就業率（女性のみ、現（調査時点）年齢別）
女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 9.8％程度の低下であり、子供の成長と共に、母親が 就業することが確認できた。さらに、子供の年齢を 1 歳刻みで、そして、夫の年収や労働時間をも考慮 した場合、小学校入学前では不就業を選択するが、小学校入学後は就業を選択する女性が増加する、夫 ...
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第 表性別 年齢階層別にみた就業形態別推計実数 H6 H11 H15 H19 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 男性 女性 合計 正社員契約社員嘱託社員出向社員 常用雇用型派遣労働者 登録型派遣労働者 臨時的雇用者 パートタイム労働者 歳 83,790 0
... ヶ月の賃金総額の推移に関して、性別・ 就業形態別にみて一貫した傾向は認められない。 1 ヶ月の賃金総額の推移に関して、性別・就業形態別にみて一貫した傾向は認められない 理由は、いくつか考えられる。第 1 に、労働時間が考慮されていないことである。しかし、 H19 の個人調査の調査票においては、労働時間に関する設問がないため、労働時間を直接コ ...
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看護職員の年齢階層別就業率 00% 90% 8.9% 80% 0%.%.8%.%.% 9.9% 0.9% 9.% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 看護職員の離職の特徴 0 代後半から 0 代にかけて急激な就業率の低下かつ 一度辞めてしまうと復職する看護職が少ない 0 歳を過ぎると就業率が一
... 長時間労働と夜勤の負担が離職の原因 出典 : 日本看護協会「平成19年 潜在ならびに定年退職看護職員の就業に関する意向調査報告書」ｎ＝3,643 潜在看護師があげる離職の理由は、結婚・出産・育児と長時間勤務・夜勤。結婚・出産・ 育児を理由とする離職の背景に職場の労働条件の厳しさがある。これを改善しない限り ワーク・ライフ・バランスの実現はできない。 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 日本の女性は育児期に就業率が低下するという特徴 がみられる。福井県女性の場合はどうか。福井県の 2015 年の女性労働力率は全国の 50.0% よりも 3.9% 高 く，表 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いて いる（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労 ...
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2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
... イト』2017 年 5 月 31 日、みずほ総合研究所）を参照。 2 同調査による計画的なＯＪＴ（On-the-Job Training）、ＯＦＦ－ＪＴ（OFF-the-Job Training）は次の通りである。 まず、計画的なＯＪＴは、日常の業務に就きながら行われる教育訓練（ＯＪＴ）のうち、教育訓練に関する計画書を作 ...
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アンケート実施概要 調査期間 : 2017 年 11 月 6 日 ( 月 )~11 月 20 日 ( 月 ) サンプル数 ( 概数 ) : 431 人 年代別サンプル比 : 年齢 男性 女性 合計 20 代 代 代 代 26
... ＜どの時点までに届くものが年賀状か N=431＞3-②（単一回答） 4. 年賀状を出すのは「友人・知人」。出したくないのは「仕事関係」で軒並み増加傾向。 ＜年賀状を出す相手 4-①＞は、例年と変わらず、「友人・知人」（82.5％）、「親類」（76.2％）、 「会社等の上司」（43.8％）が上位に入りました。一方で、＜できれば年賀状を出したくない相手 4- ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... 以上のように、結婚前に就業していた者が結婚退職せずに仕事を継続する人が増えている一 方で、結婚後出産を契機に退社をしている割合も多くなっている。出産退職をする人の中には、 仕事と育児の両立やそれを取り巻く様々な問題によって、やむなく出産退職を選んでいる人も いる。出産退職を選ばずに、仕事を継続できる環境、そして出産退職した人が再就職できるた ...
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アンケート実施概要 調査期間 : 2016 年 11 月 4 日 ( 金 )~11 月 21 日 ( 月 ) サンプル数 ( 概数 ) : 418 人 年代別サンプル比 : 年齢 男性 女性 合計 20 代 代 代 代 27
... ＜どの時点までに届くものが年賀状か N=418＞3-②（単一回答） 4. 年賀状を出す相手は「友人・知人」。出したくないのは「仕事関係」で、数値も昨年 から軒並み増加傾向に。 ＜年賀状を出す相手 4-①＞は、昨年と変わらない順位で、「友人・知人」（87.6％）、「親類」 （68.9％）、「会社等の上司」（47.2％）が上位に入りました。一方で、＜できれば年賀状を出したくな い相手 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 Ⅰ 調査の概要 Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 階 級 別 見 男 女 齢 階 級 高 く 普 通 勤 務 減 少 方 逬 間 当 勤 務 日 数 少 い 及 び 日 当 労 働 時 間 短 く 逬 間 当 勤 務 日 数 少 い 増 加 い 日 当 労 働 時 間 短 い 男 性 齢 階 級 高 く 増 加 い 女 性 横 い い ...
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RIETI - 少子高齢化対策と女性の就業について－都道府県別データから分かること－
... ほぼ 1984 年の水準まで回復している。先行研究で用いられている尺度である 0~6 歳児人口 と保育所の定員の比率である「保育所定員率」を用いて、保育所の整備状況の時系列的な 推移をみると、全国平均で 1985 年の 19.4%から 2005 年の 26.0%まで上昇してきている。 このように、保育所の整備は重要課題として認識されて整備が進んでおり、時系列的に ...
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女性公務員の継続就業意思の決定要因
... Ⅰ．本研究の目的 本稿では，女性の勤続年数の長期化傾向に着目し， 長期勤務が見込める地方公務員を進路選択する要因に ついて，女性公務員の転職コーホート別データ（初職 者群および再就職者群）を用いて実証分析を行った。 従来，初職で雇用条件のよい職業に就く場合，退職す ることによる雇用条件の低下が定着効果として働くこ とが知られている。また，働き続ける意思を持って初 ...
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2 保育の利用意向率の現状人口に占める 保育を希望する人の割合 ( 以下 利用意向率 という ) は 全体的に増加しています 3 不承諾者の現状 1 2 歳児を見ると 平成 29 年度が前年と比べて大きく増えています 単位 < 人 > 4 女性の就業率女性の就業率は 習志野市 61.1% 国は 72
... 需給差（Ｂ-Ａ） 平成２８年度１歳児以降の実人口は、すべて推計人口値以内となっているため、平成２８年度の０歳児の影響のない年齢（平成３０年度の３歳児以降、平成 ３１年度の４歳児以降）は、計画時の必要量と同数値（変更なし）にした。 ９．２％の補正をした推計人口に平成２８年度の年齢区分別の保育の最大利用意向率を乗じることとした。 ...
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Ⅰ-1 年齢別未婚率の推移 ( 全国男性 ) 25~39 歳の未婚率は男女ともに引き続き上昇している r グラフ 配偶関係 不詳 を除く 出典 : 総務省 国勢調査 ( 平成 2 1
... ６ 平均年間収入（同居親族を含む世帯全員の収入） ２９１万円 ４５５万円 （出典）平成２３年度全国母子世帯等調査 ※ 上記は、母子又は父子以外の同居者がいる世帯を含めた全体の母子世帯、父子世帯の数。 母子のみにより構成される母子世帯数は約７６万世帯、父子のみにより構成される父子世帯数は約９万世帯。（平成２２年国勢調査） ※ ...
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首都圏在住成人女性（20～59歳）の年齢階級および体型別栄養摂取状況と背景因子
... 調査内容は，①対象者の基本属性（年齢，婚姻状況， 結婚年数，家族構成，妊娠・授乳の有無，生理の状態， 閉経後の年数，血液型，兄弟・姉妹の構成），②身体 状況（身長，体重，理想の体重，体型認識，体調），③ 食・生活習慣（好みの味付け，食事の量，食べる速さ， 食事内容の家族での異なり，調理の担当者，食材・ メニュー・味付けの好み，間食の頻度，外食の頻度， 普段の朝食・昼食・夕食の欠食頻度，飲酒の頻度・量， ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... する暴力』を根絶するための課題と対策～性犯罪への対策の推進～」 （平成 24 年７月男女共同参 画会議女性に対する暴力に関する専門調査会）及び衆参両議院法務委員会による附帯決議の趣旨 を踏まえ、性犯罪等被害の実態を把握するための調査研究を実施するとともに、性犯罪・性暴力被 害者のための行政が関与するワンストップ支援センターの設置促進及び運営の安定化、犯罪被害 ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... ・第２子出生数に、「第15回出生動向基本調査（夫婦調査）」で算出された第２子出産前後の女性の継続就業率（32.6％）を各年齢階級 に一律に掛けたも の。 ...
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日本の女性就業率は欧州より低い？
... 昨今、国内及び世界において女性の労働力が話題に上がることが多くなってきている。国内 では、今後の生産年齢人口の縮小に伴い、女性労働力のさらなる活用は必須と論じられ、世界 においては、国際通貨基金（IMF）専務理事であるクリスティーヌ・ラガルド氏が講演で女性労 働力の引き上げが重要であると何度も口にしている。ごく最近では 1 月 23 日開催の世界経済フ ...
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都道府県別にみる出生率と女性就業率に関する一考察
... ており、一方、グループ（Ⅱ）は30歳代前半で有業 率が大きく低下すると、その後上昇程度がわずかで ある。つまり、グループ（Ⅰ）では、就業継続して いる女性が多く、グループ（Ⅱ）では、結婚・出産 を機に退職し、専業主婦になる女性が多い可能性が 考えられる。第 2 に、グループ（Ⅲ）とグループ （Ⅳ）の違いである。この 2 グループについて、Ｍ ...
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第 16 表被調査者数 性 年齢階級 学歴 就業状況別 124 第 17 表独身者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 142 第 18 表有配偶者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 148 第 19 表仕事あり者数 性 年齢階級 配偶者の有無 親との同居の有無 職業別 154 第 20 表仕事あ
... ２ 独身者の交際状況 ···························································· 37 ３ 独身女性の結婚後の就業継続意欲 ·············································· 39 参考 ...
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～実施率は？学んだ内容は？学ぶ目的は？～ 年齢帯別 学び事・習い事の実施率に関する調査
... ◇学び事・習い事の実施率、「実施しない理由」 ～年齢帯別比較～ ・・・P.5～9 ●「学び事・習い事」の実施率は、男女とも20代後半～30代前半が高くなる傾向 ●「学び事・習い事」の未経験率は、女性：30％前後、35歳以上男性：45％前後で一定 ●実施しない理由は「費用」「仕事の疲労」「時間」「やってみたい学びが見当たらない」 ...
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