと。 （１８） 刑罰法規にふれる行為、過度の借財、不当な私利を図る行為等を行い他人に迷惑を かけ、又は風紀を乱さないこと。 （１９） 会社、派遣先及び協力関係企業に帰属する物品、金銭有価証券等を、私的に流用、 使用、着服したり、隠匿したりしないこと。 （２０） 第４４条（機密保持）及び第４５条（個人情報保護）の各事項を遵守し、在籍中はもとよ り、解雇又は契約期間満了後といえども、会社、派遣先及び協力関係企業に関する 機密及び個人情報その他の一切の情報を他に漏らさないこと。 （２１） 会社、派遣先及び協力関係企業の名称、業務遂行上の地位を私的な目的、その他 業務遂行以外の目的で使用しないこと。 （２２） 業務遂行上の権限を越えたことを行ったり、又は業務遂行上の権限を乱用したりしな いこと。 （２３） 会社又は派遣先の社内及び施設内でビラの配布、演説、集会、掲示、署名運動、政 治、宗教、営利等の行為、活動を行わないこと。 （２４） 会社、派遣先並びに協力関係企業及びそれらに属する個人を中傷、誹謗したり、不 利益を与えるような事実の歪曲を行い、又は虚偽の事実を陳述、もしくは流布したり しないこと。 （２５） 会社、派遣先及び協力関係企業の名誉、信用を傷つけないこと。
11 （２６） 派遣先等の職場又はこれに準じる場所において職務上の地位の利用、その他によっ て、派遣先の従業員（人材派遣会社からの派遣労働者、その他派遣先の従業員に準 ずる就業者を含む）に対して、相手方の望まない性的言動により、他の従業員に不利 益を与える、就業環境を害するような行為を行ってはならない。 （２７） 派遣先等の職場又はこれに準じる場所において性的な刊行物をみだりに掲出する、 卑猥な言動を行うなど、職場等の風紀を乱し、又は他人に著しい不快感を与える行 為を行わないこと。 （２８） その他、前各号の服務事項・禁止事項に違反する行為に準ずるような不都合な行為 をしないこと。 ２. 前項の服務事項・禁止事項のいずれか一に著しく違反した場合は、派遣社員の登録を取 り消す。 ３. 前項の違反は第４６条（懲戒基準）に該当するため第４７条（懲戒）の対象となる。 第４２条 施設、物品等 使用上の服務 事項・禁止事項 １. 派遣社員は、会社又は派遣先に帰属する施設及び物品等を使用するにあたり、次の事項 を守らなければならない。 （１） 会社又は派遣先に帰属する施設、機械器具（インターネット等の通信手段も含む）、什 器備品（制服、鍵、名札、各種 ID カード等を含む）、施設、及び資料等（以下これらすべ てを会社又は派遣先の物品等という）を破損、汚損することのないよう丁寧に取扱い、 かつ紛失する、第三者にわたることのないよう管理・保管を厳重に行い、業務遂行以外 の目的で利用、使用、又は流用しないこと。 （２） 会社又は派遣先の物品等を職場外に持ち出さないこと。 （３） 会社又は派遣先から、会社又は派遣先の物品等の返還を求められた場合は、原状に 復して速やかに、会社又は派遣先に返還すること。 第４３条 副 業 ・ 禁 止 事 項 １. 派遣社員は、以下のすべてに該当する場合、副業を行うことができる。但し、無期派遣社 員については、副業は許可制とする。 （１） 所定労働日以外に副業を行うこと。 （２） 会社に損害を与える可能性がないこと。 会社に損害を与えるとは、物品のみならず、情報や業務時間、会社の信用等を指すも のとする。 ２. 無期派遣社員が、第１項の許可を会社から受けることなく副業を行った場合、第４７条（懲 戒）の対象となる。 第４４条 機密保持 １. 本条は、派遣社員が派遣先の指揮命令により派遣業務を遂行するうえで遵守すべき機密 保持義務に関する事項を定める。 ２. 本条でいう機密とは次の各号に該当するものをいう。但し、既に公知であった情報、被開 示以前に派遣社員が所有していた情報、正当な権利を有する第三者から機密保持義務を 負うことなく適法に入手した情報は除く。
12 （１） 派遣先が派遣社員に貸与、交付又は開示する文書、図面、コンピューターデータ、 フロッピーディスク、フィルム及びテープ等のすべての情報。 （２） 派遣先及び派遣先の顧客の機密事項、当該機密書類を使用して製作又は複製し た製品、各種資料、コンピューターデータ等ならびにその対象となった関係資料。 （３） その他、派遣社員が派遣業務遂行の過程において知り得た派遣先、及び派遣先の 顧客に関する有形、無形のすべての情報。 ３. 派遣社員は、機密を、いかなる第三者にも開示漏洩してはならない。 ４. 派遣社員は、派遣先の指揮命令により派遣業務遂行のために使用する場合の他は、前条 の機密をいかなる目的のためにも使用し、又は、流用してはならない。 ５. 派遣社員は、当該派遣先での派遣就労期間中はもとより、派遣就労期間終了後といえど も、本条の機密保持義務を遵守しなければならない。 ６. 派遣社員が、本条に定める事項に違反し、派遣先、派遣先の顧客等の第三者、又は会社 に損害を与えたときは、派遣社員はその損害を賠償しなければならない。 第４５条 個人情報保護 １. 本条は、派遣社員が派遣先の指揮命令により派遣業務を遂行するうえで個人情報の適切 な保護の為の項目を定め、派遣先に応じた個人情報保護を遵守することを定める。 ２. 本条でいう個人情報とは次の各号に該当するものをいう。 （１） 個人情報 個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他 の記述、又は個人別に付された番号、記号その他符号、画像もしくは音声により当該 個人を識別できるもの（当該情報では識別できないが、外の情報と容易に照合でき、 それにより当該個人を識別できるものを含む）をいう。 （２） 情報主体一定の情報によって識別される、又は識別され得る個人をいう。 （３） 派遣先において個人情報として取り扱いの指示をされたもの。 ３. 派遣社員は、個人情報を、いかなる第三者にも開示漏洩してはならない。 ４. 派遣社員は、本規定を遵守する為に会社及び派遣先が開催する個人情報保護に関する 教育及び別に定める「個人情報保護規定」を遵守するための教育を受けなければならな い。 ５. 派遣社員は、派遣先の指揮命令により派遣業務遂行のために使用する場合の他は、前各 号の個人情報をいかなる目的のためにも使用し、又は、流用してはならない。 ６. 派遣社員は、当該派遣先での派遣就労期間中はもとより、派遣就労期間終了後といえど も、本条の個人情報保護義務を遵守しなければならない。 ７. 派遣社員が、本条に定める事項に違反し、派遣先、派遣先の顧客等の第三者、又は会社 に損害を与えたときは、派遣社員はその損害を賠償しなければならない。
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第 ７ 章 懲 戒
第４６条 懲戒基準 １. 会社は、派遣社員が次のいずれかの一に該当するときは、懲戒に処す。また、未遂の場合 についても同様に処分するものとする。 （１） 会社又は派遣先の指示命令に従わないとき、又は業務上の義務に背いたとき。 （２） 業務上の怠慢、業務遂行上の権限の逸脱、濫用等により、会社又は派遣先に不都 合、不利益、もしくは損害を生じさせたとき、又は業務上の義務に背いたとき。 （３） 業務上不正、又は不法行為があったとき。 （４） 就業態度が不良であるとき。 （５） 欠勤、遅刻、早退、私用外出、不当に職場離脱があったとき。 （６） 故意又は過失（本就業規則違反を含むものとし、以下同じ）によって会社、派遣先、 協力関係企業、又は第三者に不都合、もしくは損害を与えたとき。 （７） 職務を怠り、会社又は派遣先の業務に支障をきたしているとき、又はきたしたとき。 （８） 業務上、業務外を問わず、窃盗、横領、傷害、詐欺等刑法犯に該当する行為があっ たとき。 （９） 賭博、風紀紊乱等により派遣先等の職場の規律秩序を乱したとき、又は派遣先等の 職場の規律秩序を乱し他の従業員や他の派遣社員に悪影響を及ぼしたとき。 （１０） 登録時又は採用時に、登録条件又は採用条件の要素となる経歴、職能、資格等を詐 称していたとき。 （１１） 扶養家族、会社以外の給与収入有無、就業実績その他給与計算の基礎となる事項 について、虚偽の申告、届出等を行ったとき。 （１２） その他会社又は派遣先が人事労務管理上・指揮命令監督上必要とする事項につい て、虚偽の申告もしくは報告をなし、又はこれを怠ったとき。 （１３） 出退勤の記録において、タイムカードへの記入を第三者に依頼し、又は依頼に応じた とき。 （１４） 第４０条（就業の禁止・退勤）、第４１条（服務事項・禁止事項）、又は第４２条（施設、 物品等使用上の服務事項・禁止事項）、第４３条（副業・禁止事項）の各規定のうち、 いずれか一に違反したとき。 （１５） 前各号のほか、会社又は派遣先の諸規則、指示命令等に違反したとき、又は違反 し、注意を受けても改めないとき。 （１６） 前各号に準ずる行為や会社又は派遣先に不利益を与える行為、あるいは、会社又 は派遣先の名誉、信用を損なうような行為があったとき。 第４７条 懲戒の種類 １． 懲戒の種類は、次の各号の通りとする。 （１） 戒告 将来を戒める。 （２） 減給 １回の減額を平均賃金（労働基準法第１２条）の１／２以内とする。但し、 総額は当該給与計算期間の総支給額の１／１０以内にとどめる。 （３） 出勤停止 ７日以内において出勤を停止し、その期間の給与は支給しない。14 （４） 懲戒解雇 第４６条（懲戒基準）における次のいずれか一に該当するときは、即時解 雇とし、所轄労働基準監督署長の認定を受けるものとする。ただし、認定 を受けないときは労働基準法第２０条又は第２１条を適用する。 ① 第４６条（懲戒基準）第１号ないし第３号、第６号ないし第１２号、また 第１５号のいずれか一に該当するとき。 ② 第４６条（懲戒基準）第１４号に該当する場合のうち、第４１条（服務 事項・禁止事項）第１７号ないし第２２号、第２４号ないし第２６号、又 は第２８号のいずれか一に違反したとき。 ③ 前号に該当する事由以外の第３９条（服務事項・禁止事項）の規定 又は第４２条（施設、物品等使用上の服務事項・禁止事項）の規定、 第４３条（副業・禁止事項）、その他会社の諸規則に違反し、改善の 見込みがないとき。 ④ 正当な理由なく無断欠勤が継続して暦日数１４日に及んだとき。 ⑤ その他前各号に準じる事由がある場合。 第４８条 懲戒の対象者 １．前条は、当事者のほか、教唆もしくは幇助した者、共謀した者もその対象とする。
第 ８ 章 権 利 及 び 責 任 の 所 在
第４９条 損害賠償 １. 派遣社員が会社に損害を与えたときは、会社は派遣社員に、その損害を賠償させる。ま た、派遣社員が損害を賠償したとしても、会社は、原則として、懲戒等を免じることはないも のとする。 ２. 派遣社員が派遣先又は第三者に損害を与えたときは、派遣社員はその損害を賠償しなけ ればならない。 ３. 派遣社員の損害賠償の義務は、退職又は解雇後においても免責又は軽減されるものでは ない。 第５０条 知的財産権 １. 派遣社員が、派遣業務を職務として遂行したことに伴う発明考案（以下「職務発明等」とい う）について、それに基づく日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下 「工業所有権」という）を受ける権利又は工業所有権を会社及び／又は派遣先は派遣社員 から承継することができ、派遣社員はこの承継に一切の異議を述べないものとする。 ２. 派遣社員は、派遣社員の発明について会社及び派遣先が職務発明等に該当しないと認 定した後でなければ、当該発明について特許・登録の出願をし、又は特許・登録を受ける 権利を第三者に譲渡してはならない。 ３. 派遣社員は、派遣業務を職務として遂行したことに際して作成された研究資料、理論、各 種書類、ソフトウェア、その他あらゆる目的資料（以下「業務作成物」という）に関連する一15 切の著作権が派遣先に帰属するものであることを確認し、これに対して会社及び派遣先に いかなる権利主張も対価の要求も行わないものとする。 ４. 業務作成物のうち、著作権法第１５条１項及び２項に基づいて派遣先が著作者となること ができない著作物に関する一切の著作権（著作権法第２７条、２８条の権利を含む）は、著 作物完成と同時に派遣先に無償で移転するものとする。 ５. 前項に基づいて派遣先に著作権が移転した著作物について、派遣社員は、その著作者人 格権を一切行使せず、また、派遣先がその著作名義の下に公表することに同意するものと する。
